Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Апрель 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпус 15.


Юридическая помощь в вопросах и ответах.

Вопрос:

Я принял на работу сотрудницу: на следующий день после собеседования она вышла на работу. В бухгалтерии не подписали сразу же с нею трудовой договор, а через неделю, когда ее пригласили подписывать, она сообщила, что у нее не должно быть условия об испытательном сроке, т.к. она уже вышла на работу и работает несколько дней. В целом она меня устраивает, но правильно ли то, что она говорит?


Ответ:

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса РФ (далее – ТК): «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.»

Однако в соответствии с ч. 3 той же статьи: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.»

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.»

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.»

Таким образом, данная сотрудница уже работает у Вас, т.к. вышла на работу по Вашему прямому поручению.

Что касается условия об испытательном сроке, то в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК: «В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.»

Исходя из описанной Вами ситуации, Вы не подписывали такого соглашения.

Следовательно, Ваша сотрудница права – Вы не можете теперь без ее согласия устанавливать для нее испытательный срок.

Мой совет – ВСЕГДА подписывайте трудовые договоры ДО допущения работника к работе, чтобы не было сложностей. Просто введите это правило в своей компании и следите за его соблюдением.

Более полную информацию по данному вопросу и по многим другим вопросам регулирования трудовых отношений и оплаты труда. Вы можете получить, посетив наш семинар: «Наводить порядок надо тогда, когда ещё нет смуты».

28    апреля (среда) с 15.00 до 19.00

Ведущий семинара: Евгения Юрьевна Терюкова

Стоимость: 2500р., в день семинара 3000р.

По вопросам записи на семинар, оплаты и прочего обращаться: компания «Юрвест»  (495)739-0-749  info@jurvest.ru

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
Компания "Юрвест"
Юридическая поддержка честного бизнеса.
+7(495)739-0-749
В избранное