Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Июнь 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 233. Разрешение на работу для работника-иностранца.


   ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Разрешение на работу для работника-иностранца.

Вопрос: Нужно ли Работодателю оформлять разрешение на работу при приеме иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание?

Ответ: По общему правилу работодатель или заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только, если у них есть разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Однако из этого правила есть исключения, и одно из них распространяется на постоянно иливременно проживающих в РФ иностранных работников (пп. 1 п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). На данных лиц разрешение на работу получать не нужно.

При этом обратите внимание на то, что под постоянно проживающим иностранным гражданином в Законе подразумевается иностранец, получивший вид на жительство, а под временно проживающим – иностранец, получивший разрешение на временное проживание (далее - РВП) (абз.11-12 п.1 ст. 2 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Прием таких работников на работу осуществляется в общем порядке, то есть с ними заключается трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу, при этом Работодателю не нужно уведомлять гос. органы о заключении трудового договора.

Также имейте в виду, что временно проживающий иностранный работник не имеет права работать вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 16 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). То есть, если у работника есть РВП в Москве, то он не сможет трудиться в Московской области. На иностранных работников, постоянно проживающих в РФ, данное ограничение не распространяется.

Таким образом, Работодателю не нужно оформлять разрешение на работу при приеме иностранных граждан, которые имеют вид на жительство или разрешение на временное проживание в РФ.

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Компания "Юрвест"

Юридическая поддержка честного бизнеса.

+7 (495) 780-14-10

Web: http://www.jurvest.ru

e-mail: info@jurvest.ru
  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное