ЭЛЕКТРОННАЯ РАССЫЛКА ЮРИДИЧЕСКОЙ ГАЗЕТЫ ДЛЯ БИЗНЕСА

«СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ»

читайте в этом номере:

ВНОВЬ ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО УТРАТЕ ДОВЕРИЯ С ДВУХ ДОЛЖНОСТЕЙ ОДНОВРЕМЕННО /вопрос-ответ из базы практических консультаций ПП «Пакет кадровика».

ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ СТАЖА ДЛЯ ОТПУСКА //вопрос-ответ из базы практических консультаций ПП «Пакет кадровика».

ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТНИКОМ АТТЕСТАТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО БУХГАЛТЕРА. НАЛОГОВЫЙ АСПЕКТ /фрагмент материала из статьи, опубликованной в газете «Стратегия компании»

ОБЪЯВЛЕНИЯ.

КАК ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

КАК ПОЛУЧИТЬ ОБНОВЛЕНИЕ ПП «ПАКЕТ КАДРОВИКА» (О НОВОМ РЕЛИЗЕ ОТ 06.03.2007Г.).

КАК ПОЛУЧАТЬ БУМАЖНУЮ ВЕРСИЮ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ».

КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ КОМПАНИИ «СТРАТЕГИЯ».

О НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ ЗАКАЗАХ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ.

ВНОВЬ ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

20 апреля 2007г. подписан закон, вновь вносящий заметные изменения в трудовое законодательство – Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», № 54-ФЗ.

Основные новеллы законодателей следующие.

1. Изменения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда».

Минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года устанавливается в сумме 2300 рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

2. Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

2.1. Признана утратившей силу часть 2 ст. 129 ТК РФ, содержащая понятие минимальной заработной платы.

2.2. В кодекс введена новая статья 133.1:

«Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).»;

3. Изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Внесены изменения в ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Напомним, что ныне (согласно данной норме)

 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.»

Новый закон заменил слово «пяти» словом «десяти», таким образом повысив нижнюю планку размера штрафа.

4. Законодатели особо оговорили, что «в связи с принятием настоящего Федерального закона не допускается снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера), установленных до дня вступления его в силу».

Новым законом внесены и иные менее заметные изменения в трудовое законодательство. Закон вступает в силу с 1 сентября 2007 года.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО УТРАТЕ ДОВЕРИЯ С ДВУХ ДОЛЖНОСТЕЙ ОДНОВРЕМЕННО.

«Работница трудится в компании по основному месту работу на должности завскладом, и по совместительству – помощником бухгалтера.

При проведении инвентаризации на складе была установлена недостача товарно-материальных ценностей. Руководитель намерен после проведения проверки работницу в установленном законом порядке уволить по п.7. ч.1 ст. 81 ТК РФ с должности завскладом. Эта работа для нее является основной. Можно ли эту работницу по тому же основанию одновременно уволить с должности помощника бухгалтера, которую она занимает в соответствии с отдельным трудовым договором о работе по совместительству? Если нет, то станет ли работа помощника бухгалтера для нее «автоматически» основной?»

Как видно из вопроса, с работницей заключено два трудовых договора: по основному она работает завскладом и является материально ответственным лицом, а по второму трудовому договору работает помощником бухгалтера по совместительству. И руководитель намерен на законных основаниях расторгнуть с ней первый трудовой договор – по должности завскладом.

Но в этом случае нет оснований для увольнения помощника бухгалтера за совершение виновных действий на складе, тем более, что помощник бухгалтера не является работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, а «проступки» на складе не дают основание для утраты доверия к помощнику бухгалтера, и ее бухгалтерским обязанностям, способностям.

Вопрос об «автоматическом» превращении совмещаемой работы в основную на практике появляется нередко и является очень сложным.

С одной стороны, согласно ст. 282 ТК РФ «совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». И если у работника пропадает основная работа, то выполняемая им другая работа (по трудовому договору с условием о совместительстве) уже не подходит под определение, данное в ст. 282 ТК. Совмещаемая работа становится основной фактически.

Но не юридически! – возразят противники этого мнения.

«Следует иметь в виду, что, заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник 

приобретает по этому договору соответствующий статус, который не меняется «автоматически» в 

связи с изменениями, происходящими по основному месту работы.  Например, если работник 

прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по 

совместительству не становится для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 

ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием 

трудового договора, а также ч. 4 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что условия трудового договора 

могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК). Вместе с тем это 

не исключает для сторон возможность прекратить трудовой договор по совместительству и заключить 

в данном  случае другой трудовой договор на новых условиях.» (из ответа Государственной инспекции 

труда в Волгоградской области от 01.11.06 г. № пр-2780 для ООО «Консалтинговая компания «Стратегия»)

Это действительно лучший выход из сложившейся ситуаций, не урегулированной законом – расторгнуть 

с работницей трудовой договор о работе помощником бухгалтера по совместительству и заключить с ней 

трудовой договор, по которому работа помощником бухгалтера станет основной.

А возможно, работница устроится на основную работу к другому работодателю, и тогда этот вопрос 

отпадет сам собой.

УЧЕТ СТАЖА ДЛЯ ОТПУСКА

«В каких документах вести учет стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?»

Сведения о стаже, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отражаются, как минимум в двух документах:

- приказе о предоставлении работнику отпуска (унифицированные формы Т-6 или Т-6а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1),

- личной карточке работника (унифицированные формы Т-2 или Т-2ГС(МС), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1).

При определении стажа учитываются  сведения, содержащихся в иных документах.

Напомним, что согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Время включается или исключается из стажа на основании сведений, содержащихся соответственно в табелях учета рабочего времени, приказах (распоряжениях) о предоставлении отпусков по уходу за ребенком или отпусков без сохранения заработной платы, приказов об отстранении работника от работы, и др.

ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТНИКОМ АТТЕСТАТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО БУХГАЛТЕРА. НАЛОГОВЫЙ АСПЕКТ.

Главный бухгалтер проходит обучение главного бухгалтера по программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров. Обучение платное. Оплачивает его организация-работодатель.

Далее, организация включает в состав расходов по налогу на прибыль стоимость обучения главного бухгалтера.

В этом случае возможны претензии со стороны налоговых органов. Инспекция может посчитать, что эти расходы экономически неоправданны и вынести решение о доначислении налогоплательщику налога на прибыль.

Налогоплательщики, как правило, не соглашаются с таким мнением,  продолжают настаивать на правомерности своих действий, а также считать, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, а также порядок организации работы по повышению квалификации работающих специалистов определяет работодатель.

Сообщаем читателям, что по данному виду споров появилась судебная практика в пользу налогоплательщика.

В Федеральном арбитражном Суде Восточно-Сибирского округа был рассмотрен аналогичный спор (см. постановление от 15.01.2007 N А33-32437/05-Ф02-7147/06-С1).

Налоговики утверждали, что законодательством не предусмотрено обязательное наличие аттестата профессионального бухгалтера для выполнения обязанностей главного бухгалтера. Поэтому организация не вправе включать в состав расходов по налогу на прибыль стоимость обучения главного бухгалтера по программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров.

Однако суд не согласился с налоговиками и признал правоту налогоплательщика. При этом арбитры сослались на трудовое законодательство законодательства и Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 610. Суд учел,  что обучение бухгалтера проводилось по программе, утвержденной Минфином России, Ассоциацией бухгалтеров и аудиторов Содружества в соответствии с Положением об аттестации профессиональных бухгалтеров от 15.02.1996 N 16-00-26-02, согласно которому в организациях, деятельность которых подлежит обязательному аудиту, назначение специалиста на соответствующую должность рекомендуется производить только при наличии квалификационного аттестата профессионального бухгалтера либо аттестата аудитора.

В связи с этим суд постановил, что расходы на переподготовку главного бухгалтера экономически оправданны, так как получение аттестата профессионального бухгалтера преследует цель обеспечения необходимого уровня современных профессиональных знаний и навыков в соответствии с повышающимися требованиями к квалификации специалистов.

-- ОБЪЯВЛЕНИЯ --

- «ПАКЕТ КАДРОВИКА»: ОБНОВЛЕНИЕ, ПРОДАЖА -

«Пакет кадровика» - это справочно-аналитическое программное обеспечение,  все материалы которого ежеквартально приводятся юристами-экспертами в полное соответствие с действующим законодательством. Это гигантское собрание материалов, форм документов, информации, необходимых для кадровой работы. В комплект ПО «Пакет кадровика» входят: CD-диск с ПО «Пакет кадровика», книги по темам кадровой работы, регистрационная карта. Пользователям предлагается ежеквартальное или ежегодное обновление, информационное сопровождение (рассылка консультационных материалов) по электронной почте.

БАЗЫ  ПП «Пакет кадровика»:

n       База пошаговых процедур кадровых операций с гиперссылками на составляемые документами.

n       База форм документов и образцов заполнения.

n       База должностных инструкций.

n       База практических консультаций и схем.

n       База нормативных актов.

n       База официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции и др.).

n       Самоучитель по юридическим основам кадровой работы. Тексты семинаров.

Для компаний и частных лиц, желающих приобрести ПО «Пакет кадровика», сообщаем, что стоимость комплекта составляет 1300 рублей (при покупке у производителя). Для подписчиков «бумажной» газеты «Стратегия компании» - скидка 300 рублей (т.е. цена – 1000 рублей). Стоимость обновления 350 руб. Доставка по почте или автоперевозчиком.

«Пакет кадровика» можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», (8442) 98-98-99, 8-917-33-400-32, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах (компании 1С-франчайзи), с которыми мы работаем. Извещаем Вас о появлении у нас новых партнеров. Компания «АВС-Технологии» (Казань) и «ЛАД» (Нижний Новгород), через которые Вы можете приобрести ПП «Пакет кадровика».

БЕЗ ОПЛАТЫ ЗАКАЗАТЬ демоописание «Пакета кадровика» Вы можете по электронной почте: urist_volgograd@bk.ru

ПОСЛЕДНЕЕ ПЛАНОВОЕ ОБНОВЛЕНИЕ ПП «ПАКЕТ КАДРОВИКА» ПРОИЗОШЛО 06.03.2007Г.

В связи с произошедшими изменениями в трудовом законодательстве обновлена база «Нормативные акты», приведены в соответствие с изменениями и дополнены все остальные базы. Обращаем особо внимание на появление нового текста семинара «Практика увольнений по мотиву утраты доверия», в новой редакции (с учетом последних разъяснений Гострудинспекции) изложен текст семинара «Совместители в Вашей компании», в базу «Ваш консультант» включено более 40 новых практических консультаций», новыми разъяснениями Роструда и Гострудинспекции дополнена база «Официальные разъяснения», дополнены базы «Формы документов» (в т.ч. трудовым договором с наемным директором с учетом последних изменений в ТК РФ) и «Пошаговые процедуры».

Обновление ПП «Пакет кадровика» (диск с релизом ПП от 06.03.2006г.) можно заказать у производителя (Консалтинговая компания «Стратегия», тел. (8442) 98-98-99, strateg_os@rambler.ru)  или через партнеров в регионах (компании 1С-франчайзи), с которыми мы работаем. Указание номера регистрационной карты, адреса и адресата обязательно.

- БУМАЖНАЯ ВЕРСИЯ ГАЗЕТЫ «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ» –

Продолжается подписка на «бумажную» версию газеты «Стратегия компании» на 2007 г. (стоимость 300 руб./год)

Это ценное практическое издание для кадровиков, юристов, руководителей, бухгалтеров и специалистов, применяющих трудовое законодательство на практике.

На страницах нашего издания доступно и интересно рассказывается о серьезных и актуальных вопросах кадровой работы и трудового права.

·      Практические консультации

·      Профессиональные советы

·      Тексты семинаров

·      Формы документов

·      Обзоры нового в трудовом законодательстве

·      Опыт коллег – интервью

·      Кадровое делопроизводство

·      Судебная практика

·      Таблицы и схемы

·      Лаборатория бухгалтера

·      + разъяснения Роструда и Гострудинспекции по сложным вопросам применения трудового законодательства на практике

Мы готовим статьи во многие российские журналы и газеты, а у себя публикуем лучшие из них.

Издание выходит ежеквартально. Формат А4, примерный объем 100 полос. Стоимость подписки на 2007г. - 300 руб.

С 01.04.2007г. все, кто впервые подписывается на наше издание (на год), получают в подарок электронный сборник «500 должностных инструкций».

Для подписки необходимо заказать счет на оплату и договор по тел. 8442-98-98-99 или по электронной почте uristy_volgograd@bk.ru

С содержанием выпусков Вы можете ознакомиться на сайте http//urist.vlink.ru на странице «Газета Стратегия компании».

Содержание последнего выпуска – Март, 2007:

ОБЗОР НОВЫХ ДОКУМЕНТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ.

НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА.

ОФОРМЛЯЕМ ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ БЕЗ ГЛАВБУХА.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ДИРЕКТОРА С САМИМ СОБОЙ.

ДОГОВОР С ЗАМЕНЯЮЩИМ РАБОТНИКОМ.

ОПЛАТА КОМАНДИРОВОК

Ответы Государственной инспекции труда в Волгоградской области на вопросы читателей

СЕМИНАР НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. ТЕКСТ СЕМИНАРА КОНСАЛТИНГВОЙ КОМПАНИИ «СТРАТЕГИЯ» ПО ТЕМЕ: «ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ»:

Часть 1 « Увольнение в связи с утратой доверия. Юридическая справка».

Часть 2 «Пошаговая процедура увольнения по мотиву утраты доверия».

Часть 3 «Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работников по мотиву утраты доверия».

Часть 4 «Истории из практики увольнений по мотиву утраты доверия».

Часть 5 «Вопросы-ответы С СЕМИНАРА ПО ТЕМЕ «ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ».

ПРОВЕРЯЕМ СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНА НА УЧАСТКЕ «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ».

ПРОВЕРЯЕМ ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ (перерывы в работе, выходные и праздничные дни, отпуска).

О ЗАКОННОСТИ И НЕЗАКОННОСТИ АВАНСОВ.

ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАЛСЯ ОТ ЗАРПЛАТЫ.

ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ПРАКТИКИ.

ПЕРЕВОД ВМЕСТО ПЕРЕИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НАЕМНЫМ ДИРЕКТОРОМ.

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НАЕМНЫМ ДИРЕКТОРОМ.

КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ (с семинара Консалтинговой компании «Стратегия»  по теме: «Наводим порядок в кадрах от а до Я»)

УЧЕТ РАСХОДОВ НА РАБОТНИКОВ. Оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Доплата за внутреннее совместительство. Выплаты по гражданско-правовым договорам с работниками. Расходы на медосмотры работников. Оплата первых «выходных» дней нетрудоспособности.

ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ: ВОПРОСЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ. Стипендия по ученическому договору. Незаконченное обучение работника. Получение аттестата профессионального бухгалтера. Надбавка за наставничество.

АВТОМОБИЛЬ РАБОТНИКА  НА СЛУЖБЕ У РАБОТОДАТЕЛЯ.  Налогообложение компенсации работнику за использование своего автомобиля в служебных целях. Учет расходов по договору аренды автомобиля работника.

РАСЧЕТ ПЕНЕЙ ЗА ЗАДЕРЖКУ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

- КАК ПОЛУЧИТЬ ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ И КНИГИ -

На 2007г.г планируются семинары по следующим темам (по новому законодательству). Изменения в ТК РФ 2006-2007. г (10ч). Подготовка к проверке трудинспекции (6ч Наводим порядок в кадрах от А до Я, готовимся к проверке трудинспекции: юридический семинар (6ч). Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя (4ч). Практика увольнений (10 ч). Совместительство (4ч). Информационно-обучающий семинар по программным продуктам 1С:Предприятие 8.0 и бюджетным конфигурациям. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых документальных проверках (6ч). Учет ТМЦ (2ч). Изменения в Налоговом кодексе РФ (10ч).

Если у Вас нет возможности посетить наши занятия, то можно заказать по почте ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ. Стоимость от 100 рублей, плюс почтовые расходы. Тексты наших семинаров публикуются в «бумажной» версии газеты «Стратегия компании».

Список текстов и материалов семинаров, которые можно заказать:

(пользователям «Пакета кадровика» можно тексты семинаров не заказывать отдельно, т.к. они будут на диске с обновлением)

1.  Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Март, 2007г. 100 рублей.

2.  Совместительство. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске. Март, 2007г., 100 рублей.

3. Изменения в ТК РФ. Текст 10-часового семинара. Окт. 2006г. 100 рублей.

4.  Наводим порядок в кадрах от «А» до «Я» - готовимся к проверке Гострудинспекции. Текст 10 -часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ. Ноябрь, 2006г. 153 стр.

5. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых проверках. Текст и материалы 4-часового семинара.

И КНИГИ:

6.  Трудовой кодекс РФ. С изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ., 30 руб.

7. (Уценка) Практическая энциклопедия «Все по кадрам», 765 стр., 2006г. с CD-диском «500 должностных инструкций», 211 руб.;

8.  Электронный сборник на CD-диске «500 должностных инструкций»,  2007г., 200 руб.

9.  Книга «Практика увольнений», 260 стр. с CD-диском, 100 руб.

10.   Личные карточки (форма Т-2): вопросы оформления, 65 стр., 20 рублей.

11.   Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны. с CD-диском, 310 стр., 2006 г., 170 рублей.

Вы можете заказать по электронной почте содержание этих книг для ознакомления. Для этого пришлите письмо с темой «Содержание книг» на адрес strateg_os@rambler.ru или urist_volgograd@bk.ru 

Книги доставляются по почте. Почтовые расходы зависят от расположенности региона, могут быть сообщены заранее.

- ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ –

Без оплаты могут заказать пользователи «Пакета кадровика» и  подписчики бумажной версии газеты «Стратегия компании», прислав запрос на наш электронный адрес:

- CD-диск «500 должностных инструкций» (оплачиваются только почтовые расходы),

- электронную брошюру «Личные карточки: правила оформления».

Без оплаты могут заказать все подписчики, прислав запрос на наш электронный адрес: strateg_os@rambler.ru

- форму трудового договора в соответствии с законом о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ от 30.06.2006г. (указывайте тему письма «Форма ТД»)

- форму-конструктор договора аренды (из книги «Договоры-конструкторы») (указывайте тему письма «Аренда. Договор-конструктор»)

- содержание книг «Практика увольнений», «Практическая энциклопедия. Все по кадрам», «Личные карточки»,  «Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны», содержание опубликованных текстов семинаров (указывайте тему письма «Содержание книг»),

- демоописание программного продукта «Пакет кадровика» (указывайте тему письма «Демоописание Пакета кадровика»).

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

Рассылка ведется газетой «СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ», издаваемой Волгоградской Консалтинговой компанией «Стратегия». Вопросы по содержанию рассылки и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной (возможно, рекламно-бартерной) основе.