Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Октябрь 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 357. Работник вызван повесткой в военкомат.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Что делать, если вашего работника вызвали повесткой в военкомат для прохождения военной службы? 

В этом случае на основании ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на работодателя возлагается обязанность освободить работника от работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если законодательство предусматривает исполнение таких обязанностей в рабочее время.

В ч. 1 ст. 6 Закона № 53 – ФЗ содержатся аналогичные положения, которые помимо обязанности освободить работника от работы, предусматривают также:

– сохранение за работником места постоянной работы или учёбы;

– выплаты среднего заработка или стипендии;

– возмещения расходов, связанных с наймом жилья, оплатой проезда от места жительства (работы, учёбы) и обратно;

– иные командировочные расходы.

Необходимо помнить, что Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2014 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» введены условные обозначения за невыходы сотрудника на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей. В табеле учёта рабочего времени они отмечаются буквенным кодом «Г» или цифровым «23».

Важно! Призыв на военную службу может стать основанием расторжения трудового договора. Так п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора, а в качестве обстоятельства независящего от воли сторон является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. 

Таким образом, если работнику пришла повестка о вызове в военкомат для прохождения военной службы, то у работодателя есть два варианта решения этого вопроса:

1) сохранить за работником его рабочее место, выплачивать средний заработок, возместить командировочные и  иные необходимые расходы; 

2) расторгнуть трудовой договор по обстоятельству независящему от воли сторон.


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное