Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный ХОСТИНГ на базе Linux x64 и Windows x64

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты по данной тематике

Lion Статус: Советник Рейтинг: 1696 ∙ повысить рейтинг »

Елизарова Наталья Валерьевна Статус: Профессионал Рейтинг: 583 ∙ повысить рейтинг »

Burbon Статус: Мастер-Эксперт Рейтинг: 424 ∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:	1001
Дата выхода:	06.12.2013, 00:00
Администратор рассылки:	Igor Yu. Pilyugin (Модератор)
Подписчиков / экспертов:	43 / 24
Вопросов / ответов:	3 / 5

Консультация # 11790: мне 80 лет, я возглавляю учреждение. руководство предлагает мне идти на отдых, а ячувствую в себе силы.может ли руководство насильно уволить меня? с уважением,Полина. ...

Консультация # 11790:

мне 80 лет, я возглавляю учреждение.
руководство предлагает мне идти на отдых, а ячувствую в себе силы.может ли руководство насильно уволить меня?
с уважением,Полина.

Дата отправки: 01.01.2004, 00:01
Вопрос задал: полина
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Яна:

Приветствую Вас, Полина! В Трудовом кодексе и в Конституции право на работу есть в любом возрасте. А увольнение или неприем на работу по возрастному критерию считается дискриминацией. Следовательно, уволить Вас не могут, но создать такие условия, чтобы Вы сами покинули пост, вполне возможно. Всегда можно попытаться договориться. Если руководство хочет поставить на Ваше место другого человека, а Вы не хотите уходить и чувствуете, что можете принести пользу предприятию, да и вопрос заработка не последний, то можно согласиться на должность заместителя или начальника отдела, или консультанта. Удачи Вам и долгих лет жизни.

Консультировал: Яна Дата отправки: 01.01.2004, 00:01

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Eviran:

Приветствую Вас, полина!
По действующему ТК РФ основанием для расторжения трудового договора достижение пенсионного возраста быть не может.
Но в Вашем вопросе Вы задали "общий" вопрос, не указав, что это за учреждение. Потому что, если это ГОСучреждение и вы являетесь ГОСслужащим, то здесь основания для прекращения трудовых отношений несколько иные (по достижении 65-летнего возраста с Вами могут "распрощаться" без Вашего на то согласия).
С уважением, Eviran.

Консультировал: Eviran Дата отправки: 01.01.2004, 00:01

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 55790:

Здравствуйте. Интересует порядок приема на работу инвалида 2-ой группы.
Ситуация такая: в магазине 6 сезонных месяцев в году (весна и осень) нехватает продавцов, на это время согласны принять на работу женщину, которая на пенсии по 2-ой группе инвалидности. Как правильно оформить ее на работу? Хотелось бы, чтобы на лето и зиму она писала заявление на отпуск за свой счет и работала в свое удовольствие на даче, или сидела зимой дома с внуками. И нам удобно - 6 месяцев платим зарплату, а 6 месяцев нет. Ее такая схема устраивает.
Можно ли вместо трудоустройства заключить с ней гражданский договор?

Дата отправки: 18.09.2006, 08:28
Вопрос задал: Ksu
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует _TCH_:

Здравствуйте, Ksu!

Если у нее инвалидность с правом работы и сезонность работы как-то связана с природными условиями, то теоретически можно было бы оформить срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ. Проблема в том, что вид работы должен входить в перечень таких работ, утвержденный Правительством. Да и отпуск придется все равно оплачивать.
Можно оформить срочный трудовой договор на 6 месяцев с формулировкой "На период временного увеличения объема товарооборота магазина с... по...". Отпуск опять же придется оплачивать.
Лучше заключить договор подряда, это проще и надежнее, только в самом договоре предмет договора сформулируйте так, чтобы из него явно вытекала ограниченная по объему работа, например: продать такой-то объем таких то товаров с такого то по такое то число. Если об этом не позаботиться, и если работник обратится в суд, то суд может признать трудовой характер договора и заставит Вас принять работника в штат.

Удачи Вам!

Приложение:
Статья 59 Трудового кодекса: Срочный трудовой договор Cрочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: ... на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); Статья 79 ТК: Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.Статья 293. Сезонные работы Cезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации. Статья 294. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Условие о сезонном характере работы должно быть указа но в трудовом договоре. При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель. Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Консультировал: _TCH_ Дата отправки: 18.09.2006, 09:37

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультация # 100092:

Уважаемые эксперты подскажите такой вопрос. работника отпустили в отпуск на 28 дней (полный отпуск). однако он отработал только 21 день. т.е. полный отпуск мы ему предоставили с зачетом. ему до полного отпуска не хватало 7 дней отпускных. как только работник отгулял отпуск он умер. как нам быть. надо ли с него высчитывать сумму за предоставленные дни? спасибо. помогите пожалуйста поскоре. ато отдел кадров очень торопит

Дата отправки: 29.08.2007, 11:38
Вопрос задал: ОксанАчка
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Максим Валерьевич Бойцов:

Здравствуйте, ОксанАчка!
В соответствии с частью 6) ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Данное основание прекращения трудовых отношений относися к обстоятельствам, не завищсящим от воли сторон.
Статья 137 ТК РФ, устанавливающая ограничения, и содержит исчерпывающий перечь основний для проиводства удержаний.
Удержание из зарплаты может производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Вместе с тем, ТК РФ предусматривает и исключения из этого правила. В частности, прекращение трудовых отношений по части 6 ст. 83 (т.е. смерть работника) входи в число таких исключений.
Следовательно, удержание из сумм, причиающихся родственникам умершего в связи с прекращением последним трудовых отношений, производиться не должно.

Консультировал: Максим Валерьевич Бойцов Дата отправки: 29.08.2007, 15:50

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Консультирует Narmer:

Здравствуйте, ОксанАчка!
Сопоставление норм ст. 137 и п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ дает однозначный ответ на поставленный вопрос: удержание запрещено. Статья 137 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень случаев, когда удержание за не отработанные дни отпуска не могут производиться. В данном перечне поименован и п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по причине смерти работника.
______________

Приложение:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)(с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г.)Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заклю чением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружи я, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющ уюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.Статья 137. Ограничени е удержаний из заработной платыУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотре нным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоя щего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Консультировал: Narmer Дата отправки: 29.08.2007, 21:51

Рейтинг ответа: 0 поблагодарить эксперта

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка  |  восстановить логин/пароль