| ← Апрель 2016 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
|
25
|
26
|
27
|
28
|
29
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RFpro.ru: Консультации по трудовому праву
| РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU
Лучшие эксперты в разделе
∙ Трудовое право
Консультация # 54460: Уважаемые юристы! Работаю государственным гражданск. служащим. В госоргане нас заставляют один - два раза в месяц отбывать административное дежурство, сутки с 9-00 до 9-00 сл. дня. При этом согласия не спрашивают, дежуства не оплачивают и отгулами офицально не компенсируют. Подскажите пожалуйста со ссылками на правовые акты и судебную практику как ... Консультация # 11548: Сложилась ситуация, что меня не хотят увольнять по собственному желанию, я подала заявление моему непосредственному начальнику (в 2-х экз. под расписку). Достаточно ли этого, чтобы через две недели не выходить на работу или еще нужно подписать это заявление начальником отдела кадров?... Здраствуйте уважаемые эксперты! Очень прошу ответа на такой вопрос: 2
Дата отправки: 17.04.2007, 21:05 Консультирует Lion: Здравствуйте, Alex_e!
Уважаемые юристы! Работаю государственным гражданск. служащим. В госоргане нас заставляют один - два раза в месяц отбывать административное дежурство, сутки с 9-00 до 9-00 сл. дня. При этом согласия не спрашивают, дежуства не оплачивают и отгулами офицально не компенсируют. Подскажите пожалуйста со ссылками на правовые акты и судебную практику как убедить работодателя ( на что ссылаться), что по закону он обязан оплачивать суточные дежурства и в каком размере, а также спрашивать согласие работника.
Ведь дежурим не только в рабочее время, но и в вечернии и ночные часы, выходные дни и т.п. и ничего за это не получаем. Если не прав я то объясните пожалуйста почему.
Дата отправки: 06.09.2006, 00:21 Консультирует Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт): Здравствуйте, Serg555! Приложение:
Сложилась ситуация, что меня не хотят увольнять по собственному желанию, я подала заявление моему непосредственному начальнику (в 2-х экз. под расписку). Достаточно ли этого, чтобы через две недели не выходить на работу или еще нужно подписать это заявление начальником отдела кадров?
Дата отправки: 01.01.2004, 00:01 Консультирует Eviran: Доброе время суток, Ира!
Консультирует Яна: Приветствую Вас, Ира!По законодательству Вы имеете право не выходить на работу после 14 дней после подачи заявления об уходе. Последний рабочий день считается днем увольнения, в конце которого Вам обязаны выплатить все компенсации и выдать трудовую книжку, а по Вашему желанию и копии приказов, например о зачислении и увольнении. Желательно, чтобы на руках у Вас было Ваше заявление с отметкой секретаря или самого руководителя с визой или по крайней мере с датой, когда заявление у Вас приняли. В этом
случае Вы можете спокойно обращаться в Государственную инспекцию по труду с жалобой, что были нарушены Ваши права, т.е. Вы не получили расчет и трудовую книжку. Можно об этом поставить в известность Работодателя, обычно сразу все отдают,т.к. такая жалоба грозит большой проверкой, а у всех существую какие-нибудь нарушения.
Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам
главная страница
|
стать участником
|
получить консультацию
|
| В избранное | ||
