Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа Консультация. Открыт доступ с сайта к семинару по кадровому


В ВЫПУСКЕ:

ПРИГЛАШЕНИЕ НА БЕСПЛАТНЫЙ ОН-ЛАЙН СЕМИНАР ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

КОНСУЛЬТАЦИЯ. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

 

ПРИГЛАШЕНИЕ

Уважаемые читатели рассылки!

Сегодня на нашем сайте БЕСПЛАТНО доступна аудиозапись части 1 семинара по теме: «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ - ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ»
по адресу - http://www.kadrovik-praktik.ru/Seminary/Vosstanavlivaem_KD.php представлена аудиозапись  Приглашаем Вас послушать!

Семинар подготовлен для тех, кому поручили наведение законности и порядка в запущенном кадровом хозяйстве.  В семинаре рассказывается как навести порядок на различных участках кадровой работы, какие ошибки встречаются,  как их исправить, как должно быть в идеале, на что при проверках обращают внимание инспекторы государственной инспекции труда.

Напоминаем Вам, что списки работодателей, у которых в 2010 году планируются проверки государственных инспекций по труду, опубликованы на официальных сайтах прокуратуры. Вы можете проверить, нет ли Вашей компании в списке >>

Также напоминаем, что на нашем сайте есть краткая пошаговая инструкция восстановления кадрового учёта >>

Если Вы еще не являетесь пользователем электронной библиотеки "Пакет Кадровика", то сегодня Вы можете им стать на крайне выгодных условиях>>

 - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/


            КОНСУЛЬТАЦИЯ. ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ.

Обязан ли работодатель составлять и утверждать должностные инструкции на всех работников (на все должности, профессии)? Является ли нарушением отсутствие должностных инструкций?

Трудовое законодательство не содержит требования об обязательном составлении и утверждении должностных инструкций на все должности, профессии работников, имеющиеся у работодателя. Поэтому отсутствие должностных инструкций не является нарушением трудового законодательства. Все трудовые обязанности могут быть перечислены в трудовом договоре каждого работника.

По данному вопросу имеются также официальные разъяснения (письмо Роструда от 09.08.2007 г. № 3042-6-0). Согласно разъяснениям «Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании.

Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника.

Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.

Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием».

 

 Сайт по кадровому делопроизводству - www.kadrovik-praktik.ru
В избранное