РАССЫЛКА ЮРИДИЧЕСКОЙ ГАЗЕТЫ ДЛЯ БИЗНЕСА

"СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ"

9 ноября 2006г.

Издатель Консалтинговая компания "Стратегия" (Волгоград). Кадровый консалтинг. Налоговые арбитражи. Программное обеспечение 1С:Предприятие, "Пакет кадровика", "Microsoft". Автоматизация учетных задач предприятий. Кадровая и юридическая литература. Семинары. 

читайте в этом номере статьи:

СЕМИНАРЫ.

О ЗАРПЛАТЕ В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ.

СПОРЫ ПРИ НЕПРАВИЛЬНОМ УКАЗАНИИ ИНФОРМАЦИИ В ПОЛЯХ РАСЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ НА ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ НАЛОГОВ.

«1С: БУХГАЛТЕРИЯ 8.0. УЧЕБНАЯ ВЕРСИЯ» ВСЕГО ЗА 10 У.Е. – ЧТО ЭТО ЗА ПРОГРАММА?

ОБ ОТВЕТАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ТРУДИНСПЕКЦИИ НА ВОПРОСЫ НАШИХ ЧИТАТЕЛЕЙ.

ОБЪЯВЛЕНИЯ. ОБ ОБНОВЛЕНИИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ «ПАКЕТ КАДРОВИКА». О ПОДПИСКЕ НА НАШУ ГАЗЕТУ НА 2007 ГОД. КНИГИ И ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ. О НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ ЗАКАЗАХ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ.

СЕМИНАРы

1) На зиму 2006-2007г.г. планируются семинары по следующим темам (по новому законодательству). Изменения в ТК РФ 2006. г (10ч). Подготовка к проверке трудинспекции (6ч Наводим порядок в кадрах от А до Я, готовимся к проверке трудинспекции: юридический семинар (6ч). Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя (4ч). Практика увольнений (10 ч). Совместительство (4ч). Информационно-обучающий семинар по программным продуктам 1С:Предприятие 8.0 и бюджетным конфигурациям. НДФЛ: что проверяют и как защищаться при налоговых документальных проверках (6ч). Учет ТМЦ (2ч). Изменения в Налоговом кодексе РФ (10ч).

2) Если у Вас нет возможности посетить наши занятия, то можно заказать по почте ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ. Стоимость от 100 рублей, плюс почтовые расходы.

3) Подписчики «бумажной» газеты «Стратегия компании» вместе с номером газеты за 3 квартал получают книгу с текстом семинара «Изменения 2006г. в ТК РФ». В номерах газеты за 4 квартал 2006 и за 1 квартал 2007г. будет публиковаться семинар «Наводим порядок в кадрах от А до Я, готовимся к проверке трудинспекции», ответы волгоградской трудинспекции на вопросы читателей.

О ЗАРПЛАТЕ В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ

Насколько законно установление в трудовом договоре и штатном расписании заработной платы в иностранной валюте или «привязки» к таковой («сумму, эквивалентную 1000 долларов США»)? Среди юристов споры по этому поводу идут давно. Недавно свою позицию объявила Федеральная служба по труду и занятости. Письмом от 10.10.2006 № 1688-6-1 «Об установлении в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте» разъяснено следующее.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ст. 11 кодекса).

Регулирование трудовых отношений, к которым относятся вопросы оплаты труда, осуществляются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Выплата заработной платы на территории Российской Федерации в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена. В связи с этим, считаем, что в трудовых договорах с работниками, заработная плата также должна быть установлена в рублях.

Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству, и в определенных условиях ущемлять права работников. В связи с этим, полагаем, что установление в трудовых договорах размера должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства.

СПОРЫ ПРИ НЕПРАВИЛЬНОМ УКАЗАНИИ ИНФОРМАЦИИ В ПОЛЯХ РАСЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ НА ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ НАЛОГОВ.

1. Неверно указан КБК или другой элемент числового кода назначения платежа.

Не редки случаи, когда налоговые органы требуют повторно уплатить налог, начисляют пени и штрафы, когда налог уплачен, но поручение оформлено с нарушением "Правил указания информации в полях расчетных документов на перечисление налогов, сборов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации", утвержденных приказом Минфина РФ от 24 ноября 2004 г. N 106н, т.е. в платежном поручении  неверно указана информация, идентифицирующая платеж.

Исследуя обстоятельства таких «правонарушений», суды очень часто отменяют подобные решения налоговиков. Чтобы понять, в каких случаях эти требования неправомерны, ознакомимся с примером из арбитражной практики.

Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа
от 24 мая 2005 г. N Ф04-3122/2005(11417-А75-7) (извлечение)

Общество с ограниченной ответственностью "Сургутстройизоляция" обратилось в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа с заявлением о признании недействительным решения инспекции Федеральной налоговой службы по городу Сургуту от 29.09.2004 N 228/02 о привлечении к налоговой ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьей 123 Налогового кодекса Российской Федерации, в виде взыскания штрафа в сумме 362 613,80 руб., о доначислении налога на доходы физических лиц в сумме 2 631 руб. и пеней в размере 112 627 руб.

Решением арбитражного суда от 02.02.2005 заявленные требования удовлетворены.

В апелляционной инстанции арбитражного суда дело не рассматривалось.

В кассационной жалобе налоговый орган просит решение суда отменить, поскольку судом не применены нормы права, подлежащие применению. Полагает, что налоговый агент в нарушении действующего законодательства Российской Федерации о налогах и сборах и иных нормативных актах исполнительных органов Российской Федерации свою обязанность по правильному перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц не исполнил.

Представитель инспекции в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в кассационной жалобе.

Представитель общества в судебном заседании просил оставить решение арбитражного суда без изменения, считая его законным и обоснованным, указав, что налог перечислен в соответствующий бюджет.

Кассационная инстанция в соответствии со статьями 284, 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, проверив правильность применения норм материального и процессуального права арбитражным судом, и, исходя из доводов жалобы и возражений на нее, не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Как следует из материалов дела, по результатам выездной налоговой проверки общества с ограниченной ответственностью "Сургутстройизоляция" по вопросам правильности исчисления, удержания и перечисления налога на доходы физических лиц за период с 01.01.2002 по 31.12.2003 составлен акт от 18.08.2004 N 228/02 ДСП и принято решение от 29.09.2004 N 228/02 о привлечении налогоплательщика к налоговой ответственности на основании пункта 1 статьи 123 Налогового кодекса Российской Федерации в виде штрафа в размере 362 613,80 руб. за неправомерное неперечисление сумм налога, пункта 1 статьи 126 Налогового кодекса Российской Федерации в виде штрафа в размере 500 руб. за непредставление в налоговый орган сведений, а также доначислен налог на доходы физических лиц в размере 2 631 руб., а также пени в сумме 115 423,52 руб.

Основанием для привлечения к налоговой ответственности по статье 123 Налогового кодекса Российской Федерации послужило перечисление обществом налога на доходы физических лиц с заработной платы на код КБК N 1010201 вместо кода КБК N 1010202.

Общество, не согласившись с вынесенным решением, обратилось в арбитражный суд.

Арбитражный суд, удовлетворяя заявленные требования, обоснованно исходил из следующего.

На основании пункта 1 статьи 24 налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд) налогов.

Пунктом 3 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность налоговых агентов правильно и своевременно исчислять из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты соответствующие налоги.

Статьей 123 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей перечислению, за неправомерное неперечисление (неполное перечисление) сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом.

В соответствии с Приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 11.12.2002 N 127Н по коду 1010200 уплачивается налог на доход физических лиц, который делиться на два кода бюджетной классификации: 1010201 - при выплате дохода физическому лицу в виде дивидентов выигрышей призов и др., 1010202 - уплачивается налог на доходы физических лиц, за исключением доходов, полученных в виде дивидентов.

Налог на доходы физических лиц по коду бюджетной классификации 1010200 уплачивается 100% в консолидированные бюджеты субъектов Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2001 N 194-ФЗ "О федеральном бюджете на 2002 год", Федеральным законом от 24.12.2002 N 176-ФЗ "О федеральном бюджете на 2003 год".

Указанные коды свидетельствуют о том, что налог на доходы физических лиц перечисляется в один бюджет, разница в том, что суммы налога исчисляются с разных выплат в пользу физических лиц.

На основании изложенного, суд сделал правильный вывод, что ответственность налогового агента наступает при неполном перечислении налога в соответствующий бюджет, а не за неполное перечисление налога по коду бюджетной классификации, и что неверное указание кода не привело к неполной уплате налога и не повлекло причинения ущерба соответствующему бюджету.

Арбитражный суд обоснованно указал, что налоговому органу при начислении пени необходимо было учитывать недоимку по бюджету, а не по коду бюджетной классификации.

При таких обстоятельствах, арбитражный суд правомерно признал недействительным решение налогового органа о доначислении обществу налога на доходы физических лиц и пеней.

Учитывая изложенное, кассационная инстанция не находит оснований для отмены судебного акта.

Руководствуясь пунктом 1 части 1 статьи 287, статьей 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд кассационной инстанции постановил:

решение Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа от 02.02.2005 по делу N А75-5567-А/04-288/05 оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.

Подобная мотивировка характерна для огромного количества подобных дел, рассмотренных судами. Таким образом, вопрос о наличии или отсутствии налогового правонарушения следует решать, исходя из установления факта наличия или отсутствия причинения ущерба тому бюджету, в который должен был поступить налог. И этот подход применяется в отношении любых налогов, сборов и обязательных платежей и в отношении любых ошибок в указании информации в расчетных документах.

Ниже приведен список некоторых из решений судебных инстанций по различным вариациям этой проблемы. Читателям, заинтересовавшимся темой, рекомендуем ознакомиться с их текстами.

Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 14 мая 2005 г. N А19-27866/04-44-Ф02-1981/05-С1 (извлечение)

Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 30 мая 2005 г. N Ф04-2834/2005(11153-А75-31)

Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 17 марта 2005 г. N А12-21181/04-с36

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа  от 7 июня 2005 г. N Ф09-2008/05-С2

Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 18 мая 2005 г. N Ф09-2037/05-С7

2. Неверно указан ОКАТО

В случае перечисления НДФЛ с нарушением ОКАТО  налоговый агент все же может быть привлечен к налоговой ответственности, если указан код другого субъекта РФ. Пример из арбитражной практики:

Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 2 июня 2005 г. N КА-А40/4482-05 (извлечение)

ЗАО "Компьютерные системы для бизнеса" (далее - заявитель, общество) обратилось в Арбитражный суд г. Москвы с заявлением о признании недействительным решения ИМНС РФ N 17 по СВАО г. Москвы (далее - Инспекция, заинтересованное лицо) от 26.07.2004 г. N 157.

Решением от 10 декабря 2004 г. Арбитражного суда г. Москвы, оставленным без изменения постановлением от 18.02.2005 Девятого арбитражного апелляционного суда, заявленные требования оставлены без удовлетворения.

При этом судебные инстанции исходили из того, что налог на доходы физических лиц не может считаться уплаченным Обществом, поскольку уплата указанного налога произведена по месту нахождения основной организации, в то время как в соответствии с требованиями пункта 7 статьи 226 Налогового Кодекса Российской Федерации она должна производиться по месту нахождения обособленного подразделения, в связи с чем требования заявителя были признаны не подлежащими удовлетворению.

Законность принятых судебных актов проверяется в порядке статьи 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в связи с кассационной жалобой Общества, в которой, ссылаясь на неправильное применение норм материального права судебными инстанциями, заявитель просит отменить решение суда от 10.12.2004 и постановление от 18.02.2005.

В судебном заседании представитель Общества доводы жалобы поддержал, представитель Инспекции возражал против их удовлетворения по мотивам, изложенным в судебных актах.

Выслушав представителей сторон, проверив материалы дела, кассационная инстанция не находит оснований для отмены обжалуемых судебных актов.

Из материалов дела усматривается, что решением ИМНС РФ N 17 по СВАО г. Москвы от 26.07.2004 N 157, принятым по результатам выездной налоговой проверки по вопросам правильности исчисления, удержания, полноты и своевременности перечисления бюджет налога на доходы физических лиц за период с "1" января 2001 г. по "1" января 2004 г., Общество привлечено к ответственности за совершение налогового правонарушения, предусмотренной статьей 123 Налогового Кодекса Российской Федерации. Не согласившись с указанным решением, заявитель обратился в арбитражный суд с требованием о признании его недействительным.

Согласно ст.ст. 24, 226 Налогового Кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны своевременно и в полном объеме удерживать из доходов физических лиц налог на доходы и перечислять его в бюджеты.

В соответствии с пунктом 7 статьи 226 Налогового Кодекса Российской Федерации совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается по месту учета налогового агента в налоговом органе.

Налоговые агенты - российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, имеющие обособленные подразделения, обязаны перечислять исчисленные и удержанные суммы налога, как по месту своего нахождения, так и по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения.

Сумма налога, подлежащая уплате в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения, определяется исходя из суммы дохода, подлежащего налогообложению, начисляемого и выплачиваемого работникам этих обособленных подразделений.

В нарушение указанных норм налог, удержанный с фактически выплаченных доходов физическим лицам, перечислялся в бюджет по месту нахождения головной организации.

Судебные инстанции с учетом положений ст.ст. 48, 49, 55, 56 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 7 Федерального закона от 24.12.2002 г. N 176-ФЗ "О федеральном бюджете на 2003 год" и приложения к нему, ст. 7 Федерального закона от 23.12.2003 г. N 186-ФЗ "О федеральном бюджете на 2004 год", ст. 5 Закона г. Москвы от 18.12.2002 N 63 "О бюджете города Москвы на 2003 год", ст. 5 Закона г. Москвы от 17.12.2003 N 75 "О бюджете города Москвы на 2004 год" обоснованно сделали выводы о том, что налог на доходы физических лиц как федеральный налог в то же время является регулирующим доходом бюджетов субъектов Российской Федерации, следовательно, не относится к собственным налоговым доходам федерального бюджета.

…Оснований, предусмотренных ст. 288 АПК РФ для отмены судебного акта не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 284-289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд постановил:

решение Арбитражного суда г. Москвы от 10.12.2004 и Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 18.02.05 оставить без изменения, кассационную жалобу ЗАО "Компьютерные системы для бизнеса" - без удовлетворения.

Камышникова И.В.

«1С: БУХГАЛТЕРИЯ 8.0. УЧЕБНАЯ ВЕРСИЯ» ЗА 10 У.Е. – ЧТО ЭТО ЗА ПРОГРАММА?

 «1С:Бухгалтерия 8.0. Учебная версия»  - это доступное обучение бухгалтерскому учету на 

компьютере, и цена этой программы на рынке действительно находится в пределах 300 рублей. 

В связи с поступлением большого количества запросов мы расскажем, что это за программа

«1С:Бухгалтерия 8.0. Учебная версия» предназначена для освоения программы «1С:Бухгалтерия 8.0» 

и обучения ведению компьютеризированного бухгалтерского учета в системе «1С:Предприятие 8.0». 

Предлагаемый продукт позволяет изучить возможности ведения бухгалтерского учета, заложенные 

в программе «1С:Бухгалтерия 8.0», от ввода первичных документов и бухгалтерских операций до 

получения аналитических отчетов и подготовки бухгалтерской отчетности, а также быстро приобрести

навыки работы с системой программ «1С:Предприятие 8.0». Учебная версия представляет собой 

реально действующую программу «1С:Бухгалтерия 8.0» с ограничениями, которые описаны далее.

«1С:Бухгалтерия 8.0. Учебная версия» поставляется в виде книги с диском. Книга содержит 

полное описание функциональных возможностей прикладного решения и необходимых приемов 

работы с программой. В состав диска входит учебная версия платформы «1С:Предприятие 8.0», 

конфигурация «Бухгалтерия предприятия», интерактивный обучающий курс «Эффективная работа 

с 1С:Предприятием 8.0» и электронные руководства, которые до изучения книги помогут быстро 

установить программу «1С:Бухгалтерия 8.0. Учебная версия» и сделать первые шаги в ее освоении.

«1С:Бухгалтерия 8.0» - новое поколение программ для бухгалтерского и налогового учета. 

«1С:Бухгалтерия» стала индустриальным стандартом учетных решений в РФ и странах ближнего 

зарубежья. В ней воплощен опыт практической работы бухгалтеров сотен тысяч организаций - от 

небольших предприятий и индивидуальных предпринимателей до крупных корпораций и холдингов. 

Новая версия программы - «1С:Бухгалтерия 8.0», созданная на технологической платформе нового 

поколения «1С:Предприятие 8.0», поднимает этот стандарт на новый методологический и 

технологический уровень.

«1С:Бухгалтерия 8.0» может использоваться в организациях, осуществляющих любые виды 

коммерческой деятельности: оптовую и розничную торговлю, комиссионную торговлю (включая 

субкомиссию), оказание услуг, производство и т.д.

Бухгалтерский и налоговый учет соответствуют действующему законодательству Российской 

Федерации. В состав конфигурации включен план счетов бухгалтерского учета, настроенный в 

соответствии с Приказом Минфина РФ «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета 

финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» от 31 

октября 2000 года N 94н.

Методика бухгалтерского учета позволяет одновременно отражать каждую хозяйственную 

операцию как по счетам бухгалтерского учета, так и по необходимым разрезам аналитического 

учета, количественного и валютного учета. Пользователи могут самостоятельно управлять 

методикой учета в рамках настройки учетной политики, создавать новые субсчета и разрезы 

аналитического учета. Основным способом отражения хозяйственных операций в учете является 

ввод документов, соответствующих первичным документам бухгалтерского учета. Кроме того, 

предусмотрен ввод отдельных проводок.

Для группового ввода проводок можно использовать типовые операции - простой инструмент 

автоматизации, легко и быстро настраиваемый пользователем.

«1С:Бухгалтерия 8.0» позволяет решать все задачи, стоящие перед бухгалтерской службой 

предприятия, включая, например, выписку первичных документов, учет продаж и т.д.

В «1С:Бухгалтерии 8.0» предусмотрена возможность совместного использования с прикладными 

решениями на платформе «1С:Предприятие 8.0»: «Управление торговлей» и «Зарплата и 

Управление Персоналом».

Ограничения и особенности учебной версии программы «1С:Бухгалтерия 8.0»

«1С:Бухгалтерия 8.0. Учебная версия» - это программа для обучения ведению бухгалтерского и 

налогового учета и подготовки регламентированной отчетности. По сравнению с коммерческими 

версиями она имеет ряд ограничений:

·         ограничено количество данных в документах, справочниках, планах счетов, планах видов 

характеристик и других объектных таблицах; ограничено количество записей в табличных частях 

и наборах записей; одновременно с одной информационной базой может работать только один 

пользователь; не поддерживается работа в варианте клиент-сервер; не поддерживается работа 

распределенных информационных баз; не поддерживается COM-соединение; отсутствует 

возможность использования паролей и Windows-аутентификации для пользователей; печать и 

сохранение табличных документов поддерживаются только в режиме Конфигуратора.

«1С:Бухгалтерия 8.0. Учебная версия» не имеет аппаратной или программной защиты, однако 

ее быстродействие снижено по сравнению с коммерческой версией программы «1С:Бухгалтерия 8.0».

«1С:Бухгалтерия 8.0. Учебная версия» не может использоваться для автоматизации реальных 

предприятий.

Входящая в поставку учебная версия платформы «1С:Предприятие 8.0» поддерживает 

модификацию существующего прикладного решения и создание новых прикладных решений 

(конфигурирование). Однако «1С:Бухгалтерия 8.0. Учебная версия» в первую очередь 

предназначена для обучения работе с конфигурацией «Бухгалтерия предприятия» в режиме 

пользователя, поэтому рассмотрение основ конфигурирования выходит за рамки предлагаемого 

программного продукта. Для освоения разработки прикладных решений в системе 

«1С:Предприятие 8.0» предназначен другой программный продукт - «1С:Предприятие 8.0. 

Версия для обучения программированию», в поставку которого входят необходимые 

методические пособия по конфигурированию.

Скидка при приобретении коммерческих версий. Пользователи программы «1С:Бухгалтерия 8.0.

Учебная версия» (независимо от того, в какой компании они ее приобретали) при приобретении 

любой коммерческой версии «1С:Бухгалтерия 8.0» (в нашей компании) имеют право получить 

скидку 10 у.е. Для получения скидки необходимо вырезать купон, расположенный на оборотной 

стороне обложки, и предъявить его при покупке коммерческой версии.

Если Вы находитесь не в Волгограде, и имеете желание приобрести столь ценный самоучитель, 

как описанная программа, то мы рекомендуем Вам обратиться в местную компанию, 

занимающуюся продажей программного обеспечения 1С: Предприятие.

ОБ ОТВЕТАХ ВОЛГОГРАДСКОЙ ТРУДИНСПЕКЦИИ НА ВОПРОСЫ НАШИХ ЧИТАТЕЛЕЙ.

По просьбам читателей мы направляли в волгоградскую трудинспекцию запросы. На днях получены ответы. 

Ответы трудинспекции мы опубликуем в газете «Стратегия компании» («бумажной» версии).

Приводим список вопросов, по которым подписчики прочитают разъяснения инспекторов.

1.       Можно ли установить в Положении об оплате труда и премировании, что совместителям не начисляются премии, а работники, для которых работа в компании является основной, получают премии?

2.       Если работник трудится по совместительству у двух работодателей, то общее рабочее время (у обоих работодателей) должно быть в сумме не более 20 часов или у каждого работодателя можно работать по 20 часов в неделю, т.е. в сумме не более 40 часов? Как работодатели смогут отследить, сколько часов трудится работник по совместительству в другом месте, и должны ли работодатели это делать?

3.       Работа в ночное время и в предпраздничные дни должна уменьшаться на один час. Касается ли это совместителей?

4.       Ст. 98 ТК РФ утратила силу. В этой связи вопросы. Можно ли привлекать к работе по совместительству лиц, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени? И второй вопрос. Согласно штатному расписанию в ООО числятся два бухгалтера (или, например, два водителя, два курьера и др.). Их должностные инструкции одинаковы, обязанности тоже. Один бухгалтер увольняется. А двойной объем работы остается. Можно ли предложить выполнять его второму бухгалтеру, заключив с ним трудовой договор по совместительству (на ту же, но вторую должность)? Ранее это запрещала ст. 98 ТК РФ, но теперь она признана утратившей силу. Предлагать оставшемуся бухгалтеру выполнять дополнительную работу путем увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ) нет смысла, потому что ст. 60.2 ТК РФ обязывает выполнять дополнительную работу в пределах установленной продолжительности рабочего дня, а оставшийся бухгалтер не справится за то же время с двойной нагрузкой. Во время же работы по совместительству он сможет законно трудиться еще 4 часа в день, и все успеет.

5.       С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен. Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же должность по основной работе?

6.       Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя, по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282 ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной работой?

7.       Можно ли уволить человека по собственному желанию после подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Можно ли работнику отказать в увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, если с ним уже подписано соглашение об расторжении трудового договора по соглашению сторон через месяц?

8.       По соглашению сторон расторжение трудового договора производится в сроки, оговоренные сторонами в самом соглашении о расторжении трудового договора. Трудовой кодекс РФ не предусмотрел границы таких сроков. Соответственно, их сегодня устанавливают стороны. В этой связи некоторые работодатели доходят до того, что это  соглашение предлагают работникам подписать в день приема на работу. И ставят в соглашении срок расторжения договора, например, через год. Работник соглашается и подписывает названный документ. Насколько это законно? Будет ли законным увольнение работника через год по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании данного соглашения?

9.       Положен ли пенсионеру, уволенному по сокращению численности и штата, средний заработок за третий месяц (ч.2 ст. 178 ТК РФ)?

10.   Можно ли уволить работника как невыдержавшего испытания во время его нахождения на «больничном», и можно ли уволить работника как невыдержавшего испытания с предоставлением отпуска (предоставить отпуск, выходящий за рамки испытательного срока, с последующим увольнением по ст. 71 ТК РФ)?

11.   Если в день начала работы работник не приступил к работе, вправе ли работодатель ждать его еще несколько дней  и лишь потом аннулировать договор? Если да, то нужно ли оформлять при этом запись в трудовой книжке, когда работника ожидают более пяти дней? Как поступить с приказом о приеме на работу, если таковой оформлен?

12.   Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В этом случае на какую статью ссылаться при оформлении увольнении (в приказе и трудовой книжке): 71 или п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ?

13.   Если в компании нет профсоюзного органа, нужно ли согласовывать локальные нормативные акты работодателя    с работниками (Общим собранием работников, избранным для такого случая, Советом работников) или работодатель вправе сам их утвердить без согласования с кем-либо?

14.   Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. А в какие сроки доводятся до сведения работников изменяющиеся «скользящие» графики (два дня работает по 10 часов, день отдыхает и т.д.): по аналогии со ст. 103 ТК РФ за месяц, или согласно ст.74 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий договора) – за два месяца?

15.   Согласно трудовому договору режим рабочего времени и время отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Если вносятся изменения в Правила внутреннего трудового распорядка (по режиму труда и отдыха), нужно ли эти изменения производить в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ, или достаточно учесть мнение представительного органа работников, ознакомить с изменениями работников под роспись?

16.   Можно ли считать работу гардеробщика сезонной?

17.   Со дня вступления в силу последних изменений в Трудовой кодекс РФ индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки. Каким образом вносить в трудовые книжки записи о приеме и переводах работников, принятых до вступления в силу изменений в ТК РФ?

- О Б Ъ Я В Л Е Н И Я -

- ОБНОВЛЕНИЕ «ПАКЕТА КАДРОВИКА» -

Начался прием заказов на обновление программного обеспечения «Пакет кадровика» (стоимость обновления 350 руб.). Базы данных полностью переработаны и приведены в соответствие с новым законодательством. Обновлены следующие базы, входящие в Пакет кадровика:

- Практические консультации, комментарии, таблицы (изменены, обновлены, дополнены),

- Пошаговые процедуры кадровых ситуаций (изменены в соответствии с новым законодательством),

- Формы документов (изменены в соответствии с новым законодательством),

- Нормативные акты (обновлены),

- Самоучитель (включены тексты всех наших семинаров по новому законодательству, изменены в соответствии с новым законодательством тексты прежних семинаров),

- Формулировки записей в трудовые книжки (изменены в соответствии с новым законодательством).

Рассылка заказов началась 6 октября 2006 г.

Для компаний и частных лиц, желающих приобрести ПО «Пакет кадровика» впервые, сообщаем, что стоимость комплекта составляет 1300 рублей. Для подписчиков «бумажной» газеты «Стратегия компании» - скидка 300 рублей (т.е. цена – 1000 рублей), доставка по почте или через дилеров. Демоописание «Пакета кадровика» с фрагментами Вы можете заказать у нас по электронной почте. Это не оплачивается. Пришлите запрос на адрес strateg_os@rambler.ru с темой «Демоописание Пакета кадровика».

- НАЧАЛАСЬ ПОДПИСКА –

на «бумажную» версию газеты «Стратегия компании» на 4 квартал 2006г. + 1,2,3,4 кварталы 2007 г. (стоимость 75+300 руб.) «Стратегия» – это юридическая газета для организаций и предпринимателей. Издание адресовано руководителям, кадровой службе, бухгалтерам. Для них совершенно доступным языком юристы готовят интересные и полезные статьи об актуальных вопросах практики. Вопросов, важных для непосредственной работы.

Основные разделы:

·         «Персонал. Трудовые отношения с работниками»,

·         «Отношения с бизнес-партнерами, участниками рынка»,

·         «Лаборатория бухгалтера»,

·         «Отношения с властями, официальные разъяснения гос.органов».

Помимо статей и советов юристов, мы публикуем формы документов, тексты семинаров, официальные разъяснения волгоградских и федеральных налоговых органов и иных госструктур, обзоры нового в законодательстве, истории из судебной практики, ответы на вопросы читателей. 

Кроме газеты, подписчики получают также ряд преимуществ. Во-первых, в каждом номере пишется, что подписчик может заказать без оплаты. Например, в предыдущих номерах подписчикам предлагалось без оплаты заказать по электронной почте текст семинара «Практика увольнений», электронный сборник «Должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей», электронную брошюру «Личные карточки: вопросы оформления».  Вместе с последним номером газеты подписчикам направлены книги «Изменения 2006г. в ТК РФ. Текст семинара», а форму трудового договора, составленного в соответствии с новыми требованиями, подписчики могут получить и в электронном виде. Наши подписчики также имеют возможность заказывать по электронной почте некоторые важные нормативные акты, упоминающиеся в номере газеты, опубликованные  в газете формы документов. Для подписчиков делаются скидки на определенные товары и услуги нашей компании.

Газета выходит ежеквартально, объем номера приблизительно 100 полос. Часть материалов газеты рассылается по электронной почте тем, кто подписался на бесплатную рассылку. С некоторыми материалами газеты можно ознакомиться на нашем сайте или заказать архив статей по электронной почте strateg_os@rambler.ru

Обращаем Ваше внимание, что в следующем номере «бумажной» газеты будут опубликованы текст семинара «Трудинспекция на пороге. Наводим порядок в кадрах от «А» до «Я».

- ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ –

Без оплаты могут заказать пользователи «Пакета кадровика» и  подписчики бумажной версии газеты «Стратегия компании», прислав запрос на наш электронный адрес:

- CD-диск «300 должностных инструкций» (оплачиваются только почтовые расходы),

- электронную брошюру «Личные карточки: правила оформления».

Без оплаты могут заказать все подписчики, прислав запрос на наш электронный адрес: strateg_os@rambler.ru

- форму трудового договора в соответствии с законом о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ от 30.06.2006г. (указывайте тему письма «Форма ТД»)

- форму-конструктор договора аренды (из книги «Договоры-конструкторы») (указывайте тему письма «Аренда. Договор-конструктор»)

- содержание книг 2006г. «Практика увольнений», «Практическая энциклопедия. Все по кадрам», «Личные карточки»,  «Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны», опубликованные тексты семинаров (указывайте тему письма «Содержание книг»),

- демоописание программного продукта «Пакет кадровика» (указывайте тему письма «Демоописание Пакета кадровика»).

- КНИГИ И ТЕКСТЫ СЕМИНАРОВ ОКТ. 2006 –

(пользователям «Пакета кадровика» можно тексты семинаров не заказывать отдельно, т.к. они будут на диске с обновлением)

1. Изменения в ТК РФ. Текст 10-часового семинара. Окт. 2006г. 100 рублей.

2.  Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске, 100 рублей.

3.  Совместительство. Текст 4-часового семинара в соответствии с изменениями в ТК РФ с формами документов на CD-диске.

4.  Наводим порядок в кадрах от «А» до «Я». Текст 10 -часового семинара, в соответствии с изменениями в ТК РФ.

5.  Трудовой кодекс РФ. С изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ., 30 руб.

6. (Уценка) Практическая энциклопедия «Все по кадрам», 765 стр. с CD-диском «300 должностных инструкций»,  2006Г., 211 руб. + в подарок книга «Изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ от  30.06.2006г. Текст 10-часового семинара»;

7.  CD-диск «300 должностных инструкций»,  2006Г., 120 руб.

8.  Книга «Практика увольнений», 260 стр. с CD-диском – 120 руб. + в подарок книга «Изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ от  30.06.2006г. Текст 10-часового семинара», 2006г..

9. Личные карточки (форма Т-2): вопросы оформления, 65 стр., 20 рублей.

10.               Договоры-конструкторы в пользу Вашей стороны. с CD-диском, 310 стр., 2006 г., 170 рублей.

Вы можете заказать по электронной почте содержание этих книг для ознакомления. Для этого пришлите письмо с темой "Содержание книг" на адрес strateg_os@rambler.ru или urist_volgograd@bk.ru 

Книги доставляются по почте. Почтовые расходы зависят от расположенности региона, могут быть сообщены заранее.

ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ И РАЗВИТИЯ ВАШЕМУ БИЗНЕСУ!

Рассылка ведется газетой "СТРАТЕГИЯ КОМПАНИИ", издаваемой Волгоградской Консалтинговой компанией "Стратегия". Вопросы по содержанию рассылки и в номер: uristy_volgograd@bk.ru. Волгоград, приемная - ул. Островского,4, тел. 98-98-99, для sms - 8-917-33-400-32. Редактор: Ливена С.В. Распространение и работа с регионами - Полина Ясенева strateg_os@rambler.ru Перепечатка, использование и распространение материалов нашего издания разрешаются только с письменного согласия редактора на возмездной (возможно, рекламно-бартерной) основе.