Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право и кадровая работа
В ВЫПУСКЕ:
 ОБЯЗАН ЛИ ИНСПЕКТОР ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ О ПРОВЕРКЕ ЗАРАНЕЕ? // Консультация Ответ на этот вопрос зависит от того, какая проверка будет проводиться у работодателя: плановая или внеплановая. Если плановая, то о ней инспектор ГИТ должен предупредить работодателя не позднее, чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения. Согласно п.12 ст.9 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (далее - ФЗ-294), при проведении плановой проверки юридическое лицо, индивидуальный предприниматель уведомляются органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля не позднее, чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом. Более того, работодатель может не тянуть до столь короткого срока, когда он по почте получит заказное письмо, что через несколько дней у него будет проводиться плановая проверка, а может узнать о плановой проверке еще раньше. Это можно сделать из информации, которая содержится в планах проверок. Согласно ч.4 ст.9 ФЗ-294, в ежегодных планах проведения плановых проверок юридических лиц (их филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) и индивидуальных предпринимателей указываются следующие сведения: 1) наименования юридических лиц (их филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений), фамилии, имена, отчества индивидуальных предпринимателей, деятельность которых подлежит плановым проверкам, места нахождения юридических лиц (их филиалов, представительств, обособленных структурных подразделений) или места жительства индивидуальных предпринимателей и места фактического осуществления ими своей деятельности; 2) цель и основание проведения каждой плановой проверки; 3) дата начала и сроки проведения каждой плановой проверки; 4) наименование органа государственного контроля (надзора) или органа муниципального контроля, осуществляющих конкретную плановую проверку. При проведении плановой проверки органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля совместно указываются наименования всех участвующих в такой проверке органов. Где можно ознакомиться с планами проверок? Планы проверок можно найти на официальных сайтах государственных органов, которые планируют провести проверку. Согласно ч.5 ст.9 ФЗ-294, утвержденный руководителем органа государственного контроля (надзора) или органа муниципального контроля ежегодный план про-ведения плановых проверок доводится до сведения заинтересованных лиц посредством его размещения на официальном сайте органа государственного контроля (надзора) или органа муниципального контроля в сети "Интернет" либо иным доступным способом. Либо о плановых проверках можно узнать на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ. На сайте Ген.прокуратуры РФ содержится сводный план проверок, из которого можно узнать не только о запланированных проверках Гострудинспекций, но и других госорганов. Согласно ч.7 ФЗ-294, Генеральная прокуратура Российской Федерации формирует ежегодный сводный план проведения плановых проверок и размещает его на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации в сети "Интернет" в срок до 31 декабря текущего календарного года. Если о плановой проверке работодатель может узнать заранее и хоть как-то к ней подготовиться, то с внеплановой проверкой инспектор ГИТ может прийти неожиданно! В силу ст.360 ТК РФ инспектор ГИТ не вправе предварительно уведомлять работодателя о проведении внеплановой выездной проверки в ряде случаев (например, по обращению или заявлению работника о нарушении работодателем его трудовых прав). То есть по жалобе работника инспектор ГИТ может прийти внезапно к любому работодателю! Поэтому подготовьтесь к проверке инспектора заранее и наведите порядок в кадрах, это поможет работодателю уверенно себя чувствовать не только при плановых проверках, но и при неожиданных визитах инспекторов. Санкции за нарушение трудового законодательства могут последовать очень серьезные, от больших штрафов до уголовной ответственности! Консультация подготовлена Поздеевым А.С., юристом-экспертом редакции сайта www.kadrovik-praktik.ru (бывшим инспектором ГИТ). ОПУБЛИКОВАН СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГИТ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ. На сайте Генеральной прокуратуры РФ размещен Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2012 год. В соответствии с частью 7 статьи 9 главы 2 Федерального закона №294 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в данном разделе сайта Генеральной прокуратуры размещён сервис поиска по утверждённому ежегодному сводному плану проведения плановых проверок. Данная тема сейчас обсуждается на нашем сайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic16890/ На сайте Генпрокуратуры РФ можно узнать, когда у Вашего работодателя начнется ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ ВАШЕГО РЕГИОНА и подготовиться к проверке ЗАРАНЕЕ. Не упустите время и по возможности наведите порядок в кадрах. За нарушение трудового законодательства санкции могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы и уголовная ответственность. Навести порядок в кадрах собственными силами Вам помогут: 1) Электронная библиотека "Пакет Кадровика" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ - до 10.02.2012 цена от 670 руб. 2) Отличная книга "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php - до 10.02.2012 цена от 257 руб. ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» "Пакет Кадровика" Профессиональной версии - это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально. "Пакет Кадровика" здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ Новый опрос УКАЗАНИЕ ПЕРИОДА РАБОТЫ В ПРИКАЗЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ НЕЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА "Заполняете ли Вы графу "за период работы с ... по..." в приказе о предоставлении отпуска Т-6 в случае предоставления неежегодного(!) отпуска без сохранения заработной платы?" - по данному спорному вопросу на нашем сайте проводится онлайн опрос. Вы можете проголосовать сами и посмотреть результаты голосования Ваших коллег. Нам Важно Ваше Мнение по этому вопросу. Этот и другие опросы по спорным вопросам кадровой практики проводятся здесь http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling13.php ФОТООБОИ НА РАБОЧИЙ СТОЛ На нашем сайте размещены новые фотообои на рабочий стол с производственным календарем на 2012 год. Вы можете их скачать и установить на своем рабочем столе. Ссылка для скачивания - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Proizv_kalendar.php ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь.
|
| В избранное | ||
