Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Июнь 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 284. Кто подписывает трудовой договор с директором?


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Ситуация: В обществе с ограниченной ответственностью остался единственный учредитель, который выкупил долю у другого учредителя, а по совместительству и директора. Единственный учредитель хочет сам управлять обществом и хочет заключить с ООО трудовой договор в качестве директора.

 

Вопрос 1: Можно ли подписать трудовой договор в данной ситуации?

 

Вопрос 2: Кто должен подписать с директором трудовой договор от имени ООО?

 

Ответ 1: Общие положения ТК РФ не содержат запрета на заключение трудового договора с руководителем - единственным учредителем организации. Также среди лиц, на которых трудовое законодательство не распространяется руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), не назван (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

На возможность заключения трудового договора с руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) общества указывает и судебная практика в спорах, в которых суды допускают правомерность заключения трудового договора с руководителем организации, например, в связи с обязательным социальным страхованием этого работника (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 26.05.2010 N 09АП-10226/2010-АК по делу N А40-13990/10-154-41, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 по делу N А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 по делу N А32-5056/2008-13/90).

Аналогичное мнение высказывает и ФСС РФ в своем письме от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П, хотя ранее он придерживался противоположной точки зрения и указывал на невозможность заключения трудового договора (п. 2 письма от 27.06.2005 N 02-18/06-5674).

Итак, заключить трудовой договор с руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) общества можно.

 

Ответ 2: Исходя из норм трудового законодательства, сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ), то есть в нашей ситуации ООО (юридическое лицо) и генеральный директор (физическое лицо). Юридически это выглядит так: Общество в лице единственного участника (учредителя) подписывает трудовой договор с генеральным директором.

Таким образом, трудовой договор между обществом и новым директором подписывается с обеих сторон одним и тем же человеком, но по закону не человек с человеком подписывает договор, а юридическое лицо-работодатель (через своего представителя) с физическим лицом-работником.

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Компания "Юрвест"

Юридическая поддержка честного бизнеса.

+7 (495) 780-14-10

Web: http://www.jurvest.ru

e-mail: info@jurvest.ru
  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное