РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Igor Yu. Pilyugin Статус: Мастер-Сосед Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Ramon105 Статус: Восьмиклассница-а-аа Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Проскурнов Сергей Валентинович Статус: Восьмиклассница-а-аа Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

∙ Трудовое право

Номер выпуска:	1062
Дата выхода:	01.04.2021, 00:45
Администратор рассылки:	Калашников О.А. (РукойВодитель)
Подписчиков / экспертов:	1 / 9
Вопросов / ответов:	3 / 3

Консультация # 110841:

Здравствуйте. Хотел бы узнать на счет 15%увеличения окладов бюджетникам. Я живу в Северодвинске это территория крайнего севера. Все муниципальные бюджетники получили повышение 15% именно к окладу а работники медико-санитарной части( это Федеральное медико-биологическое агенство) просто 15% от оклада а при наших северных коэффициентах это очень большая разница. Правильно ли это?

Дата отправки: 24.11.2007, 22:50
Вопрос задал: Елгушов Р. А.
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Lion:

Здравствуйте, Елгушов Р. А.!
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 №605, с 1.09.2007 года по 31 декабря 2008 г. для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений (далее - работники и персонал), вводятся новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим Постановлением.
Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются:
федеральными министерствами - в отношении учреждений, находящихся в ведении федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных соответствующим министерствам, а также в отношении учреждений, подведомственных министерствам непосредственно.
Данное постановление разъяснено приказом Минздравсоцразвития РФ от 19.10.2007 №660, где сказано, что в период подготовки к введению новых систем оплаты труда с 01.09.2007 уст анавливается стимулирующая надбавка в размере 15% к тарифной ставки (окладу).
Вывод: конкретный срок повышения оклада будет установлен приказом по Вашему ведомству. В настоящее время Вам должны выплатить эту надбавку 15% с 1.09.2007. Разница здесь в северных коэффициентах и полярках ощущаться не должна, поскольку они накручиваются на все виды выплат, в том числе и на эту надбавку. Различие для Вас будет только при выплате ЕДВ за год. Поскольку оно у бюджетников выплачивается от оклада, то эта надбавка учитываться не будет.

Приложение:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПОСТАНОВЛЕНИЕот 22 сентября 2007 г. N 605О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛАВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯНА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙВ соответствии со статьей 4.1 Федерального закона "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Правительство Российской Федерации постановляет:1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей.2. Ввести с 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г. для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных госуда рственных учреждений (далее - работники и персонал), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим Постановлением (далее - новые системы оплаты труда).Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются:федеральными министерствами - в отношении учреждений, находящихся в ведении федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных соответствующим министерствам, а также в отношении учреждений, подведомственных министерствам непосредственно;федеральными службами и федеральными агентствами, руководство деятельностью которых осуществляют Президент Российской Федерации и Правительство Российской Федерации, - в отношении подведомственных им учреждений;иными государственными органами и организациями - в отношении подведомственных им учреждений.Федеральные бюджетные учреждения, являющиеся главными распорядителями средств федерального бюджета, сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливают самостоятельно.3. Определить, что асси гнования на оплату труда работников и персонала, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств федерального бюджета (федеральным бюджетным учреждениям), по состоянию на 31 августа 2007 г. согласно приложению, используются федеральными бюджетными учреждениями на выплату заработной платы работникам и персоналу в соответствии с новыми системами оплаты труда.Федеральные бюджетные учреждения, в которых не введены новые системы оплаты труда, направляют средства в размере увеличения указанных ассигнований на увеличение стимулирующих выплат.4. Объем средств на оплату труда работников и персонала, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств федерального бюджета (федеральным бюджетным учреждениям) в федеральном бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых федеральными бюджетными учреждениями государственных услуг.5. Зараб отная плата работников и персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.6. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации:в 3-месячный срок утвердить перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;до 31 марта 2008 г. утвердить профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам с учетом предложений заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, согласованных с соответствующими профсоюзами;до 1 июля 2008 г. внести предложения в установленном порядке по устано влению базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;разработать и утвердить методические рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда;давать разъяснения по применению настоящего Постановления.Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииВ.ЗУБКОВУтвержденоПостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 22 сентября 2007 г. N 605ПОЛОЖЕНИЕОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХБЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛАВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ1. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей (далее соответственно - работники и персонал, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральн ыми законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением.2. Системы оплаты труда работников и персонала устанавливаются с учетом:а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;в) государственных гарантий по оплате труда;г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;д) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;е) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;з) мнения соответствующих профсоюзов.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалифи кации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников и персонала, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников и персонала, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 3 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается федеральным органом исполнительной власти (иным государственным органом или организацией), в ведении которого находится учреждение, по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при р асчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемым в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.9. Федеральный орган исполнительной власти (иной государственный орган или организация), в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.В этих целях федеральные органы и сполнительной власти (иные государственные органы и организации, являющиеся главными распорядителями средств федерального бюджета), в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством Российской Федерации.Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с федеральным органом исполнительной власти (иным государственным органом или организацией), в ведении которого находится учреждение.Штатное расписание учреждения, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, утверждается руководителем учреждения.11. Объем средств на оплату труда работников и персонала формируется на календарный год исходя из объема ассигнований федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Консультировал: Lion Дата отправки: 25.11.2007, 11:09

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 128291:

Здравствуйте!
В государственной бюджетной организации работают несколько инвалидов, которые отказываются предоставлять реабилитационные карты. Подозреваем, что им запрещено работать. Как на них воздействовать законодательно и заставить предоставить карты?
Ведь работодатель будет нести ответственность, если с ними что-то случится на работе?!
Спасибо

Дата отправки: 20.03.2008, 16:45
Вопрос задал: Фиала
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Lion:

Здравствуйте, Фиала!
В соответствие с п.34 ПРАВИЛ ПРИЗНАНИЯ ЛИЦА ИНВАЛИДОМ Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 95
Для гражданина, признанного инвалидом, специалистами бюро (главного бюро, Федерального бюро), проводившими медико-социальную экспертизу, разрабатывается индивидуальная программа реабилитации, которая утверждается руководителем соответствующего бюро.
Из чего следует, что программа не предназначена для работодателя, и требовать её от инвалида Вы не вправе.
В соответствие с п.36 Правил Гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, а также индивидуальная программа реабилитации.
А вот справку ВЫ потребовать от него вправе, а он обязан Вам её предоставить, если хочет получать преимущества связанные с работой инвалидов. Из этой справки Вы и сделаете вывод об его ограничение к трудовой деятельности. Запросите справку (запрос в письменном виде), если откажуться предоставить, то не признавайте их как инвалидов со всеми вытекающеми последствиями. Естественно, что в таком случае работодатель не отвечает за негативные последствия связанные с этим.

Консультировал: Lion Дата отправки: 22.03.2008, 13:09

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 108776:

Здравствуйте!
У нас на Чусовском металлургическом заводе убирают дополнителные дни, которые мы использовали либо к отпуску, либо получали за них компенсацию. При всем при этом профсоюз тоже поддерживает работодателя. Может ли администрация завода своими локальными нормативными актами это сделать и что нужно нам, работягам предпринять???
С уважением Андрей.

Дата отправки: 10.11.2007, 09:05
Вопрос задал: Носырев Андрей Юрьевич
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Alexandre V. Tchamaev:

Здравствуйте, Носырев Андрей Юрьевич!
Так в этом и есть смысл работы администрации и профсоюза, обеспечить работникам безопасные условия труда. Это их прямая обязанность. И если такие условия действительно созданы, то отмена льгот "за вредность" вполне правомерна. Если же Вы считаете, что организованная администрацией аттестация рабочих мест, показавшая отсутствие вредности производства, проведена формально и не отражает текущей вредности - оспаривайте ее, вызовите независимых экспертов, санитарные службы, получите заключение о вредном характере производства. И после этого сможете "нажать" на профсоюз через вышестоящую профсоюзную организацию, а приказ об отмене льгот оспаривать в суде.
Удачи Вам!

Консультировал: Alexandre V. Tchamaev Дата отправки: 11.11.2007, 22:20

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка