Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Октябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 34


логотип

Рассылка для руководителей и владельцев бизнеса

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Юридическая компания "Юрвест"

Выпуск N 34 от 2 октября 2008г.

Информация подготовлена ООО «Юрвест» в рамках программы "Правовая поддержка предпринимательства"

Юридический аудит

Все ли в порядке в документации Вашей компании?
Уверены ли Вы, что все основные документы Вашей организации оформлены надлежащим образом?
Давал ли Вам кто-то гарантию того, что юридическая сторона деятельности Вашей компании полностью соответствует законодательству?
Действительно ли Вас и Ваших сотрудников не могут привлечь к ответственности за то, как оформляются бумаги в Вашей компании?
Возможно, Вам нужен юридический аудит?

«Юридический аудит» — это проведение правового анализа учредительных документов Вашей компании; документов, связанных с регистрацией компании; документации, обеспечивающей внутреннюю структуру предприятия; кадровых документов, а также договоров и сопутствующих документов, которые Ваша компания использует при осуществлении текущей деятельности. Подробнее об услуге >>

 

Юридическая помощь в вопросах и ответах

Вопрос:

Нужно ли подписывать трудовой договор с директором, если он же – единственный учредитель ООО?

Ответ:

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), именно трудовой договор – тот документ, которым регламентируются отношения работника и работодателя.

В приложении к нашей ситуации нужно учитывать, что работодателем руководителя выступает в данном случае ООО, но не его учредитель. Иными словами, то, что от лица ООО договор будет подписываться учредителем, никак не меняет того факта, что здесь нет ситуации «беру на работу сам себя».

Ст. 67 ТК РФ говорит о форме трудового договора и о том, что по общему правилу она должна быть письменной. Если письменный договор своевременно заключен не был, то в любом случае он считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе. В нашем случае таким моментом будет начало выполнения властных функций в организации.

На руководителя организации, как и на любого другого сотрудника, должны быть оформлены все надлежащие документы, в частности – приказ о приеме на работу. А он оформляется как раз на основании трудового договора (ст. 68 ТК РФ). И опять же исключений нет.

Иными словами, трудовой договор с руководителем организации должен быть в любом случае.

Его отсутствие может быть причиной применения мер ответственности, предусмотренных ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»).

 

Совет выпуска:

Если Вы заключаете договор, учтите, что он вступает в силу именно с момента заключения, если ничто иное отдельно не указано в самом договоре. Но стороны могут отсрочить начало действия договора или распространить его на отношения, возникшие до момента его заключения (ст. 425 Гражданского кодекса РФ).

 

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Евгения Терюкова

ООО "Юрвест"

Наш е-мейл info@jurvest.ru, телефон + 7 (495) 739-0-749 (многоканальный).
(C) 2008 ООО "Юрвест". Все авторские права защищены законом.
В избранное