Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Июль 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 66. Ученический договор.


   ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Проблема текучки специалистов.

 Вопрос:

У меня проблема в компании: приходит молодой специалист, работает несколько месяцев, за это время мы его всему научим и как только он готов уже работать нормально, он увольняется и уходит работать в другую компанию. В результате мы его оформляли, учили, тратили внимание сотрудников, деньги, время и всё это «достается» новому работодателю, зачастую – нашему прямому конкуренту. Можно ли что-то с этим сделать?

 Ответ:

Наше законодательство дает решение этой проблемы и оно прямо прописано в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ).

Глава 32 ТК РФ посвящена ученическим договорам, с помощью которых можно урегулировать соответствующие отношения.

Ученический договор – это договор на профессиональное обучение, но его может заключать не только образовательное учреждение, но, по сути, и любой работодатель-организация. Т.к. российский закон «Об образовании» предусматривает различные формы обучения, а ст. 198 ТК РФ четко говорит о том, что договор заключается именно работодателем.

Иными словами, данный документ позволяет урегулировать, в частности, именно те отношения, которые складываются при приеме на работу новых сотрудников.

В чем же его выгода для работодателя?

На самом деле у нее несколько аспектов.

Во-первых, четкое оформление документов, связанных с обучением, с самого начала отношений «работодатель»-«работник» дает возможность решить вопрос с отвлечением средств организации, а именно – в случае ухода сотрудника на другую работу компенсировать работодателю (вкладывавшему средства в обучение) его материальные затраты. Если их посчитать, да еще исходя из реальной текучки кадров – редко когда они ниже нескольких тысяч долларов в год даже для самого небольшого предприятия. И эти деньги организация просто теряет, выбрасывает на ветер при увольнении сотрудника лишь из-за того, что вовремя не было подписано несколько правильно составленных документов.

Во-вторых, позволяет действительно научить «новеньких» тому, что нужно данному конкретному работодателю. Дело в том, что формализация процесса обучения в первую очередь полезна для работодателя, т.к. он может изначально определить, что именно ему требуется получить в результате от пришедшего на работу сотрудника и требовать от него конкретных результатов. Но тут очень важно, разумеется, чтобы соответствующие документы были составлены правильно.

В-третьих, заключение ученического договора с пока еще «потенциальным сотрудником» освобождает работодателя от всей кучи проблем, связанных с возможным увольнением нового человека из организации. Очень часто неизвестно, как он зарекомендует себя в данной компании, впишется ли в коллектив и вообще сможет ли работать в ней, а испытательный срок иногда слишком мал, чтобы выяснить это, т.к. за первое время даже суперхороший специалист часто лишь начинает «раскачиваться»!

Ну и в-четвертых, наше законодательство позволяет реально сэкономить деньги организации на налогообложении выплат указанным сотрудникам – и эта экономия (при корректном составлении необходимых документов, разумеется) начинается прямо с первой выплаты соответствующему лицу. Об этом аспекте мы уже писали подробно в нашей рассылке в этом году.

Иными словами, решение проблемы с молодыми специалистами, да и с любыми новыми сотрудниками, есть. И самый корректный способ – введение в организации системы ученических договоров и сопутствующих документов.

 

Уважаемые подписчики,

нашими специалистами разработан пакет документов, который поможет вам с введением системы ученических договоров.

Более подробную информацию можно получить прямо сейчас по электронной почте:  info@jurvest.ru .

Пишите!

 

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Компания "Юрвест"

Юридическая поддержка честного бизнеса.

+7(495)739-0-749

Web: http://www.jurvest.ru

e-mail: info@jurvest.ru


  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное