Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Апрель 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 278. Прогул или опоздание.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Прогул или опоздание.

Ситуация: У работника в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка установлен график работы с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. Работник без уважительной причины опоздал и пришел на работу в 13:15.

Вопрос: Может ли работодатель отсутствие работника считать прогулом в данном случае и на основании этого уволить работника?

Ответ: По нашему мнению, сначала необходимо определиться с понятием «прогул». Прогул - это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом обратите внимание на то, что обеденный перерыв (в ТК РФ он называется «перерыв для отдыха и питания») относится ко времени отдыха и в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). То есть в описываемой ситуации работник отсутствовал на рабочем месте не 4 часа 15 минут, а ровно 4 часа, поэтому прогулом это считать нельзя, так как в ТК РФ прямо указано «более 4-х часов».

Данный подход подтверждает и судебная практика (Определения Московского городского суда от 24.01.2012 N 33-1804, Ленинградского областного суда от 16.01.2013 N 33-188/2013).

Таким образом, отсутствие работника на рабочем месте в указанной ситуации признать прогулом нельзя, соответственно, нельзя расторгнуть с ним и трудовой договор на этом основании.

В данной ситуации к работнику можно применить дисциплинарное взыскание, например, в виде замечания. А в дальнейшем, если этот работник еще раз в течение года не исполнит свои трудовые обязанности без уважительных причин, работодатель может его уволить (ч. 3 ст. 192, ст. 194, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Компания "Юрвест"

Юридическая поддержка честного бизнеса.

+7 (495) 780-14-10

Web: http://www.jurvest.ru

e-mail: info@jurvest.ru
  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное