Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Май 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 17.


Как оформить стажировку новому работнику,

не беря его сразу в штат?

 

Если, прежде чем принять сотрудника, Вы хотите убедиться, что он подходящая кандидатура, то самым лучшим вариантом является проведение стажировки.

Как провести стажировку, не заключая с работником трудового договора?

С работником можно заключить гражданско-правовой договор, например, договор возмездного оказания услуг или договор подряда. При этом договор можно заключить на тот срок, в который Вы планируете проводить стажировку (это могут быть как две недели так и 3 месяца и более). По окончании срока договора Вы можете заключить с внештатным сотрудником трудовой договор и ввести в его в штат либо, если Вас не устраивает данный работник, распрощаться с ним, т.к. по истечении срока гражданско-правового договора никаких обязательств перед ним у Вас не возникает.

Главное помнить, что гражданско-правовой договор – это не трудовой договор, и он не должен содержать признаки трудового договора, в противном случае, судом договор может быть признан трудовым.

Условия, которые доложен содержать гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг) для того, что бы не быть признанным трудовым договором:

§               Существенными условиям договора возмездного оказания услуг являются условия о предмете и сроке. Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, а в гражданско-правовых важен результат. В договоре возмездного оказания услуг необходимо чётко прописать предмет и срок действия договора.

§               В договоре необходимо использовать правильную терминологию. В гражданском договоре называть стороны нужно не «работник» и «работодатель», а «исполнитель» (либо «подрядчик») и «заказчик». Вместо «заработная плата» следует использовать «вознаграждение за выполненную работу (оказанные услуги)» и т.д.

§               В договорах об оказании услуг не должно быть условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусматривается выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности.

§               В гражданско-правовом договоре сторонам недопустимо устанавливать ежегодный отпуск, дисциплинарную ответственность за ненадлежащее оказание услуг, подчинение лица правилам внутреннего трудового порядка.

§               В гражданско-правовом договоре выплаты должны производиться не за отработанное время, а за результат. Данное положение можно закрепить в договоре, например, указав, что выплаты осуществляются после составления акта об оказании услуг.

            Итак, имея правильный гражданско-правовой договор, Вы сможете в соответствии с ним нанимать сотрудников на стажировку, не вводя их в штат.

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
Компания "Юрвест"
Юридическая поддержка честного бизнеса.
+7(495)739-0-749
Web: http://www.jurvest.ru
e-mail: info@jurvest.ru
В избранное