Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Август 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 347.Проверка персональных данных при приёме на работу


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Проверка персональных данных при приёме на работу.

При приёме на работу работодатель запрашивает у соискателя определённый перечень документов, в которых содержатся персональные данные. Также бывают ситуацию, когда соискатели работы «подстраивают» свои характеристики под требования для вакансии, выставленные работодателем. Таким образом, работодатель может получить ложные сведения о кандидате на определённую должность. Как проверить подлинность предоставленных предполагаемым сотрудником персональных данных? Какие риски несет работодатель, не проверив персональные данные потенциального работника? Как распознать достоверную и недостоверную информацию в анкете кандидата? Как проверить предоставленные им персональные данные?

Для проверки персональных данных, в первую очередь необходимо запросить разрешение соответствующего человека на их обработку, причём в письменном виде.

Основные персональные данные можно проверить, запросив у кандидата оригиналы документов, таким образом, например, можно уточнить подлинность информации о воинской повинности или о гражданстве потенциального сотрудника. Надо внимательно изучить проставлены ли все штампы и печати, а также, нет ли вырванных страниц,  в случае возникновения сомнений можно попробовать устранить их с помощью беседы с потенциальным работником, а далее действовать уже по ситуации. Также внимательно изучив иные документы кандидата, можно узнать о его формальной профессиональной пригодности к конкретной должности (например, на некоторые виды работы могут быть приняты только лица, достигшие совершеннолетнего возраста или же обладающие специальным образованием).

Необходимо отметить, что при приёме на некоторые должности работодатель должен обязательно знать информацию о состоянии здоровья будущего сотрудника (например, если он работник имеет контакт с продуктами питания).

Для получения информации об отсутствии судимости необходимо подать запрос в официальные органы. Только лишь по факту получения официального ответа работодатель имеет право отказать в приеме на работу кандидату имеющему судимость, но заявившему об ее отсутствии. Необходимо обратить внимание на следующее:  запрос должен последовать от самого лица (т.е. соискателя работы).

Отдельные требования к работодателю предъявляются и в связи с тем, что ранее его сотрудник был, например, государственным служащим. Никакие ссылки на то, что «работник не предоставил информацию» не освободят работодателя от ответственности.

Приняв в свои ряды работника с недостоверными персональными данными, работодатель подвергает себя ряду опасностей, начиная от получения профнепригодного сотрудника и заканчивая  возможными административными взысканиями со стороны государственных органов.

Если у вас будут вопросы по этой теме – пишите на info@jurvest.ru .


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное