Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа прекращение трудового договора: консультации


Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

 

В ВЫПУСКЕ:

  • ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  • КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВОПРОСАМ УВОЛЬНЕНИЯ
  • ВЫШЛА НОВАЯ РЕДАКЦИЯ (ОБНОВЛЕНИЕ «ПАКЕТА КАДРОВИКА»)
  • ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
  • НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

 

_____________________________

(наименование работодателя)

 

 

 

________________________________

(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)

________________________________

 (адрес работника при отправке по почте)

                                                                             

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

№ _____

о расторжении срочного трудового договора

 

г. _____________                                         «___» _______________ г.                                                                                     

 

Уважаемая ____________________________!

 

            Сообщаю Вам, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор от «__» _______________г. №___, заключенный между Вами и ___________________________________

                                                                                 (наименование организации)

расторгается «___» _____________ ______ года в связи с истечением срока его действия.

 

 

 

 

 

 

 

(наименование должности руководителя или работника кадровой службы)

 

(подпись)

 

(расшифровка)

 

 

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил

 

«_____»_________________ ____ г.

___________________ /_________________/

(подпись)                                                            (расшифровка)

 

 

КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ВОЛПРОСАМ УВОЛЬНЕНИЯ

 

Можно ли при увольнении в связи с истечением срока трудового договора предоставить работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора?

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

 

После заключения соглашения о расторжении трудового договора работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. По какому основанию его увольнять?

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Cуда РФ 17.3.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор… может быть расторгнут в любое время и срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

Это общепринятая и юридическая и судебная практика.

Но мы не являемся ее сторонниками. И не согласны с тем, как Суд толкует ст. 78 ТК РФ.

Представьте, работник и работодатель 1 марта с.г. заключают  соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. А 20 марта работник решает уволиться по собственному желанию. Вправе ли он это сделать?

Если следовать позиции Пленума ВС, то «аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника». Т.е., во-первых,  уйти досрочно работник по своей инициативе не вправе; во-вторых, он не вправе по своему желанию изменить основание увольнения – со ст. 78 на ст. 80 ТК РФ (с увольнения по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию).

Но Трудовой кодекс РФ подобной нормы не содержит! В нем не сказано, что заключение соглашения о расторжении трудового договора влечет отмену права работника уволиться по собственному желанию. В кодексе не сказано, что в случае заключения соглашения о расторжении трудового договора перестают действовать другие статьи об основаниях увольнения. Это ухудшает положение работника, что не допустимо.

Поэтому мы считаем противозаконным применение высказанной позиции суда на практике. И самими судами, и юристами, и кадровиками. Постановление Пленума Верховного суда даже не является нормативным актом. Почему же многие применяют его вместо кодекса и настаивают, что работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от выполнения условий соглашения о расторжении трудового договора и уволиться по собственному желанию до истечения срока, указанного в соглашении.

Некоторые юристы утверждают, что правовая природа договора вообще предполагает, что он заключается и расторгается при взаимном волеизъявлении, а не в одностороннем порядке. На то он и договор. Что ж, справедливо. Но, как правило, для гражданско-правовых договоров. Изучение Трудового кодекса позволяет сделать вывод о том, что природа собственно трудового договора немного отличается. Он может расторгаться в одностороннем порядке при определенных оговоренных законом условиях. И к документам, вроде соглашения или дополнения к трудовому договору, это также имеет отношение.

Работодателям покажется такое положение дел несправедливым, а существование ст. 78 бессмысленным. Но давайте посмотрим на ту же статью и то же мнение Суда глазами работодателя. Представьте, работодатель 1 марта с.г. заключают соглашение о расторжении трудового договора 25 апреля с.г. 20 марта работник приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения и устраивает пьяный дебош. Или другой вариант. С самого 1 марта, зная что изменение основания увольнения в одностороннем порядке по мнению Суда невозможно, работник начинает регулярно прогуливать, не исполнять свои трудовые обязанности и т.д. Работодатель в этом случае будет в восторге от разъяснения Пленума? Вряд ли. Он захочет, чтоб заключение соглашения не препятствовало увольнению работника по ст. 81 ТК РФ.

 

  

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

10.03.2009г. вышла новая редакция (обновление) «Пакета Кадровика». Подробнее о содержании и заказе обновления читайте на нашем сайте, перейдя по этой ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/ObnovleniePK.php

Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/

Сегодня при покупке 1 экз. "Пакета Кадровика" – скидка 25%, т.е. его можно заказать не за 1750 руб., а за 1300 руб. + почтовые расходы

 СКАЧАТЬ МАТЕРИАЛЫ ПО КАДРАМ:

На странице «Материалы по кадрам» http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ нашего сайта для кадровиков можно скачать:

Нормативные акты по трудовому праву >>

Пошаговые процедуры кадровых операций >>

Образцы документов для кадровиков >>

Книги по кадрам >>

Консультации юристов и статьи по кадрам >>

Таблицы и схемы >>

Письма Роструда и Гострудинспекции >>

Ведение трудовых книжек. Образцы записей >>

  

СКАЧАТЬ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»

Вы можете скачать комплект «100 документов для кадровика» с нашего сайта, перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/100dokumentov.php или можете заказать без оплаты этот комплект по e-mail (адрес там же на сайте)

НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ

Перейти к их чтению можно по этой ссылке- http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/  или нажав на тему

Ознакомление работников с изменениями в ПВТР

проверка из военкомата
(Страницы: 1 2 )

перенос дней отпуска в связи с праздниками

Запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке при переводе работника на др. должность, если первая должность была сокращена.

Подмена листов в договоре сотрудником

как рассчитывать общий стаж работы?

Отпуск

Норма рабочего времени сторожа (вахтера)

Утерян трудовой договор

Дата увольнения беременной

Как правильно оформить бывшего военнослужащего

Прием на работу 15 летнего. Как узнать что он не учится в школе?

Больничный лист и срочный трудовой договор

Добрый день, можно ли в трудовую книжку ставить печать "Для финансово- хозяйственной деятельности"?

Порядок начисления полярных надбавок во время нахождения в декрете

Сложные вопросы про испытательный срок?

подпись

Трудовая без записи об увольнении

Необходимо ли при увольнении работника по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ?

Сокращенная рабочая неделя

оформление простоя

В каких случаях работодатель не вправе требовать отработки работником 2 недель, а обязан уволить работника в указанную им дату?

Как указать тарифную ставку в штатном расписании

Какие локальные нормативные акты обязательно должны быть у работодателя???

Работник накопил отпуска. Что делать?????

Правила оформления организационно распорядительных документов

Вносится ли в личную карточку сведения об изменении оклада, когда он повышается??? Перевода на другую работу не было?

 

 Электронная библиотека «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru

 

 

 
В избранное