Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 3.


логотип

Рассылка для руководителей и владельцев бизнеса

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Юридическая компания "Юрвест"

Выпуск N 3 от 8 февраля

 Информация подготовлена ООО «Юрвест» в рамках программы «Правовая поддержка предпринимательства».

Юридическая помощь в вопросах и ответах

Вопрос:

Принял на работу 2-х сотрудников по совместительству. Фактически предприятие у них в полном составе в «принудительном отпуске» (без выплаты зарплаты), никто не работает с середины ноября, поэтому у меня они работают целый день. Раньше, знаю, они не могли работать больше 16 часов в неделю, сейчас слышал, что правила изменились. Что им отмечать в табеле и как правильно начислить зарплату?

Ответ:

Да, с октября 2006 г. действительно изменились нормы Трудового кодекса и теперь в соответствии со ст. 284 Трудового кодекса: «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.»

«Принудительный отпуск» не относится к перечисленным случаям, когда ограничение продолжительности рабочего времени снимается полностью, поэтому Ваши сотрудники не могут работать больше половины месячной нормы рабочего времени, однако могут работать полный рабочий день, если принесут с основного места работы подтверждение о том, что там они сейчас свободны от исполнения трудовых обязанностей. Если же они действительно работают фактически постоянно, отмечать в табеле Вы это не можете (во избежание претензий трудовой инспекции), однако можете платить им полную зарплату, увеличив по штатному расписанию вдвое зарплату по занимаемой ими должности (чтобы положенная им половина составляла нормальную зарплату).

 

Совет выпуска:

Обратите внимание, что изменился срок подачи в налоговые органы сведений об открытии и закрытии счетов – с 01.01.2007 г. он составляет 7 рабочих дней

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Евгения Терюкова

ООО "Юрвест"

Наш е-мейл info@jurvest.ru, телефон + 7 (495) 739-0-749 (многоканальный).

(C) 2007 ООО "Юрвест". Все авторские права защищены законом.

В избранное