Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа Роковая ошибка в трудовом договоре. Только до 30 июня можно


Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

В ВЫПУСКЕ:

  • КОНСУЛЬТАЦИЯ.
  • С 24 ПО 30 ИЮНЯ 2009 г. САМАЯ БОЛЬШАЯ АНТИКРИЗИСНАЯ СКИДКА 33% НА ЭЛЕКТРОННУЮ БИБЛИОТЕКУ «ПАКЕТ КАДРОВИКА».
  • НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

 

САМАЯ СТРАШНАЯ ОШИБКА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Кадровик допустил ошибку и в трудовом договоре в разделе «заработная плата» вместо 5000 рублей написал 50000 рублей.

Работник полгода получал заработную плату 5000 рублей. Но при увольнении затребовал от работодателя вернуть ему все деньги, мотивируя это тем, что договор с ним заключался на 50000 рублей. Обязан ли сейчас работодатель выплатить ему все деньги? И что за это будет кадровику?

Перспективность требований работника зависит от того, как зарплата определена в приказе о приеме на работу и сумеет ли кадровик доказать, что это «техническая ошибка». Если все-таки работодателю придется выплатить деньги работнику, то кадровика могут привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, т.к. работодатель из-за такого рода «технической ошибки» понес существенные материальные потери (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса РФ). Причем, привлечение кадровика к материальной ответственности не лишает работодателя права на привлечение кадровика к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что материальная ответственность и дисциплинарная ответственность – это два самостоятельных вида юридической ответственности

Если же гражданин обратится в суд, то ему могут возместить неполученные суммы не более, чем за три последних месяца. Это  связано с исчислением срока исковой давности (статью 392  Трудового кодекса РФ): работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так вот, если работник будет утверждать, что его зарплата составляла 50000 рублей, то он должен был узнать о том, что ему выплатили  зарплату не в полном размере не в конце срока работы на данном предприятии, а сразу, при первой выплате зарплаты. Поэтому если он «узнал» об этом только спустя полгода, то и сможет отсудить себе зарплату только за последние три месяца.

Но не надо забывать про существование статьи 68 ТК, в части первой которой говорится: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора». Поэтому «первичным», базовым документом является трудовой договор.

 

Людмила Французова, консультант по трудовому праву ООО "Кадровый холдинг "Бета пресс"

 

———————————————

От редакции «Пакет Кадровика»

Возможно, если сумма зарплаты писалась от руки в бланке договора, то во втором экземпляре трудового договора может стоять правильная сумма (5000). На это можно обратить внимание в суде, когда представитель работодателя будет доказывать факт технической ошибки. Также в суде можно попробовать показать штатное расписание (где напротив должности работника указана сумма 5000), объявление в газете о поиске работника на такую-то должность на зарплату 5000 руб., если работник пришел по этому объявлению, или документы с кадровым агентством, если оно подбирало данного работника. Следует обратить внимание суда на подпись работника на приказе о приеме на работу, в котором указана правильная сумма зарплаты, на положение об оплате труда, с которым ознакомлен работник (если в нем определен размер зарплаты).

 

 

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

10 июня 2009 г. вышла новая редакция «Пакета Кадровика».

Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций, практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (1880), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 8000 страниц (не считая нормативных актов).

Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

С 24 по 30 июня большая антикризисная скидка 33% при покупке 1 экз.лиц. "Пакета Кадровика", т.е. его можно заказать не за 1750 руб., а за 1170 руб. + почтовые расходы

1С

Программы системы 1С: Предприятие. Продажа, внедрение, обслуживание. 10-летний опыт. http://www.1c-vdruk.ru/

Дистанционное сопровождение по Интернету программ 1С - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/

СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:

На странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать:

Нормативные акты по трудовому праву >>

Пошаговые процедуры кадровых операций >>

Образцы документов для кадровиков >>

Книги по кадрам >>

Консультации юристов и статьи по кадрам >>

Таблицы и схемы >>

Письма Роструда и Гострудинспекции >>

Ведение трудовых книжек. Образцы записей >>

СКАЧАТЬ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

Вы можете скачать комплект «100 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/ или нажав на тему

Отпуск

Правила внутреннего трудового распорядка

Ошибочная запись в трудовой книжке (особый случай). (1, 2)

Отпуск по БиР

ДИ генерального директора

декрет

ШТРАФЫ за отказ в отпуске

Военный билет и все что связано с армией для кадровика!

Увольнение задним числом

"Секретарь - инспектор по кадрам"

Есть такая должность???? 

Замена ежегодного отпуска компенсацией

Сроки хранения заявлений

Обязательно ли в организации должен быть коллективный договор?

на предприятии инвалид

Срок хранения приказов или как их разделить по папкам? (1, 2, 3, 4)

увольнение ст.80 ТК РФ

ответ организации на предложение о переводе

Из бессрочного договора в срочный (1, 2)

Срок действия приказа

Можно ли продлить доп. соглашение о переходе на неполный рабочий день? (срок действия которого 6 месяцов.)

Утеряна книга учета движения трудовых книжек

Т2 - стаж для ИП

ведение, хранение и учет трудовых книжек

Формулировка приказа

И снова о сокращении

Трудовой договор или договор подряда?

оказание платных услуг 

трудовая книжка образование

Система оплаты труда (сдельная или повременная)

Система оплаты труда (сдельная или повременная) 

Запись в трудовой в виде штампа

трудовое право

КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА: кто с какими работал?

Кто работал с кадровыми агентствами? Давайте поделимся впечатлениями. Какие агентства хорошие, а с какими лучше не связываться 

Отпуск за свой счет

Переход на не полный рабочий день. Срочно нужен ответ опытного кадровика.

увольнение

Новое в законодательстве

Подскажите, как поступить: пригласили на другую работу, есть письмо от организации

Запуталась в периодах на отпуск.

Охрана труда

Подскажите,как организовать охрану труда в организации!! 

формирование личного дела

На наш сайт добавлены новые материалы

Пошаговая процедура перехода на неполное рабочее время. 3 консультации 

Cнова беременные! (1, 2)

Несчастный случай на предприятии со смертельным исходом

Улучшаем и разрабатываем сайт и наш форум вместе

Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

 

 

 

 

 

 
В избранное