РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Igor Yu. Pilyugin Статус: Мастер-Эксперт Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Ramon105 Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Проскурнов Сергей Валентинович Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

∙ Трудовое право

Номер выпуска:	1043
Дата выхода:	16.01.2019, 00:15
Администратор рассылки:	Калашников О.А. (Руководитель)
Подписчиков / экспертов:	14 / 9
Вопросов / ответов:	3 / 6

Консультация # 24283:

Я работал в ФГУ на должности заместителя директора. С 28 марта с.г. в связи с увольнением прежнего директора приказом вышестоящей организации я назначен ВрИО директора, кроме того трудовой контракт со мной заключен как с ВрИО директора БЕССРОЧНЫЙ. Мне не совсем понятен мой статус, а также судьба моей должности как заместителя директора с точки зрения ТК РФ и штатного расписания - она вакантна или д.б. сокращена?
Спасибо.
Валерий

Дата отправки: 31.07.2005, 07:19
Вопрос задал: Fortuna
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует GRApe:

Здравствуйте, Fortuna!
Хотелось бы увидеть текст приказа.
Тут два пути: Перемещение на другое место работы (без изменения квалификации, специальности и должности) или перевод (требуется согласие работника, или срок до 1 месяца в календарный год без согласия).
С руководителем, согласно ст.275 ТК РФ, заключается срочный трудовой договор.
Более подробно ответить на Ваш вопрос можно после ознакомления с текстом приказа и трудовым договором.

Консультировал: GRApe Дата отправки: 01.08.2005, 11:33

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 66497:

Доброго времени суток.
В трудовом законодательстве нашла информацию о том, что студенты ВУЗов имеют право на оплачиваемый отпуск на учебу, причем этот отпуск идет не за счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Я - аспирантка. Имею ли я право на подобный отпуск при сдаче кандидатского минимума (2 экзамена)?

Дата отправки: 11.12.2006, 11:21
Вопрос задал: Nelly
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Urfaq:

Здравствуйте, Nelly!
!! Ответ неверный. Это верно для студентов, но не для аспирантов. [ _TCH_ ]
Вы имеете право на отпуск в случае
сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;
сдачи государственных экзаменов один месяц,
ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ВЫ СОБЛЮДАЕТЕ ВСЕ НИЖЕПРИВЕДЕННЫЕ УСЛОВИЯ:
1. Вы обучаетесь успешно.
2. ВУЗ, в котором вы обучаетесь имеет гос. акредитецию.
В случае возникновения дополнительных вопросов, пишите в личку. Как видите различий между студентами и аспирантами закон не станавливает. Дополнительно, о ваших правах, связанных с обучением - в приложении.
С уважением, Urfaq.

Приложение:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОНО ВЫСШЕМ И ПОСЛЕВУЗОВСКОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ от 22 августа 1996 годаСтатья 17. Гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сда чей государственных экзаменов четыре месяца;сдачи государственных экзаменов один месяц.2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней;слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц.3. Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, с дачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).4. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным государственным органом управления образованием.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)5. Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки.(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)6. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08 .2004 N 122-ФЗ.7. При обучении студента, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные выше гарантии и компенсации могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору студента).(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 декабря 2001 годаСтатья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождени я промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя , сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Консультировал: Urfaq Дата отправки: 11.12.2006, 12:52

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует _TCH_:

Здравствуйте, Nelly!

Не могу согласиться с предыдущим экспертом относительно того, что закон не делает различий между студентами и аспирантами. Льготы, перечисленные в предыдущем ответе, касаются именно студентов, т.е. людей, обучающихся в ВУЗе. А для аспирантов (а это уже послевузовское образование) статья 19 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании четко указывает все льготы:

Статья 19. Докторанты, аспиранты и соискатели

2. Аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование и обучающееся в аспирантуре и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.
5. Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
6. Лица, обучающиеся в аспирантуре по очной форме обучения за счет средств бюджета, обеспечиваются государственными стипендиями и пользуются ежегодно каникулами продолжительностью два месяца.
7. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.
К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.
Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. (в ред. Федерального закона от 07.08.2000 N 122-ФЗ)

Таким образом, аспирантам-заочникам работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск 30 дней плюс время проезда, а также оплатить проезд к месту аспирантуры. Работодатель также обязан освободить аспиранта-заочника от работы один день в неделю с сохранением за этот день половины зарплаты. Это все. Аспирантам-очникам работодатель вообще ничего не должен.

Удачи Вам!

Консультировал: _TCH_ Дата отправки: 11.12.2006, 17:51

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 140910:

Подскажите пожалуйста!
Можно ли предоставить очередной оплачиваемый отпуск, если сотрудник работает 5 месяцев?

Дата отправки: 28.07.2008, 18:13
Вопрос задал: Макеева Анна Владимировна
Всего ответов: 3
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Пархатов Вячеслав Викторович:

Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна!
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск по соглашению сторон может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Таким образом отпуск может быть предоставлен по истечении 5 месяцев, если стороны пришли к соглашению по поводу предоставлению отпуска.

Приложение:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Консультировал: Пархатов Вячеслав Викторович Дата отправки: 28.07.2008, 19:35

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Бажутов Евгений Владимирович:

Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна!
По соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы. Также существуют обязательные случаи, например, в связи с беременностью. См. приложение.

Приложение:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Консультировал: Бажутов Евгений Владимирович Дата отправки: 28.07.2008, 20:56

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Якимов В.С.:

Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна!
Согласно статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Консультировал: Якимов В.С. Дата отправки: 29.07.2008, 09:08

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка