Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Июль 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 391. Правомерны ли штрафы для работников?


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации если работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил или исполнил, но ненадлежащим образом по своей вине трудовые обязанности, то работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания. Данная статья также называет виды дисциплинарных взысканий, к ним относятся: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Для отдельных категорий работников законодательство предоставляет возможность применения к ним и других видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. ст. 189, 192 ТК РФ).

Трудовое законодательство РФ не предусматривает дисциплинарного взыскания в виде денежного штрафа и запрещает применять к работникам иные меры дисциплинарного взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне.

Теперь мы выяснили, что работодатели не вправе применять к работникам денежные штрафы, однако, необходимо помнить, что локальными актами организации может быть предусмотрена выплата премий работникам. Соответственно работодатель, имеет право снижать размер выплачиваемой работнику премии или вовсе лишить ее за нарушение трудовой дисциплины работником. Причем, необходимо помнить, что снижение или лишение премии не будет являться дисциплинарным взысканием, предусмотренным ст. 192 ТК РФ, так как премирование является стимулирующей выплатой.

 Также работодатель может распорядиться и потребовать с виновного работника взыскания суммы причиненного работодателю ущерба, не превышающего среднего месячного заработка работника (ст. ст. 238, 241, 248 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе штрафовать работников за совершение ими дисциплинарного проступка, за исключение случаев, предусмотренных федеральным законодательством.


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное