Напомним читателям, в статье  278 Трудового кодекса РФ сказано, что трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным  органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Долгое время эта статья вызывала споры.

Почти каждый инспектор государственной инспекции труда утверждал, что учредители могут уволить директора только при наличии каких-то оснований, имея ввиду нарушения трудового договора, кодекса, обоснование необходимости увольнения и т.д. Нередко приходилось сталкиваться и с тем, что суды требовали доказывать наличие обстоятельств, подтверждающих необходимость прекращения трудового договора с директором.

Словом, просто так по воле учредителей и собственников без доказываний оснований и необходимости уволить директора было проблематично. Но! В этой самой ст. 278 ТК РФ ни о каких доказательствах и основаниях ни слова! Поэтому юристы продолжали настаивать, что, дескать, волеизъявления «хозяев» компании достаточно для расторжения трудового договора.

15.03.2005 г. Конституционный суд РФ разрубил узел противоречий. И поддержал сторонников второй позиции. Теперь достаточно решения «хозяев» компании для увольнения директора. Прибавка к этому оснований (нарушений договора или кодекса, допущенных директором) либо обоснования необходимости  не требуется.

В обоснование своей позиции Конституционный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности. А также «введение рассматриваемого основания для расторжения трудового договора с руководителем организации обусловлено возможностью возникновения таких обстоятельств, которые для реализации и защиты прав и законных интересов собственника вызывают необходимость прекращения трудового договора с руководителем, но не подпадают под конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные действующим законодательством либо условиями заключенного с руководителем трудового договора. Так, досрочное расторжение трудового договора с руководителем может потребоваться в связи с изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно, либо со сменой стратегии развития бизнеса, либо в целях повышения эффективности управления организацией и т.п.

Следовательно, закрепление в п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для осуществления предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, т.е. установлено законодателем в конституционно значимых целях».

Но суд разрешил и еще одну проблему.

Смотрите, в статье 279 ТК РФ указано, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Но, зачастую в трудовых договорах с руководителями возможность выплаты такой компенсации не устанавливалась, размер тоже. Еще чаще трудовые договоры с руководителями компаний не заключались вовсе. В результате директора при увольнении либо оставались без компенсаций, либо долго-долго и много-примного вымогали у учредителей, дабы сумму компенсации определить по соглашению сторон, закрепить в допсоглашении к трудовому договору, чего и требует закон.

Конституционный суд РФ определил, что не допускается расторжение трудового договора с руководителем организации без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае спора - решением суда.

Статья 279 ТК РФ, устанавливающая возможность расторжения трудового договора с руководителем организации досрочно по решению уполномоченного органа юридического лица с выплатой компенсации в размере, определяемом в трудовом договоре, признана противоречащей Конституции РФ в той мере, в какой она допускает досрочное расторжение трудового договора, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации.

Конституционным Судом РФ установлено, что впредь, до внесения в действующее законодательство изменений, гарантированный минимальный размер компенсации, выплачиваемой руководителю организации при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, не может быть ниже, чем это предусмотрено действующим законодательством для сходных ситуаций расторжения трудового договора с руководителем организации по независящим от него обстоятельствам.

Ливена Снежана

НОВОЕ В НАЛОГОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.

В марте в законодательстве было много нового. Приводим Вам сводку основных изменений. Обращаем Ваше внимание, что утверждено много новых форм деклараций и порядков их заполнения.

21.03.2005г. принят Федеральный закон РФ № 22-ФЗ «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 839 ЧАСТИ ВТОРОЙ ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», согласно которому проценты на сумму банковского вклада начисляются со дня, следующего за днем ее поступления в банк, до дня ее возврата вкладчику включительно, а если ее списание со счета вкладчика произведено по иным основаниям, до дня списания включительно (ранее указанные проценты начислялись до дня, предшествующего ее возврату вкладчику либо ее списанию со счета вкладчика по иным основаниям).

17.03.2005г. Минфин РФ издал Приказ № 40н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ РАСЧЕТА АВАНСОВЫХ ПЛАТЕЖЕЙ ПО ЕДИНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ НАЛОГУ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЮ» (зарег. В Минюсте РФ 28.03.2005г.), которым соответственно утверждены форма Расчета авансовых платежей по единому социальному налогу для лиц, производящих выплаты физическим лицам, и Рекомендации по ее заполнению. Представлять расчеты авансовых платежей за первый отчетный период 2005 года предстоит по-новому.

17.03.2005г. Минфин РФ издал Приказ № 41н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ НАЛОГОВОЙ ДЕКЛАРАЦИИ О ПРЕДПОЛАГАЕМОМ ДОХОДЕ, ПОДЛЕЖАЩЕМ ОБЛОЖЕНИЮ ЕДИНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ НАЛОГОМ, ДЛЯ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ, НЕ ПРОИЗВОДЯЩИХ ВЫПЛАТЫ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ПОЛЬЗУ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, И ПОРЯДКА ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЯ» (зарег. В Минюсте РФ 25.03.2005г.), которым утвердил форму налоговой декларации о предполагаемом доходе, подлежащем обложению единым социальным налогом, для налогоплательщиков, не производящих выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц, и порядок заполнения этой формы.

17.03.2005г. Минфин РФ издал Приказ № 42н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДПОЛАГАЕМОМ ДОХОДЕ, ПОДЛЕЖАЩЕМ ОБЛОЖЕНИЮ ЕДИНЫМ СОЦИАЛЬНЫМ НАЛОГОМ, ДЛЯ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ, НЕ ПРОИЗВОДЯЩИХ ВЫПЛАТЫ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В ПОЛЬЗУ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЕГО ЗАПОЛНЕНИЮ» (зарег. в Минюсте РФ 28.03.2005г.), которым утвердил форму Заявления о предполагаемом доходе, подлежащем обложению единым социальным налогом, для налогоплательщиков, не производящих выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц, и Рекомендации по заполнению этой формы.

03.03.2005 Минфин РФ издал Приказ №32н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ НАЛОГОВЫХ ДЕКЛАРАЦИЙ ПО АКЦИЗАМ И ПОРЯДКОВ ИХ ЗАПОЛНЕНИЯ» (зарег. В Минюсте РФ 30.03.2005г.), которым утвердил новые формы налоговых деклараций по акцизам и порядки их заполнения. Приказом устанавливается, что новые формы применяются, начиная с представления налоговых деклараций за март 2005 года.

03.03.2005 Минфин РФ издал Приказ № 30н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ НАЛОГОВОЙ ДЕКЛАРАЦИИ ПО ЕДИНОМУ НАЛОГУ, УПЛАЧИВАЕМОМУ В СВЯЗИ С ПРИМЕНЕНИЕМ УПРОЩЕННОЙ СИСТЕМЫ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ, И ПОРЯДКА ЕЕ ЗАПОЛНЕНИЯ» (зарег. В Минюсте РФ 28.03.2005г.), которым утвердил форму налоговой декларации по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, и порядок ее заполнения. За первый отчетный период 2005 года «упрощенщики» уже должны отчитаться по новой форме.

02.03.2005г. Письмом ФНС РФ № ММ-6-03/167@ «О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ НАЛОГОВЫХ ВЫЧЕТОВ ПО НДС ПО ВВОЗИМЫМ С ТЕРРИТОРИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ТОВАРАМ» разъяснен порядок получения налогового вычета по налогу на добавленную стоимость, уплаченному налогоплательщиками в бюджет по товарам, ввезенным с территории Республики Беларусь на территорию Российской Федерации.

25.02.2005г. Письмом Минфина РФ № 03-03-01-02/65 «О ПОРЯДКЕ ЗАПОЛНЕНИЯ ДЕКЛАРАЦИИ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ ОРГАНИЗАЦИЙ В СВЯЗИ С ПОЛОЖЕНИЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ЗАКОНОВ ОТ 29.07.2004 № 95-ФЗ, ОТ 20.08.2004 № 107-ФЗ, ОТ 29.12.2004 № 204-ФЗ» разъяснено, что до утверждения новой формы налоговой декларации по налогу на прибыль организаций, а также порядка ее заполнения налогоплательщикам следует представлять в налоговые органы налоговые декларации по этому налогу по форме, утвержденной Приказом МНС РФ от 11.11.2003 № БГ-3-02/614 «Об утверждении формы декларации по налогу на прибыль организаций» с учетом изменений и дополнений, внесенных в главу 25 «Налог на прибыль организаций» части второй Налогового кодекса РФ Федеральными законами от 29.07.2004 № 95-ФЗ, от 20.08.2004 № 107-ФЗ, от 29.12.2004 № 204-ФЗ. Также разъяснены особенности заполнения декларации по налогу на прибыль организаций, начиная с отчетных периодов 2005 года, и при получении налогоплательщиками целевых средств; особенности отражения в декларации отдельных операций с ценными бумагами и доходов от долевого участия; особенности заполнения декларации негосударственными пенсионными фондами.

17.02.2005г. Письмом ФНС РФ № ГИ-6-21/136@ «О НАЛОГЕ НА ИМУЩЕСТВО ОРГАНИЗАЦИЙ» разъяснен порядок расчета среднегодовой (средней) стоимости имущества организации в случае создания организации после начала календарного года либо ликвидации организации до конца календарного года.

Обзор подготовила Ярослава Вольская

НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ НА НОВОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО ЛИБО ПРИОБРЕТЕНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЖИЛОГО ДОМА, КВАРТИРЫ

В соответствии со статьей 220 Налогового кодекса РФ имущественный налоговый вычет на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры могут получить налогоплательщики, которые понесли расходы на новое строительство либо приобретение жилья, а также в сумме расходов, направленных на погашение процентов по ипотечным кредитам, полученным налогоплательщиком в банках Российской Федерации. 

Размер вычета ограничен суммой 1000000 руб. (без учета сумм, направленных на погашение процентов по ипотечным кредитам, полученным налогоплательщиком в банках Российской Федерации и фактически израсходованным им на новое строительство или приобретение на территории Российской Федерации жилого дома или квартиры). Такая планка действует с 1 января 2003 года. До этого максимальная величина вычета равнялась 600 000 руб. Данный вычет предоставляется налогоплательщику с момента подачи заявления, налоговой декларации и документов по окончании календарного года, в течение которого произошла регистрация права собственности  на жилой объект. Начиная с доходов, полученных в 2005 году, указанный вычет может быть предоставлен налогоплательщику до окончания налогового периода при его обращении к работодателю при условии подтверждения права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет налоговым органом. Повторное предоставление налогоплательщику имущественного налогового вычета на покупку или строительство жилья не допускается.

Для получения вычета налогоплательщик должен представить в налоговую инспекцию следующие документы:

1) Письменное заявление о предоставлении имущественного налогового вычета на приобретение (строительство) квартиры (дома).

Чтобы получить вычет на приобретение квартиры (дома), налогоплательщик может обратиться с заявлением в произвольной форме в налоговую инспекцию по месту жительства по окончании года, в котором были понесены соответствующие расходы. Заявления принимаются в течение всего года. Если в налоговом периоде имущественный налоговый вычет не может быть использован полностью, его остаток может быть перенесен на последующие налоговые периоды до полного его использования.

Вычет производится только из той суммы дохода, которая облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 13%. 

Если налогоплательщик получает только доходы, для которых установлены другие ставки, например дивиденды, то он не может воспользоваться вычетом. Не имеют права на вычет предприниматели, уплачивающие единый налог на вмененный доход (ЕНВД) и предприниматели, работающие по упрощенной системе налогообложения.

2) Заполненную декларацию по налогу на доходы физических лиц за истекший год.

Бланк декларации можно получить в налоговой инспекции по месту жительства. Ту же форму декларации можно записать на дискету. Можно «скачать» её в электронном виде по адресу www.r34.nalog.ru - это адрес Интернет сайта Управления ФНС России по Волгоградской области.

3) Справку из бухгалтерии по месту работы о суммах начисленных доходов и удержанных налогов за истекший год (форма 2-НДФЛ).

Справка заполняется (печатается) машинописным текстом на лазерном, матричном, струйном принтере или на пишущей машинке. Заполнение всех полей справки формы 2-НДФЛ обязательно (в том числе строки ОКАТО).

Исправления в Справке не допускаются.

4) Копии документов, подтверждающих право собственности на квартиру (дом).

К таким документам относятся свидетельство о государственной регистрации права, договор купли – продажи квартиры (дома), передаточный акт и другие.

5) Копии документов, подтверждающие фактические расходы на новое строительство или приобретение квартиры (дома).

К таким документам относятся квитанции, приходные ордера, банковские выписки о перечисление денежных средств со счета покупателя на счет продавца, товарные и кассовые чеки, акты о закупке материалов у физических лиц  с указанием адресных и паспортных данных продавца, расписки о передаче денежных средств и другие документы.

В соответствии с п.8 ст.78 Налогового кодекса РФ заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога может быть подано в течении трех лет со дня уплаты указанной суммы (налога). Например, если налогоплательщиком имущественный налоговый вычет не заявлялся по квартире, приобретенной в 2001 г. или 2002 г., то в 2005 г. налогоплательщик может заявить о своем неиспользованном праве на имущественный вычет по доходам, полученным в 2002-2004гг. и вернуть налог на доходы физических лиц за эти годы, подав декларации в налоговый орган по месту жительства.

Сумма налога, подлежащая возврату налогоплательщику по декларации, возвращается на основании заявления налогоплательщика в течение одного месяца со дня подачи заявления о возврате. При этом следует иметь ввиду, что возврат налога налогоплательщику осуществляется после проведения налоговыми органами камеральной проверки налоговой декларации в течение трех месяцев со дня представления такой декларации и документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налога. Сумма налога перечисляется на счет налогоплательщика, открытый в Сбербанке России.

УФНС России по Волгоградской области.

ВНИМАНИЮ ПОДПИСЧИКОВ!

В ближайшее время планируется повышение цен на услуги юристов и адвокатов нашей компании.

Вы можете заказать по почте с оплатой наложенным платежом наши последние книги, а также программу «Пакет кадровика»:

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ «ВСЕ ПО КАДРАМ».

В издании все, что необходимо организации или ИП по кадровой работе, собрано воедино! В книгу вошли разделы:

ВАШ КОНСУЛЬТАНТ. Пошаговые процедуры кадровых операций (наведения порядка в кадрах с «0», приема, увольнения и др.), Консультации юриста по самым актуальным вопросам кадровой работы, собранные за 2 года, удобные сводные таблицы (по срокам в кадровой работе, по составу документов для различных видов увольнений, по случаям получения согласий работников и др.), формулировки записей в трудовые книжки.

ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ. Формы юридических документов: трудовых договоров, договоров о полной мат.ответственности, гражданско-правовых договоров, ученического договора, колдоговора, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положения об оплате труда и премировании, и др.), унифицированные формы кадровой первичной документации Госкомстата РФ по учету кадров, по учету труда, по расчету зарплаты (приказы, табели, ведомости, штатное расписание, график отпусков и др.); неунифицированные формы приказов (о совмещении, замещении, дисциплинарном взыскании, отстранении и др.); формы заявлений, уведомлений, актов, журналов.

СОБРАНИЕ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ.

Формат издания А4 (энциклопедический), 240 стр. Стоимость – 250 руб.

ДОГОВОРЫ КОНСТРУКТОРЫ В ПОЛЬЗУ НАШЕЙ СТОРОНЫ с СD-диском

С этим изданием Вы без юридической помощи организуете договорную работу грамотно, выгодно, оперативно.

Мы разработали серию универсальных форм договоров с возможностью выбора многочисленных вариантов условий. Удобно составлять договоры, просто выбирая нужные варианты и удаляя неподходящие. Вам не придется рыться в бесчисленных сборниках и программах, содержащих сотни условий, но на индивидуальные случаи, не придется при отсутствии юридических знаний и времени создавать документ из фрагментов  разных договоров.  В книгу вошли и договоры в пользу каждой из сторон: поставщика и покупателя, подрядчика и заказчика, арендатора и арендодателя и т.д.,  универсальные формы сопутствующих документов (приложения, акты, допсоглашения, др.) Разобраны «по полочкам» договоры: ПОСТАВКА, МЕНА, КОМИССИЯ (передача товаров под реализацию), АРЕНДА (офисов и складов), УСЛУГИ, ПОДРЯД, ОБЩИЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИЙ КУРАТОР

Формат издания А5, 190 стр. Стоимость – 151 руб.

ЕСН: ЗАПОЛНЯЕМ НОВУЮ ДЕКЛАРАЦИЮ.

Февральская новая форма декларации, правила ее заполнения.

Формат издания А5, 44 стр. Стоимость – 30 руб.

ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ. СЕРИЯ.

Практика увольнений. Часть 1. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 ТК РФ). Увольнение не выдержавших испытание (ст. 71 ТК РФ).

В брошюре в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается, как произвести законно два вида увольнений: по п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и  увольнение по ст. 71 ТК РФ работника, не выдержавшего испытание.

Освещаются основные сложности практики увольнений, типичные ошибки, приводится большое количество примеров из судебной и юридической практики, даются пошаговые процедуры увольнений, представляются формы необходимых для увольнений документов.

Формат издания А5, 40 стр. Стоимость – 30 руб.

Практика увольнений. Часть 2. Увольнения за прогулы (подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ). 

В брошюре в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывается, как произвести законно увольнение за прогул по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.  Освещаются основные сложности практики увольнений, типичные ошибки, приводится большое количество примеров из судебной и юридической практики, даются пошаговые процедуры увольнений, представляются формы необходимых для увольнений документов.

Формат издания А5, 40 стр. Стоимость – 30 руб.

ТРУДИНСПЕКЦИЯ НА ПОРОГЕ... Инструкция по оперативной подготовке.

Вашему вниманию предлагается подробная, профессиональная, но ясная и доступная инструкция по подготовке к  проверке правовых инспекторов по труду. Рассказывается, какие наиболее распространенные ошибки и нарушения законодательства обнаруживают при проверках, даются советы по их устранению, приводятся примеры из практики. С такой инструкцией Вы уверенно подготовитесь и оперативно проревизируете и подготовите участок кадровой работы в случае «угрозы» проверки ГИТ.

Формат издания А5, 36 стр. Стоимость – 30 руб.

КАМЕРАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА. Инструкция для налогоплательщика.

В книге в простой, доступной даже непрофессионалу форме, разъясняется содержание норм Налогового кодекса РФ, регулирующих порядок осуществления одной из форм налогового контроля – камеральной проверки.  Автор книги – представитель новой профессии, независимый налоговый консультант , имеющий обширный позитивный опыт в области внесудебной и арбитражной защиты интересов налогоплательщиков от неправомерных претензий налоговых органов, предлагает Вашему вниманию системный анализ 88-й статьи НК РФ с учетом содержания внутренних документов МНС РФ, недоступных для налогоплательщика, а также арбитражной практики. В издании дается много ценных практических советов для налогоплательщиков.

Формат издания А5, 52 стр. Стоимость – 40 руб.

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Юридическое воплощение управленческих методов. Семинар на рабочем месте. С дискетой.

Интересное, в своем роде уникальное издание. В нем освещается практика юридического внедрения различных управленческих методов мотивации персонала. В книгу вошли следующие главы: вводный курс по мотивации персонала. О необходимости мотивации персонала. Выбор методов мотивации в зависимости от человеческого фактора. Выбор методов мотивации в зависимости от жизненного цикла компании. Практические советы по построению системы мотивации.

Юридическое воплощение методов мотивации. Юридическая ловушка номер один – это изменение существенных условий труда. Материальная мотивация в юридическом разрезе.  Особенности применения многих современных систем оплаты труда (повременно-премиальных, видов сдельных, видов комиссионных, грейдовой, КТУ, плавающих окладов и др.). Смена системы оплаты труда. Введение аттестации в целях профессиональной и карьерной мотивации. Наставничество и обучение в целях профессионального роста работников. Грамотный перевод – юридическая часть карьерной мотивации.

Материал излагается простым доступным языком, иллюстрируется интересными примерами из практики волгоградских и российских компаний, собирается в четкие схемы.  На дискете: формы положения об оплате труда и премировании (для различных систем оплаты труда), пакет документов для аттестации, Правила внутреннего трудового распорядка, ученический договор и другие докуметы по теме.

Формат издания А5, 160 стр. Стоимость – 120 руб.

"ПАКЕТ КАДРОВИКА" Программное обеспечение для службы персонала

Запатентовано. Удобная система поиска и гиперссылок. Обновление.  Линия консультаций. Содержание:

Самоучитель Доступно и систематизировано об азах и  нюансах практики. Глубокая судебная и юридическая практика по увольнениям.

Формы документов. Юридические: договоры трудовые гражданско-правовые, о материальной ответственности, ученические, колдоговор, правила внутреннего распорядка, инструкции должностные и об охране труда, положения (об оплате труда и премировании, о ком мерческой тайне, об аттестации), и др. Кадровые: приказы, штатное расписание, график отпусков, личные карточки, табели, акты, уведомления, заявления, журналы, и др. Редкие неунифицированные формы приказов. Бухгалтерские: ведомости, записки-расчеты, акты, др. Архивные документы.

Образцы заполнения документов, инструкции по заполнению, формулировки в трудовую книжку.

Пошаговые процедуры кадровых операций с гиперссылками на документы. Прием, увольнение, привлечение к ответственности, подготовку к проверке трудинспекции, наведение порядка с «0», др.

Консультации. Аналитика. Сводные таблицы.

Нормативная база.

Стоимость 900 руб. (по Волгограду – 810 руб.) В комплект входит Практическая энциклопедия «Все по кадрам»

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ  КОМПАНИЙ ВОЛГОГРАДА И ОБЛАСТИ.

 1. Вы можете разместить рекламу в нашей литературе, газете и журнале (в волгоградских тиражах). Цены доступны, действуют скидки для подписчиков. Запросите прайс: urist_volgograd@bk.ru 8442-98-98-99.

2. Скоро будет повторение бесплатного семинара по теме «Мотивация персонала. Юридическое воплощение управленческих  методов». Все, кто опоздал на этот семинар в прошлом месяце, приглашаются принять участие. Дополнительная информация: urist_volgograd@bk.ru 8442-98-98-99.

3. Содержание последних выпусков журнала «Стратегия компании» для тех, кто собирается подписаться (600 руб./год):

№12/2004

СБЫТЬ ИЛИ НЕ СБЫТЬ? Ценовые войны на волгоградском рынке. Рецепты по выживанию.

ДОСТАЛИ СОТРУДНИКИ? Три лучших совета с семинара по управлению персоналом.

РАЗДЕЛЯЙ И ВЛАСТВУЙ.  Анализ ошибок, допускаемых при распределении обязанностей между сотрудниками.  Практические советы по эффективному разделению трудовых функций.

Тема номера: АРЕНДА

ОРГ.ПЛАН «МЕНЯЕМ ОФИС».

МАЛЕНЬКИЕ СЕКРЕТЫ КОМНАТЫ ДЛЯ ПЕРЕГОВОРОВ.

АРЕНДА ГЛАЗАМИ АРЕНДАТОРА. Практическое руководство для арендаторов по заключению договоров аренды офисов и складов (с примерами и советами юристов).

В деловой портфель>> ФОРМА ДОГОВОРА-КОНСТРУКТОРА АРЕНДЫ ОФИСА (СКЛАДА).

ГРАЖДАНЕ АЛКОГОЛИКИ И ТУНЕЯДЦЫ. Интересные истории и советы по увольнениям за появление на работе в пьяном виде и увольнениям за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Лаборатория бухгалтера

КАМЕРАЛЬНАЯ ПРОВЕРКА.

Обзор допускаемых МНС нарушений при проведении камеральных проверок. Советы независимого налогового консультанта по защите прав налогоплательщика при камеральной проверке.

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПРАВДА. Некоторые бухгалтеры отчеты по экологическим платежам не визируют, не сдают.  И делают это безнаказанно. И скажу больше – закон не нарушают.

НОВОЕ В НАЛОГОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 2005 г..

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА ОТ «А» ДО «Я». Детальная пошаговая процедура. Анализ ошибок, практические рекомендации.

НЕКРОЛОГ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. С подачи Верховного суда РФ срочные трудовые договоры уходят в прошлое.

№1/2005

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. Результаты исследований на Волгоградском рынке.

ЗАКОН ЗАЩИТИТ ВАС, ЕСЛИ ВЫ ЗАМУЧАЕТЕСЬ ЕГО ИСПОЛНЯТЬ. Как по новому законодательству защищать коммерческую тайну своей компании?

МИФ О БЕЗНАКАЗАННОСТИ. Большинство специалистов считают, что в случае разглашения работником коммерческой тайны, даже по новому закону на практике его нельзя привлечь к ответственности. Но способы заставить злоумышленника расплатиться есть! Нужно сделать ход конем.

Тема номера: АВТО НА РАБОТЕ

АРЕНДА АВТОМОБИЛЯ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ. Практическое руководство по заключению договоров аренды транспортных средств (с примерами и советами юристов).

НА МАШИНЕ РАБОТНИКА.  Как оформить использование работником своего автомобиля в служебных целях.

ИНСТРУКЦИЯ ПОПАВШЕМУ В ДТП. Ваши первые действия при ДТП.

Лаборатория бухгалтера

ИСЧИСЛЕНИЕ НДС ПО ДОГОВОРНЫМ САНКЦИЯМ: требование закона или творческий подход МНС? Надо ли начислять НДС на пени, штрафы, неустойки, предъявляемые поставщику, нарушившему условия договора поставки? Подлежит ли зачету НДС, уплаченный в составе договорных санкций?

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЙ ПО СЧЕТАМ В БАНКЕ. Ищем и находим выход из незаконных ловушек.

НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.

Федеральный закон о праздничных днях. Производственный календарь на 2005 г.

ПРОГУЛЫ ОТ «А» ДО «Я». Детальная пошаговая процедура. Обзор практики и типичных ошибок, допускаемых при увольнении за прогул, практические рекомендации.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ЗАМЕЩЕНИЕ, СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА.

Таблица отличий понятий и правового регулирования.

В деловой портфель>>

ФОРМА ПОЛОЖЕНИЯ О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ.                                                                 

ТЕСТ НА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТНИКА СВОЕЙ РАБОТОЙ.                                 

№2/2005

Как «стрясти» долг, не потеряв клиента? Практическое руководство.

ТЕМА НОМЕРА – МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Мотивация персонала. Краткий курс бескрайней темы. О необходимости мотивации персонала. Выбор методов мотивации в зависимости от человеческого фактора. Выбор методов мотивации в зависимости от жизненного цикла компании. Практические советы по построению системы мотивации.

Юридическое воплощение методов мотивации. Юридическая ловушка номер один – это изменение существенных условий труда. Материальная мотивация в юридическом разрезе.  Особенности применения современных систем оплаты труда. Смена системы оплаты труда. Введение аттестации в целях профессиональной и карьерной мотивации. Наставничество и обучение в целях профессионального роста работников. Грамотный перевод – юридическая часть карьерной мотивации.

Товар на реализации: что может случиться?

Продолжаем тему № 1/2005 «ДТП»

Чтобы получить страховую выплату, Росстрах советует…

Подставаааа!!!

Лаборатория бухгалтера

В 2005 г. планируется внедрить новую технологию сдачи налоговой отчетности.

Как выгодней оформить годовую премию?

Вы регулярно сдаете макулатуру? Мнение независимого эксперта о необходимости сдавать пустые декларации.

Какие налоги придется платить, если торговый автомат установить?

Переводы от «А» до «Я».

Деловой портфель >>

Положение об оплате труда и премировании

Пакет документов для аттестации

Ученический договор

Универсальная форма-конструктор договора комиссии

Подписка на наш журнал

№3/2005

Публичные выступления руководителей. Стратегия и тактика.

Конфликты в компании. Техники улаживания конфликтов. Практикум.

Распространенные ошибки продавцов. Взгляд профессионала.

Сделай сам…ООО. Практическое руководство по созданию и регистрации общества с ограниченной ответственностью.

Пишем претензию? Юридическое интервью о том, как самостоятельно готовить претензию.

В деловой портфель>> Форма претензии.

Лаборатория бухгалтера

Особенности заполнения декларации по НДФЛ в 2005 году.

Изменения в форме 4-ФСС.

Новое в налоговом законодательстве.

Теперь бухгалтеры должны знать технические характеристики компьютеров?

Пособия по временной нетрудоспособности: актуальные вопросы.

Россия и Беларусь: налоговые вопросы.

Переводы от «А» до «Я». Продолжение. Перевод в другую местность. Перевод в другую организацию.

Испытание. ПРАКТИКА УвольнениЙ по результатам испытания.

Сроки ознакомления работников с основными кадровыми документами. Сводная таблица.