Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS

←   Ноябрь 2020   →
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор

Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU Лучшие эксперты в разделе Igor Yu. Pilyugin Статус: Мастер-Эксперт Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг » Ramon105 Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг » Проскурнов Сергей Валентинович Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг » ∙ Трудовое право Номер выпуска: 1059 Дата выхода: 16.11.2020, 23:15 Администратор рассылки: Калашников О.А. (Руководитель) Подписчиков / экспертов: 18 / 9 Вопросов / ответов: 3 / 5 Консультация # 75873: Я устроился на работу в ООО"...", но фактически работал в ИП, которым руководил родственник учредителя ООО"...". Получал минимальную зарплату в кассе фирмы, а остальное выдавал непосредственный начальник. По такой схеме работали многие в нашем городе, т.е. возражать против этого было бессмысленно. Проработал 2 года без отпуска, ... Консультация # 10814: Подскажите. Если работник подал заявление на увольнение и получил подпись с отработкой в две недели, то при взятии им больничного листа, на время болезни продлевается ли ему время отработки? Выделю, что на момент подачи заявление он был здоров. ... Консультация # 79759: Уважаемые эксперты! Очень ну жна Ваша консультация. Работник был принят 30.01.2006г. на работу приказом по его заявлению. Потом с ним был подписан срочный трудовой договор, но с 01.02.2006г. В приказе и трудовой книжке было указано – перевод. В октябре работодатель решил избавиться от работника и уволил его по п.10 ст. 81 ТК РФ. Решение... Консультация # 75873: Я устроился на работу в ООО"...", но фактически работал в ИП, которым руководил родственник учредителя ООО"...". Получал минимальную зарплату в кассе фирмы, а остальное выдавал непосредственный начальник. По такой схеме работали многие в нашем городе, т.е. возражать против этого было бессмысленно. Проработал 2 года без отпуска, отработал 2 недели перед увольнением, и при расчёте выдали 1 тысячу при фактической зарплате 10 тысяч.Подскажите, что мне делать, могу ли я добиться выплаты полного расчёта с учётом компенсации за неиспользованные отпуска, по моим расчётам 25 тысяч? Дата отправки: 15.02.2007, 15:53 Вопрос задал: MasterZ Всего ответов: 2 Страница онлайн-консультации » Консультирует Denman-Alex: Здравствуйте, MasterZ! Для того, чтобы получить фактическую выплату, Вам необходимо собрать доказательственную базу, самое лучшее-это ведомости на выплату з/п (идеал) или другие бух. документы, которые подтверждали бы фактическую выплату. Если совсем ничего не найдете, можно использовать свидетелькие показания. Только при наличии доказательств фактической выплаты з\п в размере 10000 рублей Вы можете расчитывать на получение компенсаций и доплат путем обращения в суд. Для того, чтобы сделать жизнь бывшего работодателя менее скучной, Вы можете отправить заявления о нарушении трудового законодательства в трудинспекцию, налоговую (по месту регистрации организации), региональное отделение пенсионного фонда. Всё это повлечет за собой всяческие проверки организации, в которой Вы работали и, в случае установления нарушений, соответствующее привлечение к ответственности (в т.ч. и уголовной). Кроме того, в результате Вы сможете получить дополнительные доказательства нарушения Ваших прав. Успехов!!! Консультировал: Denman-Alex Дата отправки: 15.02.2007, 16:12 Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта Консультирует Alexandre V. Tchamaev: Здравствуйте, MasterZ! Дополню: Только не забудьте, что при этом и Вас могут привлечь к ответственности за уклонение от уплаты подоходного налога при получении зарплаты "по черному". Почему то часто люди вспоминают о законе только когда это становится им выгодным... То, что работодатель не платил за Вас подоходный со всей суммы дохода, аргументом не будет, ибо никто не мешал Вам заплатить налог самостоятельно.... Удачи Вам! Консультировал: Alexandre V. Tchamaev Дата отправки: 15.02.2007, 23:38 Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта Консультация # 10814: Подскажите. Если работник подал заявление на увольнение и получил подпись с отработкой в две недели, то при взятии им больничного листа, на время болезни продлевается ли ему время отработки? Выделю, что на момент подачи заявление он был здоров. Дата отправки: 01.01.2004, 00:01 Вопрос задал: Octagon Всего ответов: 1 Страница онлайн-консультации » Консультирует Eviran: Приветствую Вас, Octagon! Время отработки не продлевается. Но Вам по окончании больничного необходимо будет выйти хотя бы на 1 день на работу, т.к. согласно законодательтсва "днем увольнения считается последний день РАБОТЫ". Тот факт, что на момент подачи заявления Вы былиздоровы, никак на дальнейший ход событий не влияет. С уважением, Eviran. Консультировал: Eviran Дата отправки: 01.01.2004, 00:01 Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта Консультация # 79759: Уважаемые эксперты! Очень нужна Ваша консультация. Работник был принят 30.01.2006г. на работу приказом по его заявлению. Потом с ним был подписан срочный трудовой договор, но с 01.02.2006г. В приказе и трудовой книжке было указано – перевод. В октябре работодатель решил избавиться от работника и уволил его по п.10 ст. 81 ТК РФ. Решением суда работник восстановлен. Но работодатель не захотел исполнять решение суда и уволил работника уже по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ (прогул). Суд признал повторный приказ об увольнении незаконным, но не восстановил работника, а уволил его в связи с истечением срока трудового договора (что и добивался работодатель). Как возможно доказать суду, что: 1) трудовой договор не является срочным; 2) работодатель дважды прекратил отношения с работником, тем самым прекратив действие трудового договора. Дата отправки: 26.03.2007, 09:56 Вопрос задал: Matvey_ifu Всего ответов: 2 Страница онлайн-консультации » Консультирует Denman-Alex: Здравствуйте, Matvey_ifu! К сажалению из Вашего вопроса непонятно, на каких условиях был оформлен перевод, какой был перевод (из другой организации или в этой организации), на каком условии работодатель заключил срочный трудовой договор (основание в соответствии со ст.59 ТК РФ, в ред. на момент заключения), какой срок был установлен договором, также, не понятно, что Вы имеете в виду под "неисполнением решений суда" (невосстановление работника, невыплату компенсаций). Без указанных сведений в полной мере обдуманный ответ дать невозможно! Консультировал: Denman-Alex Дата отправки: 26.03.2007, 11:42 Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта Консультирует Narmer: Здравствуйте, Matvey_ifu! 1. Придется обжаловать решение суда в кассационном порядке. И при этом непременно приложите к кассационной жалобе помимо копии обжалуемого решения суда также и копию первого решения суда, которым вы были восстановлены на работе. 2. Если после первого решения о восстановлени на работе ваш работодатель не дал вам проработать ни одного дня, то можно написать заявление в прокуратуру с требованием о привлечении руководителя к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ. ___________ Приложение: Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ(с изменениями от 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г., 21 июля, 27 декабря 2005 г.)Статья 337. Порядок подачи кассационных жалобы, представления1. Не вступившие в законную силу решения суда первой инстанции могут быть обжалованы в кассационном порядке:1) решения районных судов, решения гарнизонных военных судов - соответственно в верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области, суд автономного округа, окружной (флотский) военный суд;2. Кассационные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение.Статья 338. Срок подачи кассационных жалобы, представленияКассационные жалоба, представление могут быть поданы в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.Статья 339. Содержание кассационных жалобы, представлен ия1. Кассационные жалоба, представление должны содержать:1) наименование суда, в который адресуется жалоба, представление;2) наименование лица, подающего жалобу или представление, его место жительства или место нахождения;3) указание на решение суда, которое обжалуется;4) требования лица, подающего жалобу, или требования прокурора, приносящего представление, а также основания, по которым они считают решение суда неправильным;5) перечень прилагаемых к жалобе, представлению доказательств.2. Ссылка лица, подающего кассационную жалобу, или прокурора, приносящего кассационное представление, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в жалобе, представлении, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.3. Кассационная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем, кассационное представление - прокурором. К жалобе, поданной представителем, должны быть прилож ены доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя, если в деле не имеется такое полномочие.4. К кассационной жалобе прилагается документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, если жалоба при ее подаче подлежит оплате.Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ(с изменениями от 27 мая, 25 июня 1998 г., 9 февраля, 15, 18 марта, 9 июля 1999 г., 9, 20 марта, 19 июня, 7 августа, 17 ноября, 29 декабря 2001 г., 4, 14 марта, 7 мая, 25 июня, 24, 25 июля, 31 октября 2002 г., 11 марта, 8 апреля, 4, 7 июля, 8 декабря 2003 г., 21, 26 июля, 28 декабря 2004 г., 21 июля, 19 декабря 2005 г., 5 января 2006 г.)Статья 315. Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного актаЗлостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или ин ого судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Консультировал: Narmer Дата отправки: 26.03.2007, 16:59 Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию техническая поддержка Дорогой читатель! Команда портала RFPRO.RU благодарит Вас за то, что Вы пользуетесь нашими услугами. Вы только что прочли очередной выпуск рассылки. Мы старались. Пожалуйста, оцените его. Если совет помог Вам, если Вам понравился ответ, Вы можете поблагодарить автора - для этого в каждом ответе есть специальные ссылки. Вы можете оставить отзыв о работе портале. Нам очень важно знать Ваше мнение. Вы можете поближе познакомиться с жизнью портала, посетив наш форум, почитав журнал, который издают наши эксперты. Если у Вас есть желание помочь людям, поделиться своими знаниями, Вы можете зарегистрироваться экспертом. Заходите - у нас интересно! МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС!

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}