Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 16.


логотип

Рассылка для руководителей и владельцев бизнеса

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Юридическая компания "Юрвест"
Выпуск N 16 от 7 декабря

АНОНС ВЫПУСКА:

Новая статья Евгении Терюковой "Об уставном капитале обществ " на сайте компании ЮРВЕСТ

 

 Информация подготовлена ООО «Юрвест» в рамках программы «Правовая поддержка предпринимательства».

Юридическая помощь в вопросах и ответах

Вопрос:

Слышал, что собираются отменять трудовые книжки. А сейчас они действуют так же как и раньше? Обязан ли работодатель их вести (в частности, заводить на сотрудников, которые раньше нигде не работали)? Кто может вносить в них записи?

Ответ:

Да, трудовые книжки как документ действуют точно также для подтверждения трудовой деятельности и трудового стажа работника.

Ныне действующая форма трудовой книжки, а также правила ведения и хранения трудовых книжек утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (в редакции от 06.02.2004 № 51). Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. № 69.

Работодатель действительно обязан вести трудовые книжки на всех своих работников, в том числе, для которых работа у данного работодателя является первой при соблюдении следующих условий:
- данная работа для работника является основной,
- работник проработал у работодателя больше 5-ти дней.

Очень важное новое правило действует с 6 октября 2006 года – новая редакция Трудового кодекса в числе прочих существенных изменений возложила функции по ведению трудовых книжек не только на организации, но и на индивидуальных предпринимателей (раньше вести трудовые книжки могли только организации). Поэтому надо не только обязательно иметь запас трудовых книжек для обеспечения ими своих работников, но и вести соответствующую документацию, сопровождающую движение трудовых книжек в организации.

Более подробно об изменениях правового регулирования в этой сфере можно узнать на семинаре который ООО «Юрвест» проводит 09 декабря 2006 г. (подробнее на сайте компании «ЮРВЕСТ» ).

 

Совет выпуска:

Вы можете узнать информацию о любом юридическом лице, которое зарегистрировано в РФ (вне зависимости от наличия у Вас каких-либо отношений с этим юридическим лицом), если подадите запрос в налоговый орган по месту его регистрации с просьбой дать выписку из реестра о данной организации. При подаче выписки нужно заплатить пошлину. Ответ на запрос Вам должны выдать в течение 5 рабочих дней с даты подачи запроса.

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса – присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы – пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

ЮРВЕСТ рекомендует:

Cеминар для владельцев бизнеса и первых руководителей

«Как обеспечить юридическую защищённость руководителя и компании при работе с персоналом»

9 декабря 2006 г., гостиница "ВОЛГА", Москва
Мероприятие проводится юридической компанией ЮРВЕСТ при поддержке межрегиональной общественной организации «Московская ассоциация предпринимателей» в рамках программы «Правовая поддержка предпринимательства»

Семинар посвящен изменениям трудового законодательства, связанным с новой редакцией Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с октября 2006 года.

Узнать подробнее и заказать>>

Евгения Терюкова

ООО "Юрвест"

Наш е-мейл info@jurvest.ru, телефон + 7 (495) 739-0-749 (многоканальный).

(C) 2006 ООО "Юрвест". Все авторские права защищены законом.

В избранное