Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа


В ВЫПУСКЕ:

  • ОПЛАТА ТРУДА. КОНСУЛЬТАЦИЯ.
  • «ПАКЕТА КАДРОВИКА» ПРОФ ВЕРСИИ ПРИ ПРЕДОПЛАТЕ - ВСЕГО ЗА 1600 руб.
  • КНИГА «КАДРОВОЕ ДЕЛО.ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ» (ЛИДЕР ПРОДАЖ ОСЕНИ 2011!).
  • ОН - ЛАЙН ПОДДЕРЖКА ОТ КОЛЛЕГ ВСЕЙ СТРАНЫ.

ОПЛАТА ТРУДА

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Вправе ли работодатель выплатить работнику оклад меньше, чем указано в договоре, в связи с тем, что якобы было меньше работы?

Если работник отработал норму часов, но работы выполнил меньше чем положено, то нужно выяснить, по какой причине так получилось, а далее производить оплату в соответствии со ст. 155 ТК РФ.

Согласно ст. 155 ТК РФ:

"При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.


При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы".

Как видим, порядок оплаты труда при невыполнении норм труда, невыполнении трудовых обязанностей поставлен в зависимость от наличия или отсутствия вины работника и работодателя.

Данная статья позволяет работодателю платить меньше оклада, если выполнено меньше работы (нормы труда не выполнены) по вине работника (нарушение правил внутреннего тредового распорядка, правил и инструкций, регламентирующих производство работ) либо по причинам, не зависящим от работника и работодателя (стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации). Если же работы было меньше в связи с тем, что работодателем не выполнялись обязанности по обеспечению нормальных условий работы, например, перечисленных в ст.163 Трудового кодекса РФ, то работнику выплачивается зарплата не меньше средней.

Но если у Вас в компании нормы труда не установлены, и Вы не можете точно и грамотно "измерить", что было действительно выполнено меньше работы по вышеназванным причинам, а это всего лишь общее мнение о количестве, то уменьшать оклад в соответствии со ст. 155 ТК РФ не советуем. Получится, что Вы изменяете условия трудового договора о размере оклада в одностороннем порядке. А согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Источник консультации: Пакет Кадровика ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ версии.

 

 

 

 

 

 

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика профессиональной версии (редакция осень 2011)- это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально.

АКЦИЯ!!!

С 14.10.11г-18.10.11г. заказчикам Пакета кадровика ПРФЕССИОНАЛЬНОЙ ВЕРСИИ при предоплате СКИДКА 20%. Т.е. Пакет кадровика ПРОФ версии при безналичной форме оплаты - всего за 1600 руб!

 

 

 

КНИЖНЫЙ МАГАЗИН САЙТА WWW.KADROVIK-PRAKTIK.RU

Разделы Книжного магазина:

  • Кадровое дело
  • Книги по программам 1С
  • Методические пособия

Представляем КНИГУ наших авторов, которая уже стала ЛИДЕРОМ ПРОДАЖ осени 2011г!!!

Книга «КАДРОВОЕ ДЕЛО. ПОШАГОВЫЕ ИНСТРУКЦИИ». Книга №1 из коллекции Кадровика-практика. (г.Волгоград, 2011г.) - ДО 18.10.11г. всего за 237руб.

С содержанием книги можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/poshagov_instruk.php

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

- грамотный, полезный, доступный журнал. Издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика».

Еще МОЖНО оформить подписку на второе полугодие 2011г. (3, 4 квартал) - всего за 380 руб! (последняя льготная цена подписной компании 2011г.).

Подписка на 2012г. - 996руб.

С содержанием журнала "Кадровик-практик" (11.3) можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/KP2011_3.php

 

ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА

У Вас возникли вопросы по кадровому делу? Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

Можно ознакомиться с обсуждением следующих проблемных вопросов, по которым уже оказана помощь:

 

 

 

 
В избранное