Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Август 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 397. О сокращении работников: что нужно знать.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Сокращение работников.

В настоящее время в связи со сложным положением экономики Российской Федерации страдают и организации, как итог, работодатели сокращают своих работников.

Какие гарантии Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает для работника, в случае, если работодатель захотел его сократить?

Работодатель обязан уведомить работника письменно под роспись за два месяца до сокращения, при этом работодатель имеет право сократить работника ранее, в том случае, если выплатит ему заработную плату пропорционально неотработанному времени, которое оставалось до истечения двух месяцев. (данная функция работодателя разрешена только с письменного согласия работника).

В соответствии со статьей 179 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель выбирает кого сократить из нескольких кандидатов должен делать выбор исходя из производительности и квалификации работника. В том случае, если данные показатели равны, работодатель должен отдавать преимущество лицам, которые соответствуют следующим характеристикам:

Ø     семейным – при наличии двух или более иждивенцев;

Ø     лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Ø     работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Ø     инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

Ø     работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со статьей 25 ТК РФ работодатель обязан уведомить службу занятости о сокращении за два месяца до даты сокращения, в том случае, если происходят массовые сокращения у работодателя данная обязанность появляется за три месяца до предполагаемых сокращений.

Необходимо отметить, что сокращение работника допускается только в том случае, если с письменного согласия работника недопустим перевод сотрудника на другую должность в этой же организации, которая подходит данного работнику, данная должность может быть, как вакантной, так и нет.

По ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации работнику, которого сокращают выплачивается выходное пособие в размере его месячного заработка. А также за ним сохраняется его зарплата до момента трудоустройства, но не более чем на 2 месяца. В исключительных случаях пособие может быть предоставлено и на третий месяц.


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное