Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


В ВЫПУСКЕ:

  • ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК И ТРУДОВАЯ КНИЖКА. КОНСУЛЬТАЦИЯ.
  • НОВИНКА! КНИГА №2 ИЗ КОЛЛЕКЦИИ КАДРОВИКА-ПРАКТИКА "СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА РАБОТНИКОВ. ОТ А ДО Я".
  • НАЧАЛ РАБОТАТЬ НОВЫЙ РАЗДЕЛ САЙТА "ТЕСТЫ ПО КАДРОВЫМ ТЕМАМ"
  • ОН - ЛАЙН ПОДДЕРЖКА ОТ КОЛЛЕГ ВСЕЙ СТРАНЫ.

 

 

 

Испытательный срок и трудовая книжка.

Консультация

«Работник у нас принят с испытательным сроком в 1 месяц по основному месту работы. Руководитель говорит, чтобы с этим работником трудовой договор заключили, но чтобы ему не вносили записи о приеме на работу, пока он не выдержит испытание. А если не выдержит, то его уволят без оформления трудовой книжки. Прав ли работодатель?»

Нет, в данной ситуации работодатель не прав.

В соответствии со ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Как видно из этих нормативных предписаний, ведение трудовой книжки не ставится в зависимость от того, что работник принимается с испытательным сроком.

Поэтому после того, как работник проработает пять дней у данного работодателя, на него должна быть заведена трудовая книжка (либо оформлена новая, либо сделана запись о приеме на работу в представленной работником трудовой книжке).

Если же работник не выдержит испытание (и у работодателя будут соответствующие документальные подтверждения), то работника можно уволить по инициативе работодателя с внесением соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку работника. В соответствии со ст.71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

А за то, что работодатель нарушает порядок ведения трудовых книжек, он может быть привлечен к ответственности (например, по ст.5.27 КоАП РФ).

 

 

Источник консультации: Пакет кадровика Профессиональной версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

 

 

 

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика профессиональной версии (редакция осень 2011)- это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально.

Многие материалы из Пакета кадровика Профессиональной версии в свободном доступе для ВСЕХ пользователей сайта - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/

 

 

АКЦИЯ!!!

НЕДЕЛЯ ПОДАРКОВ

До 06.11.2011г. при заказе Пакета Кадровика Профессиональной версии - в ПОДАРОК Книга "Кадровое Дело. Пошаговые Инструкции"

при заказе Пакета кадровика Базовой версии - в Подарок Пособие "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение+образцы документов"

 

 

 

КНИЖНЫЙ МАГАЗИН САЙТА WWW.KADROVIK-PRAKTIK.RU

Разделы Книжного магазина:

  • Кадровое дело
  • Книги по программам 1С
  • Практические пособия

Новинка!

Книга №2 из коллекции Кадровика-практика "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".

Самая содержательная книга о сокращении работников. Аналогов в России нет. Даже если Ваш работодатель не планирует в ближайшее время сокращение работников, знания из данной книги значительно повысят Ваш профессиональный уровень в области трудового права. Более того, работодатель может неожиданно решить уволить кого-нибудь из работников по сокращению, а данное основание увольнения, по праву, признается самым сложным видом увольнения. И сокращенные работники часто восстанавливаются на прежней работе, что влечет для работодателя негативные последствия (оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда работнику, оплата судебных расходов, удар по репутации руководителя, незаконное увольнение может повлечь штрафы, дисквалификацию и др.). Вооружившись знаниями из данной книги, Вы будете знать все тонкости этого сложного основания увольнения. Знания, примененные на практике, предотвратят возможные ошибки. Станьте настоящим профессионалом своего дела!

Стоимость книги до 13 ноября: всего 193руб!

С содержанием книги можно ознакомиться здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/books/sokrach_chisl.php

 

 

 

Новый раздел нашего сайта www.kadrovik-praktik.ru

 

Начал работать НОВЫЙ раздел сайта "ТЕСТЫ по кадровым темам"

В данном разделе сайта Вы можете проверить свои знания по различным темам в области кадрового дела с помощью тестирования. Разработчики тестовых заданий - авторы сайта www.kadrovik-praktik.ru и электронной библиотеки "Пакет Кадровика". После прохождения теста Вы можете прочитать комментарии к ответам и узнать правильные ответы на вопросы, в том числе на те вопросы, по которым Вы допустили ошибки (если таковые были). Данные тесты помогают не только проверить свои знания по трудовому праву, но и повысить свой профессиональный уровень. Тематика тестов будет постоянно обновляться. Желаем удачи!

Уже можно проверить свои знания по темам:

1. "Отпуск без сохранения заработной платы".

2. "Объявление замечания или выговора"

Тесты проводится здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/test_site/

 

 

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

- грамотный, полезный, доступный журнал. Издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика».

Еще МОЖНО оформить подписку на второе полугодие 2011г. (3, 4 квартал) - всего за 380 руб! (последняя льготная цена подписной компании 2011г.).

Подписка на 2012г. - всего 996руб!

С содержанием последнего выпуска журнала "Кадровик-практик" (11.3) можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/KP2011_3.php

 

 

 

ОН-ЛАЙН УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР

Только в октябре в он-лайн Учебном центре нашего сайта бесплатно ДЛЯ ВСЕХ открыт доступ к занятию "Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/seminar1.php?sphrase_id=475294

Подписчики журнала «Кадровик-практик» и пользователи электронной библиотеки «Пакет Кадровика» (любой версии) получают доступ ко ВСЕМ занятиям ОН-ЛАЙН УЧЕБНОГО ЦЕНТРА. Заходите, смотрите, слушайте в удобное для Вас время -http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php

ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА

У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь:

 

 
В избранное