| ← Октябрь 2020 → | ||||||
|
1
|
3
|
4
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RFpro.ru: Консультации по трудовому праву
| РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU
Лучшие эксперты в разделе
∙ Трудовое право
Консультация # 75873: Я устроился на работу в ООО"...", но фактически работал в ИП, которым руководил родственник учредителя ООО"...". Получал минимальную зарплату в кассе фирмы, а остальное выдавал непосредственный начальник. По такой схеме работали многие в нашем городе, т.е. возражать против этого было бессмысленно. Проработал 2 года без отпуска, ... Консультация # 50415: Здравствуйте уважаемые эксперты!Работник не выходит на работу по неизвестным причинам.Из составленных актов следует что он не находился дома.Звонков от него не поступает.Это продолжается уже 3 месяца.Директор решает его уволить по ппа)п.6.ст.81(прогул).Издается приказ.Согласно ст 77 днем увольнения работника является последний день его работы..Вопр... Уважаемые эксперты! Ситуация: Работник оформляется на работу к предпринимателю.Последняя запись в трудовой книжке "Уволен по ст.77 п.5 ТК РФ (перевод в ООО "Мама")" .Так как предприниматель не является ООО"Мама" можно ли дальше делать какие-либо записи или отправить работника исправлять запись?И какой записью это можно исправить?
Дата отправки: 18.01.2007, 18:12 Консультирует Denman-Alex: Здравствуйте, Кузнецова Т.В.!
Консультирует Alexandre V. Tchamaev: Здравствуйте, Кузнецова Т.В.!
Я устроился на работу в ООО"...", но фактически работал в ИП, которым руководил родственник учредителя ООО"...". Получал минимальную зарплату в кассе фирмы, а остальное выдавал непосредственный начальник. По такой схеме работали многие в нашем городе, т.е. возражать против этого было бессмысленно. Проработал 2 года без отпуска, отработал 2 недели перед увольнением, и при расчёте выдали 1 тысячу при фактической зарплате 10 тысяч.Подскажите, что мне делать, могу ли я добиться выплаты полного расчёта с учётом компенсации за неиспользованные отпуска, по моим расчётам 25 тысяч?
Дата отправки: 15.02.2007, 15:53 Консультирует Denman-Alex: Здравствуйте, MasterZ!
Консультирует Alexandre V. Tchamaev: Здравствуйте, MasterZ!
Здравствуйте уважаемые эксперты!Работник не выходит на работу по неизвестным причинам.Из составленных актов следует что он не находился дома.Звонков от него не поступает.Это продолжается уже 3 месяца.Директор решает его уволить по ппа)п.6.ст.81(прогул).Издается приказ.Согласно ст 77 днем увольнения работника является последний день его работы..Вопрос: каким днем указать день увольнения работника-последний день работы или согласно дате приказа,т.к. Работнику необходимо направить приглашение забрать тр.книжку.
Дата отправки: 28.07.2006, 06:48 Консультирует Olga G.: Здравствуйте, Слабухин Сергей Федорович!
Консультирует Innainna: Здравствуйте, Слабухин Сергей Федорович! Не совсем согласна с мнением предыдущего эксперта. Уволить сотрудника вы не имеете право. Т. к. одним из условий наложения дисциплинарного взыскания (а увольнение за прогул и есть дисциплинарное взыскание) является наличие письменного объяснения отсутствия сотрудника (п. 1, ст. 193 ТК РФ) Максимум, что вы можете сделать- это подать заявление в милицию, что пропал сотрудник, ни дома, ни на работе не появляется. Только после этого вы можете прекратить поиски сотрудника. Уволить его можно, только после того как он объявиться. Подготовится к его появлению можно так как посоветовала Olga G.:
Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам
главная страница
|
стать участником
|
получить консультацию
|
| В избранное | ||
