РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Ramon105 Статус: 8-й класс Рейтинг: 4 ∙ повысить рейтинг »

Igor Yu. Pilyugin Статус: Мастер-Эксперт Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Проскурнов Сергей Валентинович Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

∙ Трудовое право

Номер выпуска:	1060
Дата выхода:	31.12.2020, 23:45
Администратор рассылки:	Калашников О.А. (Руководитель)
Подписчиков / экспертов:	18 / 9
Вопросов / ответов:	3 / 9

Консультация # 8742:

Здравствуйте!
При увольнении по сокращению численности и штата, должна ли администрация предложить должность, занятую сотрудником по совместительству?
С уважением,
Семен.

Дата отправки: 01.01.2004, 00:01
Вопрос задал: Семен Николаевич
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует ООО Авангард СПб:

Доброе время суток, Семен Николаевич!
Администрация должна предложить любую вакансию, имеющиюся на предприятии.

Консультировал: ООО Авангард СПб Дата отправки: 01.01.2004, 00:01

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Eviran:

Приветствую Вас, Семен Николаевич!
Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Это может быть и работа, которую Вы исполняете на условиях совместительства.
С уважением, Eviran.

Консультировал: Eviran Дата отправки: 01.01.2004, 00:01

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 147068:

здравствуйте! подскажите пожалуйста, при выходе на пенсию по собственному желанию, удерживается ли копенсация за неотработанный отпуск с работника ?

Дата отправки: 13.10.2008, 15:45
Вопрос задал: Костылева Татьяна Сергеевна
Всего ответов: 5
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Наталья:

Здравствуйте, Костылева Татьяна Сергеевна!
Да, в этом случае денежные средства за неотработанный отпуск удерживаются с работника в общем порядке. Случаи, когда удержание за эти дни не производится, указаны в ст. 137 ТК РФ.

Приложение:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Консультировал: Наталья Дата отправки: 13.10.2008, 16:28

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Кузьмин Денис Михайлович:

Здравствуйте, Костылева Татьяна Сергеевна!
В соответствии с нормами трудового законодательства компенсацию за неиспользованный отпуск можно разделить на два вида — компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику в связи с его увольнением, и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при условии продолжений работником работы в данной организации.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как правило, после подачи работником личного заявления о предстоящем увольнении издается приказ об увольнении работника и может быть заполнена форма Т-61 (Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), утвержденная постановлением Госкомстата от $ января 2004 г.). Данная Записка-расчет в том числе включает в себе, сведения о неиспользованных или использованных авансом отпусках работника. Для того чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо прежде всего выяснить — имеются ли у указанного работника неиспользованные отпуска или, наоборот,отпуска, использованные авансом. Для этой целью используются сведения, содержащиеся в личной карточке работника в разделе VIII «Отпуск».
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках; утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169), изданных на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. — протокол №5/331, п. 28.1 с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 с» 19, 31 января 1931 г.. 22 октября 1942 г., 6декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г, 3 марта 2005 г. (далее по тексту — Правила об очередных отпусках), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ. работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику; проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28/12 т 2,33. где 28 — количество дней отпуска, 12 — количество месяцев в календарном году). При этом следует обратить внимание, что в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, — излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, +- округляются до полного месяца.

Консультировал: Кузьмин Денис Михайлович Дата отправки: 13.10.2008, 16:37

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Irina Kornstantinovna:

Здравствуйте, Костылева Татьяна Сергеевна!
Может быть удержана (на усмотрение работодателя)

Приложение:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса

Консультировал: Irina Kornstantinovna Дата отправки: 13.10.2008, 16:59

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Nick Studylaw:

Здравствуйте, Костылева Татьяна Сергеевна!

Вы немного путаете. Пенсионеров вы становитесь вне зависимости от своего желания по достижении определенного возраста (для женьщин - 55 лет - ч. 1 ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
Однако достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора, т.е. вы продолжаете состоять с работодателем в трудовых отношениях.
Вместе с тем, достигнув пенсионного возраста (да и в любом другом случае), вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). При этом, вам необходимо поставить работодателя в известность о своем желании за 2 недели до даты увольнения (по соглашению с работодателем он может уволить вас даже в день подачи заявления, т.е. никакой речи о так называемой "отработке" 2-е недели в ТК не идет).

При увольнении работника по собственному желанию работодатель может произвес ти удержания из его заработной платы, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК). Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК (никакой из перечисленных вашим случаем не является).

Консультировал: Nick Studylaw Дата отправки: 13.10.2008, 18:24

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Sattva:

Здравствуйте, Костылева Татьяна Сергеевна!

Я приведу перечень ситуаций, когда не нужно удерживать за неотработанный отпуск при увольнении:

1. Отказ работника от перевода на другую работу , необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть вторая части третья и четвертая статьи 72 73 настоящего Кодекса);
п. 8 ст. 77 ТК РФ.

2. Ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
п. 1 ст. 81 ТК РФ.

3. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
п. 2 ст. 81 ТК РФ.

4. Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
п. 4 ст. 81 ТК РФ.

5. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
п. 1 ст 83 ТК РФ.

6. Восстановление на работе раб отника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
п. 2 ст. 83 ТК РФ.

7. Признание работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
п. 5 ст. 83 ТК РФ.

8. Смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
п. 6 ст. 83 ТК РФ.

9. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Исходя из этого списка Вы можете сами с делать вывод.
Надеюсь, что это сможет Вам помочь разобраться в Вашей ситуации. Удачи !

Консультировал: Sattva Дата отправки: 13.10.2008, 20:04

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 144752:

Здравствуйте, уважаемые эксперты. У меня возникла такая ситуация, на предприятии, где я работаю в данный момент, происходит реорганизация, в связи с чем меня уведомили (16.09), что с 1.10 срезают оклад, почти вдвое, и предоставляют выбор или работать с новым окладом или искать другую работу. К тому же как выяснилось, я официально не устроен, хотя трудовая книжка находится у работодателя. Подскажите пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. С 16.09 я пробую найти себе новую работу, но безуспешно, т.к. тяжело найти хорошие заработки за короткое время. Спасибо.

Дата отправки: 23.09.2008, 13:13
Вопрос задал: Ермолаев Евгений Александрович
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Наталья:

Здравствуйте, Ермолаев Евгений Александрович!
В данном случае во-первых Вам необходимо собрать документы, подтверждающие Вашу работу в данной организации - трудовой договор, приказ о приеме, табель рабочего времени, квитанции о получении заработной платы, должностная инструкция и т.д., т.к. если Вы официально не оформлены, платежи пенсионный фонд, вероятнее всего, не перечислялись и данный период будет исключен из стажа. Поэтому вероятнее всего возникнет необходимость судебного разбирательства, где указанные документы будут играть первостепенную роль.
Также данные документы можно использовать при обращении в трудовую инспекцию.
Условия трудового договора, в том числе в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) могут быть изменены в том числе при реорганизации производства (ст.74 ТК РФ). При этом работника необходимо уведомить об этих изменениях не позднее чем за два месяца (т.е. в Вашем случае изменения могут вступить в силу не ранее 17.11). В соотве тствии с той же статьей, работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Таким образом видно нарушение Ваших прав со стороны работодателя. Возможно поможет обращение в трудинспекцию.

Консультировал: Наталья Дата отправки: 23.09.2008, 14:21

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Sattva:

Здравствуйте, Ермолаев Евгений Александрович!

Ваш работодатель нарушил Трудовой Кодекс Российской Федерации.

1. Не заключен двухсторонний трудовой договор. Работодатель обязан заключить с Вами договор. ст. 67 ТК РФ.

2. Не сделана запись в трудовую книжку. Работдатель обязан сделать запись о приеме на работу работника проработавшего более пяти дней. Ст. 66 ТК РФ.

3. Приказ об оформлении на работу издается в трехдневный срок с момента заключения трудового договора и Вы расписываетесь в этом приказе. Также в приказе указывается основание приема на работу. Основанием является номер и дата трудового договора между Вами и Вашим Работодателем. Ст. 68 ТК РФ.

4. Работодатель должен был уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений в трудовом договоре. Ст. 73. ТК РФ.

Что касается предложения Вам нижеоплачиваемой работы, то Работодатель может ее Вам предложить в случае отсутствия работы соответству ющей прежней.

Вам следует собрать копии документов, в которых указывается с какого времени Вы работаете на предприятии. Скорее всего их легче взять в бухгалтерии. Предложить Работодателю, чтобы он заполнил Вам трудовую книжку. Если он не согласится, то можете смело подать на него в государственную инспекцию и местную прокуратуру. Можете быть уверены, что вы выиграете дело ( при условии, что у Вас будут на руках копии документов о Вашей работе на предприятии). Если трудовая книжка будет оформлена без возражений, то Вам остается либо дальше работать и искать другую работу, либо уволиться по п.7 ст. 77 ТК РФ. Постарайтесь сделать копии приказов о приеме на работу и увольнении для будущего включения времени работы на данном предприятии в стаж для получения пенсии.

Надеюсь, что это Вам поможет.
Удачи !

Приложение:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: · паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; · трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; · страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; · документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; · документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. Дополнение: физические лица не ЧП и ИП. Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором. Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Консультировал: Sattva Дата отправки: 23.09.2008, 18:23

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка