Подписаться Бесплатная новостная рассылка Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009 Подписчиков 42 RSS

←   Ноябрь 2008   →
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.9111.ru
Открыта: 16-01-2008

Автор

9111.RU

Статистика

42 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству

Вопрос N663575. Увольнение Здравствуйте! Может ли работодатель во время 2- недельной отработки попытаться выносить неправомерные дисциплинарные взыскания и уволить меня по статье, чтобы испортить мою репутацию? Могу ли я настаивать на увольнении в день подачи заявления? Защитывается ли больничный в эти 2 недели? Спасибо! Ответ: Уважаемая Татьяна! Подача заявления об увольнении по собственному желанию не лишает работодателя права применить к работнику какое-либо взыскание. увольнение до истечения двухнедельного срока допускается далее... Вопрос N663559. трудовое право Обязаны ли быть перерывы в работе у работающих за компьютером, помимо обеденного? Где это прописано? Если да, то что тогда понимать "работой за компьютером"? Ответ: Елена, в соответствии с Гигиеническими требованиями к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) у работников, непрерывно занятых работой на персональных далее... Ответ: работы по сервисному обслуживанию персональных электронно-вычислительных машин и организационной техники и сопровождению программных средств (утв. постановлением Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. N далее... Вопрос N663508. Работа Можно ли добиться получения дикрета в расчете из фактической з/п? Официальная з/п оч. маленькая. Куда следует обратиться (в инспекцию по труду?) и насколько это затруднительно? Имеется справка с указанием фактической з/п (форма N2-НДФЛ). Ответ: Увааемая Надежда! Если у Вас есть такие доказательства, то, конечно, обращайтесь в Инспекцию по труду. С уважением, Прасол С.Б. Желаю успехов! далее... Ответ: Уважаемая, Надежда! Пособие по беременности и родам, так же как и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваются из средств ФСС. В зависимости от того какие взносы были отчислены в ФСС, таким далее... Ответ: Надежда! Бесполезно.Больничный лист выплачивается ТОЛЬКО ИЗ ОФИЦИАЛЬНОЙ зарплаты.Удачи далее... Вопрос N663507. Увольнение Могут ли меня уволить по собственному желанию в день подачи заявления?Обязана ли я отрабатывать 2 недели? Ответ: Уважаемая Татьяна! Да, обязаны! Так как об увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до своего дня увольнения. Именно это и называется с далее... Ответ: Уважаемая Татьяна! В сооветствии с правилами п. 2 ст. 80 ТК по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухндельного срока. Кроме того, статьей далее... Вопрос N663506. трудовое право Работаю больше двух лет в должности директора магазина. Работодатель вынуждает с 6 ноября 2008 года писать заявление по собственному желанию, мотивируя кризисом и тяжёлым положением компании. По работе ко мне претензий нет, подтверждают хорошую работу и деловые качества. В тоже время, в планы компании входит сокращение должностей директоров магазинов с введением новой должности территориального менеджера (функции директора, уже введена с 1 октября 2008 г.) на пять-шесть магазинов и переходом на новое юридическое лицо. Работодатель утверждает, что сокращения штатов и численности не проводит. Штатное расписание магазина на данный момент не изменено. Прошу Ваших рекомендаций по выходу из создавшегося положения. Ответ: Уважаемый Николай Николаевич! Работодатель обязан уведомить работника о его увольнении в связи с сокращением численности и штата не менее чем за два месяца до предстоящего дня увольнения. Писать далее... Вопрос N663499. возмещение ущерба После вопроса у адмиристрации о трудовом соглашении предложили уволиться без оплаты. Просто забрать трудовую книжку и уйти. как поступить. Ответ: Татьяна, 2 варианта: 1) согласиться 2) не согласиться опишите подробнее ситуацию и напишите мне в почту далее... Вопрос N663468. Отпуск Здравствуйте. Я работаю в КБ "Ренессанс Капитал" (ООО) 1 год. На протяжении этого времени, при предоставлении мною необходимого пакета документов, мне предоставляли и оплачивали учебный отпуск. Сейчас, мне необходимо в очередной раз пойти в учебный отпуск. Но работодатель отказался подписывать мне заявление, аргументировав это тем, что в организации в ближайшее время будет сокращение, и сейчас отпуска не предоставляют. Работодатель предложил мне не выходить на работу, во время сдачи сессии. Но фактически, учебного отпуска у меня не будет. Подскажите, что мне делать в данной ситуации. Заранее спасибо. Ответ: Оля пойти на компромис можно. Согласится с позицией работодателя, конечно это неправомерно зато есть шанс остаться на работе написать заявление за свой счёт и спокойно отучится. А вот если дело принципа далее... Вопрос N663458. Трудовой договор Здравствуйте Уважаемые Юристы! Прошу ВАС разьяснить сложившуюся ситуацию на работе. На работе служащим выдали уведомления следующего содержания: " Об изменении определённых сторонами условий трудового договора. Предприятие в лице директора.............предупреждает Вас о том, что с 01.01.2009 года изменится система оплаты труда. Согласно отраслевого тарифного соглашения, заседания рабочей комиссии 21.10.2008 года по внесению изменений и дополнений к Коллективному Договору по разделу N..."Оплата труда, гарантии, компенсации", базовая ставка рабочего 1 разряда увеличится с 1282,01 рублей до 2370 рублей, а также изменятся межразрядные коэффициенты, размер премии снизится до 50%." То есть, базовую ставку повышают, снижая разряды и размер премии. И зарплата остаётся практически на прежнем уровне. Скажите, вправе ли администрация вольно снижать разряды и размер премиальных, чтобы фактически не повысить уровень заработной платы? Спасибо. Ответ: Уважаемая Ирина Анатольевна! Имеют право, единственное но... они должны предупредить работника за 2 месяца. Посмотрте дату указ. в уведомлении. далее... Вопрос N663456. Увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйта как быть. Мы работали в казино, которое закрылось с 1 ноября. О закрытии нам сообщили за четыре дня до самого закрытия. При этом мы были официально оформленны на одну компанию, а фактически работали (и получали зарплату) на другую. Зарплата у нас была не вся "белая". Теперь при расчете нам предлагают выплатить то, что мы отработали и половину "черной" зарплаты, что намного меньше чем 2 месяца по "белой" зарплате плюс компенсация за неотгулянный отпуск. При этом предлагают написать нам заявления по собственному желанию и в трудовых книжках заранее проставлены печати и дата 31.10.2008. На что в таком случае мы можем расчитывать? Ответ: Катерина! Право на выходное пособие в размере 2 "белых" з\п вы имеете только при увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению штатов. При увольнении по собственному желанию вы имеете далее... Вопрос N663447. трудовое право несет ли ответственность работодатель за работников до и после (ночное время) рабочего времени? Ответ: Иногда - да. В случаях, указанных в законе. ТК РФ. "Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи далее... Вопрос N663443 Здравствуйте! Буду признателен за ответ на мой вопрос. Ситуация такая: У работника заканчивается трудовой договор по сроку. По истечении срока договора, работодатель на новый срок заключать его не будет (кризис). Законно ли это? Спасибо. Ответ: Законно. Трудовой кодекс не предусматривает обязанности работодателя продлевать срочный трудовой договор далее... Ответ: Добрый вечер! Да, законно, статья 79 ТК РФ. Продлить срочный трудовой договор работодатель обязан только с беременной женщиной. Ст. 261 ТК РФ. далее... Ответ: да будет законно, так как в тр.договоре четко указан срок начала и окончания работы... далее... Вопрос N663423. трудовое право Добрый вечер!!!! Устроился в компанию,проработал месяц и попал под сокращение.Написал заявление на увольнение.Дома обнаружил что в трудовой нет записи что я у них работал.Обходной лист в тот день полностью подписать не удалось и я поехал на следующий день снова.В отделе кадров мне сказали что я не был оформлен,трудовой договор не подписывал,и вообще у них не работал.Я сказал что они нарушают трудовое законодательство,прервали мне стаж.Мне обсолютно спокойно ответили что нарушают.Что мне сделать,я сделал ксерокс обходного листа,пропуска на въезд,магнитного бейджа. С этими документами я смогу доказать что я у них работал трудовой комиссии? Ответ: Владислав! Доказать сможете, но скорее всего сделать это придется через суд.Удачи далее... Вопрос N663416. зарплата C 1 октября 2008 года уволился с предприятия по собственному желанию, т.к. зарплату задерживали. До сих пор не получил зарплату за август, сентябрь и компенсацию за отпуск. Постоянно по телефону отвечают, что денег нет. Несколько раз приезжал на предприятие за расчетом, но до сих пор ничего не получил. Что делать? Трудового договора нет, но есть запись в трудовой книжке. При поступлении на работу директор установил почасовую оплату, но при выдаче справки 2НДФЛ выясняется, что зарплата намного меньше. Прошу вашей помощи в решении вопроса. Куда нужно обращаться и как поступать? Ответ: Добрый вечер! Обращайтесь в суд за защитой своих прав. Госпошлиной иски, вытекающие из трудовых правоотношений госпошлиной не облагаются. В суде будет образец написания иска. Ст. 236 ТК РФ "При далее... Вопрос N663414. Отпуск Здравствуйте! Подскажите пожалуйста насколько прав работодатель с ледующей ситуации, согласно ТК РФ: по инициативе работодателя наш отдел увольняют в порядке перевода в дочернюю организацию, с сохранением оклада, и должности. При этом работодатель настаивает на компенсации очередного отпуска, который у меня составляет 21 календарных дней. Имею ли я право сохранить отпуск, не получая вместо него компенсации и позднее его отгулять, т.е. сохраняеться ли отпуск в случае увольнения переводом? Спасибо. С уважением, Алексей. Ответ: Добрый вечер! Ваш работодатель прав. Поскольку новое место работы является другим юридическим лицом, то график отпусков по прежнему месту работы не может быть сохранен. Если Вы хотите отгулять Ваш далее... Вопрос N663378. Трудовой договор Здравствуйте! Коллектив нашего предприятия заставляют от руки писать заявление следующего содержания (дословно): "Прошу Вас установить мне с 01.11.2008 года по 31.03.2009 года неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени в соответствии с графиком сменности." Частично наш коллектив отказался писать данное заявление. После этого вышел приказ директора данного содержания (дословно): "В связи с временным снижением объёма производства и введением режима экономии на предприятии, целях сохранения рабочих мест, во избежания массового увольнения работников, руководствуясь статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ввести режим неполной рабочей недели с оплатой за фактически отработанное время на срок до 31.03.2009 года. 2. По согласованию с работником режим неполной рабочей недели может быть установлен досрочно, на основании личного заявления. 3. Начальнику отдела кадров ................. провести мероприятия по внесению изменений в трудовые договора. 4. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников с данным приказом и графиком выходов. 5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой. 6. Ввести в действие настоящий приказ с 01. 11. 2008 года." Скажите, пожалуйста, на сколько законны действия нашего руководства? При том, что выше изложенное заявление заставляют писать под страхом увольнения рабочего, по истечению двух месяцев со дня выхода приказа... С уважением, Геннадий Валерьевичь. Ответ: Добрый день, Геннадий Валерьевич! Привоже ниже текст статьи 74 Трудового кодекса РФ, из которой видно, что указанное выше возможно, но только по основаниям, связанным с изменением организационных далее... Ответ: Геннадий Валерьевич! Работодатель вправе изменить условия труда предупредив об этом работников за два месяца, Ес.ли работник не соглашается по истечеие двух месяцев его увольняют по ст77 п.73,ст.73,п.ю2 далее... Вопрос N663376. зарплата Здравствуйте, разъясните пожалуйста ситуацию. Работодатель задерживал зарплату в течении 15 дней, затем выплатил 80%, через 5дней остальные 20%. Могу ли я требовать проценты по заработной плате согласно ст.236ТК РФ, если да то как я могу это сделать? И ещё вопрос: если зарплата начислена (выдан на руки расчётный листок), может ли работодатель делать перерасчёт и лишить уже начисленной премии, объясняя это недостаточностью средств, влиянием кризиса ? Ответ: 1. Можете. Норма именно так и сформулирована. через КТК или, при ее отсутствии, через суд. 2. Таких оснований для изменения заработной платы, частью которой является премия, законодательством не далее... Вопрос N663367. Увольнение Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно вести себя в следующей ситуации. Компанию, в которой я работала купила другая компания. Многие сотрудники уволились сразу же, как появилась информация о продаже. Никаких документов о приеме/переводе я не подписывала. В трудовой книжке стоит запись о том, что фирма просто поменяла название. Нас должно было быть четверо сотрудников (сменный график 2/2, по 2 человека в смену), а работало нас всего двое (2/2, по 1 человеку в смену). Но выполняли мы полный объем работы. Я уволилась по собственному желанию, без отработки 2-х недель (не требовали). Прошло уже почти 3 недели, но мне еще не выплатили зарплату. Уже после моего увольнения объявили, что с текущего месяца зарплату понизили. Как мне получить зарплату по старым тарифам, чтобы она была с учетом работы за двоих? Ответ: конечно, все это решается в суде. Причем можно и восстановиться, либо перенести дату увольнения, обратитесь к адвокату либо юристу. удачи далее... Ответ: В случае принятия решения обратиться в суд - поторопитесь, так как срок для обращения в суд по подобным спорам три месяца с момента увольнения далее... Вопрос N663320. Работа Добрый вечер,уважаемые юристы. У меня такая ситуация. 8 сентября 2008г. я устроилась на работу бухгалтером первичной документации. По трудовой книжке и с трудовым договором на неопределенный срок. Через полтора месяца узнала,что беременна. Т.к. пришлось взять больничный из-за угрозы, я сообщила своей непосредственной руководительнице-главному бухгалтеру. Она сообщила в отдел кадров и ген.директору. У меня еще не закончился испытательный срок, и я еще на больничном, сегодня мне позвонил генеральный директор и сказал,что мою должность сокращают,и чтобы я пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли они право меня уволить и что мне делать в таком случае,потому что сама я не хочу увольняться. Ответ: Екатерина, ничего не пишите, уволить Вас в положении никто не имеет права. После того, как Вы предоставили справку о беременности (если Вы этого еще не сделали - очень рекомендую выслать ее заказным далее... Вопрос N663315. Увольнение Здравствуйте! Меня хотят уволить и навязать мне написание по пустяковым поводам объяснительных и вынести мне очередной выговор, через подлог мне ошибок в работе! Что я могу сделать? Ответ: Откажетесь писать объяснение, Татьяна, данный факт будет зафиксирован актом и выговор вынесен. Лучше все подробно указать в объяснении - это в Ваших интересах. далее... Вопрос N663288 Сколько составляет прожиточный минимум на территории Красноярского края? Ответ: В соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 13.10.2008г. №129-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам далее... Вопрос N663284. Трудовой договор Работник состоит с организацией в трудовых отношениях. Но находится в отпуске по уходу за ребенком. Теперь она изъявила желание работать не полный рабочий день ( лаборант). Как правильно оформить отношения с этим работником? Директор предлогает оформить ее по договору подряда, но это неправильно наверно будет, т.к. договор подряда оформляется на конкретные работы. А срочный трудовой договор тоже мы наверно не можем заключить, т.к. она в организации уже числится как дикретница. Как обоснованно объяснить директору, что договор подряда в этом случае не моджет быть заключен (если это так)? Ответ: Здравствуйте, Елена! Если работница находится в отпуске по беременности и родам (на основании заявления и больничного листа), то ее работа по трудовому договору может быть расценена как нарушение далее... Вопрос N663283. Зарплата оплачивается ли установочная сессия Ответ: С этого момента подробнее- какая сессия? где? далее... Вопрос N663277. Увольнение Есть ли основания для увольнения сотрудника если он работает ещё на одной работе по второй трудовой книжке,оба предприятия считаются как основное место работы. Благодарю за ответ Ответ: Добрый день, Сергей! однозначно нет! далее... Вопрос N663247. Работа Здравствуйте! Скажите пож-та, законно юридически сокращение рабочей недели без согласия на то работника, если при этом сохраняется прежний оклад, но зарплата расчитывается от фактически отработанного времени.и получается что человек и не отрабатывает свой оклад. Например: оклад 10000 (расчитан на отработку 15 дней в месяц), фактически отработала 7 дней в месяц - не получила даже окладную часть... Ответ: Следует учитывать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ далее... Вопрос N663234. Работа Здравствуйте! Скажите пож-та, законно юридически сокращение рабочей недели без согласия на то работника. Ответ: Здравствуйте, Инна! могут при условии сохрания зп в прежнем размере. иначе - никак. напишите жалобу в рострудинспекцию далее... Ответ: В любом случае незаконно. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Что касается введение такого режима по инициативе далее... Вопрос N662975. сокращение На предприятии сокращение с 1.12.2008. Предупредили о сокращении 15.09.08. Сразу написала заявление на досрочное сокращение. Был выпущен приказ о досрочном сокращении с 1.10.2008. 2.10.2008 получила часть зарплаты за сентябрь и за 1 месяц среднюю зарплату по сокращению. С тех пор (на 5.11.2008) никаких выплат нет. Даже остатка зарплаты за сентябрь. Какие выплаты положены по досрочному сокращению? И в какой период они должны быть выплачены? Если мои права нарушены куда мне обращаться? Ответ: Светлана, добрый день! в данном случае очень многое зависит от того, как Вы написали заявление об увольнении. вполне может получиться и так, что кроме зп и возмещения неиспользованных дней отпуска далее... Ответ: Уважаемая Светлана! Понятия «досрочное сокращение» в трудовом законодательстве нет. Однако, в соответствии со ст. 140 ТК РФ все суммы, положенные работнику должны быть выплачены в последний день работы. далее... Вопрос N663221. Зарплата Сколько составляет размер МРОТ в настоящее время? Ответ: Наталья! 2300 рублей далее... Ответ: Добрый день, Наталья! минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности - 2300 руб. для исчисления далее... Вопрос N663220. зарплата Как оплачивается труд в ночное время? Ответ: В соответствии со ст 154 трудового кодекса РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым далее... Вопрос N663166. Увольнение Мне 60 лет. Год назад принят на работу мастером кузнечно-сварочного цеха. Трудовой договор при приеме на работу не оформлялся. Последние три месяца фирма выплачивает 50% оговоренной зарплаты. Зарплата выплачивается под роспись в тетрадке, платежных ведомостей нет. Сейчас принуждают к увольнению по собственному желанию, иначе грозят увольнением по несоответствию. Что я конкректно могу противопоставить администрации фирмы? Фирма зарегистрирована в Москве, взысканий и предупреждений по работе не имею. Ответ: Добрый день, Александр Алексеевич! если договор с Вами не заключался и Вы допущены к работе (подтверждается выплатой зп), Вы работаете постоянно. Собирайте доказательства "принуждения". Уволить грамотно далее... Вопрос N663146. зарплата какие сроки выплаты расчета по увольнении?зарание спасибо Ответ: все расчеты должны быть произведены в последний день работы далее... Ответ: Расчет должен быть совершен не позднее дня увольнения. далее... Вопрос N663134. зарплата День добрый Подскажите, пожалуйста, обижают беременную на работе. В связи с кризисом в стране, многие работодатели своих сотрудников "садят" на голые оклады. Нашу организацию это не обошло стороной то же. Читала трудовое законодательство про защищенность беременных, в статьях сказано, что не имеют права уменьшить средний ежемесячный заработок...... у меня вопрос: что стоит понимать под фразой "средний ежемесячный заработок"...это оклад по трудовому договору....или же это то, что платится ежемесячно (по 2 НДФЛ)? У меня получается оклад + надбавка за доп.работу....т.е. не премия, а именно доплата за то, что беру на исполнение больше работы, чем полагается по трудовому договору. Вот что делать? Куда жаловаться и какими статьями оперировать при разговоре с руководством? И правомерно ли поступает работодатель? Ответ: По своему хотению работодатель не имеет права, без соблюдения установленных Трудовым кодексом процедур, уменьшить оклад и надбавки, в частнсоти за доп. работу (если она выполняется) идело не в том, далее... Вопрос N663121. трудовое право Здравствуйте! В нашей организации происходит небольшое сокращение персонала. Тех кого оставляют в добровольном порядке просят подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении рабочего времени на один час. И в связи с этим, о сокращении окладной части на 20%. Я сейчас нахожусь на 5-м месяце беременности. Через 2 месяца собираюсь в декретный отпуск. До этого получала полный оклад, уменьшить рабочее время не просила, работу выполняла в полном объёме. Должна ли я подписывать это соглашение или могу отказаться и работать как раньше? Ответ: Уважаемая Ирина! Обязанность подписывать какие-либо соглашения у Вас, разумеется, отсутствует. Вы вправе как подписать его так и не подписывать. Подписывая это соглашение, Вы просто облегчаете жизнь далее... Вопрос N663123. зарплата Здравствуйте! В нашей организации установлен сменный график работы 3 через 3 по 12 часов в день с 9-00 до 22-00, два дня в неделю по 13 часов - с 9-00 до 23-00. В табель ставиться 12 часов не зависимо от этого. Установлен месячный оклад. Средняя з/п каждый месяц разная, т.к. работники получают одинаковую з/п как за 15 рабочих дней, так и за 16. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель начислять з/п таким способом и в каких правовых актах это прописано. Ответ: Исходя из тех сведений, которые вы предоставили, мыслится, что трудовое законодательство в этом случае нарушается. При таком графике работы оплату труда сомнительно осуществять по системе- месячный далее... Вопрос N663110. зарплата уволился с работы,а выодное пособие и зарплату невыплачивают,сколько нужно времени ждать,чтобы подавать исковое заявление? Ответ: Александр, право на полный расчет по всем выплатам у Вас возникло в день увольнения. Ваше право нарушено. Вы не обязаны ничего и никого ждать, смело обращайтесь в суд. далее... Ответ: В соответствии со ст. 84.1. Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не далее... Вопрос N663034 Подскажите, пожалуйста, какие статьи в ТК РФ регулируют вопрос отправки сотрудника в "вынужденный отпуск"? Законно ли отправить сотрудника в такой отпуск без его желания? Ответ: Добрый вечер! Нет понятия "Вынужденного" отпуска. Речь идет об отпуске без сохранения заработной платы( Статья 128 ТК РФ) "Отправить" без Вашего желания в такой отпуск Вас не могут, так как уйти далее... Вопрос N662962. Документы по приему на работу Добрый день, Разъясните пожалуйста следующий вопрос: Бухгалтерия при приеме на работу нового сотрудника строго требует справку о доходах с предыдущего места работы по форме 2-НДФЛ. И отказывает в приеме на работу на основании отсутствия у человека данной справки. У человека нет возможности взять данную справку (работодатель в другом городе, бухгалтерия в отпуске, компания обанкротилась, работа без оформления и другие причины). В трудовом кодексе в перечне обязательных документов нет справки 2-НДФЛ, но есть пункт: "...... В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов." Подскажите: - правомерны ли действия бухгалтерии, и должен ли человек в обязательном порядке предоставлять справку 2-НДФЛ? Означает ли данный пункт Трудового кодекса то, что справка 2-НДФЛ может быть обязательным документом? Как производится расчет налогов при отсутствии данной справки? Буду очень признательна за помощь! Ответ: Уважаемая Мария! Во первых бухгалтерия не имеет прав на прием и отказ в приеме на работу. Их дело считать и платить. Вы правы, справка 2- НДФЛ не является оябазательным документов для оформления на далее... Вопрос N662954. трудовое право Подскажите пожалуйста,на какие статьи в законодательстве мне можно сослаться если при увольнении по собственному желанию,работодатель откажется выплатить неотгуленный отпуск. С учётом того что уволится я собираюсь с января 2009года,а отпуск у нас разделён на 2 части (14дней летом и 14зимой).На работу я оформлен с февраля 2006г. Ответ: Тк РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. См. также Правила об очередных и далее... Вопрос N662952. сокращение Здравствуйте, меня сегодня сокращают с работы, какие я имею права? Ответ: Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Выходные пособия": При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности далее... Вопрос N662941. сокращение Здравствуйте, у меня к Вам такой вопрос, мне сказали с работы что возможно меня сокращают и именно сегодня... Скажите пожалуйста могут ли они сократить именно сегодня, и какие я имею права, чего я могу потребовать от руководителя, в том числе и зарплату? Ответ: Ильдар! Вы имеете право на выходное пособие . Выплачивается при увольнении по сокращению штата в размере 2 средних месячных заработков. См.ст. 178 Трудового кодекса РФ. Удачи вам! далее... Вопрос N662926. трудовое право Доброго времени! Является ли Пятница при ПЯТИ дневной рабочей неделе УКОРОЧЕННЫМ рабочим днем? Считается ли При этомСУББОТА выходным днем? Если да, то должен ли в ПЯТНИЦУ быть УКОРОЧЕННЫЙ рабочий день? Ответ: Уважаемый Вадим, при пятидневной рабочей неделе, рабочий день длится 8 часов. Таким образом, пятница , также как и первые четыре рабочих дня, также длится 8 часов. С уважением, Карянова далее... Ответ: Здравствуйте, Вадим! График Вашей работы зависит прежде всего от условий Вашего трудового договора (количество часов, рабочих дней в рабочей неделе, выходные). По общему правилу при 40-часовой рабочей далее... Вопрос N662921. сокращение Добрый день. Мою должность сокращают,и соответственно меня (аргументируют кризисом). Намекают чтоб сама написала заявление,типа все равно выходное пособия не выплатим.(так же аргументируют кризисом,типа они решают этот вопрос с государством и оно дает возможность не выплачивать никакаих пособий)Скажите пожалуйста,могут ли они уйти от выплат?И правоменрно ли это все? Ответ: Здравствуйте, Ирина! От выплат пособий Ваша организация освободится, если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Отказ от выплат пособий по сокращению - неправомерен. "Кризис", далее... Ответ: Ирина! Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление "по собственному желанию", как бы на вас не давили. Работодатель прибегает очень часто ко всяким уловкам и ухищрениям, дабы не платить деньги. далее... Ответ: Уважаемая Ирина! Конечно, действия работодателя неправомочны. Пособие при увольнении работника в связи с сокращением его должности выплачивается работодателем независимо от организационно-правовой далее... Вопрос N662907. Увольнение Я работаю в государственном учереждении. Устраиваясь на работу, я проходила собеседование на место секретаря руководителя на временную ставку, замещая сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Оформившись, я вышла на работу, но на месте секретаря уже работал другой человек. Мне предложили поработать в другом отделе, где не хватало сотрудника - должности и секретаря, и сотрудника отдела звучат одинаково - "Специалист". Переоформлять меня не стали... Т.е. секретарь, замещающяя сотрудника осталась на постоянной ставке, а я, работая на свободном месте, осталась на временной! Спустя год я сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года, но отдел кадров его не принял, сказав, что я могу написать заявление только на 1,5 месяца, до выхода основного сотрудника, которого я якобы замещаю. Как только сотрудник выйдет на работу, я буду автоматически уволена. Скажите, пожалуйста, имеют ли они на это право? И какие права есть у меня? Ответ: Оксана посмотрите внимательно что написано в вашем трудовом договоре, если в нём указано что вы приняты до момента выходо основного работника. То их действия правомерны. далее... Вопрос N662875. трудовое право Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, ответ на следующий вопрос: в течение какого времени сохраняется непрерывный срок трудового стажа, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом ребенок не является инвалидом, у женщины нет статуса "матери-одиночки". (Моему сыну 1,5 года, но я не уверена, что смогу выйти на последнее место работы после его трехлетия. В то же время, становиться домохозяйкой я тоже не собираюсь.). Если я решу выйти на работу лет через пять, будет ли прерван таким перерывом мой трудовой стаж? Заранее большое спасибо за ответ. Ответ: Уважаемая, Оксана! По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы далее... Вопрос N662842. Трудовой договор Здравствуйте, уважаемые юристы! Вопрос касается обособленных подразделений. На предприятии существует несколько обособленных подразделений (магазины), они находятся все в одной и той же местности, в черте города. При принятии сотрудника в магазин, нужно ли указывать конкретное подразделение с фактическим адресом местонахождения, или достаточно указать Цех, в состав которого они входят, и нужно ли делать доп.соглащения к ТД, на перевод (временный перевод) или достаточно будет только приказа о переводе, и нужно ли будет его согласие на перевод (временный перевод). Ответ: В данном случае решение необходимо принять исходя из организационно-штатной структуры вашей организации. В случае если сеть магазинов входит в состав одного юридического лица, при этом магазины являются далее... Вопрос N662819. зарплата У нас есть 2 зарплаты: чёрная и белая ( об этом я узнала через месяц после трудоустройства). Белую мы получаем 15 и 30 числа на карточку, а чёрную в конце следующего месяца. Недавно уволили сотрудницу, без выплаты чёрной зарплаты. Нам без предупреждения понизили чёрную зарплату в 2 раза. Вопрос: 1. Если будет запись с озвученной суммой чёрной зарплаты, как нам это поможет в суде? 2. Снижение ч. з/п, можно признать как ухудшение условий работы, следовательно получить компенсацию за 2 месяца? 3.в какой правохранительный орган следует обращаться? Заранее благодарна. Ответ: аудиозапись + свидетельские показания - вполне достаточны, для защиты своих прав. Последствия, кроме выплаты Вам Вашей зарплаты - крупные неприятности у начальства, последующий за этим приказ об ухудшении далее... Вопрос N662785. зарплата могут ли на работе отказать в переводе заработной платы на сберкнижку? какое нужно заявление? Ответ: Если у Вас есть счет в банке, напишите заявление в бухгалтерию предприятия ( организации), где Вы работаете с просьбой переводить Вашу зарплату на данный счет конкретного банка. далее... Вопрос N662766. пособие по беременности Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в очень важном вопросе. Я работаю в гос.учреждении на временной должности. Сейчас на 6-ом месяце беременности. Предварительный срок моего выхода в декретный отпуск – 10 ноября. В связи с выходом на работу основного сотрудника меня увольняют 7 ноября. 1) Положено ли мне в таком случае пособие по беременности и родам? 2) Имею ли я право для выплаты пособия представить листок нетрудоспособности в течение месяца со дня увольнения? 3) Если врач установит окончательный срок выхода в декрет ранее срока увольнения, смогут ли восстановить на работе основного сотрудника? Ответ: Добрый день! Статья 261 ТК РФ "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей далее... Вопрос N662759. сокращение На работе попала под сокращение,имею кредит.Поручителем является предприятие.Как быть подскажите Ответ: Юля, при отсутствии у Вас денежных средств и имущества кредит будет погашен предприятием. Но в дальнейшем оно может эти деньги взыскать с Вас. Ищите другую работу. Более посоветовать нечего. С далее... Вопрос N662758. зарплата Здравствуйте! Я работаю в школе заведующей библиотекой на 0,5 ставки.Имеют ли право администрация платить мне минимальную заработную плату в размере 2300 рублей? И еще: начисляется ли на такую зарплату налог 13% ? Если администрация не права, подскажите какими нормативными актами я могу воспользоваться в данном случае. Огромное спасибо Ответ: Екатерина, зарплата должны выплачиваться исходя из той системы оплаты, которая установлена в школе. Т.е. оклад, премии и т.д. От этой зарплаты Вам должны платить половину, т.к. у Вас полставки. Налог далее... Вопрос N662756. зарплата Здравствуйте! Я работаю в школе заведующей библиотекой на 0,5 ставки.Имеют ли право администрация платить мне минимальную заработную плату в размере 2300 рублей? И еще: начисляется ли на такую зарплату налог 13% ? Если администрация не права, подскажите какими нормативными актами я могу воспользоваться в данном случае. Огромное спасибо Ответ: Судя по тексту вопроса, работодатель прав. Ограничения по минимальной действуют в отношении работника, полностью отработавшего лимит рабочего времени (у Вас меньше) и полностью выполнившему свои трудовые далее... Вопрос N662722. Увольнение Подскажите, пожалуйста, какова процедура увольнения по соглашению сторон. Обязательно ли составлять соглашение, или достаточно заявления работника с просьбой о расторжении с ним трудового договора со ссылкой на п.1 ст.77 ТК РФ? И если нужно заключать соглашение, то какие обязательные условия должны быть в нём прописаны? Если будет соглашение, то обязательно ли заявление работника? Заранее благодарна. Ответ: Татьяна, достаточно указать в заявлении просьбу расторгнуть договор по соглашению. Условия соглашения - на усмотрение сторон (срок увольнения, выплаты, гарантии....). Если будет соглашение, то заявление далее... Вопрос N662699. Увольнение Вынудили написать заявление "по собственному" и уволили в один день. Трудовую отдали, а расчета не произвели (долг за работодателем на момент увольнения около 150000 руб.). Кроме того я являлся МОЛ, но инвентаризации не провели. Теперь говорят, что расчитаются, когда проведут инвентаризацию. Что делать и чего опасаться? Ведь с того момента, как я не работаю, можно весь склад спокойно вывезти. Ответ: Уважаемый Владимир! Обращаться в суд по поводу невыплаченной заработной платы. далее... Ответ: обращайтесь в суд, пишите об обеспечении иска (арест счетов), пишите жалобу в Рострудинспекцию, что Вас уволилил без двух недель отработки. Пишите в прокуратуру, что Вас уволили, а теперь не дают Вам далее... Вопрос N662683. Увольнение Я столкнулся с такой проблемой: при увольнении с работы мне бухгалтерия отказалась оплатить премиальные за тот месяц, в котором уволился, мотивируя это приказам директора. Вопрос: законно ли это? У нас был так называемый хозрасчет, т.е. оклад + премия по КТУ - коэффициент трудового участия (та самая, которую отказываются выплатить). Причем эта премия начисляется месяцем позже: т.е. уволился я в октябре, оклад за октябрь + премия за прошлый месяц (сентябрь) мне будет выплачена, а вот премия за октябрь – нет. (она была бы выплачена только вместе с выплатой оклада в конце ноября при прочих равных условиях) ps/ уволился по собственному желанию. Ответ: Добрый вечер! Не законно. Ваша премия по КТУ входит в систему оплаты труда, соответственно должно быть Положение о премировании, где все расписано. На основании данного Положения требуйте выплаты Вам далее... Вопрос N662681 Добрый день! меня за 2 месяца предупредили о сокращении моей должности письменным уведомлением. причина - введение в действие нового штатного расписания. уведомление я подписала т.е. ознакомилась, но за 5 минут до этого сообщила администрации в устной форме о своей беременности. на данный момент я хочу получить компенсацию при увольнении, а потом подать в суд на восстановление. имею ли я право не предупреждать администрацию документально о беременности (меня же об этом не просят) для дальнейшего обращения в суд? или я должна предупредить, а вот если меня уволят, то тогда обращаться? и можно ли обратиться в суд с восстановлением, если в предложении о переводе на работу были предложены не все вакансии, имеющиеся на данный момент в фирме (уборщик, например). + ко всему прочему, за 2 месяца до этого меня перевели с одной должности на другую письменно за 2 месяца не предупредив и я до сих пор не ознакомлена с этим приказом! на мой взгляд куча нарушений! а на ваш? хотелось услышать мнение профессионала. спасибо! Ответ: Оксана, не подтвердив свою беременность документально, вы рискуете проиграть процесс. Предложить должны все имеющиеся вакансии, которые не противопоказаны по состоянию здоровья и с учетом квалификации. Срок далее... Вопрос N662660. Работа Предприятие перезжает в другой регион, какие в связи с этим у сотрудников гарантии (при увольнение)? Ответ: Уважаемый Александр Сергеевич! В соотвествии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работника в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ), работнику далее... Вопрос N662653. Отпуск Здравствуйте. Я получаю второе высшее образование на заочном отделении. Проблема с отпуском на сессию. У меня есть один неиспользованный отпуск - 17 календарных дней. Остальные 9 дней хочу взять без содержания. Но работодатель отказывает в предоставлении отпуска без содержания. Также для руководства предприятия ничего не значит и справка-вызов с института. Из за учебы меня уже ознакомили с уведомлением о сокращении моей должности до 31 декабря 2008 года. Скажите пожалуйста есть ли у меня возможность рассчитывать на эти 17 дней неиспользованного отпуска и 9 дней отпуска за свой счет? Как необходимо правильно оформить заявление на отпуск с работы для сдачи сессии? Ответ: Добрый день, Ольга! В соответствии со ст. 125 ТК РФ, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена далее... Вопрос N662649 правомочно ли требование работодателя обьяснительной за несовершонный проступок, может ли быть инженер по охране труда наказан по результатам внутренней аудиторской проверки, при реорганизации предприятия должна ли меняться должностная инструкция и каким образом, какой срок действия должностной инструкции Ответ: Уважаемая Катя! Очевидно что у Вас и работодателя спор по поводу оценки фактических обстоятельств. Представьте объяснительную, изложите в ней свою точку зрения по произошедшим событиям. Дисциплинарное далее... Вопрос N662625. сокращение При выходе на работу после декретного отпуска(до 3х лет) по истечении 2х рабочих дней мне сообщили о сокращении. На время д/отпуска на мое место взяли работника и в течении 3х лет ввели единицу в штат.Сейчас вынуждены эту единицу сократить,хотят сократить меня .У меня двое детей 14 лет и 3 года. Ответ: Уважаемая Светлана! Вы имеет преимущественное право на оставление на рабте при сокращении, но при прочих равных условиях работодатель сам решает кого именно ему оставить исходя из квалификации и далее... Вопрос N662616. трудовое право Я устроился на фабрику в сентябре 2007 года на должность начальник отдела по развитию производства. В приказе о приеме на работу написано, что принят на данную должность с окладом в 20000 руб. В трудовом договоре написано, что з/пл перечисляется 20 числа следующего месяца. Первого октября 2008 года случайно! узнал, что за август месяц был лишен 100% премии и з/пл начислилась из расчета: 7500 оклад, и 7500 премия, которой лишили. Попросил объяснения у бухгалтерии, они объяснить ничего не смогли, з/пл пересчитали. Затем оказалось, что 15 августа (практически два месяца назад) было изменено штатное расписание (з/пл всем уменьшили), причем работники об этом не знали.И моей должности в новом штатном расписании нет, а з/пл начисляется из расчета з/пл начальника технологического отдела (15000 руб). 31 октября выдали расчетные листки за сентябрь, з/пл опять начислена из расчета 7500 оклад, премии лишили. Пошел разбираться к директору насчет того, где приказ о лишении з/пл. Директор сказал, что у них в бухгалтерии есть распоряжение, что з/пл делится на 2 части: половина оклад, вторая половина премия, и премию они могут не выплачивать без предупреждения. Но в приказе о приеме на работу ничего такого не сказано и в трудовом договоре тоже! На моё требование выплатить недостающие деньги директор ответил ультиматумом: пиши заявление о сумме, которую недоплатили и сразу заявление по собственному желанию, я тебе их подписываю. Но насколько я знаю при изменении условий труда я имею право на 2-хмесячную компенсацию. Приказа о переводе на другую должность нет. Приказ о лишении (как они сами сказали) сделают задним числом. Помогите разобраться в ситуации. Какие документы сейчас необходимо собрать, чтобы получить недостающую зарплату и как уволиться, чтобы получить компенсацию за 2 месяца. Увольняться придется, т.к. директор пообещал, что даст столько заданий, что их физически будет невозможно выполнить. Кстати, должностных инструкций у нас нет. Ответ: Все документы необходимые для взыскания всей суммы долга у вас есть! Это трудовой договор, в котором указана Ваша з/пл. То что "творится" в бухгалтерии никаких правовых последствий не влечет. Увольняйтеся далее... Вопрос N662594. Увольнение Была ревизия, выявили недостачу. Директор отстраняет меня от работы. А потом увольняет за прогул. Актов о прогулах нет, в объяснительной это написала. Трудового договора и Материальной ответственности нет. Как мне доказать, что я не прогуливала? Ответ: В данной ситуации Вы можете предъявить иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула (с момента увольнения и до момента решения суда). В суде работодатель и пусть доказывает, что далее... Вопрос N662528. Работа Я работаю в торговой организации 1,5 года. Недавно у нас в отделе была проведена ревизия, в результате которой была выявлена недостача на крупную сумму - было так же заведено уголовное дело о хищении. Через некоторое время я (а также и другие сотрудники этого отдела) была переведена в другой магазин. Одновременно с этим моим руководителем было сообщено нам, что эта недостача делится на всех работников отдела (т.е. на четверых человек). Затем она потребовала, чтобы я выплатила ей часть суммы недостачи в кротчайшие сроки, или она "испортит мне трудовую", причем зарплата моя за прошлый месяц будет удержана ею в счет погашения долга по недостачи. Подскажите пожалуйста, насколько правомерны ее действия по этому поводу. Обязаны ли мы выплачивать ей эту недостачу, если уголовное дело еще не закрыто? Может ли она на основании результатов ревизии уволить меня по какой-либо статье? Ответ: Уважаемая Светлана Владимировна! Если недостача превышает средний заработок рабтника, то вопрос о взыскании подлежит разрешению только в суде. В суде работодатель должен будет доказать Вашу вину в далее... Вопрос N662464. Увольнение Уволен по ст.77 ч.1 п.1 (соглашение сторон). Через день после увольнения обнаружил недоплату по з/пл за два предыдущих месяца и за неиспользованный отпуск. Примет ли суд/трудовая инспекция исковое заявление в этом случае. Т.к. в соглашении есть пункт "стороны не имеют притензий друг к другу" и оно мною подписано. Спасибо. Ответ: Уважаемый Игорь, расчет должен производиться полностью независимо от оснований увольнения, работодатель не имеет права не выплатить з\п и компенсацию за неиспользованный отпуск и несет материальную далее... Ответ: Трудовая инспекция примет все заявления, которые подписаны. ПРи проверке, если обнаружутся нарушения, примут необходимые меры. далее... Вопрос N662450. Увольнение У нас на работе сокращения якобы "по собственному желанию". Тех, кого оставили, заставили подписать приказ на уменьшение окладов, в соответствии с данным документом, сотрудники подписываются на оклад 5000 руб. до налогообложения. Насколько я слышала, заработная плата не может быть меньше прожиточного минимума. Я, естественно, в графе "согласен" написала "нет". Теперь всех сотрудников, не подписавших приказы, запугивают увольнением по статье за регулярные опоздания, хотя никаких официальных взысканий никто не получал. Я принципиально не хочу писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как работа до данного инцидента меня устраивала полностью. В связи с этим у меня 2 вопроса: 1. Законно ли назначение оклада в данном размере? 2. На случай, если все-таки придется увольняться: Слышала, что при увольнении в такой ситуации в заявлении можно сослаться на то, что увольняешься по причине существенного изменения условий трудового договора и при этом полагается выходное пособие. Так ли это? Какая статья? Заранее благодарю. Ответ: Уважаемая Маргарита, 1) ЗП не должна быть ниже МРОТ, об этом постоянно Матвиенко говорит (он кстати сказать будет = прожиточному минимуму с 01.01.09 и будет 4330 рублей). Следовательно, такой размер далее... Ответ: Уважаемая Маргарита, в случае, если работник не согласен на продолжение работы в новых условия (ст. 74 ТК РФ), работодатель обязан предложить ему имеющиеся у него вакансии, если же таковых нет или далее... Вопрос N662425. запись в трудовой В трудовой книжке запись должности :"зам. директора по рекламе и маркетингу". Такой нет в квалификационном справочнике. Каковы последствия (действительна ли такая запись, войдет ли стаж работы на этой должности в трудовой стаж для начисления пенсии?) Спасибо. Ответ: Светлана Александровна, данный документ обязателен к применению в гос. структурах, а для коммерческих организаций он носит рекомендательный характер, поэтому повода для беспокойства нет: запись далее... Вопрос N662390. Увольнение Руководитель предприятия 30.10.08г. предложил мне написать заявление на увольнение по соглошению сторон (типа происходит оптимизация штата),с выплатой среднемесячной зарплыты, в случае моего отказа грозят провести аттестацию ( на словах утверждают, что не сдам на 100% в любом случае), как альтернативу предлагали должность в Крае с отдаленостью 100-300км, что для меня неприемлимо. Что делать подскажите алгоритм дальнейшего поведения! Спасибо!! Ответ: Добрый вечер! Законодательством не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником по соглашению сторон, поэтому выплату пособия пропишите далее... Вопрос N662380. Увольнение Здравствуйте! Я являюсь матерью ребенка в возрасте 1г10мес. Вышла на работу и работаю на пол ставки. На предприятии сейчас осуществляется "оптимизация численности персонала". Меня склоняют подписать добровольное соглашение о расторжении трудового договора с выплатой двух окладов, я отказываюсь. На этой неделе специально для меня подготовят мою новую должностную инструкцию, которую, по их словам, я не смогу выполнить и тогда они уволят меня по статье. На мое предложение перейти работать в другой отдел, они ответили отказом.Мои вопросы: 1.Могу ли я не подписывать ни это соглашение, ни новую должностную инструкцию? 2. Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? 3. Что я в принципе могу у них требовать? т.е. каковы мои права и их обязанности в данном случае? Заранее спасибо. Ответ: Добрый вечер! Ваш самый сильный аргумент это ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не далее... Вопрос N662377. Зарплата Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не выплачивать з\пл., если причиной не выплаты является то, что он не видит результата работы? Меня не оформляли не по каким документам, но текстом было сказано, что я принята на испытательный срок с конкретной зарплатой...Я отработала 5 дней, меня не устроили условия работы и я решила уволиться, но денег мне не заплатили... Ответ: РАботодатель не вправе отказать Вам в выплате зарплаты.Для того, что бы ее получить необходимо письменно обратиться к работодателю и в случае отсутствия ответа или отказа-в прокуратуру и(или) комиссию далее... Вопрос N662350. Увольнение Всем доброго вечера и с настуающим праздником! Ситуация у меня следующая. В пятницу вызвал меня директор и, ссылаясь на кризис и прочую ерунду, сказал, что если я в самое ближайшее время напишу заявление, передам свои дела и уволюсь, он особо возражать не будет. Никаких заявлений я до настоящего времени не писала, увольняться вот так "в никуда" как-то совсем не хочется. И вот я думаю: КЗОТ ведь у нас ещё никто не отменял, если директору так уж хочется избавиться от сотрудников, так пусть сокращает или увольняет по согласию сторон. Здесь, на этом форуме читала, что в таких ситуациях в целях "самозащиты" можно обратиться в трудовые инстпекции или в подобные организации. Как мне поступить в данной ситуации? Ответ: Напишите в Рострудинспекцию - ничего не будет, но работодатель побоится Вас трогать, выдумывать взыскания и пр. далее... Вопрос N662335. сокращение Мой муж военнослужащий, в связи с предстоящими сокращениями в войсках, объеденяют два полка в бригаду, бригада формируется на базе полка где служит муж. Должность его не сокращают. У нас двое детей, одному из которых 6 месяцев, я нахожусь в декретном отпуске, законно ли будет сокращение мужа, если он является единственным работающим в семье или есть какие- нибудь законы регулирующие это? Заранее спасибо. Ответ: елена, если бы была реорганизация в виде слияния (объединения) там бы был вопрос. Но в МО до этого недогадаются, поэтому проблема будет у в\с, которого сократят. .Удачи. далее... Ответ: Елена! Если мужа не сокращают, то не понятно , в чем вопрос? Если сокращают, то для военнослужащих все ваши семейные обстоятельства значения не имеют. далее... Ответ: Елена, если ваша семья обеспечена жильём по договору социального найма в соответствии с установленными в Самаре нормами, - то увольнение супруга будет зависеть от усмотрения командования. Основания далее... Вопрос N662333. Увольнение Должен ли работник, находясь на испытательном сроке, отрабатывать 2 недели,если подает заявление на увольнение по собственному желанию(Испытательный срок не закончился) Ответ: Здравствуйте, Алена! В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три далее... Вопрос N662331. КЗоТ или ТК РФ??? подскажите , что сейчас действует КЗоТ или ТК РФ и на что можно ссылаться при судебной защите??? Ответ: Екатерина! Трудовой Кодекс Российской Федерации.КЗОТ РСФСРутратил силу. далее... Ответ: Трудовой кодекс. Согласно ст.422 ТК РФ признан утратившими силу с 1 февраля 2002 года: Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года "Об утверждении Кодекса законов далее... Вопрос N662325. сокращение Нас заставляют писать заявление по собственному желанию или грозят предложить работу с очень низкой оплатой - так сокращают . Что делать ?* Ответ: Алексей, в данном случае необходимо сделать выбор. Если Вы считаете, что Ваше право нарушено, то в этом случае рекомендую Вам обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой далее... Вопрос N662291 У меня был нечестный работодатель,а точнее посредник(шеф-повар)У нас "черная" бухгалтерия,но всю з/п (начисленную бухгалтером)разрешено выдавать ему,а далее с работников удерживается n* сумма в виде штрафов, которые нигде не фигурируют,а подпись берут за всю сумму. Моя проблема в другом:я отработала полгода,и с повышением в новый объект(с нов.юридическим лицом) была уволена до открытия с последующим,якобы,оформлением.Открытие затянулось на 3 мес.,и за день до открытия меня уволили будучи беременной,а через месяц отказались выдавать з/п(часть з/п-5000р штраф необосн.,5000р после выполнения мной каких-то обязательств)хотя на руках(у того же шеф-повара)была вся сумма.На мое обращение к управляющему,и их долгому совещанию между собой,мне было предложено получить 5000р только под расписку,что претензий нет,и валить восвояси или же ничего!Я отказалась и ушла.Мой случай у нас не единичный,неужели нет управы на таких людей?! К кому мне обратиться,куда жаловаться,могу ли я вообще чего-нибудь добиться? К сожалению я не имею документальных доказательств,только свидетели,работавшие со мной,но уволенные или тоже неоформленные. Ответ: Вы вправе обжаловать действия работодателя в Рострудинспекцию, прокуратуру, данные органы осуществляют проверки соблюдения законодательства о труде на любых предприятиях. далее... Вопрос N662283. документы на прво работы Здравствуйте.У меня девушка в Москве.В декабре приезжает в Кемерово.Выписываться из Москвы пока не хочет.Какие нужны документы,что бы она могла работать в Кемерово?заранее спасибо Ответ: Уважаемый Алексей! Вашей девушке нужен паспорт, трудовая книжка и документы об образовании. Удачи. далее... Вопрос N662277. Уточнение к вопросу 661940 У меня вот еще какой вопрос. Что можно сделать, если таких как я (кому не выплатили зароботную плату) несколько человек. Можем мы как-то коллективно обратиться в суд. Но маленький ньюанс по трудовой был устроен только я. Ответ: Александр Сергеевич! Коллективно обращаться в суд нельзя.Каждый САМОСТОЯТЕЛЬНО подает иск.Удачи далее... Ответ: ГПК Статья 40. Участие в деле нескольких истцов или ответчиков 1. Иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами или к нескольким ответчикам (процессуальное соучастие). 2. Процессуальное далее... Ответ: Вам нужно срочно обращаться в суд, пока не пропустили срок исковой давности. Коллективный иск, конечно, по закону возможен. Но если у Ваших друзей нет трудовых отношений с работодателей (Вы говорите, далее... Ответ: Имеет смысл обратиться в суд порознь для того, что бы в каждом из процессов участвовать как свидетель. Если Вы все обратитесь как истцы, вы не сможите свидетельствовать в этом же далее... Вопрос N662271. Зарплата При приеме на работу была оговорена сумма в 174 руб.час. В контракте проставлена сумма 17.465 руб.час Исходя из этого теперь платят 17 руб.час т.е. в десять раз меньше. Помогите разобраться в споре с бухгалтером. Ведь в рубле сто копеек, а не тысяча. Хотя 17.465 можно интерпретировать и как 17 тысяч 465 рублей в час, но это просто абсурд. Точка в цифре является технической ошибкой позволяющей занижать зарплату, или в рубле уже тысяча копеек? Ответ: Уважаемый Николай! Думаю, что с бухгалитером спорить бессмысленно, она ведь просто исполнитель. Попробуйте переговорить с руководителем организации, с которой заключили договор, и если спора нет и далее... Ответ: Подпишите с Вашим начальником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором уточните размер заработной платы. Если же он откажется, пригрозите ему, что обратитесь в суд и взыщите 17 тысяч далее... Вопрос N662275 Что делать, если понижают зарплату? Ответ: 1) необходимо понять - насколько законно работодатель это делает, т.к. в этом случае должна быть соблюдена определенная ст. 74 ТК процедура 2) продолжать работать в новых условиях или далее... Вопрос N662247. Отпуск по уходу за ребенком Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться с работы, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Влечет ли это за собой какие-либо штрафные санкции? Или же могу ли устроиться на вторую работу, не увольняясь с первой, но и не выходя на нее ( т.е. находясь в отпуске по уходу за ребенком на первой работе и работая одновременно на второй)? Заранее спасибо. С уважением, Анастасия. Ответ: 1. Уволиться с работы вы можете в любое время, и никаких штрафных санкций за это не предусмотрено. 2. На вторую работу устроиться так же можете, по совместительству, но на основную до оконнчания далее... Вопрос N662241. зарплата Я работала в г.Сочи,а работодатель в Краснодаре. Заявление об увольнении отправила заказным письмом,с вложенным заявлением о пересылке труд.книжки и расчета по почте. Трудовую книжку прислали. И прислали "Уведомление",что отправление по почте расчета невозможно, и предлагают мне явиться в г.Краснодар для его получения,в двухдневный срок со дня получения данного уведомления. выехать я не могу т.к. уже работаю на другом предприятии. И кто должен оплачивать мой проезд до Краснодара и обратно? что делать? Ответ: Требовать, чтобы расчет был направлен вам почтой далее... Вопрос N662239. трудовое право при предоставлении справки на лёгкий труд работодатель ответил, что нет такой работы.как быть? Ответ: Если это носит временный характер, то отпуск за свой счет (ст. 73 ТК), если постоянный - увольнение по п. 8 ст. 77 ТК Справка: Статья 73 ТК. Перевод работника на другую работу в соответствии с далее... Ответ: Уважаемая, Светлана! Если легкий труд рекомендован в связи с беременностью, то применяются нормы ст. 254 ТК РФ: Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте далее... Вопрос N662238. трудовое право Узнала в Усть-Кутском р-не прожиточный минимум составляет 4950 р. Я работаю в охранном предприятии. В договоре оклад 2300р. На оклад идут северные надбавки и коффициент т.е 60% и 50% плюс бонус, в итоге выходит чуть больше прожиточного минимума. Вопрос: Как должна начисляться зар.плата по отношению к прож.миниму,и почему заработанные мной сев. надбавки как-бы входят в прожиточный минимум.Разве это не государство платит мне за то, что 23 года, я работаю в этом районе.За раннее благодарна за ответ. Ответ: Уважаемая Татьяна! ТК РФ предусмотрено что з/п не может быть ниже МРОТ, а не прожиточног минимума. Удачи. далее... Вопрос N662215. трудовое право Здравствуйте Уважаемый адвокаты!У меня один вопрос назрел уже давно.Объясните пожалуйста,я устраивался на работу как слесарь по ремонту автомобилей.Но ещё плюс меня взяли с условием,что буду работать токарем по необходимости (У меня есть и образование работать токарем.)Это ладно.За токарный станок встаю редко по необходимости для своего отдела.Но меня стали привлекать к работе и в смену и при этом обещают,что оклад токаря будем платить и т.д.А потом смотрю при получении портянки у меня там оклад слесаря плюс приемия как пологается.Но когда я работал в смене не указано ни праздничных ни ночных, короче не заплатили положенное.Короче работал больше получил меньше.Как мне поступить в этом случае? Спасибо большое. Ответ: Вам решать. Если переговоры с начальством не дают результата, можете обратиться в суд с исков о взыскании заработной платы. далее... Вопрос N662210. Отпуск Имеет ли право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно ст.117 ТКРФ за вредные и тяжелые условия труда машинист трелевочной машины на лесозаготовках в лесной отрасли? Если да, то на основании каких документов и какова его продолжительность; если нет, то почему? Ответ: Приложение N 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12 Перечень работ, профессий и должностей, которые дают право рабочим и служащим, занятым на далее... Вопрос N662196. сокращение Доброе утро!!! Компания решила сократить штат сотрудников, об увольнении сообщили за 2 недели.Что и в каком размере нам должны выплатить и как можно встать на биржу труда и что для этого необходимо.Возможно ли это сделать при верменной регистрации???? Ответ: Кристина, за 2 мес. должны вас знакомить затем оплата по среднему, работодатель обязан сообщить о сокр. в центр занятости. Вы в теч. 2- х нед. после увольнения по сокр. встаёте в центр и если они вас далее... Вопрос N662193. Уточнение к вопросу 662149 Уважаемый Андрей Анатольевич! Помогите разобраться в следующем вопросе: Почему мой мужи руководство колонии говорит что на УДО в суд лучше подавать в начале года, так как из 12 человек на удо уходит только 2.Какая разница, если есть положительные характеристики (40 поощрений и 2 наказания за 11 лет) жилищное условия хорошие, семейное положение хорошие. Ответ: Здравствуйте,Анна! Я лишь могу предполагать:1) в конце года загруженность судей резко увеличивается..., существует негласная статистика по количеству УДО в год и в конце года она может быть уже далее... Вопрос N662149. УДО Уважаемые адвокаты ! Мой муж был осужден по статье 105. части 2 (к 13 годам лишения свободы). Согласно стать 70 УК РФ ему было полностью присоединено наказание по части 2 статьи 161 и общий срок наказания считать 17 лет. Фактически он отбыл 2/3 срока наказания и имеет право подать ходатайство об условно досрочном освобождении. Весь срок работы характеризуется положительно и работает, иска не имеет, администрация ходатайство поддерживает. Семейное положение хорошее, жилплощадь имеется .На сколько возможно что суд , рассмотрит положительно об досрочном освобождении? Ответ: Здравствуйте,Анна! Так как решение об УДО принимает конкретный судья и какие доказательства представит ваш муж я могу только догадываться, мне трудно сказать какое решение примет судья. Поэтому могу далее... Вопрос N662174. зарплата Я работаю в государственном учреждении "Комплесный центр социального обслуживания населения" 8 лет. И не разу нам не выплачивали 13 зарплату. Есть ли сейчас такое понятие, как 13 зарплата, или она выплачивается на усмотрение администрации? Ответ: Уважаемая Татьяна, по правовой природе т.н. "13 зар.плата" - это премия, порядок выплаты (раз в год) и исчисления которой устанавливается локальными нормативно - правовыми актами организации. Экономически далее... Вопрос N662173. трудовое право С нашей организацией не заключили агентский договор, вследствие чего часть работников решили перевести в другую организацию, а с остальными заключить соглашение, что мы как бы увольняемся по собственному желанию и нам при увольнении выплачивают среднемесячный заработок за два месяца. Мы все отказались от этого, тогда нам сказали, что оставят нас всех в старой организации на минимальной оплате труда, и что они уже готовят предупреждение, и что если мы его не подпишем то нас всех просто уволят, скажите как лучше выйти из сложившейся ситуации и правомерны ли действия работодателя и если не правомерны, то как их можно опротестовать? Ответ: При таких обстоятельствах видимо нужно согласиться на соглашение о выплате двухмесячного ср. заработка. далее... Вопрос N662154. Увольнение На какой срок могут приостановить работу суда? Дело в том, что директор колледжа, (конечно, доказать, что именно он невозможно), уволил меня с работы, при этом использовал завявление об уходе с 2004 г. и исправив цифру 4 на 8. Это было 30 июля. Я подала в суд. Судебое заседание было назначено на 9 сентября. Однако он не явился, оказывается в ночь с 8 по 9 сентября он отправился в Анапу. Суд отложили до 15 сентября. В тот день его опять не было, он не успел приехать, но пришел его доверенное лицо, и изъявил ходатайство, чтобы в Уфе провели экспертизу на факт исправления заявления, я согласилась. Судебное дело приостановили. При этом он обещал, что директор оплатит экспертизу. Но уже прошло почти 2 месяца. Судья говорит, что вся загвоздка в оплате, как только деньги переведут, сразу же сделают экспертизу. А колледж до сих пор деньги не переводит. Ответ: Если сумма за проведение экспертизы посильная для вас и вы уверены в исходе экспертизы в вашу пользу, предложите судье уплатить эти деньги с последующим взысканием их с ответчика. далее... Ответ: Уважаемая раушания хисамовна! Судя по всему гражданское дело приостановлено до производства экспертизы. Поскольку оплата возложена на ответчика, то неоплату экспертизы можно расценивать как уклонение далее... Вопрос N662135. Увольнение Если в последний рабочий день при увольнении по соглашению сторон работник открывает больничный лист, то должен ли оплачиваться такой больничный и в каких пределах? Какой датой в данном случае должен быть уволен работник, должна ли она быть перенесена? Заранее огромное спасибо за ответ. Ответ: Мария, по общему принципу запрещается увольнение работника, находящегося на больничном. Больничный лист оплачивается в обычном порядке. Работник увольняется после выздоровления. Дата увольнения будет далее... Вопрос N662129. Увольнение Я работаю грущиком в крупной компании и нам сказали дорабатываете 5 дней и досвидания, но по собственому желанию или переходите в продовцы. В продавцы мы не хотим идти потому что у них (продавцов) зарплата складываеться из оклада и процента от личных продаж. Если мы перейдем в продавцы то будем так же выгружать машины принемать товар разносить его по торговому залу и заниматься продажами нам будет не когда. А голый оклад получать мы не хотим (это примерно в 3раза меньше). Кто нибудь подскажите как лудше поступить, уволиться по собственому желанию или можно хоть как то отстоять свои права на получении компенсации? Ответ: Если вы готовы к борьбе с работодателем, к тому, чтобы отстаивать свои права всеми предусотренными законом методами- тогда не увольняйтесь по собственному желанию, не давайте согласия на изменение далее... Вопрос N662115. Увольнение Здравствуйте! Скажите пож-та, сложзилась такая ситуация: сокращается штат кассиров (вместо 4-х человек) должно остаться 2-е. кассиру было предложено перевестись на должность продавца, но она отказывается. увольняться по собственному желанию тоже не желает, могу ли я в такой ситуации её уволить ?(и по какой статье?) Ньюанс: "увольнение по сокращению" отделом кадров не предусматривается-предлагается написать по собственному желанию... Спасибо. Ответ: Увы, в поставленных рамках задача не решается - единственным законным основанием увольнения по инициативе администрации может быть как раз сокращение штатов. Все остальные основания - либо необходимо далее... Вопрос N662111. Работа Здравствуйте! Фельдшера муниципального учреждения « Станции скорой медицинской помощи г. Назарово Красноярского края » спрашивают: Обязаны ли мы ходить в отгулы и работать только на ставку? По коллективному договору (2006-2009 г.г.) который является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключенным работниками и работодателем (администрацией) – ставка гарантирована. Финансирование МУЗ ССМП г. Назарово осуществляется из средств местного бюджета. График работы медицинского персонала – сутки через трое. В месяц получается 7 или 8 смен. Продолжительность рабочего времени в неделю по трудовому законодательству для выездного медицинского персонала ( врачи, фельдшера ) – 38,5 часов ( 7,7 час. в день ). В графике работы каждого месяца проставлены часы свыше ставки, которые обязаны фельдшера отгулять. То, что мы ходим в отгулы, за это нигде не расписываемся. Администрация уже более трех лет заставляет работать по такому графику, объясняя это перерасходом заработной платы и отсутствием денежных средств в городском бюджете. Что можно изменить и как это сделать, куда обращаться, чтобы работать без отгулов, т.е. все смены, которые выпадают в месяц? Коллектив ССМП г. Назарово. Ответ: это не отгулы, Евгений. При сменной работе Вас обеспечивают по графику ставкой. Вот если бы Вы переработали, то идти на отгул или нет - Ваше дело. Когда мне приходилось быть работодателем, чтобы не далее... Вопрос N662112. трудовое право Здравствуйте Уважаемые адвокаты! Вот, не давно просмотрел трудовой кодекс и не нашел вообще со скольки по закону начинается рабочий день?Если таков существует.Спасибо большое. Ответ: В законе невозможно определить начало рабочего дня, поскольку в каждой отрасли, сфере трудовой деятельности свои особенности. Это регулируются ст100. Режим рабочего времени .Режим рабочего времени должен далее... Вопрос N662091. Увольнение Подскажите пожалуйста. Мне предстоит увольнение по соглашению сторон. Сначала мне сказали, что нужно написать заявление, в котором я прошу уволить меня по соглашению сторон. Я написала такое заявление. Вчера прислали бланк соглашения, которое меня не устраивает полностью. Имею ли я право забрать назад свое заявление? Ответ: Доброе время суток, Мария! Обычно текст заявления об увольнении по соглашению сторон подразумевает под собой то, что стороны договорились обо всех условиях расторжения трудового договора, т.е. сроки далее... Вопрос N662083. трудовое право Коммерческая фирма предложила работнику сторонней организации во внеурочное время установить в продаваемый ею товар дополнительное устройство, которое работник обязался сконструировать, пообещав в качестве гонорара N cумму в У.Е. Оплата за разработку отсутствовала, она подразумевалась в щедрой оплате установки устройства в товар. Срок оплаты был оговорен - максимум - 30 дней после отправки доработанной партии товара. При этом работник получит на руки 55% от оговоренной в уе суммы. 45% - оплата фирме, в которой числится работник, т.к. работа велась на территории этой фирмы. Был заключен устный договор, электронная почта - подтверждение намерений обеих сторон.Со дня обоюдного одобрения устного договора прошло полгода. Оплачены только первые два месяца в рублях по согласию наемного работника, тогда местный курс был выгоден =25, в то время как ЦБ колебался около 23. Задержка выплаты объяснялась фирмой длительностью банковских перечислений. Наступил кризиз.Курс ЦБ изменился, теперь 27. Оплата выполненной работы за последние 4 месяца до сих пор отсутствует. Фирма намерена по-прежнему рассчитываться рублями по курсу 25, мотивируя это тем, что все расчеты с контрагентами ведутся в рублях. Хотя в предоставленных бумагах фигурируют у.е. Работнику выгоднее получить гонорар в $ либо по курсу 27. Ведь работа была выполнена за 3 месяца до кризиса. Как воздействовать на фирму, что бы получить хоть что-нибудь, не говоря уже о $ или рублях по курсу 27. Реально ли это? Заказы по-прежнему поступают. Отказываться нет смысла и бесплатно трудиться - тоже нет. Официальные бумаги, подписание договора отсутствует. Все было под честное слово. Ответ: чтобы не возиться - получите по любому курсу положенную Вам оплату, а затем предложите подписать договор. Удачи. далее... Вопрос N662081. сокращение Здравствуйте. Я работаю в отделе, в котором происходит реорганизация. Отдел в дальнейшем будет существовать, но 3 человека должны перейти работать в другое управление, в противном случае сокращение. Если я женщина в разводе и на иждивении имею ребенка 14 полных лет и отца инвалида 2 группы 3 степени и я беременна может ли рабтодатель включить меня в приказ о переводе на другую работу. Заранее благодарна. Ответ: Уважаемая Альбина, для того, чтобы "перевод" фактический считался таковым и юридически, необходимо, чтобы в трудовом договоре было указано, в какой именно отдел организации Вы принимались нга работу, далее... Вопрос N662070 Есть ли какие нибудь новые Положения или Постановления Правительства в части ежегодных удлиненных отпусков педагогических работников работающих в Учреждениях социального обслужиывания для детей и подростков с ограниченными возможностями.Раньше руководствовались Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724, а сейчас только ст.115 и ст. 116 ТК. Ответ: Уважаемая Наталия" Постановлением Правительства от 11 мая 2007 г. N 283 внесены изменения "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 1 ОКТЯБРЯ 2002 Г. N далее... Вопрос N662069. сокращение Я работаю на Сегежском ЦБК 14 лет, в 2005 году получил производственную травму-осталось увечье, у меня неработающая жена и трое несовершеннолетних детей.Меня уведомили о сокращении, но штатная единица остается.Имеют ли право меня сократить? Ответ: Судя по тексту вопроса, сократить имеют право. У Вас всего лишь имеется преимущественное право оставления на работе, которое может реализоваться только в том случае, если необходимо делать выбор между далее... Вопрос N662068. Увольнение уходила в декрет с одной фирмы.С1 декабря она закрывается.На ее месте открывается другая.Все работники бывшей фирмы переходят в новую через заявление по увольнению-принятию.Имеют право меня уволить? Ответ: Добрый день, Оксана! Если фирма, где Вы пока еще официально числитесь, закрывается, то увольняют всех работников, несмотря на отпуска, больничные и декретные. Фирмы больше не будет существовать, где далее... Вопрос N662050. трудовое право Тема: трудовое право По суду восстановлен на работе. Приход на рабочее место осуществляется только с помощью исполнительного листа, выданного судьёй, с участием судебных приставов - исполнителей, т.к руководство искало различные причины обратно не принимать, даже когда на след. день после судебного заседания пришёл с мотивированной частью решения В исполнительном листе выданном судьёй главным стояло восстановление на работе, а оплата за вынужденный прогул и т.д. была указана только в названии исполнительного листа. В постановлении у приставов тоже указано только восстановление на работе, а о взыскании задолженности по зарплате нет ничего. 1. Как в дальнейшем требовать у руководства оплаты за вынужденный прогул, в случае восстановления на работе, если оно состоится? 2. В период со времени начала и до окончательного решения суда, чтобы не платить мне деньги, возможна ли учредителями и руководством ликвидация или банкротство организации? Как мне правильно поступить, какими должны быть мои действия ? Спасибо Александр Петрович aptr@nm.ru Ответ: Копия решения суда у вас имеется? Какое решение принял суд- только о восстановлении, а о взыскании что-отказано? Посмотрите. В исполнительном листе должны быть формулировки в точном соответствии с далее... Вопрос N662049 Здравствуйте.В конце августа я устроилась на работу в дтсад.Через шесть месяцев мне положен отпуск.Могу ли перенести его,чтобы дали после 11 месяцев работы?Или он пропадает,если не берешь.Можно ли его взять раньше,например 25 июля будет 11 месяцев с момента устройства на работу,положен отпуск,если отпуск после 6 месяцев взять с 1 июля,остальной с 25.Спасибо. Ответ: Уважаемая Светлана! Возможно. График отпусков составляется работодателем по согласованию с работником. далее... Вопрос N662031. сокращение Могут ли меня сократить с должности старшего специалиста 3-его разряда (государственная служба), если я работаю в территориальном отделе социальной защиты населения Кашинского района с апреля 2005 г. и учусь заочно в Тверском государственном университете с сентября 2005 г. (уже на 4-м курсе по специальности: психология и социальная работа)? Учусь я по выходным дням, то есть без отрыва от производства. Ответ: Добрый день, Марина! В Вашем случае сокращение производится по общим основаниям, для обучающихся никаких преимуществ законом не предусмотрено. далее... Вопрос N662021. зарплата Здравствуйте! Хотелось бы получить юридическую консультацию по следующему поводу. Я устроилась в студию дизайна офис-менеджером,с испытательным сроком 2 месяца. Отработав 10 дней,мне позвонили и сообщили что испытательный срок я не прошла и попрощались со мной. Обязаны ли они выплатить зарплату за эти 10 дней?И в какой пропорции,если зарплата на испыт.срок 10 тысяч рублей, и к кому обратиться если они не хотят выплачивать? Ответ: Уважаемая Есения! Во время испытательного срока на работника также, в общем порядке, как и на другие категории работников распространяются нормы трудового законодательства. Более того, если результат далее... Вопрос N662015. трудовое право В мае 2008 года мною было подано в УПФ РФ заявление о назначении мне трудовой пенсии по старости по п. п. 2 ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», т.к. я достиг 55-ти летнего возраста. Решением УПФ мне было отказано по причине отсутствия 12 лет и 6 месяцев специального стажа, требуемого для определения права на пенсию. В специальный стаж включены были только 9 лет 7 месяцев 16 дней, т.е. периоды моей работы на заводе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования технологических цехов с 01.01.1977 года по 24.11.1984 года и с 10.10.1988 года по 01.07.1991 года по Списку N 2. Я проработал в цехах с вредными условиями труда более 25 лет. Выдана справка уточняющий особый характер работы и условий труда, что я работал полный восьмичасовой рабочий день электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования технологических цехов (ферментации, сепарации, сушки)срок работы - 09 лет 07 месяцев 16 дней а также Справка уточняющая особый характер и условий труда, о том, что я проработал полный рабочий день с 15.12.1992 года по 06.08.2006 года - сроком 15 лет 7 месяцев 21 дней, и с 07.08.2006 года по настоящее время в качестве слесаря по ремонту электрических машин, занятых по ремонту и обслуживанию котельного, турбинного, парогазотурбинного оборудования котлотурбинного цеха. Считаю что отказ необоснован, как доказать свою правоту в суде? С уважением, Стромов Николай Ответ: Уважаемый Николай! Оратитесь в суд с иском о признании права на назначение трудовой пенсии досрочно и возложении на УПФ обязанности к азначению Вам пенсии с даты обращения, изложив в тексте иска все далее... Вопрос N662014. сокращение Добрый день! Подскажите пожалуйста! У моей сестры которая работает в дополнительном офисе крупного банка, сокращают целый отдел ипотечного кредитования, в котором она работает, т.е. она тоже попадает под сокращение, сестра сейчас беременна и по закону ее сократить не могут, но она боится, что поскольку равноценной должности нет то ее попросят перевестись на нижеоплачиваемую должность и возможно даже в другой город, правомерны ли будут такие действия руководства??? срок беременности у сестры не большой всего 1,5 месяца. И устно их уже предупредили о сокращении и сказали что скоро всем необходимо подписать уведомление или приказ о сокращении, опасно для нее подписывать этот документ??? Также в их допофисе есть работники которые недавно пришли работать но в другие отделы, те отделы пока не сокращают, сестра работала в разных отделах и у нее большой опыт работы, может ли она настоять на том, что бы ее с двумя высшими, профильными образованиями оставили на работе, а менее квалифицированных сотрудников пришедших недавно сократили??? Могут ли за сестрой до момента ухода в декретный отпуск оставить ту должность, которую она сейчас занимает???Заранее большое спасибо Ответ: Добрый день, Светлана! Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами предусмотрены ст. 261 ТК РФ, которую привожу ниже. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, далее... Вопрос N661509. трудовое право Создалась нервная ситуация - 29 октября не рассчитала возможности - погуляла в компании, утром не смогла выйти на работу - поднялось давление, днем была на приеме у врача,сообщила в 17.20 о больничном листе с 30 октября. 31 октября срочно вызвали на работу - необходимо было предоставить документы. По дороге из больницы зашла на работу, собрала и предоставила документы.Честно сообщила,что отравилась и не смогла выйти на работу, с этого дня у меня больничный лист. Директор потребовала объяснительную, почему я не позвонила с утра(прием врача был с 12 часов дня). Должна ли я писать такую объяснительную - ведь давление поднялось по моей личной вине, но больничный лист мне дан.Я стою на учете по гипертонии.Чем мне может грозить данная ситуация,с администрацией у меня очень плохие отношения. Помогите,пожалуйста,выйти из этой ситуации. С уважением -М.А.П. Ответ: Больничный лист - доказательство того, что Вы не прогуливали, а болели. Звонить на работу с утра или когда-либо вообще Вы были не обязаны далее... Ответ: напишите объяснительную -это лучше, чем акт об отказе ее написать. Только не пишите в ней так же честно, как здесь. Напишите - отравилась 29, было плохо, после приема врача и его помощи стала чувствовать далее... Ответ: marga, напишите что так было плохо, что звонить не могла. После посещения врача сделали иньекции, вернулась домой стало лучше и позвонила, потому что душа о работе болит. далее... Вопрос N661982. Работа Объясните, пожалуйста, при сменной работе по 12 часов - утро, вечер, ночь - 3 выходных, добавляется ли время для перерыва на обед или оно входит в 12 часов, как положено по Закону? Работа за компьютером. Спасибо. Елена Ответ: Неизвестно. Регулируется самим предприятием. ТК РФ. " Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания далее... Вопрос N661731. Увольнение Я работаю в госучреждении 12 лет, последние 7 лет в должности главного специалиста(экономист). Образование высшее, но не экономическое. За время работы нареканий не имела, награждена нагрудным знаком за отличную работу в отрасли. После конфликта с главным бухгалтером ощутила на себе пристальное внимание отдела кадров, зашел разговор об аттестации. Что предпринять для того, чтобы аттестация не стала инструментом для сведения счетов. Куда нужно обращаться? Ответ: Для того, чтобы дать Вам дельный совет, надо знать правила (порядок) аттестования сотрудников, установленный в Вашем учреждениии (либо ведомстве).. Может он определен каким-то приказом руководителя далее... Вопрос N661978. Уточнение к вопросу 661974 неустойка 1/300 ставки рефининсирования за каждый день просрочки/ Календарный или рабочий? Спасибо Ответ: Константин, неустойка всегда исчисляется календарными днями далее... Вопрос N661974. Увольнение Добрый день, знаю, что компания при увольнении сотрудника, обязана расчитаться с сотрудником в тот де день. Мне выплптили деньги за последний месяц работы, компенсацию за жилье и компенсацию за неотгуленый отпуск точно в срок. Увольнялся я по соглашению сторон и мне не выплатили деньги согласно этому соглашению пять окладов. Компания ссылается на то, что они потеряли оригинал этого соглашения и пока не могут перечислить деньги. Какие санкции можно применить к моему бывшему работадателю? Спасибо. Ответ: Уважаемый Константин! Если текст соглашения у Вас имеется, то Вы вправе через суд взыскать невыплаченную сумму + неустойка 1/300 ставки рефининсирования за каждый день просрочки. Удачи. далее... Вопрос N661966. трудовое право Работаюв банке водителем в инкассации.31.10.08 издан приказ Овынужденном простое(вре менной приостановке работы по причинам экономического характера) В связи с уменьшением объема работ.связанным со сложившейся на банковском рынке сит уацией.а также в связи с невозможностью перевода сотрудника на другую работу ст.72 ТК РФ приказываю 1 ФИО водителю инкассации рабочие дни с 01.11.08 и до спец.распоряжения Председателя Правления КБ считать простоем по причинам не зависящим от работодателя и работника\\ Оплату производить за период простоя согласно ст157 ТК в размере 2/3 должностного оклада.Оклад у меня 6500р.Законно ли это.Банк продолжает работать в полн ом обьеме.Инкассация производится двумя оставшимися сотрудниками переведенными на 5-ти дневку.Настойчиво предлагают увольняться по соглашению сторон без всяких выплат. Есть ли смысл обращаться в суд? Ответ: Уважаемый Геннадий Анатольевич! Имеется ли или не имеется вина работодателя в простое - это оценочный вопрос. А в таки случаях я всегда советую обращаться в суд. если с чем-то не согласны, никогда далее... Вопрос N661651. Зарплата Здравствуйте! Я работаю воспитателем в специальной (коррекционной) школе-интернате VIII вида. Работа по сменам: 1-я - с 7.00 до 8.45 (передаем детей учителям) и с14.15 до 16.00; 2-я - С 16.00 до 21.00. 1. Меня интересует, как должна оплачиваться работа воспитателя в подобном учреждении, как переработка или совмещение, если я отработав свою смену, по устной просьбе администрации остаюсь работать на вторую смену в виду отсутствия второго воспитателя группы, находящегося на больничном или в очередном отпуске. Права ли админтстрация подобную работу оплачивать как совмещение? 2. Как должен оплачиваться выходной день воспитателя (по графику у меня выходной выпадает на среду или четверг), если в этот день из-за отсутствия подменного воспитателя, на смену выхожу я? Ответ: Лидия, судя по тем данным, которые содержатся в вопросе, администрация скорее всего права в части того, что это работа является совмещением либо увеличением объема работы. Но в соответствии с правилами далее... Вопрос N661940. трудовое право Добрый день! У меня вот какая ситуация. С мая по октябрь 2008 года я работал на предприятии ООО " .... (ресторанный бизнес) поваром. Был устроен по трудовой, но никакого договора не заключал. Санитарная книжка на момент устройства на работу была в полном порядке (на предыдущем месте работы за этим строго следили), а здесь оказалось все наоборот. В октябре 2008 года я написал заявление по собственному желанию, но расчет за сентябрь 2008 года так до сих пор и не получил. Подскажите что я могу сделать чтобы получить свои заработанные средства?Причина моего увольнения это ненормированный рабочий день и нестабильная заработная плата, которая нерегулярно выплачивалась. С уважением Александр Сергеевич. Ответ: Уважаемый Александр Сергеевич! Если Ваш бывший работодатель выдасчт Вам справку о величине задолженности по заработной плате, то Вам надо обратиться к м\с с заявлением о выдаче судебного приказа (так далее... Вопрос N661936. зарплата Я уволился по собственному желанию,но директор предприятия отказывается выплачивать мне заработную плату и компенсацию.Подскажите пожалуйста как мне быть. Ответ: Уважаемый Сергей! Если Ваш бывший работодатель выдаст Вам справку о величине задолженности по заработной плате, то Вам надо обратиться к м\с с заявлением о выдаче судебного приказа (так быстрее, срок далее... Вопрос N661933. Трудовая книжка К нам в отдел кадров обратился молодой человек с просьбой внести запись в трудовую книжку. Молодой человек был принят для работы в школьном лесничестве, временно на 3 месяца (о чем свидетельствует запись в приказе о приеме). На тот момент ему только исполнилось 14 лет. Парню выплачивалась заработная плата и производились все необходимые отчисления, в т.ч. и в пенсионный фонд. Запись в трудовую книжку не вносилась (не могу сказать по какой причине), а просто заключался трудовой договор. После того как я внесла запись о приеме, я обнаружила, что отсутствует приказ об увольнении. Таким образом книжку "дозаполнить" не получилось. Специалист, которая работала в то время, сейчас находится в декретном отпуске. Прийти и исправить свою ошибку она отказывается. Каким образом я теперь должна делать запись об увольнении? Должна ли я писать в книжке слово "дубликат", т.к. парень принес книжку нового образца. Ответ: Елена, 1) не понятно - при чем тут дубликат? - если в трудовой кн. есть запись о приеме на работу, то должны быть и запись об увольнении. Работника ведь не интересует, что кто-то в декрете, а его приказ далее... Вопрос N661813. оплата времени простоя ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я работаю по срочному договору до 31.12.08 г. в организации (ООО), которая выполняет работы по перемещению и отгрузке продукции, производимой другим предприятием. 31.10.08 г. руководство нашего общества письменно известило каждого "срочного" работника о начале с1.11.08 г. на неопределенный срок периода простоя, возникшего по причинам, независящим от работника или работодателя, с соответственной оплатой 2/3 тарифной ставки. Кроме того, работники обязаны присутствовать на рабочем месте каждую смену (12 часов) в строго отведенном им месте. В своем извещении работодатель ссылается на то, что заказчик услуг на погрузочно-разгрузочные работы снизил объем работ на 50% от заявленного ранее, и он (заказчик) отказывается от части услуг и работ нашей организации полностью. Правильно ли квалифицирована причина возникновения простоя (по причинам, независящим от работника или работодателя) или все-таки мой работодатель виновен в возникновении простоя? Ведь я работаю по срочному договору и работодатель, определяя срок окончания периода сотрудничества со мной, взял на себя обязанность обеспечить меня работой на весь период договора. А, если сейчас работы для меня нет, то это - его вина, а соответственно заплатить он мне должен 2/3 среднего заработка, а не тарифа (причем тариф в моей зарплате составляет всего 1/3 часть). Кроме того, в ООО, где я работаю по срочному договору, есть штатные сотрудники, выполняющие ту же самую работу и в то же самое время по бессрочному договору. Для них период простоя отсутствует. Вместо этого у них сокращено количество рабочих дней (количество трудовых смен примерно 2/3), а на сокращенную 1/3 их заставили написать заявления на отпуск без оплаты. На мой взгляд - это противоречит трудовому кодексу. Спасибо! Ответ: Здравствуйте,Светлана! Действительно, согласно ст. 157 ТК РФ Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей далее... Вопрос N661901. Увольнение Здравствуйте. У меня такой вопрос. На фирме где я работаю (производство), на собрании ген.директор объявил,что в связи с мировым кризисом бла.бла.бла и.т.д. Предстоит сокрашение, и намекнул ,что лучше уволится по собственному желанию ( каму лучше, разве что ему директору) иначе они(руководство) найдут за что уволить. "Залетов","Пролетов" у меня нет,объяснительных не писал.Испытательный срок прошел. Как поступить в таком случаи? Уйти по хорошему? или всеже поборотся за свои права? Хотя как? Я понимаю, что если попасть под сокрашение то предприятие будет платить средний 3 месяца, чего деректор понятно не хочет. Как работать ходить и боятся что всё же найдут за что уволить. Я незнаю подскажите как поступить в таком случае? Спасибо. Ответ: Это вы сами решите. Если боязно и нет желания побороться, если уволят по надуманным мотивам- увольняйтесь сами далее... Ответ: Сергей! Ваш вопрос вне пределов юриспруденции.Вы хотите, чтобы МЫ ЗА ВАС решили?!!!! Уйти по=хорошему? Уходите.Работать и бояться?_-Тоже уходите.Если нет сил,принципиальности, мужества и терпения далее... Вопрос N661894. Трудовой договор В связи с кризисом администрация нашего предприятия переводит контингент на сокращённый режим рабочего времени. Имеет ли она право перевести меня, если мне менее двух лет до пенсии? Заранее спасибо. Ответ: Да, имеет право на основании ст. 74 ТК далее... Вопрос N661882. Увольнение Я одна воспитываю двоих несовершинолетних детей, и я узнаю , что мою штатную единицу сокращают. Т.е я осталась без работы. Прийдя к новому начальнику с просьбой о переводе в другой отдел (в нашем же УМВЭДе) он мне отказал. Ответ: Судя по данным вами сведениям, увольнение в связи с сокращением -незаконно в том случае, если хотя бы один ребенок не достиг 14-летнего возраста. (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Обратитесь в суд с иском далее... Ответ: Уважаемая Евгения, отстаивайте свое право до конца! При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу или вакантную должность в той же организации, далее... Ответ: Евгения, прочитала ответ на Ваш вопрос юриста Мазунина С.А., но, должна отметить, к сожалению, что положения ст. 261 ТК РФ на Вас не распространяются, поскольку в соответствии с диспозицией данной статьи далее... Вопрос N661875. Увольнение При увольнении согласно информации работадателя не использовано 15 дней отпуска за 7-летний период работы (по несколько неиспользованных дней за 2005-2007год). По моим (работника) подсчетам - 27дней за этот же период. Каким образом можно доказать это? Я не хранила копии своих заявлений на отпуск. Никаких годовых графиков отпусков нам никогда для ознакомления не предоставляли (во всяком случае, я, как работник, их не видела). Я получила ответ на этот вопрос от юриста Мазунина. Спасибо Вам. Но обязан ли Работадатель вместе с приказами на предоставление отпуска приложить копии моих заявлений на отпуск (с моей подписью)? Ведь иначе он может "нарисовать" сколько угодно таких приказов. Спасибо. Ответ: Добрый день! Отпуск предоставляется из расчета 2,33 дня за отработанный месяц. Для начала сравните правильность расчета Вашего отпуска. В Приказах на отпуск должна стоять Ваша подпись, поэтому "нарисовать" далее... Вопрос N661866. Увольнение Я работаю в банке. Сейчас происходит массовое увольнение сотрудников. Это коснулось и меня. При чем банк предлагает увольняться не по сокращению, а по соглашению сторон, без всяких выплат. Заставляют подписывать заявление об увольнении по соглашению сторон, но меня не устраивает это соглашение. Так как в итоге выплат никаких не получу, а устроиться сейчас куда-либо не так-то просто. Если не подпишу, говорят проведут аттестацию, по итогам которой уволят, но аттестацию я проходила недавно, 1.5 месяца назад. Как лучше поступить? Стоит ли не подписывать заявление? И чем мне это может грозить? Ответ: Не подписывайте заявление, иначе лишитесь права на двухмесячное денежное пособие которое положено по сокращению. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата далее... Вопрос N661861. трудовое право Я на больничном,беременна.Организация оплачивает мне больничный лист 60%(работаю 4 года),слышала,что по закону больничный должны оплачивать 100% от з.платы,так ли? Ответ: Здравствуйте, Юлия! Размер выплаты больничного пособия установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН далее... Вопрос N661848 Доброго времени суток! У нас в организации происходит реформа. Мой отдел где я являюсь руководителем реоганизуется и переподчиняется др. подразделению. Мне было предложена должность в этом подразделении. Но эта должность ниже прежней(хотя з/п та же), местоположение офиса меняется плюс ко всему меня не устраивает режим раоты этого подразделения. Уведомление о сокращении(реорганизации) мне не выдавалось. Могу ли я отказаться от этой должности не потеряв выходного пособя в размере двухмесячной средней з/п? Спасибо. Ответ: Алексей! Можете откзаться, тогда будете уволены по сокращению с выходным пособием.Удачи далее... Ответ: это сокращение, можете отказаться от предложенной должности и Вас предупредят о сокращении, через 2 мес уволят, выплатят двухмесячное пособие. Однако, сейчас происходят массовые увольнения управления далее... Ответ: Здравствуйте, Алексей! Ст. 180 ТК РФ гласит: " При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу далее... Вопрос N661843. сокращение Здравствуйте. Прошу Вас ответить о правомерности действий моего работодателя. Я работаю в одном из многочисленных производств ОАО АВТОВАЗ в отделе экономистом. Мое производство находится в составе дирекции. Год назад в этой же дирекции образовалось новое управление, часть работы нашего отдела переходит в это управление. Должность директора моего поизводства звучит зам.директора дирекции-директор произвдства. Таким образом, начальник управления подчинен моему директору. В настоящее время издан приказ о реорганизации моего отдела, по которому 3 человека должны перейти работать в это управление, в противном случае сокращение. Имею ли я право не переходить на новое место работы, при условии, что я женщина в разводе, одна воспитываю ребенка в возрасте полных 14 лет, бывший муж алименты платит не регулярно и в размере меньшем, чем установленный прожиточный минимум. У меня отец пенсионер, проживающий отдельно один, инвалид 2 группы 3 степени онкологический больной. Отец с мамой раведен и не женат. Я экономист 1 категории, среди моих коллег есть незамужние женщины без детей, замужние женщины с двумя детьми с более низкими категориями. Если у меня есть такое право, пожалуйста укажите статью закона ,которая меня защитит. Заранее благодарна. Ответ: Уважаемая Альбина! При всех перечисленных обстоятельствах, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении. В порядке реализации Вашего права работодатель и предложил Вам перевод далее... Вопрос N661831. трудовое право Как расчитыватся отпуск по беременности и родам ? средняя з/п за 12 мес. *140дней но не более 23 000р. Далее пособ по уходу за ребенком не более 6000р. или тех же 23000р.? Если у меня не офиц з/п составляет 60 000р., как мне добиться выплат от этой суммы Спасибо! Если можно ответьте пож как можно подробней. Ответ: Отпуск по уходу за ребенком оплачивается из средств ФСС (так же как и по беременности и родам). Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - 6510 рублей. Пособия назначаются и далее... Вопрос N661825. Трудовой договор Если работодатель существенно изменяет уловия договора, то за какое время до вступления этих изменений он должен предупредить об этом работника? И какую ответственность несет работодатель в случае нарушения, уменьшения этого срока? Имеют ли право уволить по сокращению мать 3х несовершеннолетних детей, если она не согласна на изменение трудового договора? Ответ: Предупреждение за 2 месяца. Ответственность-увольнение может быть признано незаконным. У матери с 3мя детьми среди этих детей имеются в возрасте до 3х лет? Или же эта женщина является одинокой далее... Вопрос N661822. Увольнение Здравстсвуйте! Я устроилась на работу в детский сад в марте месяце, отработала шесть месяцев и одну неделю и пошла в отпуск, мне его работодатель предложил сам. Отпуск у меня был полный что мне положен 42 календарных дня (28 дней основной и 14 дополнительный). За две недели до окончания отпуска я решила написать заявление на увольнение. На что мне ответили: нужно или вернуть часть полученных отпускных (за две недели) или выйти из отпуска и отработать две недели бесплатно якобы отработать эти отпускные мотивируя тем, что отпуск был у меня за полный год а я отработала полгода. Я у них спросила а зачем вы тогда дали полный отпуск, на что был ответ, что не знали что ты будешь увольняться. Вопрос такой: кто из нас прав и если права я, на какую статью ТК РФ я могу сослаться чтобы доказать свою правоту. Заранее спасибо!!! Ответ: Уважаемая Юлия Александровна! Ваш работодатель прав. При этом думаю, что даже если Вы отработаете после отпуска не 2 а 3 недели, то Вы все равно останетесь должны, так как отпуск Вам предоставлен не далее... Вопрос N661820. трудовое право Я как военослужащий имею право на оплату проезда (отпуск) каждый год ,на себя и членов семьи.Моя супруга, на гражданской работе, имеет право на проезд ,только на себя, раз в два года. В этом году она своим проездом не пользовалась, я беру проезд на неё у себя на работе, имеет ли она право в следующем году воспользоваться уже своим проездом? Если да, то как можно аргументировать, работодатнль утверждает что не имеет? Ответ: Если она работает во внебюджетной организации, то при решении этого вопроса, нужно опираться на коллктивный договор, который Ваша жена может получить на руки на своей работе. Если Ваша жена получает за далее... Вопрос N661808. Зарплата Здравствуйте! Я работаю в коммерческой клинике, трудоустройство по трудовому договору, зарплата белая. На настоящий момент задержка заработной платы составляет 3 месяца. Руководство ссылаясь на финансовые трудности вводит режим сокращения рабочего времени - всем сотрудникам предложено ознакомиться под роспись с приказом о переходе на 2х дневную рабочую неделю. С приказом дали ознакомится 01.11.2008 за 14 дней, до введения его в силу - с 15.11.2008! Я на работе 01.11.2008 по причине графика отсутствовала, на работу мне 5.11.2008, однако подписывать и соглашаться на такое измененение трудового договора категорически не согласна. Что мне грозит в этом случае? У меня 3 детей, из которых двое не достигли 3х лет и один ребенок 11лет. Куда обращаться по поводу задолженности заработной платы? Какие нужны при этом документы? Ответ: Уважаемая Валерия! Если Вы не согласны с изменением существенных условий трудового договора и не подписываете соглашение по этому поводу, Вас могут сократить, предварительно уведомив об этом надлежащим далее... Вопрос N661807. Зарплата Здравствуйте! Я работаю в коммерческой клинике, трудоустройство по трудовому договору, зарплата белая. На настоящий момент задержка заработной платы составляет 3 месяца. Руководство ссылаясь на финансовые трудности вводит режим сокращения рабочего времени - всем сотрудникам предложено ознакомиться под роспись с приказом о переходе на 2х дневную рабочую неделю. С приказом дали ознакомится 01.11.2008 за 14 дней, до введения его в силу - с 15.11.2008! Я на работе 01.11.2008 по причине графика отсутствовала, на работу мне 5.11.2008, однако подписывать и соглашаться на такое измененение трудового договора категорически не согласна. Что мне грозит в этом случае? У меня 3 детей, из которых двое не достигли 3х лет и один ребенок 11лет. Куда обращаться по поводу задолженности заработной платы? Какие нужны при этом документы? Ответ: Уважаемая Валерия Вячеславовна, если невыплаченная з\п уже начислена (что вероятней всего), но не обналичивается по причине нехватки средств, то Вы можете обратиться в мировой суд по месту нахождения далее... Вопрос N661800 по трудовому договору офицальный оклад 10т.р.платят 28т.р. с кризисом директор упредприятия стал задерживать з.п. через неделю написал приказ о депримировании на 10т.р.со срывом сроков .Что это означает и правомерно это? Ответ: получите на руки выписку из приказа, и обращайтесь в суд. вопрос лишения премии требует изучения положения о премировании, коллективный договор, вашу деятельность за последние месяцы. далее... Вопрос N661794. Увольнение При увольнении согласно информации работадателя не использовано 15 дней отпуска за 7-летний период работы (по несколько неиспользованных дней за 2005-2007год). По моим (работника) подсчетам - 27дней за этот же период. Каким образом можно доказать это? Я не хранила копии своих заявлений на отпуск. Никаких годовых графиков отпусков нам никогда для ознакомления не предоставляли (во всяком случае, я, как работник, их не видела). Ответ: На предоставление отпуска должен издаваться приказ. На отзыв из отпуска-приказ и т.д. Потребуйте у работодателя доказательств именно 15 дней, пусть предъявят приказы. Вы можете написать заявление о далее... Вопрос N661786. Уточнение к вопросу 661706 Уважаемый Сергей Станиславович! Спасибо за ответ. А если на счетах ноль и собственность организации уже не ее, можно ли подать в суд на учредителей? Спасибо Ответ: орг. отвечает своими уставным фондом, денежными средствами и собственностью, учредители тут не при чем. Я же говорю и на собственность. кроме того, даже умирающая орг. может получить выплату, если на далее... Вопрос N661777. Трудовой договор Работаю корреспондентом в крупной телекомпании. Полтора года в декрете. Решила выйти на работу. Не берут. Отправляют досиживать отпуск до трёх лет. Знаю, что не имеют права. Но что могу сделать? На моём месте сейчас другой корреспондент. Срок его контракта истекает в начале января. До суда доводить дело не хочу. Посоветуйте, как уговорить начальство взять меня на своё законное место. И ещё. Если я выйду из отпуска, когда ребёнку исполнится три года, могут ли со мной не заключить новый контракт? Спасибо. Ответ: Весьма любопытный вопрос "как уговорить", ведь вопрос переговоров крайне тонок и психологичен. Кроме того, если Вы планируете и дальше работать в этой компании - обострять отношения с руководством далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 2250 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 430 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}