РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Igor Yu. Pilyugin Статус: Мастер-Эксперт Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Ramon105 Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Проскурнов Сергей Валентинович Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

∙ Трудовое право

Номер выпуска:	1034
Дата выхода:	06.12.2017, 20:15
Администратор рассылки:	Калашников О.А. (Руководитель)
Подписчиков / экспертов:	12 / 9
Вопросов / ответов:	3 / 8

Консультация # 158934:

Уважаемые коллеги! Может ли работодатель в случае ухудшения финансового состояния предприятия, предупредив работников за 2 месяца, издать приказ о переходе на неполную рабочую неделю (4 дня)? Законодатель о таком случае не упоминает.

Дата отправки: 27.01.2009, 20:33
Вопрос задал: Милославский Виктор Анатольевич
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Nick Studylaw:

Здравствуйте, Милославский Виктор Анатольевич!

Законодатель о таком случае упоминает в ст. 93 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ и работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вместе с тем, очевидно, что без согласия работника работодатель не имеет права в одностороннем порядке (приказом, хоть и предупредив работников за 2 месяца) устанавливать неполную рабочую неделю. За одним исключением, установленным ст. 74 Трудового кодеса РФ, т.е. в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. В этом случае условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя, о чем он обязан уведомить работника письменно за 2 месяца.
Если указанные выше причины (изменение организационных или технологических условий труда, когда условия трудового договора не могут быть сохранены) могут повлечь за собой массовое увольнение работников, то работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Согласно ч. 6 ст. 74 Трудового кодекса РФ если в этом случае работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то тр удовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата) с выплатой всех предусмотренных гарантий и компенсаций.

На мой взгляд, ухудшение финансового состояния предприятия и изменение организационных или технологических условий труда, когда условия трудового договора не могут быть сохранены - это разные вещи.

Консультировал: Nick Studylaw Дата отправки: 28.01.2009, 17:29

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 160720:

Здравствуйте!
У меня тяжбы с работодателем тянутся с ноября месяца, спасибо за поддержку и помощь.
Я вынуждена была обратиться в прокуратуру, инспекцию и суд и мой работодатель, получив повестку, в день суда перечислил мне деньги, которые недоплачивал эти месяцы. А теперь просит отозвать заявление и выйти из процесса, я так поняла боятся проверки.
Мой работодатель просит оформить увольнение по соглашению сторон и просит обозначить ему сумму, которую я хочу получить.
Я рада, что наконец-то все для меня скоро закончится. Но боюсь подвоха со стороны работодателя. Какие подводные камни могут меня ожидать в оформлении увольнения по соглашению сторон???
Спасибо!

Дата отправки: 17.02.2009, 16:10
Вопрос задал: Вторкина Александра Евгеньевна
Всего ответов: 5
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Irina Kornstantinovna:

Здравствуйте!
Внимательно ознакомтесь с соглашением, которое Вам предложат подписать. Там должна быть оговорена точная сумма и сроки ее выплаты.
Прилагаю типовую форму соглашения, не подразумевающую выплаты. Т.е. к ней должны быть дополнены пункты о денежных выплатах

Приложение:
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора Санкт-Петербург «___» __________ 200__ г. ФИО, "должность" отдела "структурное подразделение" Общества с ограниченной ответственностью «__________», именуемый далее «Работник», и Общество с ограниченной ответственностью «______________» в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Трудовой договор между Работником и Работодателем от "___" _________ 200__ года № _______ стороны договорились расторгнуть "___" ______________ 200___ года. "___" ______________ 200___ считается последним днем работы ФИО в ООО «_____________». Работодатель обязуется в установленный срок оформить все документы о расторжении трудового договора в соответствии с настоящим соглашением. Стороны вправе аннулировать настоящее соглашение только по взаимной договоренности. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, один – Работнику, один – Работодателю. Каждый из экземпляров обладает равной юридической силой. Реквизиты сторон Ознакомлен, один экземпляр получен ________________________

Консультировал: Irina Kornstantinovna Дата отправки: 17.02.2009, 17:41

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт):

Здравствуйте!
Честно говоря, рад за Вас. Работодатель начал "съезжать" потому, что почувствовал силу. Он не думал, что вопросами простой русской женщины займётся государство в лице прокурора, суда и т. д. Мнение о нём, как о вырезано я не изменил. Да простят меня модераторы.
Для того, чтобы подводных камней не было, составляйте соглашение таким образом (и не подписывайте иного ни в коем случае), чтобы сумма компенсации была выплачена ДО ТОГО МОМЕНТА, когда состоится суд. Т. е. как в фильме: утром деньги, вечером стулья. И не обещание денег, а реальные, наличкой, на счёт в банке - это уже не имеет значения. Сумму, думаю, согласуете.
Увольнение по соглашению сторон - самый оптимальный выход из ситуации. Жаль, что ваш работодатель не понял этого сразу. Видимо, привык действовать нахрапом. Таких нужно ставить на место.

Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт) Дата отправки: 17.02.2009, 18:30

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Lawer:

Здравствуйте! Поздравляю Вас, все рекомендации экспертов помогли Вам принудить работодателя соблюдать закон. Чтобы избежать подвоха со стороны работодателя, предлагаю вам составить документ (соглашение) в двух экземплярах, где необходимо указать необходимые реквизиты сторон (как в трудовом договоре), дату увольнения, сумму «отступных» и дату их выплаты. Выплата может быть как единовременной, так и разделенной на несколько частей и выплачиваемой в течение нескольких месяцев. Можно «отступные» устанавливать и в натуральной форме. В общем, всем, на что хватит фантазии сторон, но не запрещено законом. Чтобы потом не возникло претензий, следует четко прописать порядок платежей, а также уточнить характеристики вещи или услуги. Заявление об увольнении от работника в таком случае не требуется. Желаю удачи!

Консультировал: Lawer Дата отправки: 17.02.2009, 18:39

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Alexandre V. Tchamaev:

Здравствуйте!
Отлично, очень рад за Вас. Ваш работодатель все же вменяем и действует сейчас единственно возможным и правильным образом. Только помните - ничему на слово не верьте. Никаких обещаний типа "Вы на суде скажете, что все урегулировано, а мы Вам потом заплатим". Все выплаты до момента расторжения договора.
Боюсь, эксперты со мной не согласятся, но мне кажется, что проще всего это сделать не в соглашении о расторжении договора, а в обычном рабочем порядке - издается приказ, в котором:
1. Выплатить работнику Имярек компенсацию за ... в размере ... руб. (сюда - все недоплаты)
2. Выплатить работнику Имярек премию за успешное выполнение производственных заданий в размере ... руб. (сюда - моральный ущерб, о котором Вы договоритесь).
После получения денег отзываете иск или подписываете мировое соглашение. Кстати, в соглашение об увольнении я бы добавил пункт об отсутствии материальных претензий к друг другу у обеих сторон.

Консультировал: Alexandre V. Tchamaev Дата отправки: 17.02.2009, 18:54

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Lion:

Здравствуйте.
Соглашение о расторжение трудового договора Вы можете оформить, однако советую это делать в порядке заключения мирового соглашения. В таком случае суд проверит его на соответствие закону, и если оно ему будет противоречить, не утвердит. Думаю, что Вам так будет спокойнее. В принципе большой разницы для Вас не будет по сокращению или по соглашению, если сумма выплаты в соглашение будет равна положенным компенсациям при сокращение.
(ст.178 ТК ...выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Служба занятости, как правило не препятствует выплате за третий месяц. То есть, составляя соглашение стоит учитывать, что минимальное выходное пособие для Вас должно быть в размере среднемесячной заработной платы за три месяца, это при условии, что Вы не работаете в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, там эта сумма практически удваивается.

Консультировал: Lion Дата отправки: 17.02.2009, 20:37

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 52157:

Уважаемые эксперты!
По семейным обстоятельствам у меня возникла необходимость работать в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК).Т.К. работодатель вряд ли будет приветствовать мое решение (нужно искать замену на неотработанное мной время), хочу спросить: обязан ли работодатель устанавливать мне режим неполного раб. времени или может отказать с различными мотивировками (нет работников на замену, не предусмотрено трудовым и коллективным договорами и т.п.)??? Я одинокая мама, воспитываю 2-х несовершеннолетних детей (7 и 15 лет).
С уважением
Malissima.

Дата отправки: 15.08.2006, 08:16
Вопрос задал: Malissima
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт):

Здравствуйте, Malissima!
В данном случае работодатель невправе Вам отказать. См. выдержку из ТК.

Приложение:
ТК РФСтатья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпу ска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт) Дата отправки: 15.08.2006, 08:49

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Innainna:

Здравствуйте, Malissima! В соответствии с той же статьей, на которую Вы ссылаетесь, работодатель не имеет право Вам отказать. В этом случае вы можете твердо настаивать на своем, а, если возникнет конфликтная ситуация- обращаться в суд. При переводе на неполный рабочий день, если вы приняты на общих основаниях, с Вами должны подписать изменение к Трудовому договору. А коллективный договор не может содержать положений, противоречащих законодательству.

Консультировал: Innainna Дата отправки: 15.08.2006, 17:48

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка