Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Март 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 222. Вопрос о перерыве.


   ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Вопрос: Может ли работодатель 45 минут обеденного перерыва разделить на три части по 15 минут?

Ответ: На данный вопрос нет однозначного ответа.

С одной стороны в ст. 108 ТК РФ указано:

«В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем».

То есть, абз. 2 ст. 108 прямо не запрещает делить перерыв на части и предоставлять их работникам по отдельности. Однако при соблюдении одного из условий:
а) данное положение есть в правилах внутреннего трудового распорядка;

б) есть соглашение между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель может разделить обеденный перерыв на несколько частей.

 

С другой стороны, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе правана отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха (абз. 5 ст. 2 ТК РФ).

По смыслу абз. 1 ст. 108 ТК РФ минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания, составляющая 30 минут, предназначена как раз для обеспечения права на отдых.

И в наибольшей степени право на отдых обеспечивается в случае, если перерыв в 45 минут предоставляется работнику неразрывно (или в два этапа 30 и 15 минут), так как отдохнуть за 15 минут проблематично. То есть, если перерыв длится менее 30 минут, то этого недостаточно для обеспечения права работника на отдых, и является нарушением трудового законодательства.

Сложившейся судебной практики по данному вопросу нет, поэтому, если конфликт работника и работодателя дойдет до суда, то неизвестно, в чью пользу будет решение суда.

 

Также напомним, что за нарушения законодательства о труде и об охране труда предусмотрено наложение административного штрафа

на индивидуальных предпринимателей в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Вывод:

Работодатель вправе разделить обеденный перерыв продолжительностью 45 минут на три перерыва по 15 минут при соблюдении условий указанных выше. Однако для обеспечения безопасности своего бизнеса работодателю разумнее разделить его на 2 части (30 и 15 минут), чтобы избежать любой возможности возникновения споров по данному вопросу и привлечения Работодателя к административной ответственности.

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Компания "Юрвест"

Юридическая поддержка честного бизнеса.

+7 (495) 780-14-10

Web: http://www.jurvest.ru

e-mail: info@jurvest.ru
  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное