Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Июнь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Ввыпуск 22


Юридическая помощь в вопросах и ответах.

 

Вопрос: Как предпринимателю заключить реальные трудовые контракты с сотрудниками и показывать их зарплату полностью, когда государство «бьет по рукам» и увеличивает единый социальный налог в следующем году до 34%.

Ответ:

В данном случае можем порекомендовать Вам заключать гражданско-правовые договоры с «сотрудниками», при этом сотрудники должны быть внештатными и иметь статус «Индивидуальных предпринимателей» (на упрощенной системе налогообложения УСН 6%). В этом случае Вы будете освобождены от уплаты взносов, пришедших на смену единого социального налога.

Минус этого варианта только в том, захотят ли Ваши нынешние или будущие сотрудники приобретать статус ИП и работать по гражданско-правовому договору, ведь в этом случае они лишаются многих преимуществ, которые предоставляет работнику трудовой договор, таких как, например, оплачиваемый больничный, отпуск, социальное страхование и др. Так же Вам нужно учитывать, что Вы не сможете в обязательном порядке требовать от них соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и режима рабочего времени.

Вопрос: Здравствуйте, Евгения. Вы всерьез считаете, что знание законов позволит директору сделать из своих сотрудников дружную команду? Каким образом?

Ответ:

Любой директор, в той или иной мере должен ориентироваться в законодательстве. Это поможет всему коллективу чувствовать уверенность как в директоре, так и в фирме, в которой они работают, а также в самих себе и своем будущем – они не будут ждать от Вас подвоха и не станут распространять слухи, что Вы не выплатите им зарплату или незаконно уволите кого-то. Таким образом, уверенные сотрудники обретают некую стабильность и интерес в постоянной работе в вашей компании, что благоприятным образом сказывается на дружественной рабочей обстановке, а если при этом работки еще и знают для чего они работают, видят конечный результат, то это еще больше может обеспечить сплоченность коллектива.

Но не только знание законов поможет сделать дружную команду из своих сотрудников, нужно так же знать какие, например, существуют меры поощрения и стимулирующие меры – есть много инструментов, которые можно использовать (и которые полностью соответствуют законодательству РФ) и которые помогут создать настоящую команду единомышленников.

 

 

Мы предлагаем Вам принять участие в семинаре, который будет вести Евгения Терюкова

"ПРИНЯТЬ БЕЗ ПРОБЛЕМ, УВОЛИТЬ БЕЗ ПОСЛЕДСТВИЙ"

30 июня, с 15.00 до 19.00, м Тульская

Стоимость: 3500р., в день семинара 4000р.

По всем вопросам обращайтесь: Компания "Юрвест", (495)739-0-749, info@jurvest.ru

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса – присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы – перешлите ему этот выпуск.

Мы всегда рады вести честный и юридически корректный бизнес.

Компания «Юрвест», Юридическая поддержка честного бизнеса.

(495)739-0-749

Email: info@jurvest.ru

Web: www.jurvest.ru

 
В избранное