РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Igor Yu. Pilyugin Статус: Мастер-Эксперт Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Ramon105 Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Проскурнов Сергей Валентинович Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Трудовое право

Номер выпуска:	1068
Дата выхода:	27.12.2021, 03:45
Администратор рассылки:	Калашников О.А. (Руководитель)
Подписчиков / экспертов:	1 / 9
Вопросов / ответов:	3 / 7

Консультация # 85838:

Добрый день! Интересует такой вопрос. Если отпуск делится на части, то отпускные выплачиваются с первой частью отпуска и полностью?

Дата отправки: 07.05.2007, 10:13
Вопрос задал: Кристина
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Alexandre V. Tchamaev:

Здравствуйте, Кристина!

Нет, по правилам каждая часть - это фактически самостоятельный отпуск, оформляемый отдельным приказом, и по каждой части бухгалтерия производит отдельный расчет.

Другое дело, что иногда (в нарушение требований законодательства) некоторые фирмы облегчают работу бухгалтерии, оформляя весь отпуск один раз целиком, а фактически дают его по частям "неофициально", но это и незаконно, и может привести к проблемам, если человек заболел во время отпуска и отпуск должен быть продлен на время больничного, а по человек числится на работе, или, не дай бог, несчастный случай на производстве, а по бумагам человек был в отпуске и т.п.

Удачи Вам!

Консультировал: Alexandre V. Tchamaev Дата отправки: 07.05.2007, 14:05

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Пикулева Ангелина:

Здравствуйте, Кристина!

Отпускные выплачиваются за то количество дней отпуска, которое указано в приказе на отпуск.

Консультировал: Пикулева Ангелина Дата отправки: 07.05.2007, 19:17

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 180484:

Добрый день, уважаемые эксперты.

Предприятие (Крайний Север) применяет вахтовый метод работы. учет рабочего времени производится за календарный год. 23.10.10 от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию, однако у него имеется переработка. При этом, даже если работник доработает до конца календарного года, у него все равно останется около 30 часов переработки.

Каким образом предприятие должно уволить такого работника? как оплачивается переработка при увольнении?


заранее спасибо.

Дата отправки: 29.10.2010, 08:50
Вопрос задал: Дмитрий Алексеевич
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Nevskaja:

Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич! Увольнять любого работника Вы должны в соответствии с нормами трудового законодательства. Иными словами, если дата не определена соглашением сторон, то расторгнуть трудовые отношения Вы должны через 14 дней после подачи заявления от работника.
Что касается суммированного учёта рабочего времени, то порядок его введения определяется Правилами внутреннего распорядка организации (ст.104 ТК), где работодатель и должен прописать все условия применения этого учёта к определённым работникам (профессиям) за определённые отчётные периоды. Следует помнить, что компенсирование переработанных часов в одни дни недоработкой в другие и взаимный зачет этих часов допускается лишь в пределах установленного периода. Конечно, в случае, если по какой-то причине общая продолжительность рабочего времени за учетный период превышает нормальное число рабочих часов, установленных Производственным календарём на определённый год, переработка должна оплачивае тся по нормам, установленным ст. 152 ТК для сверхурочных работ. Однако в Вашей ситуации вопрос об отклонении от нормальной продолжительности рабочего времени будет решён не в пользу работника, ведь норматив рабочего времени исчисляется календарным годом. Иными словами, работник может рассчитывать на сверхурочные, только если отзовёт своё заявление и напишет его вновь за две недели до окончания календарного года.

Ответ отредактирован модератором Неизвестный 29.10.2010, 22:00

Консультировал: Nevskaja Дата отправки: 29.10.2010, 18:58 нет комментария ----- Дата оценки: 30.10.2010, 12:21

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Lion:

Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич!
Предприятие должно уволить такого работника в порядке предусмотренном для увольнения по собственному желанию (ст.80 ТК), с соблюдением требований установленных ст.ст.84.1, 127, ст.140 ТК.
День увольнения (последний день работы работника) и будет для него тем учётным периодом, за который Вы должны произвести с ним расчёт - выплатить заработную плату (ст.140 ТК).
От общего количества отработанного за это время Вы вычитаете ному рабочего времени, которая рассчитывается в соответсвии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".
Оставшееся время - это сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего в ремени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК).
Для оплаты сверхурочной работы установлен единый порядок оплаты: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК).

Консультировал: Lion Дата отправки: 29.10.2010, 21:53 нет комментария ----- Дата оценки: 30.10.2010, 12:16

Рейтинг ответа: +3 поблагодарить эксперта

Консультация # 185344:

Уважаемые эксперты! Пожалуйста, ответьте на вопрос:
Работники ряда организаций обратились в прокуратуру с заявлением о незаконности действий работодателей в части применения законодательства об оплате труда. В заявлениях было указано:
заработная плата выдается готовой продукцией - пельменями "Хвалынские" в размере 20% от месячного заработка (средний месячный заработок в организации - 8 тысяч рублей);
уборщицам служебных помещений, работающим на 0,5 ставки, заработная плата выплачивается ниже МРОТ;
заработная плата перечисляется на счета работников в областном филиале Сбербанка 10 числа каждого месяца;
для погашения кредитов на приобретение бытовой техники из заработной платы работников удерживается 50% начисленной суммы;
не полученная в связи со смертью работника заработная плата перечисляется на депозит и выдается наследникам умершего на основании нотариально удостоверенного свидетельства;
за работу в выходные и нерабоч ие праздничные дни начисляется надбавка к заработку в размере 500 рублей ежемесячно;
средний заработок исчисляется исходя из фактически выплаченной заработной платы за три последних месяца.
Дайте, пожалуйста, мотивированный ответ о правомерности действий работодателя.

Дата отправки: 01.02.2012, 16:54
Вопрос задал: Посетитель - 355625
Всего ответов: 3
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Solex:

Здравствуйте, Посетитель - 355625!

1) заработная плата выдается готовой продукцией - пельменями "Хвалынские" в размере 20% от месячного заработка (средний месячный заработок в организации - 8 тысяч рублей);
Ответ: В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предмет ов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не указанным в п.1-3 ч.2 ст. 133 ТК РФ, - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 461 Трудового кодекса РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом, а именно Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-Ф З (ред. от 01.06.2011) "О минимальном размере оплаты труда". Данным Законом установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4 611 руб.
Из вышеизложенного следует, что заработная плата выплачиваемая работнику полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 4611 рублей. При этом в случае наличия в трудовом договоре (коллективном трудовом договоре) положений о выплате заработной платы в натуральной форме, а также наличии заявления работника 20% заработной платы может быть выдано работнику в натуральной форме.
Таким образом, при наличии условий оплаты труда в натуральной форме в трудовом (коллективном трудовом) договоре и наличии заявления работника выплата заработной платы готовой продукцией - пельменями "Хвалынские" в размере 20% от месячного заработка будет являться законной.

2) уборщицам служебных помещений, работающим на 0,5 ставки, заработная плата выплачивается ниже МРОТ
Исходя из норм Трудового кодекса РФ указанных в первом вопросе следует, что заработная плата уборщицы служебных помещений, работающей на 0,5 ставки может быть ниже МРОТ, т.к. уборщица работает не полный рабочий день, выполняет обязанности уборщицы не в полном объеме, а лишь 50%.

3) заработная плата перечисляется на счета работников в областном филиале Сбербанка 10 числа каждого месяца.
Порядок выплаты заработной платы установлен ст. 136 ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 3 указанной статьи заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Частью 6 данной статьи определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, выплата заработной платы заработной платы путем перечисления зарплаты на счет в банке может являться законной, в то же время выплата зарплаты один раз в месяц является незаконной.

4) для погашения кредитов на приобретение бытовой техники из заработной платы работников удерживается 50% начисленной суммы.
Согласно ст. 137 ч.1 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой случай удержания из заработной платы как погашение кредита, поэтому удержание из заработной платы работника денежных средств на погашение кредита является незаконным. Однако, в случае произведения удержаний из заработной платы на основании исполнительного документа в соответствии со ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» возможно удержание 50% заработной платы работника. Данное положение также закреплено в ст. 138 Трудового кодекса РФ.

5) не полученная в связи со смертью работника заработная плата перечисляется на депозит и выдается наследникам умершего на основании нотариально удостоверенного свидетельства.

«В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:
- свидетельство о смерти работника;
- письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм;
- документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).
Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Членами семьи также мо гут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ).
Возможна ситуация, когда к работодателю обращаются сразу несколько родственников умершего работника. Трудовой кодекс РФ не регламентирует, кому из них должна быть выдана заработная плата. Поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Если же родственники обратились к работодателю одновременно, то вопрос о разделении причитающихся умершему работнику сумм должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке. В такой ситуации работодатель не обязан выбирать конкретного члена семьи или иждивенца, который должен получить заработную плату и другие суммы умершего работника.
Следует обратить внимание на то, что согласно ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю сумм заработной платы и приравненных к ней платежей имеют проживавшие с ним чл ены его семьи и его нетрудоспособные иждивенцы (независимо от того, проживали ли они совместно с умершим). При этом в Трудовом кодексе РФ нет указания на то, что члены семьи должны были проживать вместе с работником.
При отсутствии указанных лиц либо в случае непредъявления ими требований соответствующие денежные суммы включаются в наследственную массу (ч. 3 ст. 1183 ГК РФ). В такой ситуации работодатель может перечислить эти суммы на депозит нотариуса (ст. 327 ГК РФ).
Если выплаты работнику в соответствии с положением об оплате труда организации производились в безналичной форме, то вопросы о пользовании родственниками денежными средствами разрешаются в порядке, установленном гражданским законодательством» Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора Подготовлен специалистами АО "Консультант Плюс"
Таким образом, в случае предъявления родственниками требований о выплате не полученной ко дню смерти работника заработной платы действия ра ботодателя будут незаконными.
6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется надбавка к заработку в размере 500 рублей ежемесячно
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 155 определяет, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивает ся не менее чем в двойном размере.
Таким образом, надбавка к заработку в размере 500 рублей будет являться незаконной.

7) средний заработок исчисляется исходя из фактически выплаченной заработной платы за три последних месяца
Порядок определения средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статьи для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Так, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зар аботная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Таким образом, исчисление среднего заработка исходя из фактически выплаченной заработной платы за три месяца будет являться незаконным, так как средний заработок должен исчисляться из фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев.

Консультировал: Solex Дата отправки: 01.02.2012, 21:29

Рейтинг ответа: +1 поблагодарить эксперта

Консультирует Irina Kornstantinovna:

Здравствуйте, Посетитель - 355625!
1. Ст. 131 ТК РФ допускает выплату не более 20% от начисленной месячной заработной платы выплачивать в неденежной форме.
2. Поскольку работники работают на условиях неполного рабочего времени, то такая ситуация возможна. По ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. А в данном случае они работают только половину времени
3. Тут вопрос не совсем понятен. Если в трудовом договоре (далее - ТД) указано, что заработная плата перечисляется на счет в Сбербанке, то данный момент легитимен. Если заработная плата перечисляется ВСЕГО 1 раз, то данное действие незаконно. Ст. 136 ТК РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
4. Если работники приобретали бытовую технику, оформив кредит в банке, то при заключении договора были указаны сроки и порядок расчета. Данные взаимоотношения регулируются непосредственно с банком
5. Таким образом работодатель пытается уберечь себя от невольного участия в дележе наследства, т.е. такое имеет место быть
6. Работа в выходной день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Либо предоставляется другой день отдыха - ст. 153 ТК РФ
7. Ст. 139 ТК РФ допускает расчет среднего заработка исходя из заработной платы за 3 предшествующих месяца, но только при условиях:
- это прописано в локальных нормативных актах работодателя;
- данный порядок не ухудшает положение работников

Консультировал: Irina Kornstantinovna Дата отправки: 01.02.2012, 23:50

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Наталья :

Здравствуйте, Посетитель - 355625!
1. Статья 131 ТК РФ допускает выплату не более 20% от начисленной месячной заработной платы выплачивать в неденежной форме, но с условием, что это внесено в коллективный договор или трудовой договор и имеется письменное заявление работника (не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот).
Отсюда следует, что при наличии данного условия оплаты труда в коллективном договоре или трудовом договоре и наличии заявления работника на выплату заработной платы в натуральной форме, в данном случае пельменями "Хвалынские" в размере 20% от месячного заработка будет являться законной.

2. Статья 133 ТК РФ устанавливает: "Месячная заработная плата работника, по лностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда." Но так, как уборщица работает не полный рабочий день, выполняет обязанности не в полном объеме, а лишь на 50%, то ее заработная плата вполне может быть ниже МРОТ.

3. Статьей 136 ТК РФ установлен порядок выплаты заработной платы. Так статья гласит :"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
Отсюда следует, что выплата заработной платы работника путем перечисления на счет в банке может являться законной при условии, что это оговорено коллективным д оговором или трудовым договором, а вот выплата зарплаты один раз в месяц незаконна.

4.Да законно. При приобретении бытовой техники вы заключили договор непосредственно с кредитной организацией. В доворе может быть оговорен пункт о списании денежных средств в счет погашения долга по кредиту непосредственно с вашего счета в банке, на который вам перечисляют заработную плату. Если же вы являетесь неплательщиком какого то кредита, то работодатель может удерживать с вас суммы в счет долга по решению суда на основании Федерального закона «Об исполнительном производстве». То есть в принципе работодатель в свою пользу с вас ничего не взыскивает, все отношения с кредиторами регулируются непосредственно вами при заключении договоров на покупку техники.

5. Статьей 141 ТК РФ установлено:"Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производит ся не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов"
Статьей 1183 ГК РФ установлено: " Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.
2. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.
3. При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении эти ми лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом."
Трудовой кодекс РФ не регламентирует, кому из родственников должна быть выдана заработная плата. Поэтому работодатель должен выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти и предъявившему:
свидетельство о смерти работника,
заявление на выплату неполученных денежных средств,
документ, удостоверяющий личность,
документ, подтверждающий родство.
Отсюда следует, что действия работодателя незаконны.

6. Статьей 149 ТК РФ установлено : " При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других усло виях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права."
Статьей 153 ТК РФ предусмотрена следующая компенсация:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

От сюда следует, что если ваш труд оплачивается сдельно или по тарифной ставке, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Если же вы получаете оклад и ваша работа в производилась в выходные и праздничные дни в пределах месячной нормы, то работодатель оплачивает вам в двойном размере.
Если же вы получаете оклад и ваша работа в производилась в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы, то работодатель оплачивает вам в двойном размере сверх оклада.
Или же по вашему заявлению вам предоставляется другой выходной, тогда время отработанное в выходные и праздничные дни оплачивается в одинарном размере.
Но, не совсем ясно с размером заработной платы. Если размер вашей дневной тарифной ставки или сдельной работы в день, или части должностного оклада за день составляет 500 руб. или менее, и отработан один праздничный или выходной день, то работодатель правомерно оплачивает надбавку 500 руб. Если же размер вашей дневной тарифной ставки или сдельной работы в день, или части должностного оклада за день составляет более 500 руб. или вы отработали более одного дня в месяце, то действия работодателя неправомерны.

7. Статьей 139 ТК РФ определено: " Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврал е - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников."

Отсюда следует, что работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или друго нормативном акте исчисление средней заработной платы исходя из 3 месячного периода, пред шествующего времени, когда за работником сохраняется средняя заработная плата. Но при этом данный порядок не должен ужудшать положение работника. Т.е. если средняя заработная плата исчисленная за 3 месяца выше, чем средняя заработная плата исчисленная за 12 месяцев и этот порядок оговорен нормативным документом работодателя, то это законно. В противном случае это незаконно.

Консультировал: Наталья Дата отправки: 02.02.2012, 07:52

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка