РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Igor Yu. Pilyugin Статус: Мастер-Эксперт Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Ramon105 Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Проскурнов Сергей Валентинович Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

∙ Трудовое право

Номер выпуска:	1053
Дата выхода:	20.02.2020, 20:45
Администратор рассылки:	Калашников О.А. (Руководитель)
Подписчиков / экспертов:	18 / 9
Вопросов / ответов:	3 / 7

Консультация # 123421:

Уважаемые эксперты,подскажите,изменился ли стандартный вычет за месяц из заработной платы и сколько составляет в этом году необлагаемая база.Заранее спасибо.
Сергей.

Дата отправки: 16.02.2008, 19:13
Вопрос задал: Долин Сергей Сергеевич
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Emelya:

Здравствуйте, Долин Сергей Сергеевич!
Стандартный вычет не изменился он также составляет в 2008 году 400 рублей для заработка который нарастающим итогом с начала года не превысил 20000 рублей.
Вычет на ребенка также не изменился и составляет 600 рублей на заработок который нарастающим итогом не превысил 40000 рублей. (основание статья 218 Налогового кодекса РФ).
С уважением, Emelya

Консультировал: Emelya Дата отправки: 17.02.2008, 05:52

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 120150:

Я работаю по сменно по 12часов и захотел поменятся сменной(одной) с моим коллегой.Руковадитель сказал что для этого надо что-бы он написал заявленние в отдел кадров о моей замене.И я тоже написал аналогичное с прозьбой о замене и еще одно от коллеге что он не против.Это так и надо по законодательству?(некогда еще не встречался с токой бумажной волокитой)

Дата отправки: 25.01.2008, 17:26
Вопрос задал: Богданов Сергей Владимирович
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Oleg32:

Здравствуйте, Богданов Сергей Владимирович!

Вопросы изменения графика сменности законом не регулируются. Это исключительно внутренний вопрос Вашей организации.Ваш интерес в том, чтобы у Вас были доказательства того, что график изменен и на работу в определенный день должен выйти другой работник. Интерес Вашего руководителя в том, чтобы другой работник был обязан выйти на работу в день, который не предусмотрен его графиком, а Вы были обязаны выйти на работу в день, который не предусмотрен Вашим графиком. Ну а интерес другого работника, соответственно, равен Вашему интересу только в его день. Да, тут еще есть интерес отдела кадров, чтобы не было никаких конфликтов и т.п., а также было правильно учтено рабочее время (может даже приказ издадут).
Вообщем, с моей точки зрения, достаточно ограничится заявлением Вашего руководителя, на которым и Вы и другой работник напишут свое согласие. С другой стороны, бумага же не Ваша. Пишите три заявления, а отвозит кто-то один. Полагаю, что Вам неплохо бы иметь копию этого документа.

Консультировал: Oleg32 Дата отправки: 25.01.2008, 18:27

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Начинающий адвокат:

Здравствуйте, Богданов Сергей Владимирович!
Дополню ответ предыдущего эксперта.
Конечно руководитель не должен писать сам себе заявление.
Как правило график дежурств утверждается руководителем и лидером профсоюза. Не думаю, что по Вашему заявлению будут менять график работы всех работников. Руководитель требует заявление для собственной подстраховки. Если с начальством хорошие отношения, то в следующем месяце изменения смен будут узаконены графиком.

Консультировал: Начинающий адвокат Дата отправки: 26.01.2008, 05:17

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 166497:

Здравствуйте!
В учреждении заработная плата некоторым сотрудникам перечисляется на пластик банковские карты, а остальные -получают в кассе. Руководство учреждения хочет сократить некоторые должности в бухгалтерии, издать приказ о том, чтобы всем работникам з/п перечислялась на карты.
1.Вправе ли администрация в одностороннем порядке принять такое решение?
2. Считатся ли этот факт существенным изменением трудового договора и надо ли об этом предупреждать?
3. Достаточно ли условие о выплате з/п путем перечисления на карты внести в коллективный договор, не спрашивая согласия у всех (200) работников (Профком согласен) ?
Спасибо.

Дата отправки: 05.05.2009, 10:00
Вопрос задал: Фиала
Всего ответов: 4
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Алексеева Анна Викторовна:

Здравствуйте, Фиала!

1. Работодатель вправе сократить некоторые должности в соответствии с организационными изменениями на предприятии. В данном случае если перевод заработных плат на карточки уменьшит объём работы бухгалтерии, значит сокращение высвободившихся позиций будет правомерно. Если же объём работ не уменьшится, а распределится между оставшимися работниками, значит такие действия неправомерны.

2. Какой факт Вы имеете ввиду? Если сокращение, то это не изменения, а прекращение трудового договора по инициативе работодателя п.2 ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан предупредить работников о сокращении не позднее чем за 2 месяца до данного мероприятия (увольнения) письменно, с указанием причины сокращения и предложением свободных вакансий предприятия. А так же обязан уведомить о предстоящем сокращении профсоюз.

Определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N 201-О-П:
"При принятии решения о сокращении численности или штата работников ор ганизации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. "

С уважением, Алексеева Анна Викторовна.

Консультировал: Алексеева Анна Викторовна Дата отправки: 05.05.2009, 10:29 3 нет комментария ----- Дата оценки: 01.01.2008, 00:00

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Nick Studylaw:

Здравствуйте, Фиала!

1. Согласно п. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Таким образом, без соответствующего заявления работника с просьбой перечислять заработную плату на указанный им счет, действия учреждения не будут правомерными. Кроме того, условия такого перечисления заработной платы на указанный работником счет должны быть установлены коллективным или трудовым договором.

2. Часть 2 ст. 57 ТК РФ содержит перечень существенных условий трудового договора, порядок выплаты заработный платы среди них не указан. Также, порядок выплаты заработный платы не является и изменением условий труда (см. ст. 74 ТК РФ). Если в трудовых договорах с работниками указано, что заработная плата выдается им лично на руки, то и изменение/дополнение этого условия должн о осуществляться в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ, т.е. путем составления и подписания дополнительного соглашения.

3. Внесение условия о выплате заработной платы путем перечисления на карты внести в коллективный договор, не спрашивая согласия у всех (200) работников, даже при наличии согласия профкома, не является достаточным основанием для перечисления их заработной платы на пластиковые карточки. Для этого требуется (как уже было сказано):
- заявление каждого работника с указанием расчетного счета,
- внесение изменений в трудовой договор с каждым работником, т.е. его дополнение условием о порядке перечисления заработной платы на пластиковую карточку и изменение/дополнение условия о способе получения работником заработной платы.

Приложение:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Консультировал: Nick Studylaw Дата отправки: 05.05.2009, 10:30 5 нет комментария ----- Дата оценки: 01.01.2008, 00:00

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Lion:

Здравствуйте, Фиала!
Администрация вправе принять в одностороннем порядке такое решение, на то она и администрация. Весь вопрос в том, правомерно ли оно или нет. Здесь следует исходить из следующего: при перечислении з/п должны соблюдаться сроки её выплаты установленные КД или ТД; работник не должен платить за годовое обслуживание карты; должна быть предусмотрена доступность банкоматов выбранного банка для работников.
ТК не предусматривает выдачу з/п в кассе предприятия наличными, как единственно возможную (если это не предусмотрено трудовым договором). Ст.136 ТК предусматривает только общее правило выдачи з/п - "как правило, в месте выполнения им работы". Достаточно внести данное условие в КД. Что же касается не согласия работников при согласии профкома, то это не влияет на изменение КД. Профком выражает мнение всех работников при заключении и изменении КД, если работники считают, что профком не отражает их мнения и чаяния, то пусть переизбирают профко м - это их дело.

Консультировал: Lion Дата отправки: 05.05.2009, 19:54 5 нет комментария ----- Дата оценки: 01.01.2008, 00:00

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует fluda:

Здравствуйте, Фиала!
В любом случае банк выдает пластиковую карту только на основании личного заявления гражданина, иначе это противоречило бы либо подпункту 1 п.1 ст.7 закона "О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ ЛЕГАЛИЗАЦИИ (ОТМЫВАНИЮ) ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ПРЕСТУПНЫМ ПУТЕМ, И ФИНАНСИРОВАНИЮ ТЕРРОРИЗМА" от 07.08.2001 N 115-ФЗ, либо (со стороны Вашего предприятия) закону "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ.
Поэтому так и иначе Вам всё равно придется спрашивать согласие каждого из этих 200 работников.

Консультировал: fluda Дата отправки: 06.05.2009, 15:37 5 нет комментария ----- Дата оценки: 01.01.2008, 00:00

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка