Нами были направлен в Роструд следующий вопрос.

«Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261 и 332 Кодекса.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор , если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае следует вносить запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору».

Напомним читателям, что прежде на аналогичный вопрос Роструд ответил несколько иначе, правда, не нам:

      "Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора ... в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения" (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.07 № 4413-6)

 Уважаемые читатели! Вы можете прислать в нашу редакцию свое мнение по поводу настоящей публикации по электронной почте.    

Рассылку ведет ООО «Консалтинговая компания «Стратегия», практикующая юридическая фирма, издатель программного продукта «Пакет кадровика», кадровой и юридической литературы. Главный редактор рассылки – Ливена Снежана Валерьевна, директор ООО «Консалтинговая компания «Стратегия».  http://kadrovik.volgograd.ru  (8442)98-98-99,  e-mail: 989899@rambler.ru    

 СОДЕРЖАНИЕ ПАКЕТА КАДРОВИКА

по состоянию на лето 2008г.

Пакет кадровика - это гигантская электронная  база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций,  практических консультаций,  форм документов и  образцов их заполнения, нормативных актов,  текстов семинаров и книг по трудовому праву и кадровой работе, рабочих таблиц и др. (на CD). Всего более 6000 страниц (не считая нормативных актов).  Пакет кадровика ежеквартально обновляется и дополняется юристами-экспертами. Подробнее о "Пакете кадровика" читайте на нашем сайте http://kadrovik.volgograd.ru  Там можно скачать содержание, демоописание, образцы документов из Пакета. В настоящее время реализуется "Пакет кадровика" с обновлениями по состоянию на  лето 2008г.

В ПАКЕТ КАДРОВИКА ВХОДЯТ СЛЕДУЮЩИЕ БАЗЫ:
Базы	количество
1. ПОШАГОВЫЕ ПРОЦЕДУРЫ	74 процедуры основных кадровых операций
2. ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ (И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ) - ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ, - ПОЛОЖЕНИЯ, ПРАВИЛА ВТР РАБОТОДАТЕЛЯ, - ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ, - ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ, - УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ КАДРОВ, - УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТАМ С ПЕРСОНАЛОМ, - НЕУНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПРИКАЗОВ И ПРОТОКОЛОВ, - АКТЫ, - УВЕДОМЛЕНИЯ, - КНИГИ УЧЕТА, - ЖУРНАЛЫ, - ГРАФИКИ, - ДОКУМЕНТЫ ПО АРХИВНОЙ РАБОТЕ, - ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ.	1450 образцов документов
3. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.	более 100 документов
4. ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: - РОСТРУДА (В ТОМ ЧИСЛЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ЗАПРОСАМ РЕДАКЦИИ «ПАКЕТ КАДРОВИКА», ДОСТУПНЫЕ ТОЛЬКО У НАС В ПАКЕТЕ) - ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ - ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ	более 100 документов
5. ТАБЛИЦЫ И СХЕМЫ.
6. ПРАКТИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ И СТАТЬИ.	более 700 документов
7. ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГ ПО КАДРОВОЙ РАБОТЕ И ТРУДОВОМУ ПРАВУ.	более 70 документов
8. ОБРАЗЦЫ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ.	140 образца

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫХ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ БАЗЫ ДАННЫХ "ПАКЕТ КАДРОВИКА"

Обновление Пакета кадровика 10.06.2008

Добавлены пошаговые процедуры:

¡        Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: пошаговая процедура

¡        Подготовка к проведению аттестации работников: пошаговая процедура

¡        Проведение аттестации работников: пошаговая процедура

¡        Подведение итогов аттестации работника и последующие действия работодателя: пошаговая процедура

¡        Изменение формы оплаты труда с наличной на безналичную (переход на перечисление зарплаты на банковские карточки), когда возможность и условия перечисления зарплаты на счет работника в банке уже предусмотрены  коллективным или трудовым договором: пошаговая процедура

¡        Изменение формы оплаты труда (с безналичной на наличную) по соглашению сторон: пошаговая процедура

¡        Поручение работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ): пошаговые процедуры

¡        Досрочный отказ работника от выполнения работы, порученной  по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура

¡        Отмена работодателем поручения работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ: пошаговая процедура

¡        Положения об аттестации работников принятие и утверждение: пошаговая процедура

¡        И др.

Добавлены официальные разъяснения Роструда на вопросы редакции «Пакета кадровика»

¡        Можно ли уволить совместителя по ст. 288 в случае не приема, а внутреннего постоянного перевода на эту должность (занимаемую совместителем) другого работника (того же работодателя), для которого эта работа будет являться основной?

¡        Согласно ч.1 ст. 124 Трудового кодекса РФ «ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника …» Когда работник должен предоставить «больничный»: сразу после его закрытия или по окончании отпуска? Каким образом работнику надлежит уведомлять руководителя о том, что он заболел во время отпуска?

¡        В какой момент издается приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении оснований для продления (болезнь): когда работник сообщил о появлении этого основания и попросил по телефону отпуск продлить или когда работника сдал работодателю листок нетрудоспособности?

¡        Как должен поступить работодатель, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению, что делать в связи с «больничным» работника, пришедшимся на время отпуска: продлевать отпуск или переносить его на какой-то срок?

¡        Согласно ч.3 ст. 124 Трудового кодекса РФ «в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год…» Какие же случаи можно отнести к исключительным?

¡        Работник пишет заявление о предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением или вправе отказать в предоставлении отпуска, и при этом уволить работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск? В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, когда ему платить отпускные, когда выдать расчет и трудовую книжку? Вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае если в период отпуска он заболел?

¡        Может ли работник по своей инициативе попросить переноса отпуска (при отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ)?

¡        С работником был заключен договор на неопределенный срок, но работник отработал менее года, и права на полный отпуск как бы еще не заработал.  Вправе ли работник в таком случае просить отпуск с последующим увольнением, и может ли работодатель его предоставить? Сколько дней будет составлять такой отпуск: 28 или пропорционально отработанному количеству времени?

¡        Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя? Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий (условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.)? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?

¡        Стороны заключили трудовой договор на определенный срок, предположим год. До истечения срока договора стороны решили изменить срок трудового договора и сделать его равным двум годам. Можно ли в этом случае «продлить» срок трудового договора, т.е. по соглашению сторон оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о сроке трудового договора и установлении его равным двум годам, а не одному году?

¡        В каком порядке следует вносить изменения в должностные инструкции работающих сотрудников?

¡        Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей № 225 от 16.04.2003 «при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами». Однако Трудовой кодекс не предусматривает перенос даты увольнения при задержке трудовой книжки самим работодателем. Вопрос: должен ли работодатель выполнять требование п. 35 Правил об изменении дня увольнения на день выдачи трудовой книжки, если об этом отсутствует решение суда или иного органа?»

¡        И др.

Добавлены в раздел «Тексты семинаров и книг»:

¡        Аттестация работников.

¡        Дополнительная работа: совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания.

¡        Зарплата на банковский счет.

Добавлены формы документов.

¡        Приказ о введении безналичной формы оплаты труда

¡        Приказ об установлении работнику надбавки

¡        Приказ об установлении надбавок работникам

¡        Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

¡        Приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

¡        Приказ о совмещении должностей

¡        Приказ об отмене совмещения должностей

¡        Приказ о направлении работника на повышение квалификации (с отрывом от работы)

¡        Приказ о направлении работника на повышение квалификации (без отрыва от работы)

¡        Приказ о направлении работников на повышение квалификации (с отрывом от работы)

¡        Приказ о направлении работников на повышение квалификации (без отрыва от работы)

¡        Приказ об индексации заработной платы работников

¡        Приказ об отмене приказа

¡        Приказ об итогах аттестации работников

¡        Приказ об изменении состава аттестационной комиссии

¡        Приказ об аттестации работников

¡        Приказ о внесении изменений в штатное расписание (изменение количества штатных единиц)

¡        Приказ о внесении изменений в штатное расписание (о введении новой должности)

¡        Приказ о допуске к работе с конфиденциальной информацией (персональными данными), не содержащей сведений, составляющих государственную тайну.

¡        Обязательство  о неразглашении конфиденциальной информации (персональных данных), не содержащей сведений, составляющих государственную тайну.

¡        Доп/соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

¡        Доп/соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ),

¡        Доп/соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий)

¡        Доп/соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы, связанной с временным расширением зон обслуживания, увеличения объема работ

¡        Доп/соглашение к трудовому договору о перечислении заработной платы на счет в банке

¡        32 должностные инструкции

¡        Регламент работы аттестационной комиссии

¡        Протокол заседания аттестационной комиссии

¡        Положение об аттестации работников

¡        Отзыв (характеристика, представление) на аттестуемого работника

¡        Отчет аттестационной комиссии

¡        Заявление на аттестацию.

¡        График проведения аттестации работников

¡        Аттестационный лист

¡        Шкала оценки профессиональных, деловых, морально-психологических качеств работника и качеств, характеризующих руководителя, аттестуемого в баллах.

¡        Уведомление о предложении перевода на другую работу перед увольнением в соответствии с решением аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации

¡        Уведомление о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы

¡        Положение об обработке персональных данных.

¡        Заявление работника о перечислении заработной платы на счет в банке

¡        Заявление о согласии на перевод по результатам аттестации

¡        Заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

¡        Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ

¡        Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания

¡        Заявление о согласии на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей)

¡        Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, порученной по ст. 60.2 ТК РФ

¡        И другие

 Обновлен раздел «Нормативные акты».

В частности, обращаем внимание  на внесенные этой весной изменения в следующих документах:

¡        Трудовой кодекс РФ

¡        Положение о воинском учете

¡        Об архивном деле в Российской Федерации. Федеральный закон РФ

¡        Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

¡        О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей ФГУП. Постановление Правительства РФ

¡        О государственных пособиях гражданам, имеющим детей. Федеральный закон РФ

Дополнен раздел «Консультации и статьи»

50 документами

Дополнено и обновлено методическое пособие «Трудовые книжки: оформляем правильно»

Производитель ООО «Консалтинговая компания «Стратегия». Главнй редактор ИП Ливена С.В.

(8442) 98-98-99, e-mail:989899@rambler.ru

Стороны заключили трудовой договор на определенный срок, предположим год. До истечения срока договора стороны решили изменить срок трудового договора и сделать его равным двум годам. Можно ли в этом случае «продлить» срок трудового договора, т.е. по соглашению сторон оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о сроке трудового договора и установлении его равным двум годам, а не одному году?