RFpro.ru: Консультации по трудовому праву (law.russia.advice.faqtp) : Рассылка : Subscribe.Ru

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS

← Февраль 2021 →
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор

Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю

← Все выпуски →

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг »

Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг »

Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг »

∙ Трудовое право

Номер выпуска: 1061

Дата выхода: 15.02.2021, 00:15

Администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель)

Подписчиков / экспертов: 18 / 9

Вопросов / ответов: 3 / 6

Консультация # 165713: Здравствуйте. Хотелось бы узнать: если я пишу заявление о том, чтоб меня уволили по пункту 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) с выплатой компенсации в размере N рублей и предоставлением отпуска перед расторжением трудового договора, то могут меня уволить без выполнений данных условий, т.е. без выплаты запрашиваемой компенсации и без предоставл...

Консультация # 67663: Скажите пожалуйста к какой категории относят лесники и государственные инспектора лесной охраны, к служащим или рабочим или подскажите где можно купить соответствующую литературу Спасибо...

Консультация # 86273: Здравствуйте. такой вопрос. два месяца назад у нас переводом уволился рабочий. с него по исполнительному листу мы удерживали алименты и перечисляли их куда надо. этот рабочий работал у нас более пяти лет. после перевода исполнительный лист мы направили обратно в суд. сейчас нам дали квартальные за 2006 год. в том числе и ему. должны ли мы удержать ...

Консультация # 165713:

Здравствуйте. Хотелось бы узнать: если я пишу заявление о том, чтоб меня уволили по пункту 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон) с выплатой компенсации в размере N рублей и предоставлением отпуска перед расторжением трудового договора, то могут меня уволить без выполнений данных условий, т.е. без выплаты запрашиваемой компенсации и без предоставления отпуска?

Дата отправки: 23.04.2009, 21:51
Вопрос задал: Григорий Т.В.
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Irina Kornstantinovna:

Здравствуйте, Григорий Т.В.!
Между Вами и Работодателем должно быть достигнуто соглашение, которое должно быть письменно оформлено. Если Вы с ним не согласны, то не подписывайте. Таким образом, оно не будет иметь юридической силы, и Вас не смогут уволить

Консультировал: Irina Kornstantinovna
Дата отправки: 23.04.2009, 21:59

Рейтинг ответа:

поблагодарить
эксперта

Консультирует fluda:

Здравствуйте, Григорий Т.В.!

Из написанного Вами неясно, почему Вы пишете заявление на увольнение именно по соглашению.

Если инициатива увольнения исходит только от Вас, работодатель может не согласиться уволить Вас по. п.1 ч.1 ст.77 ТК, так как соглашение сторон подразумевает, что стороны взаимно согласны расторгнуть трудовой договор, как правило, при соблюдении определенных условий. Все эти условия должны быть оговорены в письменном виде.
Личная инициатива работника - это собственной желание, п.3 ч.1 ст.77 ТК. Особенности увольнения по собственному желанию описаны в ст.80 ТК, и оно не предусматривает компенсации.

Если же Вы и работодатель составите письменное соглашение, и в нем будут оговорены предложенные Вами условия, работодатель обязан будет их соблюсти.

И по поводу отпуска. Согласно ст.127 (см. приложение) Вы имеете право требовать вместо компенсации предоставить Вам все неиспользованные отпуска. Работодатель в этом случае должен их предоставить.

Приложение:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Консультировал: fluda
Дата отправки: 23.04.2009, 22:10

Рейтинг ответа:

поблагодарить
эксперта

Консультация # 67663:

Скажите пожалуйста к какой категории относят лесники и государственные инспектора лесной охраны, к служащим или рабочим или подскажите где можно купить соответствующую литературу
Спасибо

Дата отправки: 19.12.2006, 11:48
Вопрос задал: Бакланова Наталья Петровна
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует dsv:

Здравствуйте, Бакланова Наталья Петровна!
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367) относит эту должность к категории служащих (код — 23709).

Консультировал: dsv
Дата отправки: 19.12.2006, 15:15

Рейтинг ответа:

поблагодарить
эксперта

Консультирует Lion:

Здравствуйте, Бакланова Наталья Петровна!
Интересный вопрос! Инспектора, если следовать логике, к рабочим отнести нельзя.
"ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ГСУДАРСТВЕННОЙ ЛЕСНОЙ ОХРАНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" утвержден ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 25 октября 2005 г. N 288:
п.2 ....СПЕЦИАЛИСТЫ структурных подразделений, ведающие вопросами контроля за состоянием, использованием, охраной, защитой лесного фонда и воспроизводства лесов.
То есть инспектор - это не рабочий и не служащий, а специалист. Должностное лицо.
С учетом УКАЗА Президента РФ от 31.12.2005 N 1574
"О РЕЕСТРЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ" раздел 9 глава 2 часть 3. должности категории "специалисты": государственный инспектор - является государственным СЛУЖАЩИМ.
"Лесник" понятие бытовое, название должности наверняка другое. Однако могу предположить, что он является государственным служащим Федерального агентства лесного хозяйства, но никак не рабочий.

Консультировал: Lion
Дата отправки: 19.12.2006, 23:10

Рейтинг ответа:

поблагодарить
эксперта

Консультация # 86273:

Здравствуйте. такой вопрос. два месяца назад у нас переводом уволился рабочий. с него по исполнительному листу мы удерживали алименты и перечисляли их куда надо. этот рабочий работал у нас более пяти лет. после перевода исполнительный лист мы направили обратно в суд. сейчас нам дали квартальные за 2006 год. в том числе и ему. должны ли мы удержать с них алименты? или нет? если исполнительного листа у нас уже нет? спасибо

Дата отправки: 10.05.2007, 15:31
Вопрос задал: Myxlik1
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Denman-Alex:

Здравствуйте, Myxlik1!
Как только Вы уволили работника и выплатили ему все причитавшиеся суммы, выдали трудовую книжку на руки, все отношения с таким работником прекращаются (кроме возмещения вреда и др.случаев, установленных законодательством) и никакие квартальные ему начисляться не могут. Такие денежные средства учитываются бухгалтерией как экономия по фонду оплаты труда.
В связи с чем, никаких перечислений по обязательствам своего бывшего работника Ваша организация осуществлять не должна и, более того, не имеет права.
Другое дело, если работнику при окончательном расчете не в полном объеме были выплачены денежные средства, если это так, то укажите об этом на мини-форуме и я постараюсь пояснить, как можно устранить такое нарушение.

Успехов!!!

Консультировал: Denman-Alex
Дата отправки: 10.05.2007, 15:59

Рейтинг ответа:

поблагодарить
эксперта

Консультирует Lion:

Здравствуйте, Myxlik1!
Да должны. В соответствии с ст.109 СК вы должны удерживать алименты с любого дохода работника, в том числе и с квартальной премии. Раз выплата премии, в случае увольнения, предусмотрена кол.договором (раз вы её ему начислили и готовы выплатить), то и обязаны удержать алименты с неё. То обстоятельство, что вы отправили исполнительный лист в суд, не может этому препятствовать. ЕСли бы он был забран получателем алиментов, то другое дело.

Консультировал: Lion
Дата отправки: 10.05.2007, 18:00

Рейтинг ответа:

поблагодарить
эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница | стать участником | получить консультацию
техническая поддержка

Дорогой читатель! Команда портала RFPRO.RU благодарит Вас за то, что Вы пользуетесь нашими услугами. Вы только что прочли очередной выпуск рассылки. Мы старались. Пожалуйста, оцените его. Если совет помог Вам, если Вам понравился ответ, Вы можете поблагодарить автора - для этого в каждом ответе есть специальные ссылки. Вы можете оставить отзыв о работе портале. Нам очень важно знать Ваше мнение. Вы можете поближе познакомиться с жизнью портала, посетив наш форум, почитав журнал, который издают наши эксперты. Если у Вас есть желание помочь людям, поделиться своими знаниями, Вы можете зарегистрироваться экспертом. Заходите - у нас интересно! МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС!

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}