Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 921 RSS
←   Октябрь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

921 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 38


логотип

Рассылка для руководителей и владельцев бизнеса

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Юридическая компания "Юрвест"

Выпуск N 38 от 11 октября 2007г.

 Информация подготовлена ООО «Юрвест» в рамках программы «Правовая поддержка предпринимательства

 

Анонс выпуска:

20 октября 2007 г. (в субботу) с 10.00 до 18.00 в Москве, в конференц-центре гостиницы «Волга» (м.Сухаревская, Докучаев пер., 2) в рамках программы "Правовая поддержка предпринимательства" состоится семинар

"Поощрения и взыскания: как сделать работника продуктивным,
используя возможности российского законодательства"

На семинаре Вы узнаете, какие действия предпринять, чтобы Ваши деньги не тратились незаслуженно на зарплату сотрудникам, которые не приносят пользы Вашему делу. Как выявить таких сотрудников?  Как сохранить ВАШИ деньги и при этом платить сотрудникам по заслугам?

На нашем семинаре ВЫ сможете приобрести огромное количество бесценных знаний, чтобы ВАША фирма развивалась лучше и быстрее, чем у конкурентов, полностью соблюдая законы Российской Федерации!

Подробнее о семинаре >>

 

Юридическая помощь в вопросах и ответах

Вопрос:

Сотрудник сначала болел, а потом совсем перестал появляться на работе. Прошло 4 месяца, а о сотруднике нет никакой информации. Сотруднику начисляются выплаты. Домашний и мобильный телефоны не отвечают. В милицию заявление о пропаже данного человека не поступало. Как быть в таком случае работодателю? Должны ли мы продолжать начислять зарплату? (начало)

Ответ:

В данном случае есть несколько вариантов поведения работодателя и правил, введенных государством.

В первую очередь нужно учитывать, что если сотрудник организации заболел, то ему возмещается утраченный заработок на период нетрудоспособности. Статья 183 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установила гарантию работнику при временной нетрудоспособности виде выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Одним из случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее ФЗ «О пособиях») выделяет утрату трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Но одного факта болезни еще не достаточно для выплаты пособия, необходимо зафиксировать этот факт юридически. Часть 1 статьи 15 ФЗ «О пособиях» указывает, что работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Что же это за необходимые документы? Приказ Минздравмедпрома Российской Федерации от 19.10.94 N 206, к Постановлению Фонда социального страхования Российской Федерации от 19.10.94 N 21 утвердил «Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан» (далее Инструкция), которая определяет, что документами, удостоверяющими временную нетрудоспособность и подтверждающими временное освобождение от работы (учебы), является листок нетрудоспособности и, в отдельных случаях, справки установленной формы, выдаваемые гражданам при заболеваниях и травмах, на период медицинской реабилитации, при необходимости ухода за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком-инвалидом, на период карантина, при отпуске по беременности и родам, при протезировании в условиях протезно-ортопедического стационара (пункт 1.1).

Только по предъявлению листка нетрудоспособности, в соответствии с действующим законодательством, назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Нет документа – нет выплаты, есть документ – есть выплата. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (ст. 6 закона ФЗ «О пособиях»).

Если в организации есть документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, то независимо от того имеются сведения о работнике, где и в каком он состоянии находится, или такие сведения отсутствуют, идет начисление пособия по временной нетрудоспособности до окончания срока, указанного в больничном листе – так решается вопрос с начислениями.

Относительно действий работодателя по ситуации в целом – в следующем выпуске.

 

Совет выпуска:

Уже начался октябрь – до 30 ноября у всех, кто хочет перейти на упрощенный режим налогообложения, есть возможность подать соответствующее заявление и начать пользоваться выгодами упрощенки с 1 января 2008 г.

 

Внимание, опечатка

.
В прошлом выпуске рассылки была допущена опечатка: пени за 1 день просрочки неуплаченного налога в 1000 руб. будет, разумеется 33 копейки (а не рубля).
Большое спасибо всем, кто заметил это и написал нам.
Очень приятно, что у нас такие внимательные и небезразличные читатели!

 

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Евгения Терюкова

ООО "Юрвест"

Наш е-мейл info@jurvest.ru, телефон + 7 (495) 739-0-749 (многоканальный).
(C) 2007 ООО "Юрвест". Все авторские права защищены законом.
В избранное