Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Июнь 2016   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 340. Договор аутстаффинга, заключенный до 1 января.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Договор аутстаффинга, заключённый до 1 января.

С 1 января 2016 года вступила в силу новая редакция Гражданского кодекса РФ, согласно которой деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (или, как ее неофициально называют – аутстаффинг) вправе осуществлять только частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, а также организации, которые являются аффинированными лицами в отношении друг друга либо сторонами акционерного соглашения.

Однако, согласно Информации  Роструда, которая содержится на официальном сайте органа по адресу http://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=6268, существует исключение из данного правила. Так Роструд указал, что договоры о предоставлении труда работников (персонала), заключенные до вступления в силу данной редакции Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) продолжают свое действие и после начала действия данных изменений.

Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика (статья 18.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»). Из данного определения договора о предоставлении труда работников (персонала) следует, что данный договор является гражданско-правовым.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ, обязательства по заключенным договорам должны исполняться надлежащим образом (статья 309 ГК РФ). Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение условий обязательства не допускаются (пункт 1 статьи 310 ГК РФ), за исключением случаев предусмотренных законодательством.

Важным является тот факт, что Федеральный закон от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым и были внесены данные изменения в Гражданский кодекс РФ, не содержит особенностей применения его положений к правоотношениям, возникшим до вступления данного закона в силу. Соответственно, заключенный договор продолжает действовать после вступления в силу данных изменений.

Однако стоит дополнительно подчеркнуть, что заключение нового Договора о предоставлении труда работников (персонала) после 1 января 2016 года невозможно, если организация не имеет должной аккредитации либо если заключающие его организации не являются аффинированными лицами, либо между ними не заключено акционерное соглашение.

Таким образом, Договор о предоставлении труда работников (персонала) заключенный до 1 января 2016 года продолжает действовать и после этой даты, но после ее наступления заключение новых договоров возможно только для вышеупомянутых организаций. 


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное