Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
Трудовое право и кадровая работа
|
В ВЫПУСКЕ:
 УЧЕБНЫЙ ОТПУСК. ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ
Консультация
Как в приказе о предоставлении отпуска (форма Т-6) правильно указать – учебный отпуск или дополнительный отпуск?
В теории и практике понятием «учебный отпуск» охватываются все виды отпусков, предоставляемые работникам в связи с обучением. В главе 26 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, среди которых предусмотрено предоставление данной категории работников дополнительных отпусков различной продолжительности. Трудовой кодекс РФ не использует понятия учебный отпуск. В связи с этим большинство специалистов сходятся во мнении, что в приказе следует использовать формулировки Трудового кодекса РФ (дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка. В унифицированной форме №Т-6 (приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. в соответствующей графе предлагается указать вид отпуска: «(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))». В связи с чем на практике часто в приказе пишут фразу «учебный отпуск». Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Как справедливо отмечают некоторые юристы, согласно ст.173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.174 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 175 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 176 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, если в коллективном договоре или в трудовом договоре с конкретным работником будет установлена дополнительная гарантия в виде учебного отпуска, то это будет соответствовать действующему трудовому законодательству. В Приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) необходимо четко указывать наименование того отпуска, который предоставляется работнику. Если работнику, совмещающего работу с обучением предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то указывается – дополнительный отпуск (с сохранением или без сохранения заработной платы). Если предоставляется дополнительный отпуск, который в соответствии с коллективным договором или в соответствии с трудовым договором с конкретным работником обозначен как учебный, то указывается данное наименование. Многие специалисты также не считают ошибкой указание вида отпуска в приказе как «учебный дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы» или «дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы (учебный)» Источник информации: Пакет Кадровика Профессиональной Версии Можно заказать новую редакцию Пакета кадровика, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/, либо заказать обновление от 15.01.2012г. (внеплановое) за 550руб (+стоимость доставки) здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ObnovleniePK.php Считаем необходимым сообщить, что 01.02.2012 - первый этап повышения цены на обновление "Пакета Кадровика". Если Вы давно не обновлялись, рекомендуем заказать обновление до 01.02.2012.
КОНКУРС НАШЕГО САЙТА
Дорогие коллеги! Пришла пора подвести итоги – выбрать самых активных, умных и интересных форумчан 2011 года, и наградить их за активное участие в жизни форума, за помощь в работе коллегам. Предлагаем несколько номинаций:
Правила голосвания здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum12/topic16785/
ОПУБЛИКОВАН СПИСОК РАБОТОДАТЕЛЕЙ, У КОТОРЫХ ГИТ ПРОВЕДЕТ ПЛАНОВЫЕ ПРОВЕРКИ В 2012 ГОДУ.
На сайте Генеральной прокуратуры РФ размещен Сводный план проверок субъектов предпринимательства на 2012 год. В соответствии с частью 7 статьи 9 главы 2 Федерального закона №294 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в данном разделе сайта Генеральной прокуратуры размещён сервис поиска по утверждённому ежегодному сводному плану проведения плановых проверок. Данная тема сейчас обсуждается на нашем сайте здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic16890/ На сайте Ген.прокуратуры РФ можно узнать, когда у Вашего работодателя начнется ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ ВАШЕГО РЕГИОНА и подготовиться к проверке ЗАРАНЕЕ!!! Не упустите время и по возможности наведите порядок в кадрах! За нарушение трудового законодательства санкции могут последовать очень серьезные, в том числе большие штрафы и уголовная ответственность. Навести порядок в кадрах собственными силами Вам помогут: 1) Пакет Кадровика Проф.версии, 2) НОВАЯ Книга редакции нашего сайта "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" (книга №3 в продаже с 30.01.2012г.)! Узнать цены и приобрести данную книгу уже можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» Пакет Кадровика Профессиональной версии - это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально. Многие материалы из Пакета кадровика Профессиональной версии в свободном доступе для ВСЕХ пользователей сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/
НОВЫЙ ОПРОС НАШЕГО САЙТА Вопрос:
Заполняете ли Вы графу "за период работы с ... по..." в приказе о предоставлении отпуска Т-6 в случае предоставления неежегодного(!) отпуска без сохранения заработной платы? -Да, -Нет. Нам Важно Ваше Мнение по этому вопросу! Этот и другие опросы проводятся здесь http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling13.php
ФОТООБОИ НА РАБОЧИЙ СТОЛ НА НАШЕМ САЙТЕ РАЗМЕЩЕНЫ НОВЫЕ ФОТООБОИ НА РАБОЧИЙ СТОЛ С ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ КАЛЕНДАРЕМ НА 2012г. Их можно скачать и установить на своем компьютере. Ссылка для скачивания - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Proizv_kalendar.php
ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь
|
| В избранное | ||
