Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Май 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 385. Увольнение беременной женщины?


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Можно ли  увольнять беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора?

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации к общим основаниям прекращения трудового договора относится истечение срока трудового договора. Необходимо отметить, что в некоторых случаях процесс увольнения женщин по данному основанию имеет свои «подводные камни». И в основном, «подводные камни» возникают в ситуациях увольнения беременных женщин.

Существует ряд условий, с учетом выполнения которых работодатель имеет право уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора. Данные условия прописаны ч. 3 ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.

- срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

- перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

В данной ситуации, необходимо обратить внимание на следующее: работодатель обязан беременной женщине предложить  имеющиеся у него в данной местности вакансии или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Также работодатель обязан предлагать работу беременной женщине в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

Другая местность в данном случае понимается, как местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В иных случаях работодатель в соответствии с Законодательством Российской Федерации обязан продлить трудовой договор с беременной женщиной, однако, необходимо запросить у работницы документальное подтверждение беременности.

В соответствии с Законодательством, в случае подтверждения факта беременности трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности.

Таким образом, российское законодательство устанавливает особенности увольнения беременной женщины. 


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное