Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству



Вопрос N659533. работа
Могу ли я написать заявление по собственному желанию не за 2 недели, а например за 1-2 дня?
Ответ:
Здравствуйте, Екатерина! Если Ваш работодатель не возражает, можете. В противном случае такая возможность у Вас есть только в следующих случаях: - отсутствие возможности продолжать работу (учебы, далее...

Вопрос N659526. Трудовое право
Здравствуйте! Дело, в том, что я устраиваюсь на работу в соседний город Стерлитамак! Поэтому мне в соседний город придется ездить каждый день на автобусе за свой счет, а билет у нас только по городу, чтобы мне доехать до автовокзала составляет 10 руб, а затем, чтобы мне доехать с нашего автовокзала до соседнего города стоимость билета составляет 32 руб, ну и также в соседнем городе проезд на автобусе до нашего предприятия также составляет 10 руб! В общем в день по моим подсчетам у меня только на дорогу, туда и обратно, будет уходить 104 руб. Соответственно, большая часть моей зарплаты у меня будет уходить только на дорогу. Предприятие не будет оплачивать мне за дорогу, транспорт не предоставляет, жилье мне там не предоставляет! Имею ли я право по закону потребовать от предприятия то, чтобы они мне полностью каждый день компенсировали мне за мой проезд к месту моей новой работы и обратно домой, есть ли такое положение в Трудовом кодексе РФ, обязан ли работодатель оплачивать мне проезд за дорогу к месту моей работы и обратно? что мне можно сделать в данной ситуации? что вы можете мне посоветовать? Спасибо, буду ждать вашего ответа! С уважением, Антон
Ответ:
Здравствуйте, Антон! К сожалению, если компенсация расходов на оплату проезда к месту работы и обратно не предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или, например, отраслевым соглашением далее...

Вопрос N659522. работа
Добрый день! Я планирую работать дизайнером по интерьеру частным образом. Могу ли я оформлять это просто договором между собой как частным лицом и заказчиком (как частным лицом или как юридическим лицом), т.е. не регистрироваться в качестве ИП? И какой должен быть договор - подряда или какой-либо еще?
Ответ:
Алексей! Это предпринимательская деятельность планирует получение дохода, с доходов платятся налоги, Вам необходимо зарегистрироваться в качестве ИП. далее...

Вопрос N659516. Отпуск
Работник был уволен 05.08.2008г. при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 15.02.2008г. по 05.08.2008г. в количестве 21 календарный день (всего отпуск 45 календарных дней)03.10.2008 года работник судом был восстановлен, на прежнюю должность, но у нас такой должности уже нет, мы го уведомили, что по истечении 2 месяцев, если он не перейдет на предложенную ему работу он будет уволен 3 декабря 2008 года. Работник запросил отпуск за проработанный период с 15.02.2008 по 15.08.2008года на 23 календарных дня с 1 декабря2008года. как нам поступить, если 3 декабря его нужно уволить, а за тот период у него выплачена компенсация?
Ответ:
Раз выплачена компенсация, отпуск использован (21 дня). В настоящий момент вы не обязаны предоставлять отпуск, это право работодателя. Обязанность наступает тогда, когда имеется график отпусков, или далее...

Вопрос N659511. работа
СРОЧНО!!! Уважаемые юристы помогите в решении следующего вопроса: работница, находящаяся в дородовом отпуске (на больничном) продолжает выполнять работу на 0,5 ставки до родов. Как правильно оформить трудовые отношения с ней. Спасибо
Ответ:
Здравствуйте, Ольга! Не советую оформлять какие бы то ни было трудовые отношения! Лучше оформить договор подряда (на выполнение определенной работы) или возмездного оказания услуг в зависимости от далее...

Вопрос N659504. Договор
коллективный договор действует до 2008 года, хотим пролонгировать до выхода нового отраслевого соглашения.как оформить пролонгацию.Можно ли указать: пролонгировать до принятия отраслевого соглашения.?
Ответ:
Здравствуйте, Александр! Пролонгируйте на конкретный определенный срок. В случае выхода отраслевого соглашения прямое действие будет иметь это соглашение, если условия коллективного договора по сравнению далее...

Вопрос N659502
добрый день.Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить мужа в связи с сокращением,если жена в положении?Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Елена, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При далее...

Ответ:
Уважаемая Елена, да, имеет далее...

Вопрос N659492. трудовое право
Здравствуйте. Как осуществляется доплата за совмещение профессии?Например: инженер-технолог выполняет дополнительную работу зам.начальника отдела.
Ответ:
Уважаемый Руслан, доплата за совмещение профессий устанавливается по исключительно по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ), с учетом содержания и объема работы. Стороны вправе самостоятельно устанавливать далее...

Вопрос N659490. работа
Во время рабочей смены,руководитель(управляющий),в грубой форме с применением физической силы выгоняет сотрудника со смены,на глазах других работников.При этом не имееявеских причин на это,сотрудник-женщина,является сама руководителем ресторана(администратор).В это же время она попадает в больницу,где зафиксировали все побои.Имеет ли право компания уволить человека,если за три года работы не было грубых нарушений трудовой дисциплины?
Ответ:
К сожалению, указаний на такой вид нарушения как основание увольнения в российском трудовом законодательстве не имеется. Однако можно попытаться "подогнать" данный проступок под п.10 ст.81 ТК РФ - далее...

Вопрос N659478. работа
Здравствуйте! Подскажите, в какой срок работодатель обязан возместить командировочные расходы работнику?
Ответ:
В разумные сроки. Разумность определеяется временем, необходимым на то, чтобы бухгалтерия обработала представленные вами документы. далее...

Вопрос N659459. Трудовое право
Здравствуйте! Мы принимаем на работу гражданина Белоруссии, у которого есть регистрация. Обязаны ли мы уведомлять налоговую инспекцию в течении 10 дней о приеме такого работника? Т. к налоговые инспекторы говорят, что по Налоговому кодексу - обязаны. А вот есть Письмо Федеральной налоговой службы от 14.02.2008г. N ШС-6-3\102 и там говорится,что привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории РФ граждан РБ осуществляется на общих основаниях без применения закрепленного в законодательстве РФ порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы. Спасибо.
Ответ:
Правда содержится в письме ФНС. Между РФ и Белоруссией имеется межгосударственное соглашение о равенстве трудовых прав граждан. Это акт международного законодательства, которое имеет приоритет и которым далее...

Вопрос N659441. работа
Я проживаю в поселке городского типа (городском поселении). К окладу добавляют 20 процентов за проживание в сельской местности от мунициполитета (если я правильно понимаю). Работаю в государственной музыкальной школе. Имеет-ли право директор по своему усмотрению лишать этой доплаты.
Ответ:
Елена! Правомерность действий директора зависит от источника финансирования указанной Вами доплаты, а также от полномочий директора школы, указанных в уставе школы и в трудовом далее...

Вопрос N659433. Трудовой договор
Добрый день. Я работаю в компании более 5 лет, из них последние 1,5 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я вышла на работу , но не на свою должность, а на место сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск. Эта позиция для меня на данный момент более выгодна по зарплате. В приложении к моему договору написано, что "работник переводится на другую работу на период декретного отпуска" другой сотрудницы. В связи с этим возникают след. вопросы: 1. Буду ли я иметь право на эту или свою прежнюю должность после выхода этой сотрудницы из декретного отпуска. 2. Если я через некоторое время сама уйду в декретный отпуск, будет ли мне полностью выплачено пособие по беременности и родам. Или в связи с тем, что я сейчас работаю вроде как временно, на период отпуска другого сотрудника, это не положено? 3. Пособие по беременности и родам выплачивается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, но я этот период не работала, я получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сейчас, отработав 3 месяца после отпуска я уйду в декрет, исходя из какого заработка мне расчитают пособие? исходя из оклада? или учтут только з/п за 3 месяца? Спасибо
Ответ:
Елена, поскольку Вы являетесь постоянным работником организации, Ваша основная должность сохраняется за Вами до достижения Вашим ребенком 3-х лет. По окончании периода временного перевода на другую далее...

Ответ:
Елена! 1) после выхода сотрудницы из декретного отпуска Вы будете переведены на свою прежднюю должность 2) пособие по беременности и родам Вам должно быть выплачено полностью, т.к. Вы являетесь далее...

Вопрос N659421. Сокращение
Добрый день уважаемые юристы! Находясь на больничном, я 22 октября подала заявление со всеми необходимыми документами на трёхмесячный отпуск для завершения написания кандидатской диссертации. В ходатайстве учёного совета вуза были указаны даты отпуска с 28 октября 2008 по 28 января 2009 г(указание сроков и дат требует Закон РФ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и Положение о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования РФ) . 24 октября при сдаче мною первого больничного , работадателем комиссионно составлен акт об отказе в получении мной уведомления о сокращении штатов и моей должности в частности. Я по прежнему нахожусь на больничном , последний день это 31 октября. Мне работадатель не подписывает заявление на три месяца, говоря, что как только я закрою второй больничный мне будет подписан отпуск на два месяца. Мотивируя: что я находилась на момент предоставления отпуска на больничном, больничный заканчивается на момент уже "вручения" уведомления и мне положен отпуск только на период двухмесяцев. Вот если бы я закрыла больничный 27 октября, то с 28 октября мне был бы предоставлен отпуск.Больничный был у меня продлён КЭК, не по-моему желанию, а по состоянию здоровья. Кроме того, больничный прервал мой очегодный отпуск и у меня ещё 13 дней отпуска осталось. Я предполагала, что эти дни перейдут на дни после трёхмесяного отпуска. Спасибо!
Ответ:
Уважаемая Наталья! Продлению на дни Вашей временной нетрудоспособности подлежит только очередной оплачиваемый отпуск. С уважением, Прасол С.Б. далее...

Вопрос N659422. увольнение
Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация. 16 сентября я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Из-за возникших трений с руководством на работу после этого не выходил. Моё заявление до сих пор не подписано, трудовую книжку мне не возвращают, деньги не выплачивают (в т.ч. часть зар. платы за август). Руководитель структурного подразделения, в котором я работал, мотивирует это тем, что им необходимо провести ревизию на складах, т.к. я был в числе мат. ответственных лиц. При этом он не может сказать, когда она пройдёт - "будет до конца года". Подскажите пожалуста, что я могу предпринять для скорейшего разрешения данной ситуации. Спасибо.
Ответ:
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда; можете подать иск в суд с требованиями- оформить увольнение, выдать трудовую книжку с записями о трудовых отношениях, выплатить заработную плату далее...

Вопрос N659416. Совместительство
Здравствуйте. Я работаю на госпредприятии, при этом являюсь учредителем ООО, избранным собранием учредителей на должность директора ООО. Эта работа является для меня совмещением. Имею ли я право? Спасибо
Ответ:
Марина Анатольевна! Трудовой кодекс Рф не запрещает работать по совместительству, даже если должность на одном месте работы не равнозначна должности на другом месте работы (рядовой сотрудник - топ далее...

Вопрос N659414. Сокращение
При сокращении матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, уведомление о сокращении выдавалось за 3 месяца. Действует это на сегодняшний день и в каком Правовом Акте можно найти?
Ответ:
Уважаемая Галина, о сокращении работники предупреждаются не менее чем за 2 месяца ст. 180 Трудового кодекса РФ далее...

Вопрос N659397. Сокращение
Здравствуйте! У мня беременность 4 месяца я попала под сокращение,и уже подписала уведомление , о беременности не сообщала. Если я предъявлю справку, то мне положенна компенсация или нет? Спасибо.
Ответ:
Уважаемая Марина, Вас вообще не имеют права ни сократить, ни уволить каким-либо другим образом. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами НЕ допускается. далее...

Вопрос N659381. Договор
Добрый день! Не подскажите какой трудовой договор должен быть с кочагарами. С уважением Ольга
Ответ:
С кочегарами должен быть заключен трудовой договор далее...

Вопрос N659370. зарплата
Добрый день! Подскажите. Есть ли законные пути уменьшения заработной платы работников. Например согласно трудового договора и штатного расписания заработная плата составляет 40000,00 руб. в месяц каким образом сделать 10000,00 руб.? Заранее спасибо.
Ответ:
Вы имеете право мотивировано изменить размеры оплаты труда, предупредив об этом каждого работника под расписку за 2 месяца. После истечения срока делаете и вводите в действие новое штатное далее...

Вопрос N659366. увольнение
как уволить сотрудника по инициативе работодателя не нарушая ТК РФ
Ответ:
Только соблюдая условия ст. 81 ТК РФ далее...

Вопрос N659315. трудовое право
Уважаемые юристы!Мы прочитали в газете,что установка видеокамер без письменного согласия сотрудников неправомерна.Подскажите ,на основании какой статьи мы можем это обосновать.
Ответ:
Думаю, что имелось ввиду ст. 29 Конституции РФ и ст. 137 УК, а также ст. 86 ТК. С уважением Иван далее...

Вопрос N659313. работа
Здравствуйте!Скажите пожалуйста: Могут ли меня перевести на другую должность с графиком 5/2 с окладом 15000 без моего согласия, если я сейчас работаю по графику 1/3, с тем же окладом.
Ответ:
Без вашего согласия не могут. далее...

Вопрос N659276. Трудовое право
Работник принят на предприятие (с коммерческим видом деятельности) бухгалтером. Специального образования нет Но имеет стаж работы: кассир 3 года старший бухгалтер 1 год экономист 4 года 8 мес бухгалтер 1 кат 10 мес вед бухгалтер 3 года 6 мес Вопрос: Можно ли утверждать о несоответствии занимаемой должности, нарушений и претензий у работодателя нет Что трактует по этому поводу законодатель? Спасибо
Ответ:
Уважаемая Ирина! Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Несоответствие работника может далее...

Вопрос N659274. зарплата
ДОБРЫЙ ДЕНЬ, УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ КРИМИНАЛЬНАЯ ТРАВМА? СПАСИБО.
Ответ:
Если вы имеете в виду оплату по листку нетрудоспособности- то как обычно. Если известен виновный в травмах, возможно взыскание утраченного заработка с виновного путем гражданского далее...

Вопрос N659246. увольнение
Имеет ли право работодатель взыскивать задолженность по авансовым расходам после увольнения по ст.80 ТК.РФ (Собственное желание)
Ответ:
На день увольнения работодателем производится полный расчет с работником, в том числе по заработной плате. Взыскать с работника после увольнения какую-либо задолженность работодатель может только в далее...

Ответ:
Добрый день, Алексей Ильич! Запрета на это законом не предусмотрено. далее...

Вопрос N659234. зарплата
Добрый день! Наша бухгалтерия ошибочно начислила большую зарплату нескольким работникам. Скажите, пожалуйста, в какой срок они должны (могут) по закону сделать перерасчет?
Ответ:
Татьяна, по правилам ст. 137 ТК в этом случае работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения далее...

Вопрос N659222
Добрый день! Собираюсь в отпуск по беременности и родам. Когда и на какой срок лучше написать заявление по уходу в отпуск? Если заявление будет написано на срок 6 месяцев, вохможно ли будет написать новое заявление и продлить отпуск?
Ответ:
Наталья, по правилам ст. 255 ТК: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью далее...

Вопрос N659205. работа
Здравствуйте! Не могли бы Вы прояснить: пособие по временной нетрудоспособности (больничный) начисляется из 17000 рублей, или не должно превышать 17000 рублей, и в какой статье ТК это указанно? Заранее спасибо!
Ответ:
Не должно превышать 17 250руб. Но написано не в ТК РФ, в ином законе (в ТК всего лишь говорится об обязанности работодателя в установленном порядке предоставлять предусмотренные законодательством гарантии далее...

Вопрос N659185. Трудовой договор
Как правильно написать заявление с требованием предоставить дубликат моего трудового договора в связи с утерей?
Ответ:
Полагаю, что свободной письменной формы будет достаточно далее...

Вопрос N659158. Отпуск
"До 01.01.2007 пособия выплачивались в размере, не превышающем МРОТ, лицу, которое в течение последних 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев. С 01.01.2007 размер пособия не может быть больше минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц, если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев."Я РАБОТАЮ В ОРГАНИЗАЦИИ МЕНЕЕ 6-ТИ МЕСЯЦЕВ-МНЕ ОПЛАТЯТ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО ВЫШЕНАПИСАННОМУ-В РАЗМЕРЕ ОДНОГО МИНИМАЛЬНОГО МРОТ?
Ответ:
Наталья, по правилам ст. 11 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2006 N 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ далее...

Вопрос N659141. увольнение
Работаю в кампании, занимающейся продажей сотовых телефонов, в отделе доставки. Произошла ситуация, в которой я отказалась выполнять свои должностные обязанности. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию или сказали, что уволят меня так, что больше ни на одно место работы я не устроюсь. По должностной инструкции это нарушение влечет за собой дисциплинарное взыскание, а только после трех взысканий - увольнение. Я написала заявление, но передумала увольняться. Попыталась отозвать заявление, но мне сказали, что это возможно лишь с разрешения моего непосредственного руководителя. Руководитель против того, чтобы я продолжала работать. Возможен ли вариант остаться на этой работе?
Ответ:
Надо написать еще раз заявление, если не возьмут, то еще в Рострудинспекцию и прокуратруру жалобу написать, постарайтесь сделать это до истечения 2 недель. С уважением, Шляго. далее...

Вопрос N659139. работа
Здравствуйте. Я до настоящего времени работаю в "ЗАО" в связи с реорганизацией или ликведацией (такую информацию не предоставляют) нас переводят в "ООО". Скажите какое заявление нами должно быть написано (прошу уволить; перевести; уволить с последующим трудоустройством и т.д) для того что бы мы имели право на выплату задержаной (за три месяца ) зарплаты.
Ответ:
перевести в связи с реорганизацией ЗАО в ООО. Удачи. далее...

Вопрос N659136. работа
Я специалист по учёту рабочего времени (табельщик) оклад, пятидневный график работы. В штатном расписании указано, что на этой должности должно быть два сотрудника (объём работы не указан). Работая четыре месяца я не получила должностную инструкцию. На мой вопрос, когда Вы найдёте, второго сотрудника начальник ответил КРИЗИС, брать второго сотрудника они не собираться, а объём работы у меня 500 человек. Так же я работаю за одну заработную плату, хотя работа по совместительству в России не отменена. На предприятии есть табельщики, которые ведут табель на 60 человек, при той же З.П., как и я. Подскажите, пожалуйста, что мне делать при сложившийся ситуации. Повышать З.П. они не собираться, а когда я им говорю, что я не успеваю, сделать работу ответ один оставайся после работы, хотя у меня оклад и пятидневка по восемь часов.
Ответ:
я вижу все признаки совмещения, а не совместительства. Следует предложить работодателю платить за совместительство. Т.к. вы фактически с молчаливого согласия работодателя исполняете эту работу, можно, далее...

Вопрос N659128. увольнение
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, прерывается ли медицинский стаж при увольнение 2 раза в году по собственному желанию? Спасибо.
Ответ:
Сами по себе такие увольнения, даже несколько в году, стаж не прерывают. Стаж прерывают иные обстоятельства - например, если после увольнения поступили на работу после установленного срока, или работали далее...

Вопрос N658996. Уточнение к вопросу 658956
МЕНЯ НЕ ИНТЕРЕСУЕТ "БОЛЬШЕ".СКОЛЬКО МНЕ ПО ЗАКОНУ БУДУТ ВЫПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ?КАКОВЫ РАЗМЕРЫ НОРМ?ВЫ МОГЛИ БЫ ОТВЕТИТЬ КОНКРЕТНО О МОЕМ СЛУЧАЕ?С УВ. НАТАША.
Ответ:
Конкретно на примере - если у вас имееется общий стаж работы менее 5 лет то 60 процентов от оклада на каждый рабочий день т.е. оплачивать должны и выходные (оклад разделить на 20 (примерно в месяце 20 далее...

Вопрос N658981. Отпуск
Добрый день. Помогите, запуталась. Влияет ли на продолжительность отпуска перенос выходного дня? Если работник идет в отпуск с 3.11.08., отпуск заканчивается 01.12.08 и в субботу 01.11.08 он может не работать? С уважением, Наталья.
Ответ:
Уважаемая Наталья! Отпуск предоставляется в календарных днях, если день выхода из отпуска совпадает с выходным днём данного сотрудника (если он работает не по сменам), то он должен выйти на работу на далее...

Вопрос N658956. зарплата
Я работаю официально в ООО "..." менее полугода.Средний месячный оклад - 20000 руб.Всвязи с беременностью часто сижу на больничном.ВОПРОС:какой размер зарплаты мне должны выплачивать?В замисимости от отработанных дней в месяц или все зависит от стажа,т.е. 40% от зраплаты.МОЖЕТ ЛИ НЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ УСТАНАВЛИВАТЬ СВОИ ПРАВИЛА ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ?Объясните пожалуйста доходчиво на моем примере.
Ответ:
Суть в том,что за счет соцстраха организация обязана выплачивать в пределах норм предусмотренных законодательством,может платить больше,это задачи бухгалтерии,но не может платить меньше. Бюро далее...

Вопрос N658949. сокращение штата
Имею ли я Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации (Статья 179 ТК (трудового кодекса) РФ ) если при получении увечья мною (по версии работодателя) была нарушена техника безопасности?
Ответ:
То, о чем вы написали, не является элементом преимущественного права, скорее-наоборот (если доказан факт нарушения вами техники безопасности). далее...

Вопрос N658931. работа
есть ли закон, который не позволяет получать выплаты бонусов по моему трудовому договору, если на момент выплат я уже буду находиться в декрете? спасибо!
Ответ:
Марина здравствуйте! Под бонусами обычно понимается доплаты за достижение каких-либо результатов, т.е. по своей сути бонус - это премия по результатам работы за какой-либо отчётный период (месяц, далее...

Вопрос N658921. Уточнение к вопросу 658687
Спасибо!!! Но сроки жесткие. Хотел оформить уже с 01. 11. 08.
Ответ:
Можете отправить в адмиистративный отпуск в связи с простоем,но будете обязаны оплатить 2/3 зарплаты,если хотите сохранить работников.Но вообще такие кризисные вопросы решаются на месте.Всегда есть далее...

Вопрос N658874. зарплата
Подскажите пожалуйста, нам раздали уведомления о том, что с 1 января 2009 года у нас изменяется система оплаты труда, устанавливается повременная оплата с тарифом 25 руб.80 коп., тогда как раньше у меня был оклад 6000 руб., теперь буду получать 4330, если отработаю полный месяц, а если я не согласна работать на таких условиях, то по истечении двух месяцев меня уволят по п.7 ст.77 ТК РФ. Правомерны ли действия руководителя
Ответ:
Правомерны далее...

Вопрос N658867. зарплата
Здраствуйте! Я уволился с работы, получил трудовую, а зарплату за 1.5 месяца, не получил, сначала говорили потом дадут, а теперь, когда звоню, говорят, что скорее-всего, не дадут вообще..... что я могу в этой ситуации ... ? Спосибо
Ответ:
Уважаемый Фрол! Можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате, а также процентов в размере 1/300 за каждый день просрочки. До 100000 рублей рассматриваются мировым судьей. С далее...

Вопрос N658862. Отпуск
Добрый день! В главе 19 ТК РФ, ст. 126 написано: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Означает ли это, что если я в 2007 году не отгуляла 10 дней обязательного ежегодного отпуска, в этом году после суммирования получается 10 + 28 = 38 дней и эти 10 дней мне могут заменить денежной компенсацией? Заранее спасибо!
Ответ:
Добрый день. Марина, совершенно верно, Вы все правильно поняли, Вы имеете право подать заявление работодателю на компенсацию неиспользованного отпуска за прошлый год. Из нормы статьи следует, что далее...

Вопрос N658848. Отпуск
Может ли беременная женщина взять еще отпуск перед декретным отпуском, если она три месяца назад уже использовала ежегодный трудовой отпус за отработанный год
Ответ:
Юлия! Вы имеете право на использование очередного трудового отпуска непосредственно перед отспуком по беременности и родам или после него, либо по окончании отпуска по уходу за далее...

Вопрос N658826. работа
Моему ребенку исполняется три года. Могут ли меня уволить с работы,если я не выйду на работу ,после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Организация закрытое окционерное общество. Какие права я буду иметь.
Ответ:
Да, Вас уволят за прогулы. далее...

Ответ:
100% уволят за прогулы! далее...

Вопрос N658811. трудовое право
Входит ли время следования от участка до столовой во время обеда, или время обеда начинается после того , как человек зашёл в столовую? Спасибо.
Ответ:
Обеденный перерыв начинается с того момента, как было покинуто рабочее место. То есть время на то, чтобы дойти до столовой и обратно, тоже включается в обеденный перерыв. далее...

Ответ:
Во время обеда включается конкретно определенное время в распорядке дня. Вы можете продолжать находиться на рабочем месте, можете идти в столовую, а можете съездить домой пообедать. Если Вы пойдете в далее...

Вопрос N658809. работа
В 2008 г. работодатель украл у меня Трудовую книжку и исчез в неизвестном направлении. Строительная организация, где я работал в 2007-2008 гг. прекратила работы на одном из объектов, а рабочие и руководители разбежались. Трудовой договор со мной не был заключен, свидетелей о моей работе в организации не осталось. Налоговая инспекция и Пенсионный фонд не подтвердили своими ответами на мой запрос об участии в работе в вышеуказанной организации за эти годы. Написал жалобу в Административную инспекцию. Идет разбирательство. До пенсии 1,5 года. Моральное состоянию - как у разбитого корыта. Веду многочисленную переписку с архивными органами с целью восстановления трудового стажа и оформление Дубликата ТК. Вопросов 2. Первый-как установить факт работы в организации, конкретно в моем случае через суд? И второй-как привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности за нарушение моих прав, т.к. любое обращение в суд по этому вопросу может квалифицироваться как ложный донос?
Ответ:
Уважаемый Георгий!Зная название фирмы можно получить Выписку из ЕГРЮЛ и установить местонахождение фирмы. далее...

Вопрос N658787. Трудовой договор
Мы работаем в г.Москве в Государственном университете. Работаем в деканате в должности методиста. В связи с переходом на новую систему оплаты труда, наша должность методист не предусматривается в штатном расписании. Университет расторгает с нами действующий договор. Для продолжения трудовых отношений, университет предлагает перевести нас на должность диспетчера с сохранением размера заработной платы. При этом администрация гарантирует нам то, что наша заработная плата не будет ниже минимального размера оплаты труда, а фиксированная часть заработной платы (оклад, компенсационные и обязательные выплаты) будут соответствовать фиксированной части заработной платы (оклад, компенсационные и обязательные выплаты), предусмотренные в новой системе оплаты труда для соответствующей профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню. Мы считаем, что нас понижают в должности т.к. должность диспетчера всегда предусматривалась в штатном расписании. Насколько правомерны действия администрации?
Ответ:
Уважаемая Валерия! Должность методиста подпадает под сокращение, о чем работодатель должен известить Вас письменно за два месяца до предстоящего сокращения. Сокращение производится, если нет возможности далее...

Вопрос N658743. зарплата
В проектном институте, где я работаю, заработная плата и премии - тема конфиденциальная. И, тем не менее, я узнала, что меня систематически лишают равнозначного поощрения наравне с сотрудниками отдела. Руководитель отдела предвзято ко мне относится, не смотря на то, что со своими обязанностями я справляюсь. Дело доходило до того, что я, взяв свою должностную инструкцию, выходила на директора организации и доказывала свою состоятельность. В последнем приказе на поощрение 30-й надбавки за расширенный обьем работ приведены все сотрудники отдела, кроме меня одной. В приказ включен даже человек, бывший в отпуске. Понимаю, что насильно мил не будешь. Руководитель все делает для моего увольнения, тем более были намеки для этого. И было сказано, раз не хочешь уходить по хорошему, будут применены другие методы. Уйти - значит сдаться хамству и необоснованному давлению. Работать и видеть как тебя игнорируют в поощрении - тоже неприятно. Тупик. Есть ли выход?
Ответ:
Необходимо обратиться в суд с заявлением о необоснованном лишении поощрительных выплат и дискриминации на работе. Доказать можно, истребовав положения о вышеназванных выплатах, приказах о выплатах, далее...

Вопрос N658762. увольнение
На кого должно быть написана заявление на увольнение, понимаю что на работодателя, но в моей ситуации оно было написано не на генерального, а на непосредственного начальника, написано было с целью его уведомления, но они по нему оформили увольнение, получается что я могла сама на себя написать и они бы все равно по нему имеют право уволить?
Ответ:
Если Вам "просто интересно", то работодатель применил по аналогии правило ст.182 ГК РФ: "Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель". Они сочли, что, раз Вы подали далее...

Вопрос N658745. Отпуск
Уважаемые юристы и адвокаты, срочно нужен Ваш грамотный совет. Подскажите пожалуйста, из Вашего опыта согласно ст. 261 ТК "окончание беременности" это дата рождения ребенка или дата окончания отпуска по беременности и родам. Спасибо!!!
Ответ:
Уважаемая, Анастасия! Этот вопрос несколько "размыт" в ТК РФ. Решение возникающих проблем зависит от поставленной задачи.... С Уважением, адвокат Н. Федоровская. далее...

Вопрос N658731. работа
Спасибо за ответ, но, видимо, я не так сформулировала вопрос. Суть вот в чем: праздники выпадают на мои и так нерабочие дни. Я работаю 3 дня в неделю (полставки). Т.е., я не имею праздников. Должны ли праздничные дни переноситься на мои рабочие дни? Может, положена денежная компенсация за переработку нормочасов (из-за того, что пропадают праздники, у меня больше часов в месяц получается).
Ответ:
Здравствуйте, Татьяна! Не совсем понятно почему у Вас увеличивается количество часов. Праздничные дни, если они выпадают на Ваши выходные не переносятся. далее...

Вопрос N658698. Уточнение к вопросу 656737
За сколько дней или недель работодатель должен уведомить о расторжении срочного трудового договора? В моем договоре сроки уведомления о расторжении договора не обговорены. спасибо
Ответ:
Здравствуйте, Екатерина! О расторжении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. далее...

Ответ:
Не менее чем за 3 календарных дня, Екатерина (статья 79 Трудового кодекса РФ). далее...

Ответ:
Уважаемая Екатерина! В силу Статьи 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его далее...

Ответ:
Уважаемая Екатерина! В силу Статьи 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его далее...

Ответ:
Не менее чем за три дня в письменной форме. Если работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности по истечении указанного срока увольнения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный далее...

Вопрос N658687. Отпуск
Здравствуйте!!!! Вопрос: в связи с кризисом вынужден думать как сократить расходы компании. Как на законных основаниях отправить работников в неоплачиваемые отпуска минимум на один месяц. Заранее благодарен.
Ответ:
Неоплачиваемые отпуска предоставляются только по заявлению работников (ст.128 ТК РФ). Если фактически у Вас имеет место простой в работе, т.к. не получается "загрузить" людей работой, оплата может далее...

Ответ:
есть другие варианты. Вы можете сократить часть персонала. Можете изменить их условия труда, предупредив за 2 месяца. Все это нужно призвести с привлечением юриста, чтобы потом у работников не было далее...

Вопрос N658688. Трудовой договор
Как правильно написать заявление в свою организацию, чтобы мне выдали дубликат моего трудового договора в связи с утерей?
Ответ:
Здравствуйте, Людмила! Напишите заявление на имя генерального директора Вашей организации с просьбой выдать Вам копию трудового договора, заверенную печатью организации, в связи с причинами, указанными далее...

Вопрос N658680. Сокращение
На сегодняшний день я нахожусь в отпуске за уходом за ребенком до тех лет. Работала я в военкомате. 7марта 2008года мне пришло уведомление о том, что командование военного коммессариата предупреждает меня о том , что соответствие с указанием генштаба ВС РФ от 27февраля 2007года моя должность бухгалтера (уведомили меня в день сокращения) 07.05.2008 года подлежит сокращению. На сегодняшний день мы ждем рождение второго ребенка, дата родов приходится на май 2009года. Правомерно сокращение моей должности? Если должность сокращена, по какому окладу получу больничный по второму ребенку. И имели ли право меня сокращать? С уважением,
Ответ:
Добрый день. Согласно ст. 261 ТК РФ Вас сократить нельзя, т.к. у Вас имеется ребенок возраста до 3 лет и Вы беременны. Уволить Вас могут только при ликвидации работодателя. далее...

Вопрос N658676. Сокращение
На сегодняшний день я нахожусь в отпуске за уходом за ребенком до тех лет. Работала я в военкомате. 7марта 2008года мне пришло уведомление о том, что командование военного коммессариата предупреждает меня о том , что соответствие с указанием генштаба ВС РФ от 27февраля 2007года моя должность бухгалтера (уведомили меня в день сокращения) 07.05.2008 года подлежит сокращению. На сегодняшний день мы ждем рождение второго ребенка, дата родом приходится на май 2009года. Правомерно сокращение моей должности? Если должность сокращена, по какому окладу получу больничный по второму ребенку. И имели ли право меня сокращать? С уважением,
Ответ:
Уважаемая Светлана Николаевна! В силу Статьи 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора далее...

Вопрос N658670. зарплата
Здравствуйте. Меня зовут Анна, я работаю в одной из геологоразведочных компаний. 24 октября 2008 года было подписано мое заявление об увольнении по собственному желанию. 28 октября 2008 года компенсация за неиспользованный очередной отпуск (27 календарных дней) и заработная плата за октябрь месяц выдана не была. Работодатель аргументирует это тем, что мною не была сдана документация о проделанной полевой работе, хотя эта документация была сдана вовремя моему непосредственному начальнику партии. Обходной лист был подписан всем руководящим составом, включая начальника партии, что свидетельствует о том, что никакого подотчета за мной не числится. Подскажите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации?
Ответ:
Доброго времени суток, уважаемая Анна. Если мирным путём разрешить вопрос не удастся, то, выход один - обращаться в мировой суд по месту нахождения организации с иском о понуждении работодателя выплатить далее...

Вопрос N658653. Сокращение
Добрый день ,возможно ли получить какую-нибудь компенсацию при ликвидации предприятия? ОК говорит, что банкротсво процесс длительный, зп и компенсацию получать не будете, лучше уйти самим.
Ответ:
Уважаемая Ксения, увольняемому работнику при ликвидации организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период далее...

Вопрос N658621. Сокращение
Добрый день. Подскажи пожалуйста, на очередном собрании в фирме нам объявили (20.10.08) что фирма закрывается в связи с ликвидацией предприятия с 30.12.08, в следствие чего нам от директора поступило уведомление в котором мы должны расписаться что были ознакомлены, что нас уволят с 1.12.08, но данный приказ не был нам предоставлен (на мой взгяд это уже нарушение) в течение нескольких дней директор подошел ко мне и попросил посчитать сколько дней не было отгулено по отпуску, по себе я посчитала и она мне сказала что ее пришел приказ из Москвы ( а почему из Москвы т.к. мы ранее были филиалом, но уже как целый год стали независимым юридическим лицом, но Москва все равно нас контролирует) о сокращение штата сотрудников с 1.11.08 и я должна написать заявление на отпуск на 14 дн. и ходить целый месяц по пол дня ( но это бред). Подскажите как правильно мне поступить в этой ситуации, как правильно уволиться и получить заслуженную з/п и выходное пособие и в каком размере. А если я найду работу и захочу уйти например в течение недели как написать правильно заявление, какое д.б. основание. За ранее благодарю.
Ответ:
Светлана, добрый день, Трудовой Кодекс РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении далее...

Вопрос N658593. Выплаты по второй беременности
Добрый день! Подскажите пожалуйста мне ответ на следующий вопрос. Дело в том, что 29.11.2007 года у меня родился ребенок. Я работала на государственном предприятии (соответственно проблем с белой зарплатой, выплатой больничных и дальнейших выплат у меня не было). Сейчас до августа 2009 года нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Беременна снова. Роды планируются на середину июня 2009 года. Как мне быть в данной ситуации с больничными (140 дней +16 кесарево), выплатами по рождению и дальнейшими начислениями по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Если я не выйду на работу, положены ли мне какие-либо выплаты? в каком объеме? Останется ли за мной место? продлевается ли бронирование моего рабочего места до 3 лет второго ребенка? А то на работе мне пытаются все сократить, и выплатить все по минимуму.
Ответ:
Екатерина! Пока вы официально находитесь в отпуске по уходу за ребенком, уволить вас никто не имеет права, соответственно, за Вами сохраняется ваше рабочее место, должность, оклад. То, что рождение далее...

Вопрос N658576. Сокращение
Здравствуйте! С 2005 года работаю в торговом доме крупного промышленного предприятия. По основному месту работы числюсь на заводе, в торговом доме - по совместительству. Фактически основное место работы в торговом доме. И там и там оформлен официально, зп официальная, все налоги платятся. Недавно нам сказали о закрытии ТД и предложили написать заявление, мотивируя тем, что я совместитель и никаких прав не имею. Вопрос: какие компенсации (кроме за неиспользованный отпуск) положены в связи с закрытием организации совместителям. Заранее благодарен.
Ответ:
Уважаемый Руслан! В этом случае за Вами не сохраняется средний заработок на период трудоустройства, поскольку при увольнении по сокращению Вы сохраняете трудовые отношения по основной работе, т.е. далее...

Вопрос N658581. Отпуск
Работник был принят в организацию 01.03.2007г. Ему был предоставлен отпуск, с 09.01.2008г. (отпуск был предоставлен полностью, - за период работы с 01.03.2007г. по 28.02.2008г.) 20.08.2008г. работнику так же был предоставлен отпуск, который он отгулял полностью за период работы с 01.03.2008г по 28.02.2009г. Сейчас работник настаивает, чтобы мы предоставили отпуск в ноябре месяце за период работы с 01.03.2009 г. по 28.02.2010г. Он ссылается на статью 122 ТК РФ и заявляет, что мы обязаны предоставить отпуск, на перед.
Ответ:
Здравствуйте, Татьяна! Возможно ваш работник прочитал следующую фразу в ст. 122 ТК РФ: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии далее...

Вопрос N658563. Трудовое право
Сдравствуйте!!! Помогите пожалуйста!!!! У меня уже 3-тий год пошол стаж работы секретарем!!!! Хочу скоро уволиться, а я оказывается числюсь администратором!!!! Сказала начальству, она сказала, что сделать нечего нельзя!! А мне надо чтоб была запись именно секретарем!! И больничные теперь не проводят и неоплачивают!!!! Что мне делать насчет записи в трудовой книжке!!!!
Ответ:
При приеме Вас на работу был издан соответствующий приказ, в котором указано, на какую должность Вы были приняты. С этим приказом Вас должны были ознакомить по роспись. Если в приказе указано, что Вы далее...

Вопрос N658558. зарплата
Как заставить работодателя предоставить документы первичного учета? Когда с запросом обратилась гос.инспекция труда, руководитель организации заявил,что документы за 4 года в архиве не обнаружены. Сомневаюсь,что для суда они эти документы предоставят.
Ответ:
Уважаемая Татьяна! А вы и не сомневайтесь-будет суд там и определиться могут они или нет! далее...

Вопрос N658515. увольнение
Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Можно ли заключать трудовой договор с работником с 01 ноября 2008 года, если он на прежнем месте работы еще находится в очередном отпуске до 20.11.2008 года?
Ответ:
для чистоты записи в тр. кн. до 20.11.08 примите его по совместительству, а с 21 - по основному месту работы. С уважением, Шляго далее...

Вопрос N658512. Пенсия
Здравствуйте.Меня зовут Надежда. Меня интересует такой вопрос - У нас в семье трое детей, мама ( 1959 г.р.,) мы слышали, что женщины у которых трое и более детей имеют право на льготный выход на пенсию ( я не знаю точно как это называется). Пожалуйста подскажите, как это делается, и есть ли такая возможность, выхода на пенсию??? Заранее спасибо за помощь.
Ответ:
еще двух и можно оформлять, увы. далее...

Ответ:
Уважаемая Надежда! В соответствии со ст 28 ч.1 п. 2 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" право на досрочное назначении трудовой пенсии отдельным категориям граждан - женщинам родившим 2х и более детей, до далее...

Вопрос N658498. увольнение
Здравствуйте! Подскажите, если человек увольняется из организации в связи с выходом на пенсию (в 60 лет), положены ли ему какие-либо гарантированные выплаты? Коллективным договором данной организации установлено, что в таких случаях полагается 10 окладов денежной компенсации, но руководство организации решило этот пункт удалить. В этом случае увольняющийся человек ничего не получает?
Ответ:
Федеральным законодательством не предусмотрено каких-либо выплат по этому основанию. Но если колдоговором это предусмотрено, то можете настаивать на такой выплате. - в одностороннем порядке изменять далее...

Вопрос N658491. увольнение
Подскажите пожалуйста со ссылками на статьи закона: 1. Крайний срок подачи заявления в суд на работодателя, который не произвёл расчёт с работником при его увольнении. 2. Может ли работник потребовать с такого работадателя компенсацию за моральный ущерб и в каком размере, если уже скоро будет месяц со дня увольнения? 3. где можно увидеть образец формы для подобного исковго заявления?
Ответ:
Ольга, данный вопрос регламентирован Трудовым кодексом. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального далее...

Вопрос N658490. Трудовое право
Подскажите что мне делать при нарушении работадателем трудового законодательства. 1) Работаю по трудовой книжке 5ть лет. В книжке отмечено только 2ва года.2) Трудовой договор на руки не выдают.3)В отпуске ни разу не был.Комписацию не выплачивают.4)В месяц получаеться 288 рабочих часов.Работаю Водителем. 5) По документам числюсь на одной машине работаю на 2х машинах. На документах подделывают росписи там где я отказался расписаца. И для отчёта у них всё в порядке. Типа в отпуске я гулял деньги получал притензий не имею.
Ответ:
Уважаемый Вилалий! По поводу подделки документов нужно обращаться в милицию либо в прокуратуру. По факту дискриминации в сфере труда - в суд. В суде Ваши требования должны быть подтверждены не только далее...

Вопрос N658488. увольнение
работодатель, предложил написать заявление об увольнении, задним числом, чтобы за 2 месяца не платить з/п. В противном случае, пригрозил уволить по какойнибудь "неудобной для меня статье". В качестве возможного обоснования, сказал что может использовать моё пребывание в командировке, как прогулы. Командировка к сожалению не была оформлена документально, отъезд был внезапным. Реальные причины состоят в том, что работодатель неудовлетворен полученными результатами в данной командировке.какаие шансы, что я получу рассчет за весь период и возможны ли какие-то дополнительные компенсации, например командировочные, которые так же не выдавались и официально не оформлялись
Ответ:
Шансы минимальны, Станислав, отношения должны оформляться в соответствии с требованиями законодательства, чтобы не возникало таких вопросов. Командировки оформляются приказом по организации, работник далее...

Вопрос N658480. Отпуск
Здравствуйте! подскажите пожалуйста вот если я работаю на организации менее 6 месяцев мой стаж мес 4 как вы думаете как мне должны выплатить декретные если сейчас я ухожу в декрет
Ответ:
Исходя из среднего заработ ка за отработанный период, Екатерина. далее...

Вопрос N658468
Здравствуйте! В магазине, где я работаю продавцом произошла кража, украли сумму в 3000р. Было подано заявление в милицию, но хозяин - индивидуальный предприниматель требует с меня возместить ущерб. При этом трудовой договор с ним не был подписан, и я работаю пока не официально. Действительно ли я обязан выплачивать эту сумму? Кража была произведена тремя людьми, двое меня отвлекали распрашивая о товаре, а третий видимо воровал. С уважением, Николай.
Ответ:
Даже если бы с Вами был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, при указанных Вами обстоятельствах взыскать с вас ущерб было бы очень затруднительно. Поэтому, выплачивать далее...

Вопрос N658465. Сокращение
Мне предстоит сокращение с связи с ликвидацией предприятия. Как мне будут начислять, расчитывать все причитающиеся мне выплаты ( выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.) при условии, что в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ:
Уважаемая Людмила, при увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок далее...

Вопрос N658460. трудовой договор
Могу ли я потребовать в своей организации предоставить мне дубликать моего трудового договора с живой печатью и подписью в связи, допустим, утери? Как это сделать?
Ответ:
Доброго времени суток, уважаемая Людмила. Конечно можете, достаточно написать соответствующее заявление и подать его работодателю. далее...

Вопрос N658458. зарплата
В моем трудовом договоре зафиксировано, что у меня 44-часовая рабочая неделя (помимо быдних дней, я работаю 4 часа в субботу). Однако по закону у женщин должна быть 36-часовая рабочая неделя. Могу ли я потребовать через суд доплаты за переработку и перерасчет с последующей выплатой за год?
Ответ:
Да безусловно, это Ваше право защищать свои законные права и интересы посредством обращения в судебные инстанции далее...

Вопрос N658448. трудовое право
Здравстуйте! У меня возникла такая ситуация: Фирма задолжала мне з/п за 4 месяца. В ближайшее время фирма будет аннулирована,в связи с этим работодатель предложил мне уволиться. Работодатель готов взять на себя долги по з/п. Как в этом случае оформляется долговая расписка или иные документы, и нужно ли заверять их у нотариуса. Спасибо.
Ответ:
Юлия, возьмите справку о размере задолженности или о начисленной зарплате за эти месяцы. При увольнении Вас обязаны полностью расчитать. Если не расчитают, обращайтесь в суд. Никаких долговых расписок далее...

Вопрос N658424. работа
Работаю на полставки в мед.учреждении (3 дня в неделю). Иногда праздники выпадают на мои нерабочие дни. Положена ли какая-то компенсация?
Ответ:
да, Вам должны производить доплаты за работу в праздничные дни далее...

Вопрос N658417. работа
Здравствуйте! Устроилась на работу01 мая 2007г, так получилось, что 01 сентября ушла в дектрет. 14 июня 2008г мой дектретный отпуск закончился. мною было написано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.прошло уже5 месяцев, а мне выплаты так и не производят. у них произошла сора между учредителями и фирму они бросили, не закрыли. открыли новое ооо с таким же названием, но уже с др.учредителями и директором. написала заявление в прокуратуру, они перенаправили дело в инспекцию труда...дальше тишина. что делать мне? в суд?
Ответ:
Юлия, ситуация непростая. По видимому Вам необходимо обратиться в суд с иском о выплате причитающихся пособий. Одновременно рекомендую обратиться в ФСС с заявлением, в котором изложите суть далее...

Вопрос N658401. увольнение
Работник в течении трёх месяцев не появляется на работе. Ездили к нему домой, искали через родственников, писали, звонили. Дома он не появляется около месяца. Сестра говорит что он в запое, в какой-то деревне. Никто не знает где. Как его уволить? Мы составляли акты об отсутствии его на работе. Что делать дальше?
Ответ:
Вы уже все сделали, осталось вынести приказ об увольнении. Кроме того, для пущей убедительности можно также зафиксировать пояснения сестры о запое брата, взяв с нее письменные пояснения. далее...

Вопрос N658384. увольнение
уволился две недели назад,нет рассчёта за отработанное время. В течении скольки дней должен быть рассчёт?
Ответ:
Уважаемый Константин! Расчет с Вами должен был быть произведен в день Вашего увольнения! Если Вы не работали в день увольнения, то все суммы, причитающиеся Вам от работодателя, должны быть выплачены не далее...

Вопрос N658362. увольнение
гарантии работникам при прекращении трудового договора ( контракта) по основанию п.3 ст.83 Трудового кодекса
Ответ:
Ирина, гарантии и компенсации прир увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Рф законодательством не предусмотреныЮ они могут быть зафиксированы в колелктивном договоре. далее...

Вопрос N658333. увольнение
Здравствуйте! У меня такая ситуация, меня приняли на работу в банк на испытательный срок 3 месяца. После месяца работы в банке я узнала что беременна (на 1-ом месяце). В связи с кризисом у нас скорее всего будет сокращение штата, а так как я новенькая я первая кондидат на увольнение. Вопрос: могут ли меня уволить беременную на испытательном сроке.
Ответ:
Чтобы не уволили необходимо уведомить работодателя о Вашей беременности. далее...

Вопрос N658329. работа
Уважаемые юристы!!! В нашей крупной компании происходят незаконные увольнения сотрудников. Вызывают в отдел кадров, выдают документы и пишут в трудовой уволен по собственному желанию., чтобы не выплачивать двухмесячную зарплату. Подскажите куда обращаться, если я не хочу писать заявление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?
Ответ:
Уважаемая Лариса! В данной ситуации все достаточно просто, следует обратиться в Государственную инспекцию труда г.Москвы - Руководитель Государственной инспекции труда города Москвы – Захаров Николай далее...

Ответ:
если вас уволили -то всуд о восстановлении на работу, если еще не уволили -то в инспекцию по труду или с жалобой в прокуратуру.. далее...

Вопрос N658327. увольнение
Здравствуйте! Наше предприятие 30 ноября переезжает в другой город, т.е. оборудование будет перевозиться в другое место, т.к. в дальнейшей аренде нам отказано. Меня интересует, будет ли мне выплачиваться какая-то компенсация и должна ли я писать заявление по собственному желанию?
Ответ:
заявление по собственному желанию не пишется. Компенсация - возможно, если уволитесь в связи с отказом от перевода. работодатель обязан предложить указанный перевод. ТК РФ. "Статья 178. Выходные далее...

Вопрос N658320. Трудовое право
Добрый вечер! Со иной произошел несчастный случай на производстве в конце смены - ушиб пальца. В больницу обратился на следующий день, предупредив мастера.Мастер говорит, что нужно было оградить место и сообщить в тот же день.Имеется 2 свидетеля:брат и другой рабочий.Имеют право наказывать меня стопроцентным лишением премии?Заранее спасибо.
Ответ:
Уважаемый Юрий! На работе должны составить акт несчастного случая. Вы можете обратиться в суд с заявлением о компенсации морального и материального вреда, так как вред Вашему здоровью был причинен на далее...

Вопрос N658300. Трудовое право
Добрый вечер! Наш сотрудник потерял документы на товар и на следующий день опоздал на работу на 1,5 часа. Было принято решение объявить ему выговор. Можно ли объявить выговоры одним приказом (1.об утере док. и 2.об опоздании) или нужно оформлять два разных приказа? Спасибо.
Ответ:
Не запрещено. Законодатель в этой части делопроизводство просто не регулирует. далее...

Вопрос N658282. увольнение
Я работаю 7 месяцев в компании. Отпуск за этот период не отгуляла. Возможно ли включить мой отпуск в трудовой стаж если я решила уволиться? И как при этом формулировать заявление на увольнение?
Ответ:
Уважаемая Татьяна,Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию-в таком случае время отпуска зачтется Вам в стаж, но компенсация за неиспользованный отпуск далее...

Вопрос N658275. увольнение
Здравствуйте! Подскажите, подалуйста, имеет ли дисциплинарное нарушение, а именно опаздание на работу, срок давности? У меня много небольших опазданий,за которые мне ничего не было. Но ашу организацию коснулся кризис, и многи увольняют или сокращают. Если,преположим, я не соглашусь ни с одним предложением администрации- уйти с работы, могут ли мне "влепить" 3 выговора за прошлые опаздания для того, чтобы потом просто уволить.Или же админ. имеет право наказать меня СЕЙЧАС за опоздания за все время работы- а это несколько лет?
Ответ:
Уважаемая Марина! Наказать за нарушения, имевшие место давно, невозможно, поскольку законом установлен срок в один месяц (со дня обнаружения проступка) для вынесения приказа о наказании. С далее...

Вопрос N658242. работа
Как правильно документально оформить перевод сотрудника на полную ставку, если он раньше работал в этой же организации на основном месте работы на пол-ставки?
Ответ:
Вы можете заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана новая продолжительность рабочего времени, новый оклад и дата, с которой вступают в силу эти далее...

Вопрос N658229. увольнение
Имеют ли право уволить работника, если у него жена на восьмом месяце беременности(она не работала и декретного у неё нет).Если нет,то на какую статью трудового кодекса ссылаться.Спасибо.
Ответ:
Работника имеют право уволить. далее...

Ответ:
вы не уточнили по какому поводу должны уволить работника... но в принципе работодатель уволить может, беременность супруги не уважит.причина.... далее...

Вопрос N658210. зарплата
В связи с невыплатой работнику(водителю) сверхурочных за 4 года, он обратился в гос.инспекцию труда. Была проведена проверка, в результате которой выявлено несоответствие данных табелей(там указано 8 часов) и путевых листов(9-14 часов). Организация предоставила путевые листы только за последние 3 месяца и то не все, сославшись на отсутствие остальных документов в архиве (утеря и.т.д). Как осуществить расчет сверхурочных часов при отсутствии путевых листов? (имеются копии путевых листов за 1 месяц). Можно ли на основании одного месяца просить суд рассчитать сумму за все годы? Есть ли подобная норма?
Ответ:
Доброго времени суток, уважаемая Татьяна. "Можно ли на основании одного месяца просить суд рассчитать сумму за все годы?" - просить, конечно, можно. Только вряд ли суд удовлетворит Ваши требования в далее...

Вопрос N658198. работа
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я выйти на работу в другое место, не уваольняясь с предыдущего (т.е. фактически, на предыдущем месте работы оставаться в отпуске)?
Ответ:
Да, но максимум по совместительству - при устройстве на основаное мето работы требуется трудовая книжка. далее...

Вопрос N658181. Договор
Здравствуйте!Скажите пожалуйста,если работник не заключил договор с работодателем по истечении срока старого договора,то имеет ли работник право идти в инспекцию по туду с жалобой за незаконное увольнение?Или по истечении срока договораработодатель вправе уволить работника без объяснения причин?
Ответ:
В случае если срок договора истек, а Работник продолжает работать, то договор считется заключенным на неопределенный срок. далее...

Вопрос N658153. увольнение
Добрый день. Я проработал в косметической компании в должности сантехника в течении трех лет. Получил более интересное предложение от другого работодателя и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Моё увольнение совпало с решением уволиться моего напарника, который брал кредит под поручительство моего предприятия, и уволился не расчитавшись по кредиту. Мой работодатель отказался давать мне расчет и отдавать трудовую книжку, поставив следующие условия: я должен добиться от своего бывшего напарника возвращения кредита. Каким образом я могу защитить свои права, забрать свои документы и получить причитающиеся мне выплаты? С уважением. Александр.
Ответ:
Александр Александрович! Подайте письменное заявление в двух экземплярах, чтобы отметили дату принятия Вашего заявления об увольнении. Отказ работодателя должен быть зафиксирован документально. Если Вы далее...

Вопрос N658144. Уточнение к вопросу 658010
компания зарегистрирована в Питере, а где учредители, я не знаю... Предыдуший директор говорит, что готов передать все докупенты, печать и т.п., но у него никто не забирает их...
Ответ:
Регистрация учредителей для Вас не имеет никакого значения. Если Вы можете связаться с ними, то связываетесь. А в трудовом договоре от имени работодателя расписывается директор. Притом если директор далее...

Вопрос N658135. Уточнение к вопросу 658010
компания зарегистрирована в питере, а где зарегистрированы учредители, я не знаю... по словам предыдущего директора, он готов отдать все документы по организации, но у него никто их не забирает
Ответ:
Константин, здравствуйте! Для того, чтобы Вам получить заработную плату, Вам необходимо написать заявление в Прокуратуру с жалобой на то, что Вам уже более 5 месяцев не выплачивается заработная далее...

Вопрос N658106. Уточнение к вопросу 658010
В данный момент у организации нет директора и гл бухгалтера или другого лица, имеющего какие-либо полномочия. Что значит официальный? у организации есть юр.адрес, я его знаю. А вот физ адреса просто нет, потому как нет у организации и офиса и деятельности на данный момент. Учредители организации - 3 юр лица, находящихся в Москве
Ответ:
Я не веду речь о фактическом директоре Вашей организации. Официальный директор - это тот, кто занесен в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Вполне вероятно, что тот директор, которого далее...

Ответ:
Константин, Вам подробно все изложили, официальный - это значит адрес, по которому в налоговом органе зарегистрирована компания - юридический адрес, конечно, надо удостовериться совпадает ли тот адрес далее...

Вопрос N658090. работа
Здравствуйте. Если работник по основному месту работы находится в отпуске, и при этом продолжает работать у того же работодателя по совместительству, вправе ли работодатель отправить его в командировку, как совместителя? Если да, то требуется ли согласие работника? На какую ст. ТК РФ при этом нужно ссылаться?
Ответ:
Такое положение - это из области казуистики. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). далее...

Вопрос N658086. Сокращение
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сегодня узнала, что наш директор объявил,что в связи с финансовым кризисом будет вынужден произвести сокращение штата сотрудников. Имеет ли он право сократить меня, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ:
Уважаемая Елена, абз. 4 ст. 261 ТК РФ указывает, в каких случаях возможно увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Увольнение по сокращению штатов в этом списке не фигурирует, следовательно далее...

Вопрос N658084. Сокращение
Добрый день!!! У меня такой вопрос. Я работаю в филиале N фирмы,бухгалтерия которой находится в Москве. Я нахожусь в положении,и скоро планирую пойти в декретный отпуск,но у нас сейчас возникла ситуация, что филиал могут закрыть. Смогу ли я получать декретные выплаты,если вдруг наш филиал закроют, а бухгалтерия будет в Москве???
Ответ:
Вы можете написать заявление на своей работе и деньги вам будут перечислять либо на сберкнижку либо на карточку. далее...

Вопрос N658061. увольнение
В компании трудности ввиду кризиса. всех сокращают по статье "высвобождение рабочей силы". выплачивают з/п за 1 месяц. это законно?как статья влияет на будущее?
Ответ:
Если "сокращают", то увольнение возможно по "статье"- 81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации). Такого основания для увольнения, как "высвобождение далее...

Вопрос N658043. трудовой договор
Здравствуйте. В трудовом договоре есть пункт, что я обязан отработать год после прохожденияобучения за счет работодателя или возместить затраты за обучение. Проходил обучение в течении двух недель с отрывом от производства. Платил за обучение сам, но рабочие смены мне ставили. Должен ли я в этом случае что то возмещать работодателю? Спасибо.
Ответ:
В вашем вопросе содержится ответ. Вы написали, что обязанность отработать год или возместить затраты на обучение возникают тогда, когда вы обучались за счет работодателя. В вашем случае обучение вы далее...

Вопрос N658032. Сокращение
«7» марта 2008г. вновь назначенный генеральный директор на наше нефтяное предприятие предложил добровольно главному инженеру уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х месячных зарплат, в случае отказа генеральный директор предложил подписать изменение оплаты труда, уменьшив зарплату главного инженера в десять раз. И в этом случае пригрозил главному инженеру начать преследование административными мерами: замечание, выговор, увольнение по статье, лишение всех бонусов и премий. У главного инженера в связи с гонением с целью его увольнения и освобождения от должности главного инженера случился инфаркт. Главный инженер находился на больничном с «11» марта по «31» июля 2008 года. В связи с экономическим кризисом у нас на предприятии началось сокращение численности работников с «1» июля 2008 года. Под сокращение попала должность главного инженера. С «1» августа главный инженер ушел в отпуск по графику на 47 дней. Со «2» августа по «15» сентября 2008 года гл.инженер находился на больничном. По заявлению он автоматически продлил себе отпуск на 46 дней. С «1» октября 2008 года по настоящее время главный инженер находится на больничном. С «1» июля 2008года по настоящее время мы отправляем заказные письма еженедельно(постоянно) с уведомлением на домашний адрес главному инженеру о сокращении должности гл.инженера с «1» июля 2008года, но все письма приходят обратно. Фактически главный инженер их просто не получает, зная, что его просто хотят уволить по сокращению. Больничный гл.инженер сдает вовремя и в срок, отправляя их с уведомлением по почте. По сведениям главный инженер подает иск по факту преследования на рабочем месте и не выплате премии за март 2008г.( снятой согласно приказа генеральным директором) с возмещением морального вреда в связи с получением инфаркта на рабочем месте в результате преследования , Вопросы в следующем: 1) как мне ознакомить быстрее главного инженера о сокращении его должности, генеральный директор заставляет меня любыми путями ознакомить вплоть дежурить возле его дома, один раз я уже ходила, но со мной не стали разговаривать, просто выставили за дверь, 2) долго ли главный инженер может находиться на больничном, уже 8 месяцев он получает среднюю зарплату и по всей видимости он не собирается выходить на работу не скоро. Было ли в вашей практике и на сколько времени работник может находиться на больничном. Напоминаю все больничные правильные и сдаются в срок. 3) главный инженер сильный по характеру человек, прекрасно знает законы, трудовой кодекс РФ, на контакты с руководством предприятия не идет. Что может предложить администрация предприятия, чтобы конфликт был улажен мирным путем. С уважением начальник отдела кадров Татьяна Владимировна г.Радужный ХМАО
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Гл. инженер на нефтяном предприятии - должность достаточно весомая. Тем более человек проработал не один год и знает все слабые места завода. Рекомендую в этой ситуации договориться далее...

Вопрос N658027. увольнение
законно ли увольнение по инициативе работодателя в ситуации: акт об отсутствии на рабочем месте 01.10., акт об отказе дачи пояснений по поводу отсутствия на рабочем месте 02.10., приказ об увольнении 07.10. - основание акт от 01.10. без ссылки на акт от 02.10.? что если сотрудник оспаривает предложение дачи пояснений 02.10. по причине разговор с работодателем в тот день не был?
Ответ:
Михаил, Добрый вечер! Сотрудник не может оспаривать предложение от дачи пояснений. Скорее всего он оспаривает Ваш акт об отказе дать пояснения. Вы нарушили ст. 193 ТК РФ в котором установлен 2-х дневный далее...

Вопрос N658010. увольнение
Добрый день! Я работал в организации техническим директором. Зп черная. Белая зп составляла 4500р. В некоторый момент мне перестали платить зп. Через 2 месяца выяснилось, что холдинг в который входила эта компания продан, а деректора уволились оттуда (в настоящий момент в оргагнизации осталось 2 сотрудника: я и девушка, которая находится в отпуске по уходу за ребенком). Новые владельцы холдинга (т.е. сотрудники нового холдинга в г. Москве) от своих обязательств по зп не отказываются, но и не выполяют уже больше 5 месяцев. Зп ни белая, ни черная не платится. Деятельность холдинга на терр. Спб ведется, но меня не ставят об этом в известность. Все документы организации (в т.ч. моя трудовая кн) находятся у предыдущего директора. Фактического адреса у организации нет. Вопросы: 1. Как мне правильно уволиться? На какой адрес и кому отправлять заявление об увольнении? 2. Могу ли я написать заявление об увольнении без 14дневного периода, сегодняшним числом, в связи с нарушением трудового законодательства? 3. Могу ли я каким то образом получить черную зп?
Ответ:
1. Самое первое, что нужно сделать - установить, кто же официально на сегодня является директором той организации, в которой Вы работали и где находится ее официальный адрес местонахождения. Эту информацию далее...

Ответ:
Уважаемый Константин! Прошу уточнить компания зарегистрирована в Москве или в Питере.Можно подать запрос в налоговую и получить выписку где четко будет указано кто является директором данного предприятия.А далее...

Вопрос N657992. временная регистрация
можно ли устроиться на работу в Екатеринбурге с Петербуржской регистрацией
Ответ:
Регистрация, Иван, в соответствии с требованиями законодательства, не является основанием для отказа в приеме на работу, хотя на практике случается всякое. далее...

Ответ:
все будет зависеть от работодателя, предпочтение отдается местным жителям.. далее...

Вопрос N657990. Пенсия
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли достижение пенсионного возраста основанием для увольнения работника? Как уволить такого работника? Спасибо.
Ответ:
Уже давно нет, Татьяна, увольнение производится на общих основаниях. далее...

Вопрос N657912. перевод на другую должность
Я беременна.Работодатель в связи с кризисом желает перевести меня из отдела маркетинга и рекламы в отдел кадров. Данного образования по этой стези не имею. Имеет ли право работодатель перевести меня (БЕРЕМЕННУЮ)??? Или я могу дать отказ и остаться на прежнем рабочем месте (Ведь уволить они меня всё равно не имеют права...)
Ответ:
Уважаемая Татьяна! Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Если Вы не согласны на изменение трудовой далее...

Вопрос N657910. увольнение
Добрый день, предприятие закрывается. Хотят, чтобы работники ушли по собственному желанию, т.к. пока идет процедура банкротсвта, никто зарплату платить не будет. Положена ли выплата зарплаты и компенсации при ликвидации предприятия, т.к. это процесс судебный и длительный.
Ответ:
Здравствуйте, Ксения! Во время проведения процедуры банкротства работодатель обязан уплачивать з/плату работникам своевременно, независимо от того, в какой стадии банкротства находится организация. В далее...

Вопрос N657908
Добрый день! Очень необходима помощь квалифицированная помощь юриста!!! Я работаю начальником ОК и столкнулась с проблемой: 15 сентября 2008г. руководитель предприятия издал приказ о повышении заработной платы с 01 октября 2008г. К 01.10.08г. с каждым сотрудником заключено дополнительное соглашения о повышении з/п. Но в связи с финансовым кризисом в стране руководитель принимает 05.10.08г. другое решение: во избежание сокращения на 30%, он отменяет повышение з/п. Каковы мои действия, насколько решение руководителя правомерно? По моему мнению - это противозаконно, но сократить 30% и оставить их без работы, куда еще бесчеловечно.
Ответ:
Татьяна, здравствуйте! если дополнительные соглашения уже заключены, то они обязательны для сторон договора... есл необходимо уменьшить размер з/п, т.е изменить условия труда, оо об этом следует далее...

Вопрос N657879
Добрый день. Скажите, может ли работодатель сократить либо уволить беременную женщину?
Ответ:
Доброе утро Ирина! Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. далее...

Вопрос N657878. работа
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Моя заработная плата состоит из оклада и премий, вся полностью зарплата официальная, что можно проверить по справке 2НДФЛ. Бухгалтерия начисляет мне отпускные из чистого оклада. Правомерно ли это, и если нет как я могу доказать свою правоту.
Ответ:
Уважаемая Наталья! Действия бухгалтерии непраомерны. Смотрите п.н) части 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от далее...

Вопрос N657775. возмещение ущерба
Добрый день! У меня вопрос: Я работала в организации с марта 2007 по 30 мая 2008 при увольнении по собственному желанию директор препятствовал этому в связи с чем уволил меня по статье 81 п.9, трудовую книжку выдали после обращения в прокуратуру и пытались возбудить уголовное дело, я обратилась в суд по месту регистрации организации с требованием изменить формулировку, но на предварительном заседании в пояснение о причине увольнения компания подала встречный иск в котором сфальсифицированны факты и предъявлены подложные документы с поддельными подписями , судебное заседание назначено на декабрь 2008 В октябре состоится заседание по иску организации в суде по месту моей регистрации с этими же требованиями и плюс еще какие-то дополнительные о взыскании материального ущерба Вопрос: может ли суд рассматривать одни и те же требования в двух разных судах и как отклонить требования организации в одном из судов и привлечь к ответственности за фальсификацию
Ответ:
Уважаемая Светлана! При наличии вступившего в законную силу решения суда по иску между теми же сторонами, о том же предмете, по тем же основаниям дело подлежит прекращению на сонвании ст.220 ГПК далее...

Вопрос N657772. возмещение ущерба
Здравствуйте! Знакомый попал в ДТП и повредил автомобиль организации -работодателя (по КАСКО не застрахован), которым управлял по доверенности во время рабочего дня, и автомобиль потерпевшего. Потерпевшему возместят ущерб по ОСАГО. А по его авто насчитали стоимость ремонта на 120 000 руб. Подскажите, пожалуйста, какую ответственность он будет нести: полную или ограниченную? Заранее спасибо!
Ответ:
Если ваш знакомый признан виновным в ДТП, следовательно он виновен и в причинении ущерба работодателю (владельцу автомобиля). В этом случае ваш знакомый обязан будет возместить владельцу ТС ущерб в далее...

Вопрос N657766. Сокращение
находясь на больничном я зашла на работу и тут же мне комиссинно пытались вручть уведомление о сокращении моей должности, я отказалась подписывать, составили акт. Правомочны ли действия работадателя?
Ответ:
Уважаемаяя Наталья! Эти действия правомочны. Более того, при возникновении спора, лица, которые пытались вручить Вам уведомление, будут допрошены в качестве свидетелей в суде в подтверждение данного далее...

Вопрос N657754. удержание из заработной платы
необходимо произвести удержание из заработной платы. По вине кадрового работника произошла оплата учебного отпуска работнику, получающее второе высшее образование. Сейчас необходимо удержать выплаченные отпускные. Сам работник не возражает и обязуется вернуть выплаченные средства. Но каким образом это оформить Перечисленные в законе случае не подпадают под эту ситуацию.
Ответ:
Если работник напишет заявление с просьбой удержать из его зарплат этих денег, то вы можете исходить из его инициативы. В этом же заявлении работник может предложить размер ежемесячного удержания, в далее...

Вопрос N657746. зарплата
Зрравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду, доложны ли мы чистить участки от снега и мусора?
Ответ:
Уважаемая Светлана! Для данного вида работы в Вашем детском саду должен быть дворник. Если его нет, то убирать территорию от снега или мусора, это Ваше право, а не обязанность, так как Вы работаете с далее...

Вопрос N657743. трудовой договор
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста выход из сложившейся ситуации. У меня брат работает в торговле грузчиком. По договору у него идет специальность грузчик. Сейчас перешел на полторы ставки, так как напарника у него нет. Имеет ли право заключать с ним договор о материальной ответственности? какую сумму при недостаче имеют право с него высчитать? и могут ли высчитать с него % за недостачу как с полторы ставки?
Ответ:
Здравствуйте, согласно стст. .238, 241 ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой далее...

Вопрос N657730. увольнение
Подскажите, пожалуйста, как уволить работника, который потерялся. Работник отсутствует больше месяца, никаких сведений мы о нем не имеем.
Ответ:
соствавляйет акт об отсутствии на работе. Издавайте приказ об увольении и направляйте письмом по месту жительства уволенного приглашение для получения тр. книжки, получения ЗП., разрешения послать книжку далее...

Вопрос N657715. увольнение
Добрый день. Подскажите, заявление на увольнение мной написано с 27.10.08. 20.10.08 получила травму колена, ушла на больничный. Могут ли меня уволить, если я нахожусь на больничном листе?
Ответ:
Нет, во время больничного увольнение не производится.О больничном предупредите работодателя далее...

Ответ:
Уважаемая Марина Сергеевна, если Вы НЕ отзовете свое заявление в соотв. со ст. 80 ТК РФ, то работодатель должен будет Вас уволить в день, указанный в заявлении. При этом больничный лист в любом случае далее...

Вопрос N657712. увольнение
Доброй ночи! Я хочу отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. -Как я узнаю: аннулировано мое заявление или нет, если нет- как мне узнать причину? Заранее благодарен.
Ответ:
Напишите заявление об отзыве. Отнесите его лично. Причина может быть одна " если на Ваше место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными далее...

Вопрос N657710. увольнение
Доброй ночи! Я хочу отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. -Как передать письмо: лично при явке в отдел кадров или можно по почте( заказным с уведомлением о вручении)? -Нужно ли отсылать заявление в вышестоящую организацию? -Как я узнаю: аннулировано мое первое заявление или нет, если нет- как мне узнать причину? ( Первое заявление я написал под принуждением). Заранее благодарен.
Ответ:
Лучше это сделать лично. Согласно ст. 80 ТК "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если далее...

Вопрос N657705. Отпуск
14.06.2008г за два дня до очередного отпуска,я совершил прогул.Естественно меня лишили премии и тд и тп,а в отделе кадров сообщили,что в 2009году отпуск в летнее время мне не дадут.Права ли администрация?Cпасибо
Ответ:
По Трудовому кодексу прогул является основанием для увольнения ст.81 ТК "6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных далее...

Вопрос N657691. трудовое право
Действительно ли есть такой закон в Трудовом Кодексе или в каких то иных постановлениях о том, что работник(женщина) имеюший ребенка до 14 лет имеет право не отрабатывать 2х недельную отработку при самовольном увольнении??? Я впервые услышала это недавно.
Ответ:
ст. 261ТК "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати далее...

Вопрос N657683. увольнение
В нашем банке идет \"скрытое сокращение кадров\", выгоняют всех без вых. пособия через неделю. Если откажешься подписывать соглашение о расторжении трудового договора, начинают пугать увольнением по статье. Я имею 3 опоздания за сентябрь на 5 ,7,8 минуты три дня подряд. У нас электронная система прохода, по карточкам. Отчет за опоздания за пред месяц приходит в виде электронной распечатки.Я отказалась писать объснительные за эти опоздания, так как письменно руководство это не затребовало. Они составили акт . В октябре я опоздала на 1.4 минуты и на 1 минуту. Спустя 3 дня опять запросили объяснительную, но уже письменную, я пока думаю писать мне ее или нет, остался 1 день на ее написание.Выдали невыполнимое задание (я закупщик)-купить товар по ценам ниже рыночных, фактически по себестоимости.Вопрос - есть ли у меня какие-то шансы выиграть дело в суде, или мне стоит смириться, уволиться самой или меня уволят по статье.
Ответ:
Могут и уволить, но только у них будут большие проблемы с доказыванием правомерности увольнения. Недостаток квалификации должен быть подтверждён результатами аттестации; неисполнение трудовых обязанностей далее...

Ответ:
Писать или не писать объяснительную - ваше право, не напишете - ничего не изменится. Если Вам дают задание невыполнимое - пишите об этом аргументированную докладную, и пытайтесь выполнить задание - за далее...

Вопрос N657674. увольнение
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, в ст.80 ТК идёт речь о заявлении на увольнение по собственному желанию, а в ст.127 ТК - о заявлении на отпуск с последующим увольнением. Это одно и то же или нет??? Я писал два отдельных заявления : одно на предоставление отпуска, а другое - на увольнение по собственному. В моём случае я увольняюсь по ст.80 или по ст.127???
Ответ:
Ст.127 регулирует отпуска, а не увольнения; основания для увольнения исчерпывающим образом описаны в ст.77 - 84 ТК РФ. Так что трудовой книжке напишут "подп.3 ч.1 ст.77 ТК РФ" (могли бы и "ст.80", но, далее...

Вопрос N657669. увольнение
Уточнение к вопросу 657551. Предыдущие ответы принять не могу. Если говорить о ТК РФ то статья 81 не позволяет увольнять работника временно нетрудоспособного. Прошу разяснить ситуацию по которому ТК РФ запрещает увольнять, а Закон о госслужбе, даннуюсетуацию не прописывает. Как обяснить сетуацию при подготовке кассации? Я, работал, в федеральной структуре, на должности государственного гражданского служащего. С 22.07.2007 работал по срочному контракту в связи с достижением пенсионного возраста. Срок срочного контракта закончился 22.07.2008г., о чем администрация меня уведомила 16.06.2008г. С 15.07.2008г. по 29 августа 2008г. серьезно заболел. В период временной нетрудоспособности 22.07.2008г. был уволен приказом с формулировкой "в связи с окончанием срочного договора". Прибыв на работу по завершению болезни 1.09.2008г., мне сообщили, что я уволен, и предложили получить трудовую книжку. Приказ об увольнению мне отказались выдать на руки и показать его. Мне пришлось написать заявление на выдачу приказа и я его получил через два дня. Больничный после моего обращения у мения, приняли и впоследствии оплатили по 29.08.2008г. Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться. По той же причине подал иск, о востановлении меня в должности, выплаты заработной платы, и отмене записи в трудовой книжке. Федеральный суд Центрального округа гор.Краснодара, расмотрел мой иск и отказал в исковых требованиях. В прцессе судебного заседания мною была представлена практика рассмотрения подобных дел, где подобные вопросы рассмотрены в пользу исца. В "Законе о государственной гражданской службе РФ" вопросы по увольнению ГГС находящегося на больничном не прописан. "Трудовое законодательство РФ" не позволяет увольнять рабоника временно нетрудоспособного. Как действовать мне дальше, и если да, то как мне строить апеляционное заявление. С уважением, Семен Иосифович. С уважением
Ответ:
Уважаемый Семен Иосифович, ст. 81 ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь, не позволяет увольнять работника ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ в период временной нетрудоспособности. Истечение срока действия срочного далее...

Вопрос N657661. Сокращение
Добрый вечер! Мне необходимо сократить сотрудника - девушку, разведённую и имеющую дочь младше 14 лет. При этом она - довольно посредственный работник, и я бы с удовольствием оставил вместо неё другого, более квалифицированного сотрудника. Скажите, пожалуйста, в данном случае я обязан, при принятии решения о выборе, исходить из того факта, что эта девушка одна, без мужа, воспитывает малолетнего ребёнка, или же я имею право учесть более высокие квалификацию и результативность в работе другого сотрудника и сделать выбор в пользу последнего?
Ответ:
Уважаемый Сергей! Да вы вправе отдать предпочтение работнику с более высокой квалификацией и результативностью на основании ст.179 ТК РФ. Однако Вы должны быть готовы к тому, что увольняемый работник далее...

Ответ:
не двое, и хорошо. В данном случае Вы имеете право оставить более квалифицированного работника. Удачи, Шляго далее...

Вопрос N657644. увольнение
Я занята на временной должности. Забеременела. Срок выхода в декретный отпуск наступает в ноябре 2008 г. (окончание беременности - январь 2009 г.). Одновременно после моего выхода в декрет основной сотрудник выходит на работу. В отделе кадров мне сказали, что будут вынуждены уволить меня с работы уже в ноябре в связи с выходом основного работника, отсутствием каких-либо вакансий на сегодняшний момент и возможности перевести меня на работу в другую местность. Действительно ли меня могут уволить с работы? Если да, то в какие сроки?
Ответ:
Да, Ольга, к сожалению это так - ведь срочность Вашего трудового договора была обусловлена выходом из отпуска основного работника. Моментом Вашего увольнения будет момент выхода на работу основного далее...

Вопрос N657638. трудовое право
Какая ответственность грозит работодателю, если он выгнал работника из своего кабинета, когда человек пришёл на работу с мотовированной частью суда о восстановлении на работе. Спасибо. Александр Петрович aptr@rambler.ru
Ответ:
Уважаемый Александр! За то, что работника "выгнали из кабинета" ответственности нет, а вот неисполнение решения суда может быть наказано по ст. 315 Уголовного кодекса РФ. С уважением далее...

Вопрос N657623. Отпуск
Добрый день! В моей организации я работаю уже почти два года, наш кадровик принудительно отправляет меня в отпуск, в данный момент я не хочу идти в отпуск, могу ли я получить за него денежную компенсацию?
Ответ:
Екатерина! Отпуск должен педоставляться ТОЛЬКО В НАтуре.Денежная компенсациЯ ТОЛЬКО ПНРИ УВОЛЬНЕНИИ.Придется идти в отпуск.Удачи далее...

Вопрос N657622. возмещение ущерба
Меня уволили с работы. Для того, чтобы доказать незаконность своего увольнения мне пришлось пройти 4 судебных разбирательства в суде первой инстанции и Верховный Суд. Временной отрезок- три месяца.За это время я нигде не работала (была уверена в своей правоте), но вынуждена была обратиться за помощью к врачу-невропатологу (морально очень тяжело). Как правильно мне отстаивать своё право на возмещение морального ущерба вследствии незаконного увольнения?
Ответ:
Добрый день, Вера! Очень трудно, поскольку Вы должны будете доказать наличие причинно-следственной связи между увольнением и ухудшением самочувствия, что практически невозможно, т.к. при огромном далее...

Вопрос N657589. Отпуск
Добрый вечер! У меня двое детей до 12 лет. В прошлом году я брала отпуск в летний период. В этом году хочу взять опять летний отпуск. Начальник сказала, что летний отпуск каждый год она мне может ставить на усмотрение администрации. Я взяла коллективный договор в нем написано : "Отдельным категориям работников в случаях предусмотренных федеральными законами РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Преимущественное право использования ежегодного отпуска в летнее время предоставляется:- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет ; и т.д.". Подскажите, пожалуйста, могу ли я требовать летний отпуск?
Ответ:
исходя из коллективного договора - да, т.к. закон Вам такого преимущества не дает. Важно, что договор подписан и работниками и работдателем. Обращайтесь в суд. Практически на все 100 уверен, что у Вас далее...

Вопрос N657586. Уточнение к вопросу 657251
У меня вызывает глубокое возмущение и недоумение Ваш ответ и складывается впечатление, что Вы стремитесь лишь получать деньги за Ваше ничегонеделание. Я Шокирован уже второй раз- первый Был, когда меня попытались признать негодным к работе. А я не хочу, как Вы получать деньги ни за что, я хочу всего лишь остаться на работе. "Спасибо" за "консультацию".
Ответ:
Если Вы, уважаемый, шокированы, то пребывайте в таком состоянии, если Вам так удобно... Вы для начала пройдите наш путь, затем рассуждайте по поводу "ничегонеделания"... Консультации никакой с моей далее...

Ответ:
Извините, а за что это мы получаем деньги? Консультации мы даем бесплатно.Платите вы за SMS. А вот вам, чтобы потом не возмущаться, советую задавать более конкретно и точно вопрос.Признает или не признает далее...

Ответ:
Иван, я Вас понимаю и даже более того... Не обижайтесь, что я Вам ответил таким образом... Извините, если что не так... далее...

Вопрос N657569. увольнение
оясните пожалуйста. 25.09.07 у меня родился малыш. Я находилась на больничном по беременности и родам. 17.10.07 мой прежний директор выслал мне по почте информацию о смене собственника и мою трудовую книжку в которой правильно указаны все мои должностные этапы без увольнения. Информацию о новом собственнике мне пришлось узнавать в налоговой службе. На этот адрес я выслала заявление на оформление декретного отпуска. В феврале 2008г. произошла реорганизация в ООО под другим названием - об этом мне сообщили в трудовой инспекции. Вообщем, одностороннее общение. Пособие по уходу за ребенком мне не выплачивается, сформировалась задолженность. По результатам проверки УБЭП УВД по ЯО и областной прокуратуры офисов организации в г. Ярославль не существует, отсутствует и финансово-хозяйственная деятельность работодателя. Может ли суд признать мои трудовые отношения с новым ООО несостоявшимися и уволить меня с первого дня моего декретного отпуска. (Для того, чтобы органы соцзащиты мне погасили задолженность.) Зараннее спасибо за ответ.
Ответ:
Смена собственника юридического лица (ваш работодатель-ООО ....) не влечет за собой прекращения трудовых отношений с вами. Реорганизация юридического лица также не прекращает трудовые отношения (об этой далее...

Вопрос N657564. трудовое право
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,может руководство снизить оклад гл.бухгалтеру в связи с реорганизацией пред-я и снижением объема работы в 5 раз? Спасибо.
Ответ:
Да, Елена, такое возможно, и данные правоотношения регулируются статьей 74 Трудового кодекса РФ. Приведу интересующую Вас часть данной статьи. В случае, когда по причинам, связанным с изменением далее...

Вопрос N657551. увольнение
Уточнение по вопросу 657402. Прошу разяснить правомерность увольнения государственного гражданского служащего, работающего по срочному контракту, но в момент окончания контракта, временно нетрудоспособного. Я, работал, в федеральной структуре, на должности государственного гражданского служащего. С 22.07.2007 работал по срочному контракту в связи с достижением пенсионного возраста. Срок срочного контракта закончился 22.07.2008г., о чем администрация меня уведомила 16.06.2008г. С 15.07.2008г. по 29 августа 2008г. серьезно заболел. В период временной нетрудоспособности 22.07.2008г. был уволен приказом с формулировкой "в связи с окончанием срочного договора". Прибыв на работу по завершению болезни 1.09.2008г., мне сообщили, что я уволен, и предложили получить трудовую книжку. Приказ об увольнению мне отказались выдать на руки и показать его. Мне пришлось написать заявление на выдачу приказа и я его получил через два дня. Больничный после моего обращения у мения, приняли и впоследствии оплатили по 29.08.2008г. Считая, что уволен незаконно, от получения трудовой книжки вынужден был отказаться. По той же причине подал иск, о востановлении меня в должности, выплаты заработной платы, и отмене записи в трудовой книжке. Федеральный суд Центрального округа гор.Краснодара, расмотрел мой иск и отказал в исковых требованиях. В прцессе судебного заседания мною была представлена практика рассмотрения подобных дел, где подобные вопросы рассмотрены в пользу исца. В "Законе о государственной гражданской службе РФ" вопросы по увольнению ГГС находящегося на больничном не прописан. "Трудовое законодательство РФ" не позволяет увольнять рабоника временно нетрудоспособного. С уважением, Семен Иосифович.
Ответ:
Уважаемый Семён Иосифович! В Вашем случае суд вынес полностью законное решение. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора, поэтому при увольнении далее...

Вопрос N657544. отпуск по беременности и родам
Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь. Я на 7 месяце беременности. Работаю секретарем на текстильной фабрике. Произошел пожар и наша фабрика полностью сгорела. Все сотрудникии уволились по собственному желанию. Директор говорит, что оплачивать мой отпуск по беременности и родам и декрет ему нечем, т.к у него много долгов. Он хочет уволить меня также по с/ж. Я знаю, что он не имеет права это сделать. По какой статье меня могут уволить и обязаны ли мне выплачивать деньги? Заранее спасибо.
Ответ:
Уважаемая Мария! Не рискуйте своим здоровьем!Вас не могут уволить!Обратитесь в Прокуратуру с жалобой на Директора, там ему мозги быстро приведут в порядок. далее...

Вопрос N657536. увольнение
Я к сожалению не поняла ответа уважаемых юристов. Ситуация такая: работника увольняют в один день. велят писать в заявлени "по соглашению сторон", никакого сокращения чтобы не платить в течении 2*3 мес. зарплату, увольнения сейчас пойдут повсеместно вакантных мест не найти. Как я потом смогу оспорить в суде свое увольнение и доказать что оно не законно? как вести себя в такой ситуации? На этот вопрос мне ответитили, что надо не писать заявление, но тогда на меня будут давить, прибавят работы, будут следить за моим приходом, уходом, отлучками даже в туалет, короче создадут такую атмосферу что сама уйдешь или уволят по статье. как же мне быть? кто-то может дать совет по-подробней?
Ответ:
Ирина! А вопрос ваш совсем не юридический.Ответ: хотите писать заявление-пишите,не хотите-не пишитеОтлучки в туалет регулируйте сами.Определяйтесь САМИ, надеюсь, вы ВЗРОСЛЫЙ ЧЕЛОВЕК!!! Удачи далее...

Вопрос N657535. Договор
Добрый День. Я открыл на этой недели не большой розничный магазин не продовольственных товаров, все документы есть, касса и т.п. У меня вот такие вопросы: 1. Я, как директор своей фирмы(магазина), имею права стоять за прилавком и кассой без договора? 2. Какой нужен договор, чтоб не устраивать официально нового чеовека, принятого на работу и не платить налоги? Нужли ли нам 2-им спн книжки? Заранее спасибо.
Ответ:
Торгуйте себе на здоровье. Вы же - хозяин! Согласно Приказу Роспотребнадзора от 10.07.2007 № 215, личная медицинская книжка выдаётся работникам, деятельность которых связана с производством, хранением далее...

Вопрос N657527. зарплата
В связи с финансовым кризисом работодатель под роспись уведомил всех сотрудников организации о снижении заработной платы через 2 месяца, должностные обязанности и продолжительность рабочего дня сохраняется. (снижение значительное - в 3 раза!). Кто не согласен будет уволен (ссылаются на ст. 74 и 77 ТК РФ). Я беременна на 2-м месяце, имеют ли право мне тоже понизить зарплату? Уведомление я еще не подписала. Могут ли уволить, если откажусь подписывать изменения к трудовому догору?
Ответ:
Уважаемая Инна! Если откажетесь подписывать составят об этом акт с указанием свидетелей. При необходимости их потом опрашивают в суде. В отношении Вас не вижу никакой дискриминации, если зарплату далее...

Вопрос N657494
Я работаю медсестрой на испытательном сроке по бессрочному договору. Имеет ли право работодатель уволить меня? если да то на основании каких статей?
Ответ:
Екатерина! При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом далее...

Вопрос N657478. Перевод выплат на кредитную карту.
Администрация школы переводит своих сотрудников на систему выплаты зарплат посредством банковских карт. Однако, карты являются кредитными ( лимит кредита 36000 руб.) и требуют годового обслуживания 500 руб. Вопрос: Насколько обоснованы действия администрации, почему для получения заработной платы я должна платить в год 500 рублей и не является ли это " навязанной услугой"? Какие действия можно предпринять для отказа от данной "услуги"? Зараннее спасибо.
Ответ:
Елена! Перевод денег на кредитные карты не является законным и правильным. Напишите заявление руководителю об отказе от банковской карты и выдаче вам зарплаты другим способом -наличными, на счет в банке далее...

Вопрос N657465. зарплата
не выплачивают зарплату
Ответ:
Обращайтесь в суд. далее...

Вопрос N657464. Уточнение к вопросу 657231
Большое спасибо! Возможно ли и как правильно увольть заместителя, в том случае если он нарушает трудовую дисциплину (опоздание на работу, ранеей уход), не своевременная сдача отчётов,нарушения введение дел по эпидемиологии-выявленных проверками вышестоящих организаций. Спасибо.
Ответ:
Если данный сотрудник работает по трудовому договору, то в соответствии с условиями данного договора , в котором оговорены его условия трудового дня, начала и окончания рабочего времени, условия его далее...

Ответ:
Уволить можно Владимира Ильича Ленина из реввоенсовета. А тут человек еще и нарушает трудовую дисциплину. Я занимался увольнением определенного человека не раз. Впрочем, можете попробовать и сами: при далее...

Вопрос N657421. зарплата
Я не получаю зарплату 6 месяцев. Когда я обратилась в бухгалтерию, мне сказали, что несвоевременно отправили табеля рабочего времени. Через некоторое время я написала в саму организацию, на что мне ответили, чтобы я предоставила документы о подтверждении нахождения меня на рабочем мечте. А так же, что охрану базы осуществляет арендатор. Хотя арендатор осуществляет охрану днем, а мы с напарником осуществляем охрану посменно в ночное время. Помогите разрешить проблему и куда мне лучше обратиться в суд или прокуратуру?
Ответ:
В государственную инспекцию труда, если не захотят заниматься (к сожалению, возможно такое)- то в суд с иском о взыскани заработной платы и процентов за задержку её выплаты далее...

Вопрос N657405. Сокращение
В нашей организации сокращается отдел.При этом есть женщины, имеющие детей до 3-х лет. Свободных вакансий в организации нет. Имеют ли право их сократить?
Ответ:
Увольнение в связи с сокращением должности или штата, это п.2 ст.81 ТК РФ. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение женщин, имеющих детей в возврасте до 3х лет....по инициативе работодателя, кроме увольнения далее...

Вопрос N657401. трудовой договор
Здраствуйте! У мужа на работе идет сокращение , дали подписать приказ ссылаясь на ст. 77 п. 7. Скажите чем это чревато в выплатах пособия, как мы поняли из трудового кодекса , то выходное пособие будет только в размере двухнедельного среднего заработка . Или же нужно настаивать на п. 4 ст. 77 по которой выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( зарплата не стабильная, естественно есть разница в среднемесячной и средненедельной сумме). И при сокращении по ст. 77 п.7 сохранится ли средний месячный заработок на период трудоустройства ? Заранее огромное спасибо за исчерпывающий ответ!!!
Ответ:
Вам с мужем нужно разобраться в ситуации, поскольку из вашего вопроса нельзя сделать цельный вывод- если идет сокращение (численности? штата?), то при чем тут пункт 7 ст.77 ТК РФ (это- отказ работника далее...

Вопрос N657367. Сокращение
Здравствуйте!Имеет ли право работодатель меня сократить(если уже издан приказ на мое сокращение) если я нахожусь на больничном????Если нет,то может он меня сократить сразу после выхода из больничного???Спасибо
Ответ:
Уважаемый Владимир! Не имеет. Может сократить сразу после выхода на работу, если Вам ранее было вручено уведомление о сокращении. далее...

Ответ:
Добрый день! Прочитайте, пожалуйста, ответ на вопрос № 656917 далее...

Вопрос N657364. Сокращение
Добрый день!Мне 24 года,я работаю оператором котельной уже больше 5 лет,учусь в Вузе по специальности.Я узнал что меня с нового года сокращают,но работника которому 70 лет и имеющему две пенсии (военную и гражданскую) не сокращают.Имею ли я право подать в суд по несправедливости сокращения,и какими фактами мне идти в суд???Заранее спасибо Вам!!!!
Ответ:
Уважаемый Владимир! Если Вы не согласны с приказом об увольнении по сокращению штатов, Вам следует обратиться в суд с иском об оспаривании данного приказа и признании его незаконным. Однако, подумайте далее...

Вопрос N657339. зарплата
Мою заработную плату перечисляют на карт счёт более шести лет в банк с которым мне удобно и выгодно работать, но на днях руководство предприятия где я работаю поставило меня в известность в устной форме что с нового года мою заработную плату будут перечислять в другой банк в котором уже открыт счёт на моё имя и сделана новая пластиковая карточка. Имеет ли право руководство предприятия перевести меня в другой банк и передавать мои личные данные для открытия счёта без моего заявления.
Ответ:
напишите заявление работодателю о том, что вы просите их переводить Вашу зарплату на ,,, счет. Возможны варианты - процент за перевод, обслуживание карточки. - по Вашему варианту эти затраты лягут на далее...

Вопрос N657334. увольнение
Я руководитель, уволила сотрудника по ст.81 п.5 ТК РФ. Сотрудник пообещал подать в суд, восстановиться на работе , а меня уволить.Есть ли у него шансы? Основания для увольнения: 1. отсутствие на рабочем месте в течение 2 дней по 3 часа( в феврале) - предупреждение; 2.результаты ревизии - недостача (в июне); 3.самовольный вход в опечатанное помещение(сентябрь);4. увольнение-отказ от ревизии в присутствии ревизора и самовольный уход с рабочего места. Все факты нарушений зафиксированы актами, приказами, в присутствии комиссии.
Ответ:
Уважаемая Валентина! Ответить на Ваш вопрос заочно невозможно так как нужно анализировать все те документы, о которых вы пишите в своем вопросе. Убедительно советую Вам обратиться к адвокату в Вашем далее...

Вопрос N657331. увольнение
Я руководитель, уволила сотрудника по ст.81 ч.5.ТК РФ. Основания для увольнения дисциплинарные взыскания:1. предупреждение( в феврале- отсутствие на рабочем месте втечение 3часов 2дня подряд); 2.выговор(в июне- недостача при ревизии); 3.строгий выговор(сентябрь-самовольное снятие опечатки со складских помещений); 4. увольнение (сентябрь- отказ от внеплановой ревизии в присутствии ревизора и самовольный уход с рабочего места). Все факты нарушений зафиксированы актами, протоколами в присутствии комиссии.Сотрудник пообещал подать на меня в суд, восстановиться на рабочем месте, а меня уволить.Что можно предпринять? Какие шансы у сотрудника при таких нарушениях?
Ответ:
Валентина, к сожалению таких видов взысканий как: ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, СТРОГИЙ ВЫГОВОР, не предусмотрено ТК РФ. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами далее...

Вопрос N657324. возмещение ущерба
как получить страховые выплаты за все прошлое время; без ограничения каким -либо сроком , неполученные по вине работодателя? работодатель не признавал факта несчастного случая на производстве, расследования не проводил, акт н-1 не выдавал, предписание гострудинспектора не исполнял,опротестовывал предписание в районном, городском, верховном суде рф. Суды все отказали работодателю, обязали выдать акт н-1 о несчастном случае на производстве в отношении погибшего Ц. Дочь погибшего получила акт н-1 после решения верховного суда рф, через 10 лет после даты гибели отца , т. е . в 2007 году. Заявления о возмещении вреда подавались работодателю своевременно,с момента гибели Ц. , супругой потерпевшего, как законным представителем несовершеннолетней дочери. В Правилах возмещения вреда 1992 г такое право было предусмотрено ч. 2 ст.51, а сейчас применяют ст 208 ГК РФ, которая во второй части ограничевает тремя годами ,с момента подачи иска в суд. Это не справедливо! Конституционный Суд РФ от 03 ноября 2006 г. N 445-0 определил,что положения ст 208 ГК РФ не могут рассматриваться как препятствующие взысканию за прошлое время без ограничения каким- либо сроком не выплаченных своевременно пострадавшим лицам сумм возмещения вреда. Как найти адвоката имеющего положительную практику возмещения вреда за всё прошлое время?
Ответ:
Руслан! в моей практике были случаи получения названных Вами выплат за прошлое время. Описанные Вами события являются уважительной причиной для восстановления срока, в том числе и по получению выплат. далее...

Вопрос N657323. Сокращение
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как мне вести себя в следующей ситуации? На работе я работаю конструктором на месте девушки которая находится декретном отпуске, то есть меня повысили из швей.23.10.2008 меня вызвали в отдел кадров и сказали в устной форме искать другую работу или переходить обратно в швеи на 2 месяца,а потом может ситуация улучшиться и меня переведут обратно в конструкторы.Подумать, сказали, до конца месяца.Обратно я не пойду по тому как я работала там швеей ради повышения и лучше я думаю для меня уволится с записью в трудовой с должности конструктора.На предприятии я работю уже около четырех лет.В конструкторском отделе работает еще один конструктор на месте конструктора который тоже в декрете она примерно на 1,5 месяца раньше числится в отделе.Но я не попала раньше потому как меня держали в цеху было много заказов. А теперь мне говорят что я последняя пришла.Я начала по этому поводу спорить,а мне говорят что просто не хватает рабочих рук и ей некуда идти,а я могу поработать швеей.Кого увольняют все пишут по собств.желанию,сказали кризис пройдет и их позовут обратно. Но разве могут сократить должность конструктора если он находится в декретном отпуске?А я ее замещаю. Работа мне нравится и хотелось бы остаться на этом месте и писать по собственому желанию я не собираюсь. Подскажите что мне делать в такой ситуации и чего не делать?
Ответ:
Уважаемая Галина! Могут сократить должность, но не сократят человека в декретном отпуске. Советую Вам проявить твердость и не писать заявления по собственному, тогда, при увольнении по сокращению далее...


Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года.
На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 2250 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь.
В архиве ВЮК содержится более 430 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

В избранное