РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Igor Yu. Pilyugin Статус: Мастер-Эксперт Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Ramon105 Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

Проскурнов Сергей Валентинович Статус: 8-й класс Рейтинг: 0 ∙ повысить рейтинг »

∙ Трудовое право

Номер выпуска:	1031
Дата выхода:	24.07.2017, 18:45
Администратор рассылки:	Калашников О.А. (Руководитель)
Подписчиков / экспертов:	10 / 9
Вопросов / ответов:	3 / 9

Консультация # 161844:

Доброго времени суток, уважаемые Эксперты!
Очень нужна Ваша срочная консультация вот по какому вопросу:
Моя матушка была вызвана в милицию по заведённому делу в качестве потерпевшей (повестка на руках есть) и практически весь день провела в УВД. На работе ей заявили, что вызов в качестве потерпевшей не является уважительной причиной и ей нужно писать либо отгул, либо административный отпуск на период отсутствия.
Правомерны ли действия работодателя? На какие статьи и законы можно сослаться в данном случае? Достаточно ли будет, если матушка просто напишет объяснительную с примерным текстом: "Своё отсутствие на рабочем месте такого-то числа с ... по ... объясняю вызовом в УВД для дачи показаний. Повестку прилагаю."?
Спасибо и очень жду помощи!

Дата отправки: 02.03.2009, 18:55
Вопрос задал: MaksimDenisov
Всего ответов: 5
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Алексеева Анна Викторовна:

Здравствуйте, MaksimDenisov!

Действия работодателя не правомерны.
Даже не перебирая множество законов, открываем самый главный - Конституцию Российской Федерации.
Ваша матушка (дай Бог ей здоровья) имеет право защищать свои жизнь, здоровье, имущество любыми законными способами. В данном случае она обратилась в правоохранительные органы для защиты своих прав. Это её неотъемлемые КОНСТИТУЦИОННЫЕ ПРАВА. Я не знаю, при каких обстоятельствах Ваша матушка стала потерпевшей, но есть ст. 45 Конституции РФ
1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.
2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Далее, Статья 52 Конституции РФ:
Права потерпевших от преступлений и злоупотреблений властью охраняются законом. Государство обеспечивает потерпевшим доступ к правосудию и компенсацию причиненного ущерба.

Следовательно, Ваша матушка восп ользовалась своим правом согласно Конституции, которая является наивысшим Законом нашего государства и это является уважительной причиной Наивысший Закон нужно уважать :)

Далее, работодатель вправе потребовать от Вашей матушки Объяснительную, к которой она обязательно должна приложить копию повестки (на случай, если работодатель решит "замылить" повестку, оригинал всё же будет на руках у Вашей матушки как весомое доказательство :)). Так как она действительно отсутствовала на рабочем месте, работодатель может сделать отметку об этом в Табеле учёта рабочего времени.
Не нужно ей никаких отгулов брать, а уж тем более административных отпусков!

С уважением, Алексеева Анна Викторовна.

Консультировал: Алексеева Анна Викторовна Дата отправки: 02.03.2009, 19:39

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Васильев Константин:

Здравствуйте, MaksimDenisov!
Действия работодателя будут не правомерны, если ваша мама подтвердит, то что она действительно была в УВД. На повестке должна стоять отметка о том, что она действительно была по этой повестке у следователя ( а не в магазине).

Консультировал: Васильев Константин Дата отправки: 02.03.2009, 20:35

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует EXTRABAD:

Здравствуйте, MaksimDenisov!
Работодатель, в свою очередь, прав (в части не оплаты такого дня), хотя неявка на работу будет все же уважительной причиной. В соответствии с ч.3 ст. 42 УПК РФ, потерпевшему обеспечивается возмещение имущественного вреда, причиненного преступлением, а также расходов, понесенных в связи с его участием в ходе предварительного расследования и в суде, включая расходы на представителя, согласно требованиям статьи 131 УПК РФ.
Трудовое законодательство, равно как и уголовно-процессуальное, не предусматривает в указанном Вами случае, возможности освобождения от трудовых обязанностей (с оплатой среднего заработка) вследствие участия в ходе предварительного расследования.
Соответствующие убытки потерпевший вправе взыскать в судебном порядке (по правилам гражданского судопроизводства) в ходе рассмотрения уголовного дела судом (или отдельным иском).
Именно так реализуется вышеназванное конституционное право.

Консультировал: EXTRABAD Дата отправки: 02.03.2009, 20:36

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Lion:

Здравствуйте, MaksimDenisov!
Действия работодателя не правомерны.
В соответствии с п.1 ч.5 ст.42 УПК потерпевший не вправе уклоняться от явки по вызову дознавателя, следователя и в суд.
В соответствии с ч.6 ст.42 УПК при неявке потерпевшего по вызову без уважительных причин он может быть подвергнут приводу.
Как следует из ч.1 ст.192 ТК к дисциплинарным проступкам относиться не исполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Таким образом, явка потерпевшего по вызову следователя является обязательной в силу закона, а, следовательно, уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Ваша матушка должна предоставить повестку с отметкой следователя в качестве объяснения причины (писать при этом объяснительную или нет, это как захотят на работе). В табеле у неё за данный день будет стоять отметка "Г" (Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанносте й согласно законодательству) и это день ей не оплатят.
В последующем она сможет предъявить счёт за этот день в порядке возмещения процессуальных издержек по уголовному делу (ст.131 УПК).
Может взять отгул, может взять отпуск - это её дело.

Консультировал: Lion Дата отправки: 02.03.2009, 20:57

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует tramp:

Здравствуйте, MaksimDenisov!
Уголовно-процессуальный ЗАКОН указывает на обязанность явки потерпевшего (ст.42 УПК РФ), а работодатель на основании ст.170 Трудового кодекса РФ обязан освобождать работникас сохранением за ним места работы. Действия работодателя неправомерны

Приложение:
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ------------------------------------------------------------------ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90) 18 декабря 2001 года N 174-ФЗ ------------------------------------------------------------------ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ УГОЛОВНО-ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 42. Потерпевший 5. Потерпевший не вправе: 1) уклоняться от явки по вызову дознавателя, следователя и в суд; (в ред. Федерального закона от 05.06.2007 N 87-ФЗ)

Консультировал: tramp Дата отправки: 02.03.2009, 21:03

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 66960:

Не могли бы вы выслать примерную форму договора или дополнительного соглашения об обучении работников предприятия. Спасибо

Дата отправки: 14.12.2006, 14:46
Вопрос задал: Оксана
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Пархатов Вячеслав Викторович:

Здравствуйте, Оксана!

Примерный договор на переобучение работника можно переделать на дополнительное соглашение.

Приложение:
Ученический договор на переобучение "__" ___________ 200_ г. г. ______________________ Организация __________________________________________________в лицеруководителя ____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)действующего на основании устава (учредительного договора, положения)организации (далее - организация), с одной стороны, и работник____________________________________________________(далее - работник), (фамилия, имя, отчество)направляемый на профессиональную подготовку по специальности _____________________________________________________________________________________ (указать, на какую конкретную профессию, специальность, квалификацию)с другой стороны, руководствуясь Тр удовым кодексом Российской Федерации опорядке заключения ученического договора, заключили договор онижеследующем: I. Предмет договора Предметом договора являются отношения сторон по обучению по____________________________________________________________________ специальности________________________________________________________________________. II. Обязанность работодателя Работодатель обязуется: 1. В период профессиональной подготовки работника __________________ (указывается где)с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость егопрофессиональной подготовки в размере __________________________ рублей. 2. Предоставить работнику по завершении его профессиональнойподготовки должность (работу) в соответствии с полученной имквалификацией (специальностью) и изменением трудового договора. 3. Условия обуче ния, предоставляемые ученику ______________________. (перечислить) III. Обязанность работника Работник обязуется: 1. Освоить программу профессиональной подготовки в соответствии сучебным планом. 2. Приступить к работе после окончания профессиональной подготовки ипроработать в соответствии с полученной профессией (специальностью,квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение ___________________________________________________________. (какого срока) 3. В случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числеи в случае невыхода на работу после окончания профессиональнойподготовки, по требованию работодателя возвратить полученную за времяученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателемрасходы в связи с ученичеством. IV. Срок ученичества Срок профессиональной подготовк и определяется с "__" _______ 200_ г.по "__" _____________________ 200_ г. Время обучения:____________________________________________________. Режим обучения ____________________________________________________. V. Размер оплаты в период ученичества Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачиваетсяпо установленным расценкам. VI. Иные условия 1.__________________________________________________________________ 2._________________________________________________________________. VII. Ответственность сторон Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащеевыполнение взятых на себя обязательств. Работник освобождается от заключения трудового договора по новойспециальности с работодателем: при наличии медицинских противопоказаний в отношении предложеннойработы; при наличии одного из родителей или супруга (супруги) - инвалида Iили II группы, находящихся на попечении работника, если работапредоставляется не по месту постоянного места жительства родителей илисупруга (супруги); при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на моментзавершения профессиональной подготовки, если работа предоставляется внеместа жительства семьи мужа (жены); если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровнюполученной им в ходе профессиональной подготовки квалификации. VIII. Общие положения 1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых одинхранится у работодателя, а другой - у работника. 2. Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашениюсторон. 3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. 4. Споры, возникающие при выполнении Договора, рассматриваются вустановленном законодательством порядке на основе образовательного итрудового законодательства. IX. Продлен ие действия ученического договора Ученический договор продлевается в следующих случаях: а) на время болезни; б) прохождение учеником военных сборов; в) на время отпуска; г) в других перечисленных случаях.Работник: Организация:______________________________________ Юридический адрес ____________(фамилия, имя, отчество, год рождения) ______________________________Проживает по адресу: _________________ ____________________________________________________________________ N телефона _________________________________________________________ N факса ______________________Паспорт: серия __________ N __________ Банковские реквизиты _________Выдан "__" __________ 200_ г. ______________________________

Консультировал: Пархатов Вячеслав Викторович Дата отправки: 14.12.2006, 15:43

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Eviran:

Здравствуйте, Оксана!

Попыталась разместить здесь текст договора, но вышел слишком большой объем. Поэтому смотрите договор в личке.
Обратите внимание на п.3.3 В связи с тем, что ст.249 ТК РФ принята в новой редакции, то вопрос возмещения затрат можно подкорректировать фразой: "Работник обязан возместить затраты, понесеннные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени".
Но и приведенная трактовка в отправленном Вам договоре не противоречит действующему законодательству.
С уважением, Eviran.

Консультировал: Eviran Дата отправки: 15.12.2006, 08:58

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 90259:

Здравствуйте!
У меня в трудовом договоре написано, что у меня ненормированный рабочий день. Мне кажется, что мой работодатель неправильно понимает суть этого определения, то есть я не получаю никаких доплат за переработку, хотя иногда приходится оставаться сверхурочно и работать в праздничные и выходные дни. Разъясните пожалуйста что на самом деле подразумевается под ненормированностью и прав ли мой работодатель?
Заранее спасибо.

Дата отправки: 06.06.2007, 12:17
Вопрос задал: Зверева Ольга Александровна
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Lion:

Здравствуйте, Зверева Ольга Александровна!
Статья 101. ТК:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
То есть при необходимости привлечения этих работников нет необходимости испрашивать согласие. Однако это не означает, что не должно соблюдаться требование ст.91 ТК: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. То есть всё остальное - не нормальная продолжительность. Она должна либо оплачиваться, либо предоставляться другое время отдыха. Это как сказано в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
P.S. если про ненормированный день сказано только в ТД, то это вообще не законно. Закон четко говорит, что это может быть определено только в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Консультировал: Lion Дата отправки: 06.06.2007, 12:43

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Сазонов Алексей:

Здравствуйте, Зверева Ольга Александровна!

Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В связи с особенностями режима работы законодательством установлены дополнительные гарантии работникам, в отношении которых применяется режим ненормированного рабочего времени. Так, в соответствии со ст. 119 ТК РФ работа сверх установленной продолжительности рабочего дня подлежит компенсации в форме предоставления дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней . С согласия работника дополнительный отпуск может не предоставляться, при этом работнику выплачивается компенсация размер которой рассчитывается по правилам компенсации сверхурочных работ.

С уважением, Алексей Сазонов.

Приложение:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗГлава 16. Режим рабочего времениСтатья 101. Ненормированный рабочий деньНенормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.Глава 19. ОтпускаСтатья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днемРаботникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Консультировал: Сазонов Алексей Дата отправки: 06.06.2007, 13:09

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка