Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Июнь 2017   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг » 		Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг » 		Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг »

∙ Трудовое право

Номер выпуска:1030
Дата выхода:09.06.2017, 18:15
Администратор рассылки:Калашников О.А. (Руководитель)
Подписчиков / экспертов:10 / 9
Вопросов / ответов:2 / 3

Консультация # 121248: Я вышла в декрет 13 декабря, отправила ценным письмом свой больничный директору фирмы в которой работаю ООО «Компьютерцентр» Комарову С. А.. 29 декабря, так и не дождавшись выплат пошла в Трудовую инспекцию. Инспектор при мне позвонила бухгалтеру фирмы. Бухгалтер сказала, что они не выплатили мне до сих пор деньги, т.к. я указала не все реквизиты с...
Консультация # 168541: Доброго времени суток, уважаемые Эксперты! Мой вопрос в следующем: При увольнении по соглашению сторон мой знакомый потребовал предоставить ему копию приказа об увольнении. Ему было заявлено, что копия приказа предоставляется только по письменному заявлению в течение трёх дней. Правильно ли это? Также, при увольнении мой знакомый потребова...

Консультация # 121248:

Я вышла в декрет 13 декабря, отправила ценным письмом свой больничный директору фирмы в которой работаю ООО «Компьютерцентр» Комарову С. А.. 29 декабря, так и не дождавшись выплат пошла в Трудовую инспекцию. Инспектор при мне позвонила бухгалтеру фирмы. Бухгалтер сказала, что они не выплатили мне до сих пор деньги, т.к. я указала не все реквизиты своего расчетного счета. Инспектор посоветовала, чтобы я послала реквизиты своего счета ценным письмом с уведомлением и тогда мне все выплатят. Я ценное письмо отправила. Уведомление получила 24 января. Денег нет.
1 февраля мне приходит ценное письмо следующего содержания: «Уважаемая , Маргарита Николаевна
Довожу да Вашего сведения что с 24 декабря 2007 г. Был подписан договор о купле-продаже фирмы ООО «Компьютерцентр»- фирмой ООО «Велес», т.е. с момента подписания договора, Я не являюсь собственником фирмы.
Все руководящие работники фирмы уволены в связи со сменой собственника.
Все присланные Вами почтой документы, переданы новому собственнику по адресу: 620043 г. Екатеринбург ул.Огарева 15 кв.211
На имя руководителя – Приз Евгению Сергеевичу
Комаров С. А. подпись»
(Орфография и пунктуация сохранены )
По указанному адресу находится туалет офисного здания. Никто никогда там не слышал ни о Приз, ни о «Велес».
Комаров трубку не берет и на письма не отвечает.
Теперь вопросы:
1. Я когда-нибудь увижу свои декретные или это какая-то хитрая схема, что можно про них забыть?
2. Если увижу, то кто мне их должен выплатить Приз или Комаров?
3. Что мне теперь вообще делать, какие предпринять шаги?
4. Где теперь моя трудовая книжка? (была у Комарова).

Прошу не посылать в трудовую инспекцию, там мне помогать отказываются, я уже ходила не раз и не увидела от них ни какой помощи.

Дата отправки: 01.02.2008, 22:02
Вопрос задал: Маргарита
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Начинающий адвокат:

Здравствуйте, Маргарита!
Думаю Вам необходимо обратится в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства с приложением копий всех имеющихся документов (трудовой договор, переписка, квитанций об отправке писем и заявлений). Обычно это хорошо действует.

Консультировал: Начинающий адвокат
Дата отправки: 03.02.2008, 09:20
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультация # 168541:

Доброго времени суток, уважаемые Эксперты!
Мой вопрос в следующем:
При увольнении по соглашению сторон мой знакомый потребовал предоставить ему копию приказа об увольнении. Ему было заявлено, что копия приказа предоставляется только по письменному заявлению в течение трёх дней. Правильно ли это?
Также, при увольнении мой знакомый потребовал предоставить ему экземпляр трудового договора. Ему также было заявлено о необходимости писать заявление и ждать три дня. Правильно ли это?
И ещё маленький вопросик: какие документы нужны для постановки в Центр занятости населения в Московской Области? Может кто-то сталкивался с этим и знает что именно нужно. Сейчас у друга на руках есть трудовая книжка с записью о приёме/увольнении (по соглашению сторон). Что нужно ещё? В какой срок необходимо встать на учёт в ЦЗ?
Спасибо!

Дата отправки: 30.05.2009, 08:43
Вопрос задал: MaksimDenisov
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Cуляев Дмитрий Владимирович:

Здравствуйте, MaksimDenisov !

В соответствии с ТК РФ по требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа о прекращении трудового договора по требованию работника. В ТК РФ не указывается, что нужно именно по письменному заявлению получать копию приказа, но говорится о том что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой и так же не указаны сроки, что именно в 3-4-5 дневный срок. Сроки на самом деле указаны в ст. 62 ТК. Цитирую: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых в зносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, получается что незаконно требование руководства писать заявление и ждать три дня заверенную копию приказа о прекращении трудового договора, а что касается экземпляра трудового договора - тут они полностью правы в требовании о письменном заявлении, но опять же сроки установлены самовольно.

Приложение:

Консультировал: Cуляев Дмитрий Владимирович
Дата отправки: 30.05.2009, 10:58
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультирует ООО Авантаж:

Здравствуйте, MaksimDenisov! В соответсвии со статьей 62 ТК РФ " Выдача копий документов, связанных с работой": по письменному заявления работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой(....приказ об увольнении с работы, справки о заработной плате...). копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ст. 84.1 ТК "Общий порядок оформления прекращения трудового договора": с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).В случае, когда приказ(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на пр иказе ( распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Документы, необходимые для постановки на учет в центр занятости населеня:
1) справка о заработной плате с предыдущего места работы
2)документы об образовании ( аттеста, свидетельство, диплом) если диплом получен за пределами Рф, то необходимо предоставить нотариально заверенную копию и перевод на русский язык.
3) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица (ИНН)
4) пенсионное страховое свидетельство ( страховое свидетельство пенсионного фонда россифской федерации)
с уважением к Вам и пожеланием хорошего настроения.

Консультировал: ООО Авантаж
Дата отправки: 30.05.2009, 11:44
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка

Дорогой читатель!
Команда портала RFPRO.RU благодарит Вас за то, что Вы пользуетесь нашими услугами. Вы только что прочли очередной выпуск рассылки. Мы старались. Пожалуйста, оцените его. Если совет помог Вам, если Вам понравился ответ, Вы можете поблагодарить автора - для этого в каждом ответе есть специальные ссылки. Вы можете оставить отзыв о работе портале. Нам очень важно знать Ваше мнение. Вы можете поближе познакомиться с жизнью портала, посетив наш форум, почитав журнал, который издают наши эксперты. Если у Вас есть желание помочь людям, поделиться своими знаниями, Вы можете зарегистрироваться экспертом. Заходите - у нас интересно!
МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС!
В избранное