РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Igor Yu. Pilyugin Статус: Мастер-Эксперт Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Ramon105 Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Проскурнов Сергей Валентинович Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Трудовое право

Номер выпуска:	1064
Дата выхода:	30.06.2021, 01:45
Администратор рассылки:	Калашников О.А. (Руководитель)
Подписчиков / экспертов:	1 / 9
Вопросов / ответов:	3 / 7

Консультация # 144752:

Здравствуйте, уважаемые эксперты. У меня возникла такая ситуация, на предприятии, где я работаю в данный момент, происходит реорганизация, в связи с чем меня уведомили (16.09), что с 1.10 срезают оклад, почти вдвое, и предоставляют выбор или работать с новым окладом или искать другую работу. К тому же как выяснилось, я официально не устроен, хотя трудовая книжка находится у работодателя. Подскажите пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. С 16.09 я пробую найти себе новую работу, но безуспешно, т.к. тяжело найти хорошие заработки за короткое время. Спасибо.

Дата отправки: 23.09.2008, 13:13
Вопрос задал: Ермолаев Евгений Александрович
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Наталья:

Здравствуйте, Ермолаев Евгений Александрович!
В данном случае во-первых Вам необходимо собрать документы, подтверждающие Вашу работу в данной организации - трудовой договор, приказ о приеме, табель рабочего времени, квитанции о получении заработной платы, должностная инструкция и т.д., т.к. если Вы официально не оформлены, платежи пенсионный фонд, вероятнее всего, не перечислялись и данный период будет исключен из стажа. Поэтому вероятнее всего возникнет необходимость судебного разбирательства, где указанные документы будут играть первостепенную роль.
Также данные документы можно использовать при обращении в трудовую инспекцию.
Условия трудового договора, в том числе в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) могут быть изменены в том числе при реорганизации производства (ст.74 ТК РФ). При этом работника необходимо уведомить об этих изменениях не позднее чем за два месяца (т.е. в Вашем случае изменения могут вступить в силу не ранее 17.11). В соотв етствии с той же статьей, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Таким образом видно нарушение Ваших прав со стороны работодателя. Возможно поможет обращение в трудинспекцию.

Консультировал: Наталья Дата отправки: 23.09.2008, 14:21

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Sattva:

Здравствуйте, Ермолаев Евгений Александрович!

Ваш работодатель нарушил Трудовой Кодекс Российской Федерации.

1. Не заключен двухсторонний трудовой договор. Работодатель обязан заключить с Вами договор. ст. 67 ТК РФ.

2. Не сделана запись в трудовую книжку. Работдатель обязан сделать запись о приеме на работу работника проработавшего более пяти дней. Ст. 66 ТК РФ.

3. Приказ об оформлении на работу издается в трехдневный срок с момента заключения трудового договора и Вы расписываетесь в этом приказе. Также в приказе указывается основание приема на работу. Основанием является номер и дата трудового договора между Вами и Вашим Работодателем. Ст. 68 ТК РФ.

4. Работодатель должен был уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений в трудовом договоре. Ст. 73. ТК РФ.

Что касается предложения Вам нижеоплачиваемой работы, то Работодатель может ее Вам предложить в случае отсутствия работы соответств ующей прежней.

Вам следует собрать копии документов, в которых указывается с какого времени Вы работаете на предприятии. Скорее всего их легче взять в бухгалтерии. Предложить Работодателю, чтобы он заполнил Вам трудовую книжку. Если он не согласится, то можете смело подать на него в государственную инспекцию и местную прокуратуру. Можете быть уверены, что вы выиграете дело ( при условии, что у Вас будут на руках копии документов о Вашей работе на предприятии). Если трудовая книжка будет оформлена без возражений, то Вам остается либо дальше работать и искать другую работу, либо уволиться по п.7 ст. 77 ТК РФ. Постарайтесь сделать копии приказов о приеме на работу и увольнении для будущего включения времени работы на данном предприятии в стаж для получения пенсии.

Надеюсь, что это Вам поможет.
Удачи !

Приложение:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: · паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; · трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; · страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; · документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. Дополнение: физические лица не ЧП и ИП. Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Консультировал: Sattva Дата отправки: 23.09.2008, 18:23

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 48687:

Уважаемые эксперты надеюсь на вашу помощь. Трамвайное депо направило на обучение по специальности водителя трамвая молодого человека. С ним было заключено соглашение об этом и о том, что после обучения он должен проработать 2 года в депо, а если он уволится до истечения 2-х лет, то он должен возместить стоимость обучения. Этот молодой человек уволился через полгода после обучения. Подскажите пожалуйста в каком порядке можно взыскать стоимость обучения. В судебном или можно удержать по трудовому кодексу по приказу. И если можно подскажите пожалуйста статьи кодекса. Спасибо.

Дата отправки: 10.07.2006, 09:39
Вопрос задал: Оксана
Всего ответов: 3
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Eviran:

Здравствуйте, Оксана!
Порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника, регулируется ст.249 ТК РФ.
Обратите внимание, что причина увольнения должна быть без уважительных причин. Оценку степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требований работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучение работника.
Т.е. Вам придется обращаться в суд. Для этого необходимо сделать подборку документов: трудовой договор, приказы о трудоустройстве и об увольнении, договор об обучении, договор с обучающей организацией, бухгалтерские документы, подтверждающие Ваши расходы на обучение.
И еще. К сведению. ФЗ-90 от 30.06.06. с 01.01.07г. будут действовать поправки в ТК РФ. В том числе, ст.249 ТК РФ звучит в новой редакции "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."
С уважением, Eviran.

Консультировал: Eviran Дата отправки: 10.07.2006, 10:54

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Sladylik:

Здравствуйте, Оксана!

Как правило, договоры об обучении за счет работодателя включают в себя обязанность работника отработать у работодателя определенное время после окончания обучения. Если работник без уважительных причин нарушает данные им по такому договору обязательства (например, не приступает к работе или увольняется из организации до окончания срока "отработки", обусловленного в договоре), то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением. Эти затраты могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата оплачиваемого отпуска, проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения и т.д.).
Если работник добровольно отказывается возместить сумму договора, то это можно сделать через суд (по месту нахождения ответчика).
С уважение,
Sladylik

Приложение:
Статья 249 ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника.Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Консультировал: Sladylik Дата отправки: 10.07.2006, 11:13

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Lperw:

Здравствуйте, Оксана!
Типичную ситуацию рассмотривали в программе "Час суда" (с Павлом Астаховым). Председатель колхоза подал в суд на трех молодых людей, мотивируя это тем что, когда они окончили школу, колхоз выделил деньги на их обучение, и они собственно, уехали учиться в город. После окончания ВУЗа, эти лица устроились на работу в городе, а о возвращении в колхоз даже и не думали. Так вот, председателю, конечно, не удалось вернуть их в родное село, ни путем уговоров, ни путем обращения в суд (суд так же не может приказать человеку где он должен жить и работать, против его воли), но зато судья обязал выплатить (вернуть) деньги колхозу, выданных на их обущение в полной мере и еще некоторую компенсацию.
Так что у вас, есть все шансы тоже вернуть деньги, разумеется на суде вы должны подтвердить документально, то что вы действительно заплатили за его обуцение.
Что касается ссылки на статьи.... то эту правовую проблему регулирует глава 32 Трудового Кодекса - "Ученический договор". В частрости статься 249 гласит: Работник обязан возместть затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет среств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Таким образом, ТК РФ создан удобный инструмент, который позволяет соблюсти интересы обеих сторон трудового договора (опятьже такой должен существовать).
Вот, собственно, что пожно сказать по этому вопросу... опять же много ньюансов... которые нужно знать, что бы полностью ответить.... удачи!

Консультировал: Lperw Дата отправки: 10.07.2006, 23:03

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 44684:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, дело в том, что я работаю в организации постояннои меня хотят перевести на временную работу сроком до 1 месяца, это работа ниже моей квалификации. Я знаю что по ТК РФ работник не имеет право отказаться от такого временного перевода. Но начальник мне еще сказал, что когда я буду временно работать, то мою ставку сократят и мне ничего не останется как согласиться на ту работу идти постоянно (на которую пока они меня хотят перевести временно). Возможно ли такое? И как мне быть, подписываться ли на временный перевод?

Дата отправки: 30.05.2006, 15:02
Вопрос задал: Qwer
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Sladylik:

Здравствуйте, Qwer!
только с письменного согласия вас могут перевести на ниже квалифицированную должность
думаю администрация делает такой ход чтобы сократить вашу ставку не выплачивая вам пособие по сокращению
все зависит от вас чего вы хотите работать по низкой квалификации или получать пособие сидя дома

Приложение:
Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимостиВ случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанн ую ему по состоянию здоровья.Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Консультировал: Sladylik Дата отправки: 30.05.2006, 16:25

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Emelya:

Здравствуйте, Qwer!
1. Временный перевод работника на другую работу допускается в случае (ст. 74 Трудового кодекса РФ) производственной необходимости.
При чем такой перевод допускается для:
∙ предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия – срок не более одного месяца, но может повторяться в течение года такой перевод неоднократно по мере необходимости.
∙ для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, срок не более одного месяца, но может повторяться в течение года такой перевод неоднократно по мере необходимости.
∙ а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, срок не более одного месяца, но может повторяться в течение года такой перевод неоднократно по мере необходимости.
∙ а также для замещения отсутствующего работника. Срок перевода для замещения отсутствующего работника продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).
Перевод может быть осуществлен на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Не допускается переводить работника на работу, противопоказанную ему работу по состоянию здоровья.
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
При всем этом, прежнее место работника за ним сохраняется.
2. Расторжение договора по сокращению численности или штата производится по п. 2 ст. 81 ТК РФ с учетом гарантий предусмотренных ст. 178-180 ТК РФ. А именно,
∙ Работодатель обязан предупредить работника о сокращении его штатной единицы не позднее чем за два месяца до расторжения трудового договора, персонально и под расписку, иное предупреждение не является официальным предупреждением. При чем очень важно, что предупреждение оформляется в форме приказа. Не соблюдение этого является основанием для последующего обжалования расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ)
∙ Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).
∙ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ)
∙ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).
∙ В случае если работник отказался от предложенных работ, то работодатель выплачивает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, мое мнение по Вашей ситуации следующее:
1. На временный перевод Вашего согласия не требуется, (хотя уже подписаны изменения в Трудовой кодекс 26.05.2006, только еще не опубликованы, т.е. не вступили в силу. Так в соответствии с этими изменениями временный перевод для замены временно отсутствующего работника допускается только по согласию работника).
2. Принимать предложение на работу с более низкой квалификацией не стоит. Все равно если будет сокращение вашего места, то Вам эту вакансию, а также другие вакансии работодатель будет обязан предложить. И у Вас будет выбор. А если у вас не заладились отношения с работодателем уйдете по п. 2 ст. 81 ТК РФ и на три месяца сохраните свой средний заработок.
С уважением, Emelya

Консультировал: Emelya Дата отправки: 30.05.2006, 17:55

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка