Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Ноябрь 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 359. Типовое Положение СУОТ Минтруда.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Типовое Положение СУОТ Минтруда.

 В соответствии с ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на работодателя возлагается обязанность обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ).

В связи с этим Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации издало Приказ от 19 августа 2016 г. № 438н, который вступил в силу 28 октября 2016 года «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» с целью помочь работодателям создать и обеспечить функционирование СУОТ.

Под системой управления охраной труда понимается комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей (п. 8 ст. 209 ТК РФ).

СУОТ должна быть совместимой с другими системами управления, действующими у работодателя.

Также Приказом предусмотрены уровни управления  охраной труда:

1) уровень производственной бригады;

2) уровень производственного участка;

3) уровень производственного цеха (структурного подразделения);

4) уровень филиала (обособленного структурного подразделения);

5) уровень службы (совокупности нескольких структурных подразделений);

6) уровень работодателя в целом.

Данный перечень не является исчерпывающим, так как могут устанавливаться и иные уровни, но при этом необходимо учитывать специфику организации (численность работников, структуру управления и т.д.).

Если работодатель имеет в штате менее 15 сотрудников, то он вправе упростить структуру СУОТ путём сокращения уровней с учётом соблюдения нормативных требований охраны труда установленных государством.

Также Типовое положение поможет работодателю выявить, оценить и снизить уровень профессионального риска работников. Каким способом проводить оценку профриска выбирает сам работодатель, обращая внимание на характер деятельности, сложность процессов и операций.

Таким образом, в соответствии с Приказом Минтруда, который вступил  в силу с 28 октября 2016 года, работодателям будет оказана помощь в обеспечении создания и функционирования системы управления охраной труда. 


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное