Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Работника привлекали к работе в выходной день. На 4 часа (до обеда). Он хочет вместо повышенной оплаты отгул. Должны ли мы предоставить отгул размером в один рабочий день, если он в выходной работал не весь день, не 8 часов, а всего 4 часа?


Работника привлекали к работе в выходной день. На 4 часа (до обеда). Он хочет вместо повышенной оплаты отгул. Должны ли мы предоставить отгул размером в один рабочий день, если он в выходной работал не весь день, не 8 часов, а всего 4 часа? У нас главный бухгалтер работает на условиях ненормированного рабочего дня. Можно ли его привлекать к работе в субботу? Или это будет считаться работой в выходные дни со всеми вытекающими последствиями? Или же работа в субботу может считаться работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в рамках трудового договора? У нас суббота для всех выходной день. Образец журнала о регистрации приказов по личному составу Скачать электронный справочник кадровика "125 документов для кадровика" можно на нашем сайте

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru
________________________________________
В ВЫПУСКЕ:
∙ 2 КОНСУЛЬТАЦИИ + ОБРАЗЕЦ ДОКУМЕНТА
∙ ПРОДЛЕНА АКЦИЯ - СКИДКА 30% ПРИ ПОКУПКЕ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА» (ПЕРВОНАЧАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ)
∙ НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
________________________________________

КОНСУЛЬТАЦИИ

Работника привлекали к работе в выходной день. На 4 часа (до обеда). Он хочет вместо повышенной оплаты отгул. Должны ли мы предоставить отгул размером в один рабочий день, если он в выходной работал не весь день, не 8 часов, а всего 4 часа?

Думаем, что должны.

Согласно ч.3 ст. 153 Трудового кодекса РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит». Т.е. законодатель говорит именно о другом целом дне отдыха, а не о том же количестве часов, которое отработано работником в выходной день.

 

У нас главный бухгалтер работает на условиях ненормированного рабочего дня. Можно ли его привлекать к работе в субботу? Или это будет считаться работой в выходные дни со всеми вытекающими последствиями? Или же работа в субботу может считаться работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в рамках трудового договора? У нас суббота для всех выходной день.

Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Суббота у вас является не рабочим, а выходным днём, для всех работников. Т.е. и для главного бухгалтера, что наверняка установлено документально.

По нашему мнению, в данном случае работа в субботу будет считаться работой в выходной день.

Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд правил, регулирующих работу в выходные дни. Эти правила касаются и работников, трудящихся в режиме ненормированного рабочего дня, поскольку иное не установлено.

Относительно работы в выходные дни работников с ненормированным рабочим днём, кодекс исключений не предусматривает.

Также хотелось бы обратить внимание на терминологию. В кодексе сказано: «ненормированный рабочий день», а не «ненормированная рабочая неделя».

 

Полагаем, что привлечение к работе в выходные дни работников с ненормированным рабочим днём, должно производиться на общих основаниях (ст. 113 ТК РФ). И оплачиваться такая работа должна в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Аналогичное мнение у Роструда по данному вопросу (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1)

 

ОБРАЗЕЦ ДОКУМЕНТА – ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ПРИКАЗОВ

 

Титульный лист

______________________________________________________________________

(наименование работодателя: организации или индивидуального предпринимателя)

 

 

 

ЖУРНАЛ

РЕГИСТРАЦИИ ПРИКАЗОВ

ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

 

 

Начат «__»_________200__г.

 

Окончен «__»_________200__г.

 

---------------------------------------------

Страница 1

 

№ п/п

Должность и ФИО лица, вносящего запись

Номер приказа

Дата приказа

Краткое содержание приказа

1

2

3

4

5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Это одна из рекомендуемых форм данного журнала. Утверждённой формы данного журнала нет. На практике кадровые работники делают и иные графы в данном журнале.

________________________________________
ВАШИ РЕСУРСЫ:
Вы можете скачать совершенно бесплатно на странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта следующее:
Нормативные акты по трудовому праву - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Zakony/
Пошаговые процедуры кадровых операций - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/
Образцы документов для кадровиков - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/
Книги по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/
Консультации юристов и статьи по кадрам - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/
Таблицы и схемы - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TablicyShemy/
Письма Роструда и Гострудинспекции - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/
Ведение трудовых книжек. Образцы записей - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Kadry_s_0.php
Восстановление кадрового делопроизводства: пошаговая инструкция - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/VosstanovlenieKDP.php
________________________________________
СКАЧАТЬ СБОРНИК «125 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
Вы можете скачать комплект «125 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)
________________________________________
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций (104), практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (2100), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 8500 страниц (не считая нормативных актов). Сейчас выпускается редакция «Пакета Кадровика» - август 2009.
Скачать материалы по кадрам из Пакета Кадровика (образцы кадровых документов, пошаговые процедуры, консультации, статьи, книги, таблицы, законодатество, письма Роструда и инспекции по труду) , можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/SoderjaniePK/
Продлена до 31 августа акция - всем покупателям "Пакет Кадровика" на CD (первоначальной лицензии) предоставляется скидка 30%.
________________________________________
1С
Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/
Дистанционное сопровождение по Интернету программ 1С - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/
________________________________________
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ ________________________________________

В избранное