Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Апрель 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 226. Заключение срочного трудового договора.


   ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи обязательного заключения срочного трудового договора. Эти случаи были подробно описаны нами в прошлой статье. Сегодня мы расскажем о том, с кем работодатель может (но не обязан) заключать срочный трудовой договор. То есть нижеуказанные указанные нормы ТК РФ не обязывают стороны заключать именно срочный трудовой договор. Если стороны решат заключить бессрочный договор, то нарушением законодательства это являться не будет.

Итак, срочный трудовой договор работодатель вправе заключить (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

1.​ с лицами, поступающими на работу к определенной категории работодателей. А именно работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек. Если работодатель работает в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, то не более 20 человек. То есть, те индивидуальные предприниматели и юридические лица, численность работников которых не превышает указанную, могут смело заключать с работниками срочный трудовой договор.

2.​ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. Например, работодатель может заключать срочный трудовой договор с пенсионером. Обращаем ваше внимание, что с пенсионером, вышедшим на пенсию по возрасту.

3.​ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

4.​ для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий (широкое распространение инфекционной болезни среди одного или многих видов животных на значительной территории), а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Например, трудовые отношения с людьми, нанимаемыми для устранения последствий аварии на производстве.

5.​ с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ярким примером служит замещение должностей педагогами.

6.​ с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Это актеры, журналисты, клоуны и т.д.

7.​ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

8.​ с лицами, получающими образование по очной форме обучения. Под это правило попадают все студенты-очники, при этом не только ВУЗов, но и СУЗов.

9.​ с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.

10.​ с лицами, поступающими на работу по совместительству.

11.​ в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Еще раз обращаем Ваше внимание на то, что в вышеперечисленных случаях срочный договор может заключаться только по соглашению сторон. То есть, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Компания "Юрвест"

Юридическая поддержка честного бизнеса.

+7 (495) 780-14-10

Web: http://www.jurvest.ru

e-mail: info@jurvest.ru
  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное