Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 892 RSS
←   Июнь 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

892 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный ХОСТИНГ на базе Linux x64 и Windows x64

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты по данной тематике

Lion
Статус: Советник
Рейтинг: 1695
∙ повысить рейтинг » 		Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: Профессионал
Рейтинг: 583
∙ повысить рейтинг » 		Burbon
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 424
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:1004
Дата выхода:15.06.2014, 15:08
Администратор рассылки:Igor Yu. Pilyugin (Модератор)
Подписчиков / экспертов:37 / 20
Вопросов / ответов:3 / 5

Консультация # 89461: Если трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст.16 ТК РФ), то следует ли претенденту писать заявление с просьбой о приеме на работу?...

Консультация # 145491: Здравствуйте, уважаемые эксперты. Может я обратилась не по адресу, но у меня довольно сложная ситуация на работе. Дело вот в чем. Меня хотят уволить и поэтому делают все что бы сделать это грамотно. Как то я опоздала на 4 минуты и мне сделали дисциплинарное взыскание ввиде замечания. В другой день я опоздала тоже на 4 минуты и опять дисциплинар...
Консультация # 148002: Здравствуйте, уважаемые эксперты. подскажи те пожалуйста как правильно писать заявление на материальную помощь, и о предо ставлении трехдневного отпуска, использую нужные союзы или предлоги?...

Консультация # 89461:

Если трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст.16 ТК РФ), то следует ли претенденту писать заявление с просьбой о приеме на работу?

Дата отправки: 31.05.2007, 16:54
Вопрос задал: Firsov
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Denman-Alex:

Здравствуйте, Firsov!
Заявление от работника требуется, так как заключению трудового договора предшествует волеизъявление его сторон. Т.е. работник, написавший заявление, является кандидатом на вакантную должность, а работодатель, издавший приказ о приеме на работу, признает факт соответствия кандидата квалификационным требованиям, после чего, сторонами подписывается трудовой договор. Существуют особенности оформления трудовых отношений в случае избрания на должность и в случае замещения должности по результатам проведенного конкурса, если это Ваш случай, то укажите это на мини-форуме, я расскажу, как это все оформляется.

Успехов!!!

Консультировал: Denman-Alex
Дата отправки: 31.05.2007, 18:42
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультация # 145491:


Здравствуйте, уважаемые эксперты. Может я обратилась не по адресу, но у меня довольно сложная ситуация на работе. Дело вот в чем. Меня хотят уволить и поэтому делают все что бы сделать это грамотно. Как то я опоздала на 4 минуты и мне сделали дисциплинарное взыскание ввиде замечания. В другой день я опоздала тоже на 4 минуты и опять дисциплинарное взыскание ввиде выговора. Правомерны ли их действия, ведь выговор объявляется только за грубые нарушения, такие как отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов или нахождение на работе в нетрезвом состоянии.Как мне быть и стоит ли обжаловать в комиссию по трудовым спорам?

Дата отправки: 30.09.2008, 11:01
Вопрос задал: Горшкова Мария Николаевна
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Щербаков Станислав Николаевич:

Здравствуйте, Горшкова Мария Николаевна!

Вы не совсем правы. Трудовое законодательство не предусматривает объявления выговора только за грубые нарушения, такие как отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов или нахождение на работе в нетрезвом состоянии. Вы путаете это понятие с п.6 ст.81 ТК РФ, которым предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Однако, Вам следует учитывать, что в соответствии со ст.192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Полагаю, что тяжесть опоздания на 4 минуты явно несоразмерна взысканию (если конечно Вы не пилот самолета, опоздавшего по этой причине в рейс). Поэтому Вы имеете все основания обжаловать наложенное взыскание в виде выговора в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответсвии со ст.193 ТК РФ. Также Вы можете обжаловать взыскание и в судебном порядке.

С уважением, Щербаков Станислав Николаевич.

Консультировал: Щербаков Станислав Николаевич
Дата отправки: 30.09.2008, 11:44
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультирует Lion (Советник):

Здравствуйте, Горшкова Мария Николаевна!
Действия работодателя правомерны. Вы совершили нарушение трудового распорядка. В первый раз вам сделали замечание, но ВЫ его проигнорировали, и Вам объявили выговор. Следующим шагом будет увольнение.
Единственное, что Вам можно посоветовать, так это не нарушать трудовую дисциплину.
Обжаловать взыскания, в данном случае, пустая трата времени.

Консультировал: Lion (Советник)
Дата отправки: 30.09.2008, 19:04
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультация # 148002:

Здравствуйте, уважаемые эксперты. подскажи те пожалуйста как правильно писать заявление на материальную помощь, и о предоставлении трехдневного отпуска, использую нужные союзы или предлоги?

Дата отправки: 21.10.2008, 15:09
Вопрос задал: татка
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует mihalich:

Здравствуйте, татка!
о материальной помощи
директору ООО ......
ФИО
должность ваша
ФИО
в правом углу листа

в середине
Прошу предоставить материальную помощь в связи или на соновании основании , например, с уходом в очередной оплачиваемый отпуск

дата подпись

если отпуск за свой счет , то так и пишите :
прошу предоставить отсупк отпуск за свой счетна счет на три дня 1,2,3 по личным обстоятельствам


дата подпись

Консультировал: mihalich
Дата отправки: 21.10.2008, 17:16
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультирует Фуртаева Оксана Юрьевна:

Здравствуйте, татка!
Примерный текст заявления на материальную помощь:

Уважаемый.......
Прошу Вас оказать материальную помощь в размере............ для приобретения........

или
Уважаемый.......
в связи с ,,,,,,,,,,,,,,,,,прошу Вас оказать материальную помощь в размере............ для приобретения........

Заявление на отпуск:
Заявление
Прошу Вас предоставить отпуск без сохранения заработной платы с,,,,,,по,,,,,,.

Консультировал: Фуртаева Оксана Юрьевна
Дата отправки: 22.10.2008, 07:05
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка  |  восстановить логин/пароль

Дорогой читатель!
Команда портала RFPRO.RU благодарит Вас за то, что Вы пользуетесь нашими услугами. Вы только что прочли очередной выпуск рассылки. Мы старались. Пожалуйста, оцените его. Если совет помог Вам, если Вам понравился ответ, Вы можете поблагодарить автора - для этого в каждом ответе есть специальные ссылки. Вы можете оставить отзыв о работе портале. Нам очень важно знать Ваше мнение. Вы можете поближе познакомиться с жизнью портала, посетив наш форум, почитав журнал, который издают наши эксперты. Если у Вас есть желание помочь людям, поделиться своими знаниями, Вы можете зарегистрироваться экспертом. Заходите - у нас интересно!
МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС!

© 2001-2012, Портал RFPRO.RU, Россия
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Калашников О.А. | Гладенюк А.Г.
Версия системы: 2011.6.36 от 26.01.2012
В избранное