Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право и кадровая работа

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Эффективные технологии поиска работы" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Снежана

Статистика

3.302 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право и кадровая работа Оформление отзыва из отпуска. Накопившиеся отпуска.


"ТРУДОВОЕ ПРАВО И КАДРОВАЯ РАБОТА"

Уважаемые подписчики, в настоящей рассылке публикуются новости трудового законодательства, а также материалы из базы данных ПП  «Пакет кадровика» (электронная библиотека для кадровой службы на CD-диске): пошаговые процедуры кадровых операций, практические консультации, образцы документов по кадровой работе и трудовому праву, тексты семинаров, статей, книг по кадрам, и др. Наши разработки непременно помогут Вам в работе.  

СЕГОДНЯ В ВЫПУСКЕ:

КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ОТПУСКАМ ИЗ ЭЛЕКТРОННОЙ БИБЛИОТЕКИ НА CD-ДИСКЕ "ПАКЕТ КАДРОВИКА" 

Новости и полезная информация

Уважаемые читатели!

1. Приглашаем Вас на Сайт для кадровиков -  http://kadrovik.volgograd.ru   Здесь Вы можете скачать  формы документов, консультации, разъяснения Роструда и Гострудинспекции, пошаговые процедуры, тексты семинаров по кадрам, образцы формулировок в трудовые книжки, нормативные акты для кадровой работы.

2. Электронная библиотека "Пакет кадровика" в ред. лето 2008 - http://kadrovik.volgograd.ru/index.files/Page382.htm

Сегодня на CD "Пакет кадровика" скидка 30%.  для новых пользователей (т.о. Пакет кадровика можно заказать не за 1750 руб., а за 1225 руб.). Акция проводится только  ООО "Консалтинговая компания "Стратегия" и ИП Ливена.

3. Материалы из электронной библиотеки "Пакет кадровика" без оплаты. 100 образцов документов из электронной базы данных "Пакет кадровика", краткое содержание и демоописание могут заказать для ознакомления все наши читатели, которые еще не являются пользователями электронной базы данных "Пакет кадровика". Для этого пришлите нам письмо по e-mail: 989899@rambler.ru с темой "100 образцов из Пакета кадровика. Заказ РТП".

4. Журнал «Кадровик-Практик» - http://kadrovik.volgograd.ru/index.files/Page582.htm

 

ОФОРМЛЕНИЕ ОТЗЫВА ИЗ ОТПУСКА

  

Как лучше оформить согласие работника на отзыв из отпуска: в виде заявления или в виде согласительной надписи на приказе?

Возможны оба варианта, однако предпочтительней сначала взять у работника письменное заявление о согласии на отзыв из отпуска. На основании сведений, указанных работником в заявлении, можно составить полный и правильный приказ. Заявление исключит возможные споры.

Согласно ч.2 ст. 125 ТК РФ часть отпуска, неиспользованная в связи с отзывом из отпуска, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время:

- либо в течение текущего рабочего года;

- либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Т.е. в заявлении работник должен, помимо согласия на отпуск, еще и указать удобное для него время использования оставшейся части отпуска.

А в приказе об отзыве из отпуска указывается время предоставления части отпуска, неиспользованной в связи с отзывом из отпуска, в соответствии с временем, указанным в заявлении работника.

Если же обойтись без заявления и издать приказ без указания этого времени, на котором работник распишется в подтверждение своего согласия на отпуск, то в дальнейшем придется издавать еще один приказ с указанием времени предоставления оставшейся части отпуска. Также могут возникнуть споры о времени предоставления неиспользованной части отпуска.

При отзыве работника из отпуска «неотгуленная» часть отпуска переносится - это необходимо отразить в графике отпусков.

 

"НАКОПИВШИЕСЯ" ОТПУСКА

Работник «накопил» отпуска за несколько лет, поскольку все эти годы работал без отпусков. Можно ли ему в течение одного календарного года предоставить несколько отпусков, в том числе отпуска за прошлые года? Каков порядок использования накопившихся отпусков?

По вопросу использовании отпусков, накопившихся за несколько лет,  давала разъяснения Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 8 июня 2007 г. N 1921-6). Чиновники указали следующее.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это правило применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается по соглашению между работником и работодателем или графиком отпусков.

Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

 

Уважаемые читатели! Вы можете прислать в нашу редакцию свое мнение по поводу настоящей публикации по электронной почте.   

Рассылку ведет ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», практикующая юридическая фирма, издатель программного продукта «Пакет кадровика», кадровой и юридической литературы. Главный редактор рассылки – Ливена Снежана Валерьевна.  http://kadrovik.volgograd.ru  (8442)98-98-99,  e-mail: 989899@rambler.ru    

 

Информация об электронной энциклопедии «Пакет кадровика»

 

СОДЕРЖАНИЕ ПАКЕТА КАДРОВИКА

по состоянию на лето 2008г.

Пакет кадровика - это гигантская электронная  база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций,  практических консультаций,  форм документов и  образцов их заполнения, нормативных актов,  текстов семинаров и книг по трудовому праву и кадровой работе, рабочих таблиц и др. (на CD). Всего более 6000 страниц (не считая нормативных актов).  Пакет кадровика ежеквартально обновляется и дополняется юристами-экспертами. Подробнее о "Пакете кадровика" читайте на нашем сайте http://kadrovik.volgograd.ru  Там можно скачать содержание, демоописание, образцы документов из Пакета. В настоящее время реализуется "Пакет кадровика" с обновлениями по состоянию на  лето 2008г.

 

В ПАКЕТ КАДРОВИКА ВХОДЯТ СЛЕДУЮЩИЕ БАЗЫ:

Базы

количество

1. ПОШАГОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ

74 процедуры основных кадровых операций

2. ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ)

- ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ,

- ПОЛОЖЕНИЯ, ПРАВИЛА ВТР РАБОТОДАТЕЛЯ,

- ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ,

- ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ,

- УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ КАДРОВ,

- УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТАМ С ПЕРСОНАЛОМ,

- НЕУНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПРИКАЗОВ И ПРОТОКОЛОВ,

- АКТЫ,

- УВЕДОМЛЕНИЯ,

- КНИГИ УЧЕТА,

- ЖУРНАЛЫ,

- ГРАФИКИ,

- ДОКУМЕНТЫ ПО АРХИВНОЙ РАБОТЕ,

- ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ.

1450 образцов документов

3. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.

 

4. ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:

- РОСТРУДА (В ТОМ ЧИСЛЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ЗАПРОСАМ РЕДАКЦИИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА», ДОСТУПНЫЕ ТОЛЬКО У НАС В ПАКЕТЕ)

- ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ

- ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

 

5. ТАБЛИЦЫ И СХЕМЫ.

 

6. ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ И СТАТЬИ.

более 700 документов

7. ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГ ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ И ТРУДОВОМУ ПРАВУ.

более 70 документов

8. ОБРАЗЦЫ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ.

140 образца

 

 
В избранное